werk voor elke ICT-er Een uniek concept dat werkt!

Maat: px

Weergave met pagina beginnen:

Download "werk voor elke ICT-er Een uniek concept dat werkt!"

Raphaël de Smedt
8 jaren geleden
Aantal bezoeken:

1 Een uniek concept dat werkt! Nieuw passend werk realiseren voor ICT professionals met een afstand tot de arbeidsmarkt in een ondernemende omgeving Het ontwikkelen van ICT-professionals die: Zelfbewust zijn Hun verborgen competenties ontwikkelen Fit en flexibel zijn voor de arbeidsmarkt Die werk generen dat bij hen past En daardoor duurzaam inzetbaar zijn Het Toekomstbedrijf ICT Het TKB ICT is een bedrijf in werk. Het biedt de deelnemers een virtuele bedrijfsvorm waar ze samenwerken, leren en reflecteren en werk genereren. De deelnemers helpen elkaar en ondersteunen elkaar in de ontwikkeling. Directe feedback van elkaar en van de coaches is daarbij een belangrijk element. Deelnemers hebben een verschillende achtergrond. Ze bevinden zich in een gezelschap van (dreigend) boventallige en werkzoekende ICT-professionals vanuit verschillende bedrijven. Binnen die bedrijfsvorm leren ze ondernemen, genereren ze werk door actief de ICT markt (of een andere branche daarbuiten) te benaderen. Ze leren netwerken en hoe ze zich beter kunnen profileren en positioneren. Samen vormen ze met het netwerk van de coaches een enorm netwerk waarbinnen zij speuren naar werk. Werk is er veel en overal, banen zijn er weinig

Werk is er veel, banen zijn er weinig De arbeidsmarkt vraagt medewerkers die: Permanent kunnen reflecteren Toegevoegde waarde kennen én kunnen benoemen Weten waar zij die moeten aanbieden Kunnen

2 Werk is er veel, banen zijn er weinig De arbeidsmarkt vraagt medewerkers die: Permanent kunnen reflecteren Toegevoegde waarde kennen én kunnen benoemen Weten waar zij die moeten aanbieden Kunnen netwerken Kunnen denken in werk, en niet alleen in banen Deelnemers De deelnemers van het TKB ICT zijn (dreigend) boventallige medewerkers van ICT-organisaties of van ICT-afdelingen van grotere organisaties en reeds werkzoekende ICT-professionals. Daarnaast kunnen ook ICT-professionals deelnemen die, na een langdurig dienstverband in een zelfde functie, moeite hebben met het bijhouden van de laatste ontwikkelingen op ICT gebied die zich moeilijk kunnen aanpassen aan strategische en organisatorische wijzigingen in sterk veranderende organisaties. Eén van de belangrijke effecten van het concept toekomstbedrijf is dat de deelnemers leren van elkaar. Verschillende culturen kunnen elkaar beïnvloeden en meeslepen in verandering van gedrag. De groepsgrootte is tot 15 deelnemers. Maandelijks kunnen nieuwe deelnemers instromen. Zij worden opgevangen en begeleid door een collega-deelnemer en een coach. Voorafgaand aan deelname wordt een intakegesprek gehouden. ICT-professionals: Boventallig: Werkzoekend: Werkend, vastgeroest: Disfunctionerend: out-placement re-placement re-freshment re-covery

3 Via persoonlijke ontwikkeling: Personal branding Feedback Communiceren Organiseren Durven Ontdekken naar passend werk! Deelnemers De deelnemers hebben binnen het Toekomstbedrijf ICT een rol die bij hun past of die hun ontwikkeling ondersteunt. Voorbeelden daarvan zijn: coördinatie en organisatie, communicatie, recruitment (jobsearching en matching), talentenbank, organiseren van workshops en gastsprekers, begeleiden nieuwe instroom. Hiermee blijven ze werkfit en is er gerichte focus op hun persoonlijke ontwikkeling en het vinden van passend werk. Deelnemers regisseren zichzelf: bouwen aan een groot netwerk en. blijven werkfit

4 Een virtuele bedrijfsvorm Samenwerken, Leren, Reflecteren Leren ondernemen Werk genereren Netwerken & Profileren Een werkdag van het TKB-ICT ziet er als volgt uit: 9:00 een plenaire bijeenkomst waarbij: de ervaringen van de afgelopen week worden gedeeld en feedback wordt gegeven de voortgang van het TKB ICT zelf en van de leerprocessen wordt besproken het programma van de dag wordt vastgesteld met gezamenlijke en individuele doelen Tussen 10:00 en16.00 uur werken de deelnemers zelfstandig en met elkaar aan: het opsporen van werk en werkgevers (vacatures en projecten) het introduceren van elkaar bij netwerkcontacten communicatie met werkgevers, marketing van het Toekomstbedrijf, recruitment. het organiseren van workshops en gastsprekers enz. individuele opdrachten. Naast dit programma is er iedere week ruimte voor individuele (loopbaan)coaching, het houden van en oefenen met pitches en workshops, soms met gastsprekers uit het werkveld. Elke deelnemer heeft een rol: Coördinatie en organisatie Communicatie Recruitment (job search en matching) Talentenbank Organiseren van workshops en gastsprekers Begeleiding nieuwe instroom

5 Actief werken aan: Snelle acceptatie van verandering Ontwikkeling van ondernemerschap. Verandering van houding en gedrag. Personal branding en profilering Een nieuwe blik op loopbaan en werken In deze vorm realiseren we voor de deelnemers dat ze de verandering sneller accepteren door ervaringen te delen, ze niet meer als bedreiging maar juist als een nieuwe kans te ervaren en elkaar daarin te stimuleren. Ze leren afstand te nemen van het beeld van een traditionele loopbaan en ook in andere, hybride, werkvormen en deeltijdopdrachten te denken. Onder begeleiding van onze coaches wordt actief gewerkt aan de ontwikkeling van persoonlijk ondernemerschap, initiatief nemen, netwerken en actief acteren op de arbeidsmarkt met als resultaat het vermogen om werk te genereren. Actieve verandering van houding en gedrag en personal branding en profilering vromen daarbij de basis om in een veilige omgeving buiten de eigen comfort zones te treden. Het resultaat: Verbeterde en duurzame inzetbaarheid Verkleinde afstand tot arbeidsmarkt Veerkracht (netwerken en veerkracht) Te gelde maken van ervaring en kennis Werkplezier en eigenwaarde

Workshops: Veranderen Persoonlijk leiderschap Netwerken Social media Via bureau Gerritsen kunnen in de eerste maanden de volgende workshops worden aangeboden: omgaan met verandering en verlies

6 Workshops: Veranderen Persoonlijk leiderschap Netwerken Social media Via bureau Gerritsen kunnen in de eerste maanden de volgende workshops worden aangeboden: omgaan met verandering en verlies persoonlijk ondernemerschap de huidige arbeidsmarkt sociale media en de arbeidsmarkt (LinkedIn en Twitter) communiceren met werkgevers (telefonisch en in gesprek) Ontdek je Sterke Kanten, Personal Branding Netwerken De hybride loopbaan (met twee of meer bronnen van inkomsten) De deelnemers beslissen zelf over de prioriteit van de workshops. De ervaring leert dat omgaan met social media, het zoeken naar geschikte vacatures, het opstellen van CVs en sollicitatiebrieven, het doen van personal pitches en het voorbereiden op netwerkgesprekken een belangrijk onderdeel uitmaakt van de dag. Coaches: Paul Vlug is HRM specialist in ICT organisaties en coach. Hij heeft een grote kennis van de arbeidsmarkt Eddie Gerritsen is coach voor loopbaan en zelfstandig ondernemerschap en heeft meer dan 25 jaar ervaring met werk naar werk trajecten in de ICT sector. Jan Denkers is een ervaren ICT manager en kent de ICT markt in de volle breedte. Als loopbaancoach is hij ervaren in het begeleiden en coachen van ICT professionals op de arbeidsmarkt Willem IJzereef is (loopbaan) coach en initiator van het concept toekomstbedrijf. Hij leidt projecten toekomstbedrijf in andere sectoren.

Vergelijkbare documenten

Outplacement: voor de werknemer

Outplacement: voor de werknemer Ontslag: een keerpunt voor werkgever en werknemer De aanleiding tot outplacement is een ontslag. Dat kan zijn door een reorganisatie of omdat werknemer en werkgever, om