AGENDA WELKOMSTWOORD. o SALESFORCE VOOR HR EN PAYROLL - ANDY VERSTELLE. o SALESFORCE EN RECRUITMENT - JAN VAN GOCH

Transcriptie

1

2 AGENDA o WELKOMSTWOORD o SALESFORCE VOOR HR EN PAYROLL - ANDY VERSTELLE o SALESFORCE EN RECRUITMENT - JAN VAN GOCH o BEST PRACTICE INTERFACE EN EXACT - BIANCA PERFORS

3 Geïntegreerde HR & Payroll 100% Cloud Schaalbare Technologie 3 Gebruiksgemak Super Service

4 HR & Payroll in de cloud Waarom Salesforce? HR2day: Van idee naar product HR2morrow Case: TBI 4

5 Waarom Force.com? Snel CRM Focus Out-ofthe-box Veilig & betrouwbaar Geen Hardware Taken Business Componenten Beschikbaarheid Geen Software Workflow Meegroeien Scheduling ISAE Variabel model Rapporten Prototyping Security Schaalbaar

6 Van idee naar product Van idee tot pilot (kan het? rekent het? schaalt het? verkoopt het?) Van pilot tot eerste klant Van basis tot alomvattend Van standaard tot klant specifiek 6

7 7 HR: Focus op ontwikkeling..

8 8 Maar druk met administratie

9 9 Weinig empowerment

10 10 Noodzaak voor IT-innovatie

11 Gisteren, vandaag en morgen Ontwikkel de samenwerking 11 Ontwikkel de administratie Operate: dagelijkse HR processen in al hun samenhang Ontwikkel de medewerkers Develop: ontwikkelen van medewerkers en organisatie Empower: betrekken van medewerkers en managers

12 12 Geïntegreerde HR & Payroll

13 CASE TBI Past de applicatie HR2day bij onze belangrijke HRprocessen? Niet alleen vandaag, maar ook in de toekomst. Is HR2day een leverancier waarmee wij succesvol samen kunnen werken? Welke aandachtspunten moeten we later nader onderzoeken? Architectuur, werking en gemak van Salesforce platform en HR2day laten zien a.d.h.v use cases. Laten zien hoe wij werken. Inzicht in relatieve belang van bepaalde processen t.b,v. implementatie en verdere doorontwikkeling 13

14 Proceslandschap rondom HR2Day april 15,

15 april 15, Opleidingen en certificaten CapCloud Basware? Uren HR2Day Planning SharePoint

16 INFO MARKTLEIDER in numbers PROFESSIONALS OPGERICHT IN PING-PONG GAMES KNOWLEDGE BORN 6 5 SHARING SESSIONS BABIES ZELFSTANDIG/MAIN CAPITAL 15 NEW COLLEAGUES CUPS OF COFFEE INTERNATIONALE GROEISTRATEGIE #1 Recruitment Tech Award for Best Tooling VACATURES CONTINUE ONLINE Vacancies posted by our recruiting software 17 New releases 58 GO-live cakes #20 fastest growing company in the Dutch ICT sector 1 MARKET LEADER IN THE NETHERLANDS 3 Whitepapers SOLLICITANTEN PER MAAND USERS 62 NEW CUSTOMERS 4 Case studies Events (INTERNATIONALE) KLANTEN 21% REVENUE GROWTH Blogs Connexys Headquarters K.P. van der Mandelelaan MB Rotterdam T: +31 (0) M: info@connexys.com W: 69

17 RECRUITMENT & STAFFING CUSTOMER EXAMPLES CORPORATE CUSTOMER EXAMPLES

18 MODULES OP SALESFORCE

19 WAAROM KIEST CONNEXYS VOOR SALESFORCE?

20

21 2 SMAKEN FAST FORWARD RESOURCE MANAGER

22 EEN CLOUDPLATFORM VOOR HR EN RECRUITMENT?

23 TRENDS IN RECRUITMENT MOBILE REPORTING GAMIFICATION RESOURCE MANAGEMENT EMPLOYER BRANDING 73% VAN ONZE RELATIES VERWACHT DAT RECRUITMENT VERANDERT IN RESOURCE MANAGEMENT

24 DE RECRUITER WORDT RESOURCE MANAGER

25 DE CONTRACTVORM WORDT MINDER RELEVANT

26 RECRUITER WORDT STEEDS MEER MARKETEER!

27

28 DE WINKEL

29 WAT BRENGT HET ONZE KLANTEN EN CONNEXYS?

30 RESOURCE MANAGER Portal mobiliteit (Connexys) Intranet Medewerkerportal E-Portfolio HR-bronbestand AANMAKEN E-PORTFOLIO E-Portfolio Mijn talent Employabilityscan Arbeidsmarkt Selectie Actieplan Online Talentprofiel Jobalert Geschiktheid Talent Inzicht Collega s vinden Starten van projecten Verbinden met projecten Werken aan projecten Omgekeerde vlootschouw AFDELING/VACATURE/UITBREIDING/VERVANGING/SALARIS 1. Aanvraag vacatures 2. Medewerkerdata 3. Organisatie structuur/managers Inhuur Mobiliteit Recruitment (Connexys) INSCHRIJVINGEN INSCHRIJVINGEN Marktplaats (Connexys) Sollicitatieformulier (werken-bij site) Matching (Connexys) Vacatures Klussen Projecten Medewerker ZZP/inhuur Sollicitanten (intern/extern) Kennis Ervaring Ambitie Geselecteerde kandidaten Aangenomen kandidaten

31

32 Bianca Perfors Sinds 13 jaar als zelfstandig ondernemer. Begonnen in de werving & selectie. Sinds 2007 als interim Recruitment professional en Loopbaancoach. Advies en verbetering. Processen, projecten en de mens. Grootschalige werving en selectie. Selectie binnen reorganisatie. Employer branding. Implementatie ATS. Talent Development programma.

33 Let s start with an ATS! The The Tips!

34 TIPS! Stel requirements op Voer gesprekken met leveranciers (RFP) Besteed tijd aan het inzichtelijk maken van je processen Review je huidige processen Zorg voor een dedicated Product Owner binnen je team Stel een project team samen (alle disciplines) Houd je recruitment team aangesloten middels updates Benoem Key Users en betrek ze bij de implementatie SUCCES en BEDANKT VOOR JULLIE AANDACHT!

35