Staffing Professionals On Site Services Payrolling

Transcriptie

1 Staffing Professionals On Site Services Payrolling

2 Logistiek Office Finance Industrie

3 De heldere keuzes van Flexpoint flexpoint Dagelijks zijn meer dan 3000 Flexpoint medewerkers aan de slag bij onze opdrachtgevers in België en Nederland. Door de veranderende arbeidsmarkt moeten we heldere keuzes maken om een vooraanstaande rol te verwerven als internationale HR dienstverlener. De eerste keuze die wij maken is om die vooraanstaande rol eerst en vooral op de arbeidsmarkt in België en Nederland te verwerven. Daar zijn we al sterk en daar kunnen we onze performance snel verbeteren. Hoe? Door simpelweg beter te zijn dan onze concurrenten. Wij zijn beter als we de verwachtingen van onze partners, medewerkers, opdrachtgevers en stafpersoneel overtreffen. En wij zijn ook beter als wij onze bedrijfscultuur versterken. Want dat is de basis van alles. Staffing Professionals On Site Services Payrolling

4 De kernwaarden van Flexpoint Bedrijfscultuur De kernwaarden van Flexpoint klinken als een klok: authenticiteit ondernemerschap relatiegerichtheid Maar kernwaarden komen pas tot leven als ze oprecht worden ervaren. Wij maken onze ambities waar als onze opdrachtgevers beleven dat wij ons inzetten alsof het ons eigen bedrijf is. Wij maken onze ambities waar als onze medewerkers ons daadwerkelijk ervaren als een werkgever die echt in hun toekomst is geïnteresseerd. Wij maken onze ambities waar als onze stafmedewerkers het familiegevoel ervaren en uitdragen.

5 Serviceconcepten Flexpoint biedt haar diensten aan door middel van een viertal serviceconcepten. Staffing Via kleinschalige teams, met kennis van de lokale markt wordt de personele vraag van opdrachtgevers ingevuld. Zowel op tijdelijke basis als op permanente basis. Professionals Voor middel en senior posities stellen we professionals, interim specialisten en consultants ter beschikking voor bepaalde vakgebieden. On Site Services In huis bij de opdrachtgever regelen wij de vraagstukken rondom personele bezetting. Veelal is er vraag naar grote aantallen medewerkers in enkele specifieke functies. Onze service beperkt zich niet tot de flexfactor. Ook werving & selectie voor permanente functies, planning, flexmanagement en advies kunnen deel uitmaken van dit serviceconcept. Payrolling Onze opdrachtgevers werven, selecteren en begeleiden de medewerker zelf. Juridisch werkgeverschap en salarisadministratie is een essentieel onderdeel van dit service concept en wordt door ons ingevuld. Opdrachtgevers kunnen zich bezig houden met hun kernproces, waarbij de eigen aansturing en begeleiding van de medewerkers een essentieel onderdeel van hun succes is. Staffing Professionals On Site Services Payrolling

6 Wat we doen doen we goed Marktsegmenten Hoe worden wij beter dan onze concurrenten? Door ons te beperken tot een aantal marktsegmenten. Wij doen niet alles, maar wat we doen, doen we goed. Door de heldere keuze om ons te specialiseren op een aantal marktsegmenten kunnen we uitgroeien tot de ultieme HR-dienstverlener in dat segment. Maar we gaan nog verder. Wij kiezen er ook voor om ons binnen de gekozen marktsegmenten uitsluitend te richten op de meest voorkomende functies. Die keuze stelt ons in staat om sollicitanten en medewerkers gericht te zoeken, in te zetten en waar nodig op te leiden. Zo kan een medewerker binnen Flexpoint een carrièrepad afleggen. Dat mes snijdt natuurlijk aan twee kanten, want voor onze opdrachtgevers kunnen we dankzij deze keuze nog meer continuïteit garanderen in de levering van de belangrijkste functies.

7 Continuïteit Thuisgevoel Voor onze opdrachtgevers is continuïteit het sleutelwoord, maar ook onze medewerkers willen continu uitdagend werk en een goede beloning. Wij spelen een sleutelrol door die belangen goed op elkaar af te stemmen. Dat is een kwestie van een uitgekiend searchproces aan de ene kant en ook een kwestie van gevoel. Thuisgevoel om precies te zijn. Bij de keuze om onze bedrijfscultuur te benadrukken hoort ook het creëren van familiegevoel. Medewerkers moeten zich thuis voelen bij Flexpoint. En dan is het niet voldoende om een prettige werkgever en een betrouwbare dienstverlener te zijn. Daarom bieden wij ook een uitgebreid opleidingenpakket en zorgen wij voor veelzijdige en interessante opdrachten bij gerenommeerde bedrijven. Wij interesseren ons voor mensen en wij investeren in mensen. Interesseren en investeren in mensen Staffing Professionals On Site Services Payrolling

8 Continu uitdagend werk Werkzekerheid Training en opleiding Onze tijdelijke medewerkers vormen ons belangrijkste kapitaal. En dus investeren wij in mensen, want daarmee kunnen wij continuïteit garanderen. De sleutelrol in die investering ligt bij de intercedent. Onze intercedenten geven aan de driehoeksrelatie: medewerker-opdrachtgever-flexpoint een geheel eigen invulling. De intercedent is de vaste accountmanager van de medewerker en blijft ook gedurende zijn verblijf bij Flexpoint het vaste aanspreekpunt. De intercedent beoordeelt in overleg met de medewerker wat voor hem een goede vervolgstap zou zijn in zijn loopbaan. Binnen de door ons gekozen marktsegmenten is voortdurende scholing een vanzelfsprekendheid. Er staat een compleet pakket opleidingen ter beschikking. De intercedent zal samen met de medewerkers bekijken welke opleiding gevolgd kan worden. De beoordeling is daarbij leidend.

9 Netwerken De keuze voor kansen Een andere vanzelfsprekendheid is de professionele omgeving. Wij organiseren voor medewerkers sociale en vakinhoudelijke bijeenkomsten, personeelsbijeenkomsten, kenniskringbijeenkomsten etcetera. Dit zult u bij onze concurrenten niet snel tegenkomen. Wie gaat werken bij Flexpoint krijgt volop kansen. Flexpoint heeft veel werk. Het zijn afwisselende opdrachten, zowel bij kleine als bij internationale ondernemingen. Voor de medewerker betekent dat afwisseling op ieder vlak: vakmatig en in grootte en cultuur van een organisatie. Iedere opdracht is een stap in zijn carrière. En onze opdrachtgevers weten dat ons potentieel aan goede medewerkers groot genoeg is om hen bij iedere opdracht weer te kunnen helpen. Iedere opdracht is een stap in je carrière Staffing Professionals On Site Services Payrolling

10 Zeggen wat je doet en doen wat je zegt Complete beloning Flexpoint heeft als werkgever een naam hoog te houden. Wij bieden onze medewerkers als werkgever dan ook een uitgebreid pakket, met tal van individueel in te vullen mogelijkheden, zoals: Cao beloning Opleiding en training Studiekostenregeling Verzekeringen Pensioenregeling Duidelijke keuzes Flexpoint kiest voor duidelijkheid, zodat iedereen altijd precies weet waar hij aan toe is. Dat komt tot uitdrukking in onze werkwijze richting medewerker en opdrachtgever. Op basis van de gegevens wordt de medewerker uitgenodigd voor een uitvoerig sollicitatiegesprek. Zijn vaardigheden en persoonskenmerken leveren een profiel op. Als dat voldoet aan onze criteria zoeken we daar een passende opdracht bij. De eerste in een, naar wij hopen, lange rij. Stap 3 is het opstellen en tekenen van een overeenkomst met Flexpoint door de medewerker. Is de beste optie geselecteerd, dan volgt introductie bij de opdrachtgever. Uiteraard moet het van beide kanten klikken. Is de medewerker eenmaal aan de slag, dan houden we bij alle projecten persoonlijk contact over de voortgang. Bovendien vindt minimaal eenmaal per jaar een beoordelingsgesprek plaats en wordt elke opdracht na afloop geëvalueerd. Dit is de basis voor verdere begeleiding van de medewerker. Nieuwe opdrachten, opleiding en training worden mogelijk verder ingevuld. Tevens is het de basis voor een continue verbetering van onze dienstverlening bij de opdrachtgever.

11 Staffing Professionals On Site Services Payrolling

12 Nieuwsgierig geworden? Kijk op onze website voor de dichtsbijzijnde vestiging Staffing Professionals On Site Services Payrolling