Een personeelsadvertentie is een instrument dat gebruikt wordt om sollicitanten te werven. PdL kan voor u deze werkzaamheden uit handen nemen.

Transcriptie

1 HRM ondersteuning Werving en selectie U heeft vaak geen tijd om nieuw personeel te werven. Door de kennis en ervaring in de logistiek kunnen wij de vacatures goed invullen (de juiste man/vrouw op de juiste plaats), maar hoe? Dit kunnen wij realiseren door een interne werving (binnen de organisatie) of een externe werving (buiten de organisatie). Wat bieden wij allemaal? Opstellen van de functie-omschrijvingen; Opstellen van personeelsadvertenties; Begeleiding en uitvoering van de werving en selectie; Het presenteren van de eindkandidaten; Opstellen van arbeidscontracten; Evaluatie met u en met de aangestelde medewerker. Opstellen van de functie-omschrijvingen Heeft u geen functie-omschrijvingen voor uw medewerkers of toekomstige medewerkers? Of moeten bestaande functie-omschrijvingen aangepast worden? PdL kan voor elke medewerker een functie-omschrijving maken. Een functie-omschrijving geeft het volgende weer: Taken; Bevoegdheden; Verantwoordelijkheden; Competenties; Opleidingen. De functie-omschrijvingen kunnen als leidraad dienen voor het zoeken naar nieuw personeel. Maar ook het beoordelen van uw personeel wordt met goede functie-omschrijvingen een stuk gemakkelijker. Per uitgewerkte functie-omschrijving rekenen wij 50,00 (ex BTW). Opstellen personeelsadvertenties Een personeelsadvertentie is een instrument dat gebruikt wordt om sollicitanten te werven. PdL kan voor u deze werkzaamheden uit handen nemen.

2 Wij hebben een plan van aanpak. Inventariseren van uw wensen; Opstellen van een advertentietekst; Plaatsen van vacature binnen uw organisatie; Selectie van externe bronnen voor de advertentie; Opnemen van de advertentie op de site van PdL. Uitvoeren van bovenstaande plan van aanpak 150,00 (ex BTW); Extra dienstverlening: professioneel opmaken van een personeelsadvertentie (via DTP) gereed voor extra publicatie (kranten en vaktijdschriften) 300,00 (ex BTW). Dit alles binnen uw huisstijl. Begeleiding en uitvoering van de selectie Het selecteren van nieuwe medewerkers vraagt tijd. Tijd die u vaak niet heeft. Dit moet wel zorgvuldig gebeuren. PdL is hier ook uw partner! Wat kunnen wij u uit handen nemen? Opvang van kandidaten ten eerste door een ontvangstbevestiging sturen; Een eerste selectie door ons selectieteam aan de hand van uw beoordelingscriteria; Binnen 14 dagen na sluitingstermijn volgen de volgende acties: Bericht van afwijzing; Uitnodiging gesprek; In portefeuille houden. Bij de selectie is het van belang te bepalen welke doelgroep(en) van potentiële sollicitanten geschikt zijn voor de vacante functie. Wij bepalen in overleg met u welke selectiecriteria gehanteerd worden en tevens welke aspecten tijdens een eventueel gesprek aan de orde moeten komen. In overleg met u ontvangt u een voortgangsrapportage. Wanneer de juiste kandidaat is geselecteerd zullen we in een eventueel driegesprek met de leidinggevende tot een eindbeslissing komen. Uitvoeren van bovenstaande plan van aanpak per uitgewerkte vacature 950,00 (ex BTW). Opstellen van arbeidscontracten PdL kan voor uw nieuwe werknemer een arbeidcontract opstellen. Dit kan de aan de hand van de CAO (arbeids-) voorwaarden, waaraan uw bedrijf gekoppeld is. Maar ook als uw bedrijf niet gekoppeld is aan een CAO kan PdL conform het arbeidsrecht een arbeidsovereenkomst opstellen. Dit kan een contract voor bepaalde en onbepaalde tijd zijn. Eventueel kunnen wij bewaken wanneer contracten verlengd moeten worden of moeten worden geëvalueerd.

3 Het opstellen van een basisarbeidscontract voor uw bedrijf 150,00 (ex BTW) per contract. Invullen van de arbeidsvoorwaarden De arbeidsvoorwaarden worden meer en meer individueel afgestemd. Als u behoefte heeft aan een eigen bedrijfs-cao dan kunnen wij deze voor u uitwerken. Maar wij kunnen nog verder gaan. Wij kunnen aan uw arbeidsorganisatie ook een flexibele schil geven door de inzet van zelfstandigen; de zogenaamde ZZP ers. De weg naar zelfstandigheid van een of meer van uw medewerkers kunnen wij ook begeleiden, waarbij met uw organisatie bindende afspraken worden gemaakt. Ten aanzien van de opbouw van arbeidsvoorwaarden kunnen de volgende elementen meegenomen worden: Salarisniveau en opbouw; De werktijden; Doorbetaling van wachttijden; Reiskostenvergoeding; Bijzonder of buitengewoon verlof; Vakantiedagen en ATV; Pensioenopbouw. Arbeidsvoorwaarden vallen uiteen in primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden. PdL vindt het belangrijk, dat er goede arbeidsvoorwaarden zijn en dat deze bij het bedrijf passen. Personeelsbeheer Het begeleiden van personeel vraagt nogal wat aandacht. Zowel van de direct leidinggevende als van de directie of de afdeling personeelszaken. Wij kunnen uw organisatie ondersteunen en begeleiden. Wij kunnen als adviseur functioneren, maar ook de operationele uitvoering kunnen wij geheel, gedeeltelijk of tijdelijk voor u verzorgen. Welke dienstverlening bieden wij? Het onderhouden van personeelsdossier; Uitwerken van loonschalen; Opstellen/uitvoeren van opleidingsplannen; Opstellen van functiebeschrijvingen; Loopbaanbegeleiding; Voeren en begeleiden van beoordelings- en functioneringsgesprekken; Verzuimbegeleiding; Invullen van de arbeidsvoorwaarden.

4 Opzetten en onderhouden van personeelsdossiers In het verlengde van het organiseren en opzetten van uw personeelsbeheer, of delen daarvan, krijgt u te maken met beheer van de personeelsdossiers. Een personeelsdossier opbouwen en onderhouden vraagt de nodige aandacht. PdL kan de juiste oplossingen leveren. Van belang is dat u de dossiers kan: Classificeren; Bijhouden; Archiveren. We ontwikkelen een systeem, waarmee de vooraf vastgestelde gegevens bewaard worden. Mede in verband met de Wet op Privacy is het van belang om met deze gegevens zo goed mogelijk om te gaan. Loonschalen uitwerken PdL kan voor u een beloningssysteem ontwikkelen. Wij kunnen uw organisatie adviseren op het gebied van: Basissalaris; Toeslagen; Secundaire voorwaarden. Na een inventarisatie stellen wij debasis op voor uw beoordelingssysteem. Binnen dit systeem kunnen wij ook zorgen voor een standaard beoordelingssysteem, zodat uw medewerkers een doorgroeiperspectief wordt geboden. Waarbij ook de mogelijkheid wordt geboden om op individuele ontwikkelingen van medewerkers te kunnen inspelen. Het uitwerken van loonschalen 750,00 (ex BTW). Opstellen en uitvoeren van opleidingsplannen Investeren in de ontwikkeling van uw medewerkers is essentieel. PdL kan de opleidingsnoodzaak binnen uw bedrijf/onderneming in kaart brengen. Vanuit deze opleidingsnoodzaak kunnen wij een opleidingsplan samenstellen en ook uitvoeren. Ten aanzien van de uitvoering van de opleiding kunnen wij deze organiseren. De partners van PdL zijn specialisten in het uitvoeren van maatwerktrainingen. Vanaf groepen van 5 medewerkers kunnen deze trainingen uitgevoerd worden. Dit kan dan geheel binnen uw tijdsvensters gerealiseerd worden. De opleiding wordt ook afgestemd op de taken van uw medewerkers; taakgericht opleiden!

5 Outplacement De werkverhouding tussen werkgever en werknemer kunnen haarscheurtjes vertonen en deze kunnen zo groot worden dat een voortgang van de arbeidsovereenkomst niet verder kan worden gecontinueerd. Outplacement kan dan de oplossing zijn. PdL kan de werknemer begeleiden naar een passende andere werkkring. De adviseur beschikt over een grote mate van kennis over de arbeidsmarkt om een nieuwe werkkring te verwerven. De inhoud van een outplacementtraject: Loslaten van het verleden en de blik op de toekomst richten; Inzicht in de persoonlijke kwaliteiten, (wie ben ik, wat kan ik, wat wil ik); Inzicht in mogelijkheden op de arbeidsmarkt; Opstellen persoonlijk marktplan; Ontwikkelen van sollicitatievaardigheden (indien nodig); Jobhunting; Voeren van een exit-interview. Dit is een gesprek dat de organisatie voert met de vertrekkend medewerker.