H2 Arbeidsbemiddelingsorganisaties

Transcriptie

1 Arbeidsvoorziening Samenvatting door Sharon.D H2 Arbeidsbemiddelingsorganisaties Je hebt commerciële en niet-commerciële organisaties die zich bezig houden met arbeidsbemiddeling. Commerciële organisaties - Uitzendbureaus - Detacheringsbureaus - Werving- en selectie bureaus - Re-integratie bureaus Niet-commerciële organisaties - UWV WERK bedrijf - Sociale diensten van gemeenten We kunnen mensen onderverdelen in 4 groepen: WEL KUNNEN WEL WILLEN - VOLDOENDE OPLEIDING - VOLDOENDE ERVARING - GEMOTIVEERD - BESCHIKBAAR NIET WILLEN - VOLDOENDE OPLEIDING - VOLDOENDE ERVARING - NIET GEMOTIVEERD - BEPERKT BESCHIKBAAR NIET KUNNEN - ONVOLDOENDE OPLEIDING - GEEN ERVARING - WEL GEMOTIVEERD - ONVOLDOENDE OPLEIDING - GEEN ERVARING - NIET GEMOTIVEERD - BEPERKT BESCHIKBAAR Uitzendbureaus hielden zich eerst voornamelijk alleen met de bovenste groepen bezig(de blauw gekleurde vakjes) maar tegenwoordig met alle vier. Nogmaals in het kort uit een eerdere samenvatting: 1. Arbeidsbemiddeling Arbeidsbemiddeling is het bemiddelen tussen werknemers en werkgevers. Er zijn commerciële en niet-commerciële organisaties die zich bezig houden met arbeidsbemiddeling. Werknemers kunnen we onder verdelen in verschillende groepen:

2 De taken van arbeidsbemiddeling zijn: 1. Profiel in kaart brengen van werkzoekende. 2. Inventariseren naar wat voor werknemers bedrijven zoeken. 3. Netwerk opbouwen Belangrijke competenties die een arbeidsbemiddelaar moet hebben hiervoor zijn: klantgerichtheid, resultaatgericht, coachen, netwerken, onderhandelen en mensenkennis. Arbeidsbemiddelaar is eigenlijk bezig met het coachen van mensen om een baan te vinden. WEL WILLEN NIET WILLEN WEL KUNNEN Werkzoekende die voldoende opgeleid zijn, ervaring hebben, gemotiveerd en beschikbaar zijn. Werkzoekende die voldoende opgeleid zijn en ervaring hebben maar die niet gemotiveerd en beschikbaar zijn. NIET KUNNEN Werkzoekende die onvoldoende opgeleid zijn en werkervaring hebben maar gemotiveerd zijn. Werkzoekende die onvoldoende opgeleid zijn en werkervaring hebben en die niet gemotiveerd zijn. Arbeidsbemiddelaars kunnen we onderverdelen in commercieel en niet-commerciële organisaties. Hieronder het overzicht: Commerciële organisaties: - Uitzendbureaus - Detacheringsbureau - Werving en selectie bureaus - Re-integratie bureaus Niet-commerciële organisaties: - UWV werkbedrijf (Uitvoering Werknemers Verzekeringen) - Sociale diensten van gemeente

3 Wat houden deze organisaties in? Uitzendbureaus - Uitzendbureaus worden voor hun dienstverlening betaalt door werkgevers. - Maken van winst is het hoofddoel. - De vormen van arbeidsbemiddeling: uitzenden, detacheren, payrolling, herplaatsing en inhouse-service. VERSCHIL: een uitzendbureau werkt met een uitzendformule en een detacheringsbureau niet. Een detacheringbureau bied de werknemer ook meer begeleiding als het gaat om bij scholing maar ook voor andere zaken. Bij het selecteren van nieuwe werknemers is het ook belangrijk voor het bureau dat de werknemer bij het bureau past. Ook zijn er nog werving en selectiebureaus die de werving en selectie uitvoeren voor bedrijven die dat zelf niet kunnen of willen. De opdrachtgever waarvoor zij werven wordt dus de werkgever van de werknemer omdat de werknemer bij het bedrijf zelf in dienst komt. Als laatste zijn er nog re-integratie bureaus die werkzoekende die langdurig uit de running zijn weer aan een baan proberen te helpen. Denk hierbij bijvoorbeeld aan langdurige zieke(zw) of mensen met een beperking (Wajong). Of gedeeltelijk arbeidsgeschikte (WGA). Zij verzorgen bijvoorbeeld sollicitatietrainingen. (Werkzoekende met een WW-uitkering kunnen een IRO krijgen) Begrippen: Uitzenden UITZENDBUREAU DOET DE WERVING EN SELECTIE, WERKNEMERS KOMEN IN DIENST BIJ UITZENDBUREAU VIA EEN UITZENDCONTRACT Het uitzendbureau doet de werving en selectie voor de opdrachtgever. De krachten komen dan in dienst van het uitzendbureau en worden ingeleend door de opdrachtgever. Het uitzendbureau betaalt een lagere marge door de uitzendovereenkomst. De kracht heeft dan een uitzendovereenkomst met het uitzendbureau en krijgt zijn salaris ook van het uitzendbureau. De opdrachtgever betaalt indirect het salaris van de ingehuurde kracht en de kosten voor werving, selectie en administratie. Een werknemer kan maximaal 18 maanden (78 weken) mits de kracht valt onder een cao waarin dit is afgesproken anders is de maximale duur 26 weken. Wil de opdrachtgever de inlener/kracht in dienst nemen dan moet de inlener/kracht eerst minimaal 3 maanden als uitzendkracht bij de opdrachtgever hebben gewerkt.

4 Detacheren EEN DETACHERING BUREAU HEEFT ZELF MENSEN IN DIENST EN WERKT MET EEN ARBEIDSOVEREENKOMST. (DE WERKNEMERS WORDEN UITGELEEND AAN OPDRACHTGEVERS) Betekent dat een werknemer in dienst is van een werkgever/detachering bureau en wordt uitgeleend aan een opdrachtgever. Het is net een uitzendbureau, alleen werkt een detacheringsbureau met een arbeidsovereenkomst. Bij detacheren krijgt de werknemer een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Het detacheringbureau/werkgever betaalt zo wel een hogere marge (vanwege de extra risico s die een arbeidscontract met zich meebrengt) Dit geeft meer risico s voor de werkgever/uitzendbureau omdat hij een loondoorbetalingsplicht heeft als de werknemer afwezig is door ziekte of anderzijds. Dit geldt ook als de werkgever tijdelijk geen werk meer heeft. (dit komt omdat het om een overeenkomst gaat voor een bepaalde tijd). Detacheren mag maximaal 2 jaar. Daarna moet de werkgever kiezen of hij nog verder wil met de werknemer of de samenwerking beëindigt. Gaat de werkgever verder dan komt er en arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd oftewel een vast contract. Payrolling WERKGEVER DOET ZELF DE WERVING EN SELECTIE MAAR DE WERKNEMER WERKT VIA EEN UITZENDBUREAU BIJ HEM Betekent dat een werkgever zelf de werving en selectie heeft gedaan. De werknemers wilt hij via het uitzendbureau laten werken. Dan betaalt de werkgever een lager marge omdat het uitzendbureau alleen de administratie doet. Het voordeel voor de werkgever is dat hij geen administratie heeft en juridische verplichtingen naar de werknemer toe heeft. Inhouse-service UITZENDBUREAU DIE BINNEN EEN BEDRIJF/OPDRACHGEVER WERKZAAM IS Uitzendbureaus die binnen een bedrijf werkzaam zijn. Het uitzendbureau heeft intercedenten (bemiddelaars) werkzaam/gestationeerd op de locatie van de opdrachtgever. Zij werven en selecteren daar alleen voor die opdrachtgever. WERK bedrijf UWV Missie: Steeds meer mensen aan het werk krijgen door het bij elkaar brengen van vraag en aanbod op de arbeidsmarkt. - Werk gaat voor uitkering - Iedere werkzoekende moet zo snel mogelijk aan de slag - Iedereen die kan werken moet voor werkgevers bereikbaar worden gemaakt. Doelstellingen: - Werkzoekende ondersteunen om zo snel mogelijk weer aan het werk te gaan. - Een schakel vormen tussen werkgevers, overheid en particuliere op regionaal en landelijk niveau. - Uitvoeren van wettelijke taken

5 Het WERK bedrijf UWV bied sociale dienstverlening aan werknemers en werkgevers. Ook bieden zij een groot netwerk. Overige kernbegrippen: Arbeidsmarktbeleid (beïnvloeden van arbeidsmarkt) De manier en de middelen waarmee de overheid de arbeidsmarkt positief wil beïnvloeden. Arbeidsvoorwaarden Afspraken tussen werknemer en werkgever over arbeidstijden, beloningsvormen, arbeidsomstandigheden etc. Detacheren Werkzoekende/werknemer uitlenen aan een opdrachtgever met een arbeidsovereenkomst voor (on)bepaalde tijd. IRO Individuele Re-integratie Overeenkomst WsW Wet Sociale Werkvoorziening (is gericht op re-integratie). Participatiewet (Wet Werk Bijstand) Bedoeld om mensen die geen recht hebben op een uitkering zo snel mogelijk weer aan het werk te krijgen. Vormen van uitzenden: Uitzenden UITZENDBUREAU DOET DE WERVING EN SELECTIE, WERKNEMERS KOMEN IN DIENST BIJ UITZENDBUREAU VIA EEN UITZENDCONTRACT Detacheren EEN DETACHERING BUREAU HEEFT ZELF MENSEN IN DIENST EN WERKT MET EEN ARBEIDSOVEREENKOMST. (DE WERKNEMERS WORDEN UITGELEEND AAN OPDRACHTGEVERS) Pay-rolling WERKGEVER DOET ZELF DE WERVING EN SELECTIE MAAR DE WERKNEMER WERKT VIA EEN UITZENDBUREAU Inhouse-service UITZENDBUREAU DIE BINNEN EEN BEDRIJF/OPDRACHGEVER WERKZAAM IS

6