Denk Breed. Inhuren van SW-medewerkers Veelgestelde vragen

Transcriptie

1 Denk Breed Inhuren van SW-medewerkers Veelgestelde vragen

2 Mensen met iets kunnen een organisatie verrijken. Deze mensen kunt u inhuren via Breed. Dit kan via individuele detachering of groepsdetachering. Bij groepsdetachering is er begeleiding van Breed op de werkvloer aanwezig. Onze medewerkers werken veel in de productie & logistiek, groenvoorziening, schoonmaak, techniek, reparatie & montage, administratie, horeca & catering en toezicht & beheer. Maar ook wanneer u iemand zoekt voor ander soort werk kunt u bij ons terecht. Wilt u weten of onze medewerkers ook iets voor u zijn? Dat kan! Onze gespecialiseerde consulenten weten welke mogelijkheden er zijn in uw organisatie. Zij denken graag met u mee. Denk Breed en zie...! Veelgestelde vragen De vragen die wij krijgen over het inhuren van onze medewerkers hebben we voor u op een rij gezet. Aan deze vragen en antwoorden kunnen geen rechten worden ontleend. 1 Medewerkers van Breed Welke voordelen heb ik als ik een medewerker(s) via Breed inhuur? De ogenschijnlijke beperking van onze medewerkers, kan voor uw organisatie een waardevolle eigenschap zijn. Denk hierbij aan eigenschappen zoals gemotiveerd, loyaal, zorgvuldig, creatief en tevreden. Doordat u onze medewerkers inhuurt op basis van detachering, zijn er voor u geen financiële risico s. U hoeft bijvoorbeeld niet door te betalen tijdens vakantie en ziekte. U betaalt een tarief dat past bij de medewerkers. Hierdoor betaalt u relatief een lager uurtarief dan via een gewoon detacheringsbureau. U geeft invulling aan Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen. U geeft een kans aan mensen die een afstand hebben tot de arbeidsmarkt. Onze medewerkers krijgen begeleiding van Breed. En wij ondersteunen u ook met het omgaan van de aandachtspunten van de medewerker(s). Door deze ondersteuning kunt u zich vooral richten op het functioneel aansturen van de medewerker(s). Wat kost een medewerker van Breed mij? Dit hangt af van drie factoren: Het soort detachering. Is het een individuele of groepsdetachering (met begeleiding op de werkvloer)? Het soort werk dat een medewerker gaat doen. De productiviteit van een medewerker. Op basis van het soort detachering en het soort werk (functie) rekenen wij een uurtarief. Daarnaast schatten wij in hoe produc-

3 tief (in een percentage) een medewerker zal zijn op de betreffende functie. Wij verlagen het uurtarief in verhouding met de productiviteit van de medewerker. Dit doen we in overleg met u. Wat voor soort medewerkers hebben jullie (niveau, leeftijd, ervaring)? We hebben medewerkers in dienst die allemaal andere kwaliteiten, werkervaring en vaardigheden hebben. Afhankelijk van uw vraag en behoefte, gaan wij op zoek naar de juiste medewerker(s). De grootste groep van onze medewerkers is laagopgeleid maar we hebben ook een groep die MBO, HBO en/of universitaire opleidingen in diverse richtingen hebben gevolgd. We hebben medewerkers van 21 tot 65 jaar oud. Is het werk van onze organisatie niet te gecompliceerd voor jullie medewerkers? Dit is niet op voorhand te zeggen omdat onze medewerkers inzetbaar zijn voor heel veel verschillende werkzaamheden. Wij hebben medewerkers die eenvoudige taken uitvoeren en medewerkers die hoogopgeleid zijn en/of een specifieke vakopleiding hebben. Wij denken daarom graag mee over de mogelijkheden om onze medewerkers in te zetten. Welke beperkingen hebben de medewerkers van Breed? Waar moet ik rekening mee houden? Dit verschilt per medewerker. Het kunnen lichamelijke, psychische en sociale beperkingen zijn. De consulent bespreekt vooraf met u en de medewerker wat de beperking is en waar u eventueel rekening mee moet houden. Maar het gaat erom dat wij de juiste mensen zoeken bij het werk. De ogenschijnlijke beperking kan namelijk voor u een meerwaarde bieden, mits de medewerker de juiste begeleiding krijgt. 2 Begeleiding Wat houdt de begeleiding van Breed in? Wij stemmen de begeleiding altijd af op de wensen van u en onze medewerker. De ene medewerker of werkgever heeft namelijk meer behoefte aan begeleiding en contact dan de ander. Individuele detachering Wij zorgen in ieder geval voor een goede introductie van de medewerker in uw organisatie. Vervolgens zijn wij tijdens de inwerkperiode actief betrokken en regelmatig aanwezig op de werkplek. Wij voeren één tot twee keer per jaar functieevaluatiegesprekken met de medewerker en u. Indien nodig passen wij de arbeidsomstandigheden zodanig aan dat de medewerker optimaal kan functioneren. Daarnaast coachen we u hoe u het beste om kunt gaan met de medewerker. Zo zorgen we ervoor dat u zoveel mogelijk rendement van de detachering heeft. Groepsdetachering Wanneer u gaat werken met een groep medewerkers kunnen wij voor dagelijkse begeleiding op de werkvloer zorgen in de vorm van een werkcoach. Deze werkcoach is uw eerste aanspreekpunt en zorgt voor de begeleiding die de individuele medewerkers nodig hebben.

4 Wat doet een consulent? Onze consulenten begeleiden de medewerkers van Breed. Ze zijn bovendien thuis in uw vakgebied. De consulenten zijn gespecialiseerd in productie & logistiek, groenvoorziening, schoonmaak, techniek, reparatie & montage, administratie, horeca & catering en toezicht & beheer. Kost het mij veel tijd om een medewerker van Breed te begeleiden? In het beginstadium moet u rekening houden met het inwerken van de medewerker. Dit kost u extra tijd. Natuurlijk kan onze consulent u en de medewerker hierbij ondersteunen. Na het inwerken, zal de tijd die u nodig heeft om de medewerker te begeleiden afnemen. Zijn er aanpassingen nodig aan de werkplek? Dit hangt af van de beperking van de medewerker. Dit bespreekt de consulent vooraf met u en de medewerker. We spreken ook met elkaar af hoe we eventuele aanpassingen financieren. Kunnen jullie bij ziekte voor vervanging zorgen? Indien gewenst, zullen wij ons inspannen om vervanging te regelen als de medewerker langer ziek is. 3 Mogelijkheden en verantwoordelijkheden Kan ik iemand voor een paar maanden of voor seizoenswerk inhuren? Wij willen het liefste een langdurige relatie met een organisatie. Dit levert namelijk de meeste meerwaarde op. Voor u, de werkgever, omdat wij dan precies weten hoe we moeten voldoen aan uw behoeften en de juiste medewerker(s) in kunnen zetten. En voor onze medewerkers, omdat zij werk krijgen waar ze lange tijd kunnen blijven. Wanneer u voor een paar maanden werk en/of seizoenswerk heeft, bespreken we graag de mogelijkheden. Kan ik iemand inhuren op flexibele basis, bijvoorbeeld variabele uren? Ons uitgangspunt is dat een medewerker zoveel mogelijk de uren werkt zoals in het contract staat dat diegene met Breed heeft. Wanneer u behoefte hebt aan iemand op flexibele basis gaan we kijken wat de mogelijkheden zijn. Wat is de opzegtermijn van de detachering? Bij een detachering voor onbepaalde tijd is de opzegtermijn twee maanden. Bij een detachering voor bepaalde tijd eindigt de detachering na de afgesproken termijn of wanneer beide partijen het goed vinden om de detachering eerder te beëindigen. Voor de regels hierover verwijzen we naar de detacheringsvoorwaarden. Wie verzorgt de verzekering van de medewerker(s)? U bent verantwoordelijk om de medewerkers van Breed te verzekeren. Voor meer informatie hierover verwijzen we naar de detacheringsvoorwaarden. Wie betaalt eventuele opleidingen van de medewerker? Breed vindt het belangrijk dat medewerkers zich blijven ontwikkelen. Scholing zal dan ook altijd een onderwerp zijn dat aan

5 bod komt in de functie-evaluatiegesprekken. We spreken dan ook met elkaar af welke investering u kunt en wilt doen en welke Breed doet. Zowel in tijd als in geld. 4 Beschikbaarheid Hoeveel uur is de medewerker beschikbaar? Dit hangt af van het contract dat een medewerker met Breed heeft. Kan en mag de medewerker overwerken en/of s avonds werken? Dit is mogelijk wanneer dit voor een medewerker ook mogelijk is. Alle informatie hierover vindt u in de detacheringsvoorwaarden. Kan de medewerker volgens mijn CAO werken? Nee. De medewerker is in dienst van Breed en werkt daarom volgens de CAO Sociale Werkvoorziening. Het is niet mogelijk om de medewerker volgens uw CAO te laten werken. Voor de medewerkers van Breed gelden de regels qua verlof, overwerk, etc. zoals in hun CAO staat.

6 Anders zijn is een verrijking Breed helpt mensen aan werk in opdracht van 9 gemeenten in de regio Nijmegen. De medewerkers van Breed hebben een afstand tot de arbeidsmarkt. Dat is jargon voor: een beetje anders. Het mooie is dat mensen die een beetje anders zijn een organisatie rijker maken. En ze kunnen veel meer dan de maatschappij geneigd is te denken. De consulenten van Breed kennen de waarde van de mensen. Zij zijn gespecialiseerd in productie & logistiek, groenvoorziening, schoonmaak, techniek, reparatie & montage, administratie, horeca & catering en toezicht & beheer. Hierdoor detacheert Breed haar medewerkers iedere dag succesvol bij veel bedrijven. Individueel of in een groep. Altijd met de juiste begeleiding. En dan moet u eens opletten wat er gebeurt! Boekweitweg AC Nijmegen info@denkbreed.nl