Vakantiewerkonderzoek 2014 FNV Jong

Transcriptie

1 Vakantiewerkonderzoek 2014 FNV Jong Leon Pouwels 11 juni 2014

2 Achtergrond Achtergrond 2

3 Achtergrond - onderzoeksopzet Doelstelling Steekproef Methode De doelstelling van dit onderzoek is het verkrijgen van inzicht in de bijbaantjes of zomerbaantjes van jongeren. In totaal hebben 400 jongeren tussen de 13 en 29 jaar aan het onderzoek deelgenomen. De steekproef is representatief voor de Nederlandse bevolking op basis van leeftijd, opleiding en geslacht. Er is gekozen voor een kwantitatief online onderzoek waarbij de vragenlijst via internet is afgenomen bij jongeren uit het jongerenpanel van DVJ-Insights. 3

4 Achtergrond - Steekproef De steekproef van n=400 is representatief voor Nederlanders tussen 13 en 29 jaar op geslacht, leeftijd en opleiding. 9% 51% 49% Man Vrouw 36% 54% Laag Midden Hoog 7% 60% 40% jaar jaar Autochtoon Allochtoon 93% 4

5 resultaten 5

6 Vakantiewerk zoeken - Werkplannen Driekwart van de jongeren gaat vakantiewerk doen deze zomer. Mannen doen wat meer vakantiewerk dan vrouwen. Daarnaast zijn het vooral de laagopgeleide jongeren die aangeven deze zomer geen vakantiewerk te willen gaan doen. Ga je in deze zomervakantie werken? Insights Ja, ik ga vakantiewerk doen 29% Mannen Vrouwen Laag Midden Hoog Ja, ik ga in de vakantie (extra uren) werken bij mijn huidige werkgever 46% 81% 69% 20% Nee 12% Weet ik nog niet 13% 6% 1% Ja Nee 6

7 Vakantiewerk zoeken - Ambitie Dit jaar hebben meer jongeren zonder problemen vakantiewerk gevonden dan vorig jaar. Daarnaast zijn er minder jongeren die dit jaar niet erg hun best doen voor het vinden van vakantiewerk. Gemiddelde zoektijd 4 Weken 3 Uren Ik heb zonder veel moeite vakantiewerk kunnen vinden 22% 40% Ik heb vakantiewerk kunnen vinden maar dat heeft me wel veel moeite gekost 7% 8% Ik haal alles uit de kast om vakantiewerk te vinden maar het lukt niet 13% 14% Ik heb wel gezocht naar vakantiewerk, maar niet heel hard, en heb het zoeken uiteindelijk opgegeven 0% 6% Ik heb nog niet gezocht naar vakantiewerk, maar ben wel van plan dit te gaan doen Ik zou wel vakantiewerk willen doen maar ik doe er (nog) niet echt mijn best voor 20% 20% 20% 29%

8 Vakantiewerk zoeken Werk zoeken De wijze waarop jongeren aan vakantiewerk komen verschilt per opleidingsniveau. Laagopgeleide jongeren lopen eerder bij bedrijven binnen of komen via hun stagebedrijf aan werk. Hoogopgeleide jongeren gebruiken daarentegen sneller een uitzendbureau bij het zoeken naar een baan. 60% 54% Veel jongeren gebruiken de anders optie om aan te geven dat ze extra gaan werken bij hun huidige werkgever 46% 46% 34% 36% 20% 16% 12% 20% 15% 12% 7% 7% 1% 29% 26% 19% 18% 18% 18% 13% 10% 1% 15% 4% 27% Vacatures op internet Via familie, vrienden en/of kennissen Via social media Via school Via een uitzendbureau Via kranten en advertenties Laag Midden Hoog Direct bij bedrijven binnenlopen en vragen Via mijn (voormalige) stagebedrijf Anders 8

9 Vakantiewerk - stellingen Aan de jongeren is gevraagd wat hun motief is voor het nemen van een vakantiebaan en wat hun verwachtingen zijn met betrekking tot het oog op de toekomst wanneer gekeken wordt naar relatie tot werk en/of opleiding. 0% 20% 40% 60% 80% 100% Het doen van vakantiewerk biedt mij betere baankansen na mijn opleiding 13% 32% 54% Het is goed om vakantiewerk te doen bij je (voormalige) stagebedrijf 9% 38% 53% Ik wil graag na de vakantie bij mijn vakantiewerkgever blijven werken 18% 31% 51% Ik accepteer elk vakantiewerk wat ik kan krijgen 44% 25% 31% Ik zoek/zocht vooral naar vakantiewerk dat iets te maken heeft met mijn studierichting 46% 26% 28% Het vinden van vakantiewerk is dit jaar lastiger dan voorheen 22% 50% 28% Ik zie de vakantieperiode als een goed moment om van (bij)baan te wisselen 39% 37% 24% Het is belangrijk dat je vakantiewerk aansluit bij je opleiding 47% 29% 24% Via een uitzendbureau heb ik de meeste kans om vakantiewerk te vinden 37% 42% 20% (Helemaal) mee oneens Neutraal (Helemaal) mee eens 9

10 Vakantiewerk als opstap motivatie Veel jongeren denken aan de toekomst en zien vakantiewerk naast inkomensbron ook als investering in zichzelf. Wat is naast geld de motivatie om vakantiewerk te doen? Om werkervaring op te doen 60% Omdat het goed staat op mijn cv Omdat ik niet de hele zomer thuis wil zitten 51% 51% Omdat ik mezelf nuttig wil maken 33% Voor de gezelligheid met collega's 16% Omdat ik mijn vakantiewerk helemaal geweldig vind om te doen Omdat het moet van mijn ouders Korting op producten van het bedrijf waar ik werk 3% 8% 7% Anders 15% 10

11 Vakantiewerk als opstap aansluiting opleiding Minder dan een kwart van de jongeren zoekt naar vakantiewerk dat aansluit bij hun opleiding. De jongeren die dit het belangrijkst vinden zijn de hoger opgeleiden en de jongeren boven de 20. Zoek je vakantiewerk dat aansluit bij je opleiding? 17% 8% Wie antwoordt Ja? 14% 49% 25% 27% 61% 16% 13% Ja, dat is voor mij een absolute must Ja, dat probeer ik wel Het is mooi meegenomen, maar ik ben er niet bewust naar op zoek Nee, helemaal niet Laag Midden Hoog jaar jaar 11

12 Vakantiewerk als opstap aansluiting opleiding Het merendeel van de jongeren ziet voordelen in vakantiewerk dat aansluit bij hun opleiding. Ze zijn zich er dus bewust van dat dit voordelig voor de toekomst kan zijn. Welke voordelen heeft vakantiewerk dat aansluit op je opleiding? Het staat goed op mijn cv 79% Ik kan beter worden in mijn vak 64% Het biedt mij meer kansen op de arbeidsmarkt 60% Ik kan een netwerk opbouwen in mijn vakgebied 58% Het verdient beter 20% Ik zie geen voordelen 7% Anders 0% 12

13 Vakantiewerk als opstap aansluiting opleiding Wanneer wordt gevraagd wat jongeren over hebben voor vakantiewerk dat aansluit bij hun opleiding geeft ongeveer een kwart aan geen concessies te willen doen. Dit geven met name de laag- en midden opgeleiden, de jongeren tussen 13 en 19 jaar en de mannen aan. Wat heb je over voor vakantiewerk dat aansluit bij je opleiding? Ongunstigere werktijden Verder reizen Ik heb er niets voor over Minder salaris Minder zekerheid Minder leuke werksfeer 10% 12% 26% 26% 35% 36% Anders 1% Wie hebben er niets voor over? 32% 34% 34% 26% 21% 19% 8% Laag Midden Hoog jaar jaar Man Vrouw 13

14 Salaris Trend & BRanches De stijgende lijn in salaris van afgelopen jaren vlakt iets af. Daarnaast verschilt het gemiddelde salaris behoorlijk per branche, met het hoogste salaris in de industrie en het laagste salaris in de landbouw. 8,50 8,00 7,50 7,00 7,27 6,82 7,64 7,98 7,66 6,50 6, Horeca 11,06 Landbouw 8,49 8,65 8,75 Zorg/welzijn Schoonmaak Detailhandel/winkel 5,84 4,25 5,62 5,67 Industrie Kantoor Recreatie Percentage werkzaam in branch 25% 2% 13% 1% 25% 4% 7% 7% 0% 20% 40% 60% 80% 100% 14

15 Salaris Verschillen Het bruto uur salaris van mannen is hoger dan het salaris van vrouwen. Desalniettemin is het overgrote deel van de jongeren tevreden over het salaris van hun vakantiewerk. Ik ben tevreden over mijn salaris en heb niet onderhandeld 65% 73% Ik zou hetzelfde werk zelfs voor minder salaris doen, als ik anders mijn baan zou verliezen 3% 6% 8,42 6,63 Ik ben ontevreden over mijn salaris maar heb niet onderhandeld 17% 22% 2014 Ik heb onderhandeld over mijn salaris en dat heeft mij extra geld opgeleverd 1% 4% 2013 Ik heb wel geprobeerd om te onderhandelen over mijn salaris maar dat heeft me niets opgeleverd 3% 6% Man Vrouw 15

16 Highlights Driekwart van de jongeren gaat vakantiewerk doen deze zomer. Hoog opgeleide jongeren geven vaker dan laagopgeleide jongeren aan dat ze vakantiewerk willen doen 40% geeft aan zonder moeite vakantiewerk te hebben gevonden. Dit is twee keer zo veel als vorig jaar Minder dan een kwart van de jongeren zoekt naar vakantiewerk dat aansluit bij hun opleiding. De jongeren die dit het belangrijkst vinden zijn de hogeropgeleiden en de jongeren boven de 20. Desalniettemin zien veel jongeren wel het voordeel in van vakantiewerk dat aansluit bij de opleiding Het gemiddelde salaris is iets lager dan vorig jaar. Per branche zijn ook grote verschillen te zien tussen de gemiddelde salarissen 16

17