ONDERZOEK JONGEREN EN FLEX FNV JONG

Transcriptie

1 ONDERZOEK JONGEREN EN FLEX FNV JONG Streekproef Geslacht Leeftijd Heb je momenteel een baan in loondienst? n % man ,7 vrouw ,3 Total ,0 n % jaar , jaar ,9 Total ,0 n % Laag 86 28,4 Hoog ,6 Total ,0 Ja, ik werk en ben klaar met mijn opleiding ,0% 58,0% 47,0% 24,2% 71,3% 58,8% 49,8% Ja, ik werk en studeer er ook nog bij 67 22,2% 21,0% 23,2% 40,3% 9,6% 10,6% 26,5% Nee, ik stort me volledig op mijn studie 29 9,6% 6,5% 12,2% 21,8% 1,1% 5,9% 11,2% Nee, ik ben werkloos 30 9,9% 10,1% 9,8% 9,7% 10,1% 15,3% 7,4% Nee, ik ben zzp'er 9 3,0% 2,2% 3,7%,8% 4,5% - 4,2% Nee, omdat: 10 3,3% 2,2% 4,3% 3,2% 3,4% 9,4%,9% Hoe heb je deze baan gevonden? Via school 9 4,0% 4,6% 3,5% 7,5% 2,1% 1,7% 4,3% Via het bedrijf waar ik hiervoor werkte/stage liep 20 8,9% 8,3% 9,6% 3,8% 11,8% 6,8% 9,8% Via het internet 52 23,2% 22,9% 23,5% 26,3% 21,5% 18,6% 25,0% Via mijn netwerk (familie, vrienden, kennissen) 48 21,4% 17,4% 25,2% 23,8% 20,1% 20,3% 22,0% Ik werkte er al als bijbaner 21 9,4% 8,3% 10,4% 16,3% 5,6% 10,2% 9,1% Via een uitzendbureau 22 9,8% 13,8% 6,1% 6,3% 11,8% 13,6% 8,5% Via social media 4 1,8% - 3,5% 1,3% 2,1% 1,7% 1,8% Via kranten en advertenties 20 8,9% 11,9% 6,1% 1,3% 13,2% 18,6% 5,5% Door direct bij het bedrijf binnen te lopen 17 7,6% 8,3% 7,0% 11,3% 5,6% 5,1% 8,5% Anders, namelijk: 11 4,9% 4,6% 5,2% 2,5% 6,3% 3,4% 5,5% Wat voor type contract heb je? Een vast contract (onbepaalde tijd) ,9% 60,6% 57,4% 41,3% 68,8% 72,9% 54,3% Een tijdelijk contract (bepaalde tijd) 66 29,5% 26,6% 32,2% 38,8% 24,3% 16,9% 33,5% Een uitzendcontract 13 5,8% 5,5% 6,1% 10,0% 3,5% 5,1% 6,1% Ik werk via een payroll- of detacheringsbedrijf 4 1,8% 2,8%,9% 2,5% 1,4% 1,7% 1,8% Ik heb geen contract 7 3,1% 3,7% 2,6% 6,3% 1,4% 3,4% 3,0% Anders, namelijk: 2,9%,9%,9% 1,3%,7% - 1,2% Heb je een contract met variabele Ja 68 31,3% 27,6% 34,8% 58,7% 16,9% 29,8% 31,4% uren (bijvoorbeeld een nulurencontract Nee ,2% 72,4% 64,3% 40,0% 83,1% 70,2% 67,9% of min/maxcontract)? Weet ik niet 1,5% -,9% 1,3% - -,6% Total ,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% Hoe lang werk je al? Minder dan 2 jaar 52 23,2% 20,2% 26,1% 41,3% 13,2% 10,2% 27,4% Tussen de 2 en 5 jaar 60 26,8% 25,7% 27,8% 36,3% 21,5% 16,9% 30,5% Tussen 5 en 8 jaar 53 23,7% 23,9% 23,5% 15,0% 28,5% 25,4% 23,2% Langer dan 8 jaar 59 26,3% 30,3% 22,6% 7,5% 36,8% 47,5% 18,9% Vind je van jezelf dat je een sterke positie hebt op de arbeidsmarkt? Heb je bijvoorbeeld een goed netwerk, zijn je kansen op een baan groot, heb je voldoende werkervaring en Ja 94 42,0% 45,9% 38,3% 32,5% 47,2% 45,8% 40,9% (Nog)niet echt 86 38,4% 33,9% 42,6% 56,3% 28,5% 22,0% 43,9% Nee 24 10,7% 11,0% 10,4% 10,0% 11,1% 10,2% 11,0% Geen flauw idee 20 8,9% 9,2% 8,7% 1,3% 13,2% 22,0% 4,3% Waardoor zou jouw kans op een baan aanzienlijk verbeteren? Een hoger opleidingsniveau of andere opleidingskeuze 49 21,9% 24,8% 19,1% 25,0% 20,1% 20,3% 22,6% Meer beroepsgerichte scholing (cursus/training) 63 28,1% 23,9% 32,2% 26,3% 29,2% 35,6% 25,0% Het hebben van doorgroeimogelijkheden bij mijn werkgever 50 22,3% 22,0% 22,6% 12,5% 27,8% 22,0% 22,6% Meer werkervaring ,5% 45,9% 45,2% 65,0% 34,7% 32,2% 50,6% Een beter zicht hebben op de vacatures die bij mij passen 35 15,6% 19,3% 12,2% 20,0% 13,2% 15,3% 15,9% Anders, namelijk: 7 3,1%,9% 5,2% 2,5% 3,5% 5,1% 2,4% Geen van allen 27 12,1% 11,0% 13,0% 8,8% 13,9% 11,9% 12,2%

2 Stel, het gaat slecht met het bedrijf waar je werkt en er gaan ontslagen vallen. Zou je vrezen voor je baan en waarom dan? Nee, omdat ik een vast contract heb 45 20,1% 22,9% 17,4% 17,5% 21,5% 16,9% 21,3% Nee, omdat ik al heel lang bij het bedrijf werk 17 7,6% 11,0% 4,3% 6,3% 8,3% 18,6% 3,7% Nee, omdat ik het beste paard van stal ben 25 11,2% 12,8% 9,6% 12,5% 10,4% 10,2% 11,6% Nee, omdat: 19 8,5% 8,3% 8,7% 7,5% 9,0% 6,8% 9,1% Ja, ook al heb ik een vast contract 46 20,5% 19,3% 21,7% 11,3% 25,7% 25,4% 18,9% Ja, omdat mijn tijdelijke contract dan niet verlengd wordt 49 21,9% 19,3% 24,3% 30,0% 17,4% 15,3% 23,8% Ja, omdat ik als uitzendkracht dan moet stoppen 13 5,8% 4,6% 7,0% 8,8% 4,2% 5,1% 6,1% Ja, omdat: 10 4,5% 1,8% 7,0% 6,3% 3,5% 1,7% 5,5% Denk je dat je weer snel een baan Ja, omdat: 36 30,5% 30,6% 30,4% 40,0% 24,7% 10,7% 37,1% gevonden hebt? Dat zal er om spannen, omdat: 62 52,5% 55,1% 50,7% 48,9% 54,8% 67,9% 47,2% Nee, omdat: 20 16,9% 14,3% 18,8% 11,1% 20,5% 21,4% 15,7% Total ,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% Is door jouw werkgever wel eens Ja, maar ik heb er geen gebruik van gemaakt 19 8,5% 9,2% 7,8% 8,8% 8,3% 11,9% 7,3% scholing (training/cursus) Ja, en ik heb er gebruik van gemaakt ,1% 48,6% 49,6% 30,0% 59,7% 52,5% 48,2% aangeboden en heb je daar toen Nee 95 42,4% 42,2% 42,6% 61,3% 31,9% 35,6% 44,5% gebruik van gemaakt? Weet je wat je qua werk over 10 Ja absoluut, ik heb een duidelijk doel voor ogen waar jaar wil doen? Kies het antwoord ik voo 47 15,6% 15,2% 15,9% 21,0% 11,8% 11,8% 17,2% wat het beste bij je past. Een beetje, maar dat laat ik ook een beetje afhangen van wat ,6% 63,0% 65,9% 67,7% 62,4% 57,6% 67,4% Nee, nog nooit over nagedacht 56 18,5% 20,3% 17,1% 8,9% 25,3% 28,2% 14,4% Anders, namelijk: 4 1,3% 1,4% 1,2% 2,4%,6% 2,4%,9% Hoe lang zou je maximaal bij hetzelfde bedrijf willen blijven werken? Niet langer dan 2 jaar 16 5,3% 5,8% 4,9% 9,7% 2,2% 4,7% 5,6% Tussen de 2 en 4 jaar 24 7,9% 8,7% 7,3% 9,7% 6,7% 4,7% 9,3% Tussen de 4 en 6 jaar 23 7,6% 8,7% 6,7% 8,1% 7,3% 7,1% 7,9% Langer dan 6 jaar 17 5,6% 6,5% 4,9% 6,5% 5,1% 4,7% 5,6% Maakt niet uit, zolang ik het er maar naar mijn zin heb ,5% 70,3% 76,2% 66,1% 78,7% 78,8% 71,6% Welk type arbeidscontract heb je het liefst als je het voor het kiezen hebt? Totaal Geslacht Leeftijd Man Vrouw jaar jaar Laag Hoog Totaal Een tijdelijk contract (bepaalde tijd) 15 5,0% 5,8% 4,3% 6,5% 3,9% 5,9% 4,7% Een vast contract (onbepaalde tijd) ,1% 91,3% 92,7% 91,9% 92,1% 88,2% 93,5% Een uitzendcontract 4 1,3% 2,2%,6%,8% 1,7% 3,5%,5% Een detacherings- of payrollcontract 5 1,7%,7% 2,4%,8% 2,2% 2,4% 1,4% Wil je ooit nog een eigen bedrijf starten? Jazeker 21 7,2% 8,9% 5,7% 7,3% 7,1% 5,9% 7,3% Ik denk het wel 36 12,3% 14,1% 10,8% 14,6% 10,6% 8,2% 14,1% Nee ,5% 37,8% 37,3% 31,7% 41,8% 44,7% 34,5% Weet ik nog niet ,6% 37,0% 43,7% 45,5% 37,1% 40,0% 41,3% Daar ben ik al mee bezig 7 2,4% 2,2% 2,5%,8% 3,5% 1,2% 2,9% Total ,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% Ik heb liever een tijdelijke helemaal niet mee eens 28 9,3% 10,9% 7,9% 2,4% 14,0% 12,9% 7,4% uitdagende baan waarin ik mij niet mee eens 70 23,2% 21,0% 25,0% 22,6% 23,6% 20,0% 24,7% volop kan ontwikkelen dan een neutraal ,8% 31,2% 36,0% 37,1% 31,5% 37,6% 32,6% minder spectaculaire vaste baan. mee eens 76 25,2% 25,4% 25,0% 26,6% 24,2% 23,5% 25,6% helemaal mee eens 26 8,6% 11,6% 6,1% 11,3% 6,7% 5,9% 9,8% Ik ga er niet vanuit dat ik ooit een vast contract krijg. helemaal niet mee eens ,1% 33,3% 32,9% 31,5% 34,3% 30,6% 34,4% niet mee eens 74 24,5% 21,0% 27,4% 31,5% 19,7% 18,8% 26,5% neutraal 80 26,5% 26,1% 26,8% 25,0% 27,5% 31,8% 24,7% mee eens 38 12,6% 13,8% 11,6% 10,5% 14,0% 16,5% 10,7% helemaal mee eens 10 3,3% 5,8% 1,2% 1,6% 4,5% 2,4% 3,7% Voor meer financiële zekerheid is een vast contract niet noodzakelijk helemaal niet mee eens 39 12,9% 11,6% 14,0% 8,9% 15,7% 10,6% 14,0% niet mee eens ,1% 31,2% 38,4% 35,5% 34,8% 27,1% 38,6% neutraal 83 27,5% 30,4% 25,0% 31,5% 24,7% 38,8% 23,3% mee eens 61 20,2% 21,7% 18,9% 22,6% 18,5% 22,4% 19,1% helemaal mee eens 13 4,3% 5,1% 3,7% 1,6% 6,2% 1,2% 5,1%

3 Ik vind het belangrijk dat mijn helemaal niet mee eens 3 1,0%,7% 1,2% 1,6%,6% 2,4%,5% (toekomstige) werkgever flexibel niet mee eens 34 11,3% 11,6% 11,0% 8,9% 12,9% 11,8% 10,7% werken mogelijk maakt (bijv. thuis neutraal 96 31,8% 32,6% 31,1% 31,5% 32,0% 32,9% 31,6% werken). mee eens ,7% 38,4% 44,5% 44,4% 39,9% 38,8% 43,3% helemaal mee eens 43 14,2% 16,7% 12,2% 13,7% 14,6% 14,1% 14,0% Ik heb later liever later een goed pensioen dan een eigen huis. helemaal niet mee eens 21 7,0% 5,8% 7,9% 9,7% 5,1% 4,7% 7,9% niet mee eens 82 27,2% 24,6% 29,3% 25,8% 28,1% 14,1% 32,1% neutraal ,4% 38,4% 38,4% 38,7% 38,2% 48,2% 34,9% mee eens 65 21,5% 23,2% 20,1% 20,2% 22,5% 22,4% 20,9% helemaal mee eens 18 6,0% 8,0% 4,3% 5,6% 6,2% 10,6% 4,2% Ik heb liever 2 jaar werkervaring, dan een aangeboden cursus of training van de werkgever. helemaal niet mee eens 6 2,0% 1,4% 2,4% 2,4% 1,7% 1,2% 2,3% niet mee eens 55 18,2% 14,5% 21,3% 12,9% 21,9% 15,3% 19,5% neutraal ,1% 34,8% 42,7% 41,1% 37,6% 52,9% 34,0% mee eens 91 30,1% 34,8% 26,2% 33,1% 28,1% 25,9% 31,6% helemaal mee eens 32 10,6% 14,5% 7,3% 10,5% 10,7% 4,7% 12,6% Als ik een kleine helemaal niet mee eens 14 4,6% 5,1% 4,3% 3,2% 5,6% 4,7% 4,2% ontslagvergoeding zou krijgen niet mee eens 52 17,2% 18,8% 15,9% 13,7% 19,7% 12,9% 19,1% investeer ik daarmee het liefste in neutraal ,8% 31,2% 37,8% 33,1% 36,0% 38,8% 33,5% mijzelf door een opleiding of mee eens ,4% 37,7% 35,4% 45,2% 30,3% 32,9% 37,7% cursus te volgen waarmee ik mijn kansen op een nieuwe baan helemaal mee eens 21 7,0% 7,2% 6,7% 4,8% 8,4% 10,6% 5,6% vergroot. Ik heb veel aan een persoon in mijn omgeving (zaakwaarnemer of mentor) die me aan een interessante baan kan helpen. helemaal niet mee eens 27 8,9% 8,7% 9,1% 5,6% 11,2% 10,6% 7,9% niet mee eens 55 18,2% 16,7% 19,5% 14,5% 20,8% 9,4% 21,9% neutraal ,1% 37,7% 34,8% 37,1% 35,4% 42,4% 34,0% mee eens 95 31,5% 30,4% 32,3% 34,7% 29,2% 32,9% 30,7% helemaal mee eens 16 5,3% 6,5% 4,3% 8,1% 3,4% 4,7% 5,6% Wat moet er volgens jou in de cao Alles rondom salarissen en vergoedingen (voor goed geregeld worden? bijvoorbeeld overwerk, avonddienst) ,3% 42,0% 66,5% 58,1% 53,4% 47,1% 58,6% Maximaal 3 antwoorden De werk- en pauzetijden (ook overwerkregelingen) 48 15,9% 15,2% 16,5% 20,2% 12,9% 14,1% 16,7% Een omschrijving van de functies waarin een werknemer ingedeeld kan worden 45 14,9% 13,8% 15,9% 12,1% 16,9% 15,3% 14,4% Vakantie- en verlofregelingen (ook sabbatical- en ziekteregelingen) ,7% 47,1% 46,3% 50,8% 43,8% 42,4% 48,8% Extra bonussen zoals een 13e maand, eindejaarsuitkering of winstdeling 73 24,2% 30,4% 18,9% 23,4% 24,7% 29,4% 21,9% Afspraken over de proeftijd, opzegtermijn en arbeidsduur 83 27,5% 27,5% 27,4% 28,2% 27,0% 24,7% 28,8% Arbeidsomstandigheden ,3% 47,8% 50,6% 50,8% 48,3% 50,6% 48,8% Pensioenafspraken ,1% 36,2% 30,5% 33,1% 33,1% 32,9% 33,5% Maak jij afspraken die in de cao staan liever zelf direct met je werkgever of laat je dit liever over aan de vakbond? Dat doe ik liever zelf 58 19,2% 26,1% 13,4% 16,1% 21,3% 23,5% 17,7% Ik heb liever dat ik op bepaalde onderwerpen zelf ,1% 31,2% 34,8% 34,7% 32,0% 24,7% 36,3% keuzes kan Ik laat dit soort zaken liever aan de vakbond over 72 23,8% 24,6% 23,2% 24,2% 23,6% 23,5% 24,2% Weet ik niet 72 23,8% 18,1% 28,7% 25,0% 23,0% 28,2% 21,9% Vind jij dat er meer zaken Ja ,4% 42,0% 44,5% 44,4% 42,7% 40,0% 45,1% geregeld moeten worden in de Nee 57 18,9% 28,3% 11,0% 12,9% 23,0% 20,0% 17,7% cao ter versterking van de positie Weet ik niet ,7% 29,7% 44,5% 42,7% 34,3% 40,0% 37,2% van flexwerkers? Op 1 juli 2015 komt er een nieuwe regeling, vanaf dan kunnen werkgevers nog maar twee tijdelijke contracten aanbieden in plaats van drie. Wat vind je van dit plan? Goed, want zo komen tijdelijke werknemers eerder in vaste dienst 66 21,9% 25,4% 18,9% 16,1% 25,8% 27,1% 20,0% Slecht, tijdelijke werknemers liggen eerder op straat als werkgevers geen vast contract willen aanbieden ,7% 39,1% 43,9% 48,4% 37,1% 30,6% 46,5% Het zal de positie van flexwerkers niet schaden, maar ook niet verbeteren ,9% 18,8% 13,4% 14,5% 16,9% 12,9% 16,7% Weet ik niet 62 20,5% 16,7% 23,8% 21,0% 20,2% 29,4% 16,7%

4 Vanaf 1 januari 2015 zijn Heel goed, dan weet je tenminste waar je aan toe werkgevers verplicht om hun bent ,0% 48,6% 62,2% 55,6% 56,2% 51,8% 57,7% personeel met een tijdelijk Prima, ik vrees alleen wel dat werkgevers proberen contract uiterlijk een maand voor er onderu 56 18,5% 24,6% 13,4% 23,4% 15,2% 18,8% 18,6% beëindigen van het contract te Ik zie het nut niet echt in van deze verplichting 24 7,9% 9,4% 6,7% 4,8% 10,1% 4,7% 9,3% informeren over een eventuele Een slecht idee 6 2,0% 2,9% 1,2% 1,6% 2,2% 2,4% 1,9% verlenging. Wat vind jij hiervan? Anders 10 3,3% 2,2% 4,3% 3,2% 3,4% 2,4% 3,7% Weet ik niet 37 12,3% 12,3% 12,2% 11,3% 12,9% 20,0% 8,8% Wie hebben volgens jou het meeste behoefte aan zo'n vergoeding van de baas? Werknemers met een flexibel contract 26 8,6% 11,6% 6,1% 6,5% 10,1% 10,6% 7,4% Jonge werknemers van onder de 25 jaar 39 12,9% 14,5% 11,6% 16,9% 10,1% 4,7% 16,3% Oude werknemers van boven de 55 jaar 60 19,9% 18,8% 20,7% 18,5% 20,8% 17,6% 20,9% Werknemers met minder dan 2 jaar werkervaring 39 12,9% 13,0% 12,8% 13,7% 12,4% 7,1% 15,3% Werknemers die langer dan 10 jaar voor het bedrijf hebben ge 28 9,3% 10,1% 8,5% 8,9% 9,6% 10,6% 8,8% Werknemers met een vast contract 16 5,3% 2,9% 7,3% 3,2% 6,7% 10,6% 3,3% Weet ik niet 94 31,1% 29,0% 32,9% 32,3% 30,3% 38,8% 27,9% Vind jij dat er wat gedaan moet worden aan de toename van het aantal flexibele contracten? Nee, dat is een gegeven en kan niet tegengehouden worden ,2% 31,2% 20,1% 25,0% 25,3% 20,0% 27,4% Ja, uiteindelijk betalen werknemers en de overheid onterecht ,4% 42,8% 40,2% 37,9% 43,8% 43,5% 40,9% Weet ik niet ,4% 26,1% 39,6% 37,1% 30,9% 36,5% 31,6% Denk jij dat het vaste contract over 15 jaar nog bestaat? Ja, waarom niet 99 32,8% 34,1% 31,7% 33,1% 32,6% 35,3% 31,6% Ja, maar wel in veel mindere mate ,0% 45,7% 48,2% 48,4% 46,1% 38,8% 50,7% Nee, het vaste contract is aan het uitsterven 61 20,2% 20,3% 20,1% 18,5% 21,3% 25,9% 17,7% Is het terecht dat het voor iemand Ja, iemand met een flexibel contract heeft een met een flexibel contract moeilijk grotere kans 58 19,2% 21,0% 17,7% 16,9% 20,8% 17,6% 19,5% is om een hypotheek te krijgen? Nee, dat zou niets moeten uitmaken 64 21,2% 26,1% 17,1% 20,2% 21,9% 24,7% 20,0% Er moet niet alleen naar contractvorm gekeken worden bij het ,0% 37,7% 51,2% 48,4% 42,7% 32,9% 50,2% Weet ik niet 44 14,6% 15,2% 14,0% 14,5% 14,6% 24,7% 10,2% Met welke twee onderstaande stellingen over scholing tijdens je werk ben jij het meest eens? Het is belangrijk dat de werknemer meebeslist over het soort scholing, ongeacht of hij daar aan mee betaalt ,0% 44,2% 53,0% 50,0% 48,3% 41,2% 52,1% Als de werkgever betaalt, dan is hij ook degene die bepaalt welke scholing de werknemer gaat volgen ,8% 42,8% 26,2% 33,9% 33,7% 40,0% 31,2% De overheid moet meebetalen aan scholingen van werknemers. Zowel de keuze van de inhoud als het ,7% 37,7% 41,5% 39,5% 39,9% 41,2% 39,1% betalen van de scholing is iets waa Als je via een derde partij (uitzendbureau of detacheringsbedrijf) werkt dienen zij de scholing voor 75 24,8% 27,5% 22,6% 21,8% 27,0% 21,2% 26,5% hun rekening te nemen Wat vind jij de twee grootste nadelen van flexibilisering van de arbeidsmarkt? Grote financiële onzekerheid voor de flexwerker ,7% 45,7% 54,9% 54,8% 47,8% 34,1% 57,7% Verhoogde kans op werkloosheid ,8% 30,4% 38,4% 40,3% 30,9% 30,6% 36,7% Hoge kosten voor de overheid, omdat flexwerkers meer beroep doen op uitkeringen 57 18,9% 19,6% 18,3% 16,9% 20,2% 25,9% 16,3% Dat flexibele werknemers geen hypotheek kunnen afsluiten 83 27,5% 23,2% 31,1% 27,4% 27,5% 22,4% 29,8% Dat flexibele werknemers hun kinderwens uit moeten stellen 28 9,3% 10,9% 7,9% 10,5% 8,4% 11,8% 7,9% Er wordt minder geïnvesteerd in flexwerkers, wat hun arbeidsmarktpositie schaadt 57 18,9% 24,6% 14,0% 12,9% 23,0% 12,9% 20,9% Ik zie geen nadelen 37 12,3% 11,6% 12,8% 11,3% 12,9% 20,0% 8,8% Wat vind jij de twee grootste voordelen van flexibilisering van de arbeidsmarkt? Bedrijven kunnen beter inspelen op de snel veranderende economie 77 25,5% 27,5% 23,8% 20,2% 29,2% 16,5% 29,3% Nederland krijgt daardoor een sterke, internationale concurrentiepositie 31 10,3% 12,3% 8,5% 10,5% 10,1% 15,3% 8,4% Er ontstaat meer dynamiek op de arbeidsmarkt 93 30,8% 34,1% 28,0% 31,5% 30,3% 22,4% 34,0% De kans op werkloosheid is lager en korter van duur 49 16,2% 18,8% 14,0% 25,0% 10,1% 12,9% 17,7% Werknemers doen meer en diverse werkervaring op door meer baanwisselingen 78 25,8% 20,3% 30,5% 27,4% 24,7% 20,0% 28,4% Geen hoge ontslagvergoedingen meer 38 12,6% 12,3% 12,8% 13,7% 11,8% 14,1% 11,6% Ik zie geen voordelen 79 26,2% 21,7% 29,9% 22,6% 28,7% 31,8% 23,7% De ontslagbescherming van helemaal niet mee eens 36 11,9% 16,7% 7,9% 7,3% 15,2% 15,3% 10,2% mensen die lang bij een bedrijf in niet mee eens ,8% 30,4% 38,4% 41,1% 30,3% 28,2% 37,7% di t ij t l

5 dienst zijn moet omlaag neutraal 92 30,5% 29,0% 31,7% 33,9% 28,1% 41,2% 26,5% mee eens 45 14,9% 13,8% 15,9% 12,1% 16,9% 8,2% 17,7% helemaal mee eens 24 7,9% 10,1% 6,1% 5,6% 9,6% 7,1% 7,9% Het vaste contract moet afgeschaft worden helemaal niet mee eens ,0% 41,3% 46,3% 43,5% 44,4% 36,5% 47,0% niet mee eens 90 29,8% 28,3% 31,1% 28,2% 30,9% 25,9% 31,6% neutraal 54 17,9% 17,4% 18,3% 21,8% 15,2% 27,1% 14,4% mee eens 16 5,3% 8,7% 2,4% 4,0% 6,2% 7,1% 4,7% helemaal mee eens 9 3,0% 4,3% 1,8% 2,4% 3,4% 3,5% 2,3% Het tijdelijke contract moet afgeschaft worden helemaal niet mee eens 41 13,6% 13,8% 13,4% 16,9% 11,2% 7,1% 15,8% niet mee eens 91 30,1% 27,5% 32,3% 30,6% 29,8% 21,2% 34,0% neutraal ,1% 34,8% 39,0% 37,9% 36,5% 44,7% 34,4% mee eens 38 12,6% 15,2% 10,4% 8,9% 15,2% 15,3% 11,6% helemaal mee eens 20 6,6% 8,7% 4,9% 5,6% 7,3% 11,8% 4,2% Werkgevers moeten een hogere prijs betalen voor flexibel personeel helemaal niet mee eens 13 4,3% 4,3% 4,3% 1,6% 6,2% 4,7% 3,7% niet mee eens 50 16,6% 17,4% 15,9% 16,1% 16,9% 15,3% 17,2% neutraal ,4% 34,8% 41,5% 42,7% 35,4% 43,5% 36,7% mee eens ,1% 34,1% 32,3% 31,5% 34,3% 28,2% 35,3% helemaal mee eens 23 7,6% 9,4% 6,1% 8,1% 7,3% 8,2% 7,0% Als flexwerker zou ik minder goed helemaal niet mee eens 14 4,6% 4,3% 4,9% 4,0% 5,1% 3,5% 4,2% voor mijn rechten durven op te niet mee eens 57 18,9% 21,7% 16,5% 14,5% 21,9% 20,0% 18,6% komen neutraal 89 29,5% 31,2% 28,0% 31,5% 28,1% 44,7% 23,7% mee eens ,4% 31,9% 43,9% 41,9% 36,0% 24,7% 44,2% helemaal mee eens 26 8,6% 10,9% 6,7% 8,1% 9,0% 7,1% 9,3% Er moet een wettelijk recht komen helemaal niet mee eens 10 3,3% 4,3% 2,4% 1,6% 4,5% 3,5% 2,8% op scholing voor alle werknemers niet mee eens 43 14,2% 14,5% 14,0% 15,3% 13,5% 9,4% 16,3% neutraal ,4% 34,1% 38,4% 33,9% 38,2% 45,9% 33,0% mee eens ,7% 38,4% 40,9% 41,1% 38,8% 32,9% 42,8% helemaal mee eens 19 6,3% 8,7% 4,3% 8,1% 5,1% 8,2% 5,1% Laagopgeleide werknemers moeten sneller in vaste dienst genomen worden dan hoogopgeleide werknemers helemaal niet mee eens 85 28,1% 17,4% 37,2% 31,5% 25,8% 10,6% 34,4% niet mee eens 85 28,1% 32,6% 24,4% 30,6% 26,4% 27,1% 28,8% neutraal 96 31,8% 36,2% 28,0% 30,6% 32,6% 48,2% 25,6% mee eens 27 8,9% 9,4% 8,5% 4,0% 12,4% 9,4% 8,8% helemaal mee eens 9 3,0% 4,3% 1,8% 3,2% 2,8% 4,7% 2,3% Het is een goede zaak als er niet helemaal niet mee eens 10 3,3% 5,8% 1,2% 1,6% 4,5% 2,4% 2,8% langer een concurrentiebeding in niet mee eens 19 6,3% 6,5% 6,1%,8% 10,1% 9,4% 5,1% tijdelijke contracten mag worden neutraal ,3% 46,4% 53,7% 62,1% 42,1% 57,6% 47,9% opgenomen. mee eens 81 26,8% 26,8% 26,8% 27,4% 26,4% 24,7% 27,9% helemaal mee eens 40 13,2% 14,5% 12,2% 8,1% 16,9% 5,9% 16,3% Oude werknemers moeten plaatsmaken voor jonge werknemers helemaal niet mee eens 51 16,9% 15,9% 17,7% 18,5% 15,7% 15,3% 17,2% niet mee eens 96 31,8% 31,9% 31,7% 32,3% 31,5% 24,7% 34,9% neutraal ,1% 34,1% 34,1% 32,3% 35,4% 42,4% 30,7% mee eens 34 11,3% 10,9% 11,6% 12,1% 10,7% 10,6% 11,6% helemaal mee eens 18 6,0% 7,2% 4,9% 4,8% 6,7% 7,1% 5,6% De vernieuwde vergoeding bij ontslag moet alleen ingezet kunnen worden voor scholing helemaal niet mee eens 39 12,9% 11,6% 14,0% 8,9% 15,7% 14,1% 12,1% niet mee eens ,1% 29,0% 36,6% 37,1% 30,3% 16,5% 39,5% neutraal ,4% 40,6% 34,8% 37,1% 37,6% 51,8% 32,1% mee eens 38 12,6% 13,0% 12,2% 15,3% 10,7% 10,6% 13,5% helemaal mee eens 12 4,0% 5,8% 2,4% 1,6% 5,6% 7,1% 2,8% Uitzendwerk vormt een goede helemaal niet mee eens 12 4,0% 4,3% 3,7% 1,6% 5,6% 1,2% 4,7%

6 opstap voor de arbeidsmarkt niet mee eens 36 11,9% 8,7% 14,6% 13,7% 10,7% 5,9% 14,0% neutraal ,1% 39,9% 40,2% 40,3% 39,9% 48,2% 37,2% mee eens ,1% 41,3% 39,0% 40,3% 39,9% 40,0% 40,5% helemaal mee eens 12 4,0% 5,8% 2,4% 4,0% 3,9% 4,7% 3,7%