DE ULTIEME SOLLICITATIEGIDS

Maat: px

Weergave met pagina beginnen:

Download "DE ULTIEME SOLLICITATIEGIDS"

Alfred van Beek
7 jaren geleden
Aantal bezoeken:

1 DE ULTIEME SOLLICITATIEGIDS

2 HOOFDSTUK 1. 9 feiten over het zoeken van een baan. 1. Je moet het heft in eigen hand nemen. In plaats van zoeken op de traditionele manier en reageren op vacatures, begin je bij jezelf. 2. Stel jezelf deze vragen: wat kan ik heel goed en doe ik graag? Hoe wil ik deze talenten en passies inzetten? Waar vind ik de organisaties die bij mij passen? 3. Als iets niet werkt, doe het dan anders. De beste methodes om een baan te zoeken zijn de afgelopen tijd veranderd. 4. Focus je niet op de vacatures, maar op wat jij wil, op jezelf. 5. Alle bedrijven die jouw interesse hebben, moet je benaderen. Of ze nu wel of niet vacatures hebben. 6. Het zoeken naar een baan is deels wetenschap en deels kunst. Je kunt bepaalde regels en methodes volgen, maar soms moet je zaken aanvoelen en intuïtief reageren. 7. Het is een beetje een mysterie. Sommige dingen werken, andere niet, en dat kan snel veranderen. 8. Het is niet zo dat bepaalde methodes per definitie fout zijn. Maar sommige methodes verkleinen wel je kansen. 9. Het is ook niet zo dat bepaalde methodes altijd goed zijn. Maar sommige methodes vergroten je kansen.

3 HOOFDSTUK grootste fouten bij het zoeken van een baan. 1. Alleen grote multinationals benaderen. 2. Alles in je eentje doen, geen hulp inschakelen. 3. Geen onderzoek doen naar organisaties voordat je ze benadert. 4. Het normale sollicitatieproces doorlopen. (Je reageert op vacatures, recruiters selecteren je, enzovoort.) 5. Je niet houden aan de afgesproken tijd voor het gesprek. 6. Je CV het enige gespreksonderwerp laten zijn. 7. Voornamelijk over jezelf praten en vertellen welke waarde de baan voor jou heeft. 8. Geen voorbeelden geven van de vaardigheden die je hebt. 9. Iets komen halen, in plaats van brengen. 10. Geen bedankmail sturen.

4 VERGEET NIET VAN DE REIS TE GENIETEN

5 HOOFDSTUK 3. MUST DO. 1. Ga op zoek naar kleine organisaties met minder dan 20 werknemers, die korter dan vijf jaar bestaan. Deze organisaties creëren samen meer dan tweederde van alle banen. Alleen als dat ECHT niet lukt, kijk je naar grotere bedrijven. 2. Vraag bij het zoeken naar organisaties om hulp van vrienden, familie en kennissen. 3. Wanneer je een organisatie vindt die jou aanspreekt, ga je opzoek naar de persoon die de macht heeft jou aan te nemen. Kijk of je via-via een connectie hebt met deze persoon (bijv. op LinkedIn) en probeer een kort, persoonlijk gesprek te regelen. 4. Doe uitgebreid onderzoek naar de organisatie voordat je op gesprek gaat. Ongeacht de insteek van het gesprek. 5. Bereid het gesprek voor aan de hand van jouw eigen vragen, interesses en wensen. Je doel is erachter komen of deze organisatie en baan bij jou passen. Dit laat ook meteen een goede indruk achter bij je gesprekspartner. 6. Laat het gesprek niet uitlopen. Als je het gesprek voorstelt, stel dan voorop dat het niet meer dan een x aantal minuten duurt. Het liefst zo kort mogelijk en niet langer dan een half uur. 7. Je antwoorden op vragen duren niet korter dan 20 seconden en niet langer dan 2 minuten. Te kort duidt op te weinig zelfkennis, te lang laat zien dat je weinig rekening houdt met de ander. 8. Je uitgangspunt is dat je een aanwinst bent voor de organisatie. Jij bent beter dan elke persoon ze ooit hadden of overwogen in dienst te nemen. Je haalt niet, je brengt. 9. Aan het einde van het gesprek vraag je of ze jou een baan kunnen aanbieden. Dat is misschien brutaal, maar hiervoor vroeg je uiteindelijk wel het gesprek aan. 10. Stuur altijd een bedankmail, nog dezelfde dag of de volgende ochtend. Dit is erg belangrijk. Bedank iemand altijd voor zijn of haar tijd en moeite.

6 HOOFDSTUK 4. RICHTLIJNEN GESPREK. 1. Dit is een wederzijds proces. Pas jij bij hen? En zij bij jou? 2. Geef niet te korte of te lange antwoorden. Forceer niets, maar op deze manier focus je op de essentiële dingen en verlies je jezelf niet in triviale details. 3. Beantwoord vragen volgens de STAR-methode: In welke situatie zat je? Wat was je taak in deze situatie? Welke concrete actie ondernam je? Wat was het resultaat van jouw actie? 4. Stel zelf ook vragen: welke cultuur heerst er binnen de organisatie? Hoe kan je er je superkracht kwijt? Sluit de baan aan bij jouw passies? Hoe ziet een normale dag eruit? Stel geen 100 vragen: alleen over die zaken die voor jou het belangrijkst zijn. Jij bent een aanwinst voor de organisatie. Jij bent beter dan elke persoon die ze ooit hadden of overwogen.

7 HOOFDSTUK 5. OEFENVRAGEN. 1. Wat weet je over de organisatie en de functie? Oftewel: heb jij je huiswerk gedaan? 2. Wat spreekt je het meest aan in de functie en de organisatie, en wat het minst? Oftewel: heb je je huiswerk gedaan, en sluit je profiel aan? 3. Wat zijn je sterke en je zwakke punten? 4. Wat zijn je hobby s? 5. Hoe omschrijven jouw vrienden je? 6. Waarom zouden we jou verkiezen boven andere kandidaten? Oftewel: wat is jouw unieke toegevoegde waarde? Het is een wederzijds proces. Zou ik hier willen werken?

9 HOOFDSTUK 6. 9 laatste tips. 1. De werkgever bestaat niet. Scheer niet elke werkgever over een kam. Als je tien keer een afwijzing kreeg, was dat gewoon pech en heb je de juiste werkgever nog niet gevonden. Onthoud: ergens is er een werkgever precies naar jou opzoek. Jouw taak is hem of haar te vinden! 2. Bereid het gesprek voor. Deze tip lijkt misschien overbodig, maar te veel mensen doen dit niet. Zoek bijvoorbeeld informatie over de organisatie op het internet. 3. Houd je aan afspraken. Als je dertig minuten de tijd krijgt, houd je je daaraan. Als je een voorbeeld van je werk mee zou nemen, doe dat dan ook. En kom op tijd. 4. Sollicitatiegesprekken zijn gewoon normale conversaties. Geen reden om anders te praten, je anders voor te doen of rare gedachten te krijgen. Het beste sollicitatiegesprek is zoals je ook een gesprek met vrienden hebt. 5. Houd je aan de 20 seconden tot 2 minuten regel. 6. Werkgevers maken zich voornamelijk zorgen over de risico s. De meeste werkgevers houden niet van risico s. Het aannemen van een nieuwe werknemer brengt een hoop angsten met zich mee - een te lange lijst om hier op te noemen. Belangrijk is: wees zeker van je zaak, straal zelfvertrouwen uit, beargumenteer hoe jij onderdeel van oplossingen bent. 7. Kleine dingen maken het verschil. Ben je op tijd? Netjes gekleed? Zie je er verzorgd uit? Heb je een redelijke handdruk? Je werkgever vertaalt al die kleine zaken naar grote zaken. En trekt er conclusies uit: hoe (goed) voer jij je werk uit? 8. Voordat je weg gaat, bedank je gesprekspartner voor de tijd en moeite. Stel, je hebt een goed gevoel bij de baan en de organisatie. Vraag of ze je de baan kunnen aanbieden? Dit geeft aan dat je zelfverzekerd bent, en overtuigd van je meerwaarde. Misschien een beetje brutaal, maar wel nuttig! Vergeet ook niet te vragen wanneer je kan verwachten iets te horen. En of je contact mag opnemen na die tijd. 9. Als je thuis komt, stuur een bedankmail!

10 HOOFDSTUK 7. VOLGENDE STAP. Ik, en het hele team Superheld, hopen dat deze gids je veel inzichten en tips brengt, zodat je uiteindelijk awesome werk vindt! Wil je meer begeleiding, een stok achter de deur en als echte Superheld deel uitmaken van een gave community? Bekijk eens de trainingen die we op dit moment aanbieden. Namens team Superheld, high-five, Justin.

Vergelijkbare documenten

DE ULTIEME SOLLICITATIEGIDS

DE ULTIEME SOLLICITATIEGIDS HOOFDSTUK 1 9 feiten over het zoeken van een baan. 1. Jij moet zelf het heft in handen nemen. In plaats van via de traditionele manier te zoeken en te reageren op vacatures,