randstad.nl/wordenwiejebent succesvol op zoek naar werk

Transcriptie

1 randstad.nl/wordenwiejebent succesvol op zoek naar werk

2 er is maar één werkgever nodig voor een goede start Hoe gaat het met jouw zoektocht naar werk? Weet jij al wat je te bieden hebt, welk werk goed bij jouw talenten past en wat je leuk vindt? Zijn jouw cv en profielen op social media op orde? Weet jij waarop je moet letten tijdens een sollicitatiegesprek? Dit boekje geeft je een indruk en tips voor het vinden van een baan. Zo kun je gericht werken aan de start van een mooie loopbaan. In je zoektocht naar werk komen de volgende vier fases aan bod: wat is jouw talent? wat wil je nou echt? waar kom jij vandaan? hoe kom ik over? ontwaak dat ene vlammetje in je

3 wat is jouw talent? Je kunt het beste werk doen dat aansluit bij jouw unieke talenten en kwaliteiten. Werk dat past bij wat je echt wilt én kunt. Het is in je zoektocht dan ook erg belangrijk dat je goed weet wat deze kwaliteiten en talenten zijn en in welke omgeving deze goed tot hun recht komen. Kun je goed organiseren? Ben je creatief? Kun je goed luisteren of juist presenteren? Om jouw onderscheidende kwaliteiten te ontdekken kun je jezelf de volgende vier vragen stellen: 1. Waarover krijg ik regelmatig complimenten? Dit is jouw kwaliteit. 2. Wat zou ik minder moeten doen? Dit is jouw valkuil, de kwaliteit waarin je te ver doorschiet. Je kwaliteit is dan zo sterk aanwezig dat deze tegen je werkt. 3. Wat zou ik eigenlijk meer moeten doen? Dit is het tegenovergestelde van je valkuil, namelijk jouw uitdaging. 4. Van welk gedrag gaan mijn nekharen rechtovereind staan? Wanneer je doorschiet in je uitdaging, krijg je te maken met een persoonseigenschap die je bij anderen lastig vindt. Dit is jouw allergie. Door je kwaliteiten te benoemen, kom je er dus ook achter wat jouw uitdaging is en waar je een hekel aan hebt. En andersom: als je weet waar jij je aan ergert, ontdek je wat jouw kwaliteit is. wat is jouw talent? 1

4 Jouw kwaliteit, valkuil, uitdaging en allergie staan allemaal met elkaar in verbinding. Door dit schema in te vullen, heb je een handig overzicht bij de hand van jouw kernkwaliteiten en waarin je je nog kunt verbeteren. Op de volgende pagina geven we hiervan een uitgewerkt voorbeeld. kernkwaliteiten schema kernkwaliteit valkuil uitdaging allergie andere mensen vinden mij goed in... of mijn positieve punten zijn... ik zou wat minder moeten... ik zou eigenlijk wat meer moeten... mensen die zo doen... daar kan ik slecht mee werken kernkwaliteit: verantwoordelijkheid positief tegenovergestelde doorschieten valkuil: tobben positief tegenovergestelde allergie: onverschilligheid doorschieten uitdaging: loslaten een uitgebreide persoonlijkheidstest Naast deze oefening kun je op de website van Randstad ook een uitgebreide persoonlijkheidstest doen. Door het doen van deze test kom je meer te weten over de rol die bij jou past, in welk team jij het beste kunt werken en in wat voor soort organisatie jij het beste tot je recht komt. De test vind je op randstad.nl/wordenwiejebent

5 wat wil je nou echt? Er zijn mensen die als kind al wisten wat voor werk ze later wilden doen. Maar wat als jij er nog niet uit bent? Dan helpen wij je graag om uit te zoeken wat goed bij jou past. ontdek wat je leuk vindt Neem de tijd om te ontdekken wat je leuk vindt. Dan is de kans groter dat je een baan vindt die bij je past. Probeer bijvoorbeeld verschillende bijbaantjes uit en kom erachter waar jij warm voor loopt en wat je minder vindt. Waar heb je plezier in en wat geeft je energie? Heb je graag veel mensen om je heen of ben je liever creatief bezig? Vind je het leuk om mensen te motiveren en te inspireren? Misschien wil je wel leidinggeven. Vraag ook eens in je omgeving wat voor werk mensen doen en wat ze daarvan de leuke en minder leuke kanten vinden. Daar leer je veel van! vergelijk vacatures Verzamel een aantal vacatures en onderstreep alles wat jou daarin aanspreekt. Zo maak je helder voor jezelf wat jij belangrijk vindt en wat voor vacatures daarbij passen. Dit kun je natuurlijk ook doen door van elke (bij)baan die je ooit hebt gehad op te schrijven wat er prettig aan was en wat juist niet. wat wil je nou echt? 2

6 wat zou je doen als geld niet belangrijk is? Een goede manier om te ontdekken wat je wilt, is je afvragen wat je zou doen als geld geen rol speelt. Reis je dan de hele wereld over en help je mensen in ontwikkelings landen? Of word je schrijver of schilder? Probeer vervolgens te bedenken hoe je deze droom zo goed mogelijk kunt realiseren binnen een baan. willen en kunnen Er moet natuurlijk een verband zijn tussen wat je wilt en wat je kunt. Maak daarom een lijstje van wat je graag wilt doen. Schrijf ernaast wat je allemaal goed kunt. Geef vervolgens met lijntjes aan welke kwaliteiten bij welke activiteit horen. De activiteit waar de meeste lijntjes naartoe gaan, past het beste bij jou. #wordenwiejebent

7 waar kom jij vandaan? jouw cv Met jouw cv laat je een allereerste indruk achter. En die wil je zo goed mogelijk laten zijn! Enkele tips: cv Een goed cv is nooit langer dan twee A4 tjes en bevat informatie als persoonlijke gegevens, opleidingen, cursussen en trainingen, werkervaring en overige activiteiten en interesses. Begin jouw cv altijd met de woorden curriculum vitae. persoonlijke gegevens Noem bij je persoonlijke gegevens je naam, woonplaats, telefoon nummer, e -mailadres en geboortedatum. Omschrijf jouw kernkwaliteiten, wie je bent en wat je kunt onder het kopje persoonlijk profiel. opleiding Begin met je laatstgenoten opleiding en werk terug naar eerdere opleidingen. De lezer scant je cv heel snel en ziet op deze manier het belangrijkste eerst. Noem alle opleidingen vanaf je middelbare school. Noem de vakken als ze aansluiten bij de vacature, of als ze afwijken van standaard vakkenpakketten. Vermeld ook relevante cursussen en trainingen. waar kom jij vandaan? 3 werkervaring Ook bij je werkervaring start je met je meest recente ervaring. Noem alle banen op die relevant zijn voor de functie waarop je solliciteert, zoals uitzendwerk, vrijwilligerswerk, vakantiewerk, bijbanen en stages. Per baan benoem je wat belangrijk kan zijn voor de vacature. Geef per baan aan welke verantwoordelijkheden, taken en bevoegdheden je had of hebt. Probeer deze taken zo veel mogelijk te laten aansluiten op de vacature waarnaar je solliciteert.

8 overige activiteiten en interesses Bij overige activiteiten vermeld je vaardigheden die wel belangrijk zijn, maar die je niet kwijt kunt onder eerder genoemde bullits. Denk aan: talenkennis; hobby s en sporten; (beperk deze lijst tot een paar favorieten waar je enthousiast over kunt vertellen) computerkennis; rijbewijs. video sollicitatie: wie je bent app Vergroot de kans op een uitnodiging voor een sollicitatiegesprek en voeg een korte video toe aan je cv. Randstad heeft een speciale app ontwikkeld, waarmee je in 4 stappen een overzichtelijk filmpje maakt over wie je bent, wat je wilt en wat je kunt. Je kunt deze wie je bent app downloaden voor ios en Android. Kijk voor meer informatie over deze video cv-app op randstad.nl/wordenwiejebent goed LinkedIn-profiel LinkedIn is het online netwerk voor zakelijke doeleinden. Het is tegenwoordig een onmisbaar middel in de zoektocht naar een baan. Niet alleen kun je het gebruiken om vacatures te zoeken en je netwerk te onderhouden; werkgevers gebruiken LinkedIn ook om geschikte kandidaten te vinden. Maak er dus zeker een profiel aan en zorg ervoor dat dit profiel er netjes uitziet en zo volledig mogelijk is. cv-check en LinkedIn-profiel check Heb je behoefte aan een advies op maat voor het maken van een kwalitatief cv en LinkedIn-profiel? Onze intercedenten op de vestiging helpen je graag verder. tips LinkedIn Gebruik een recente, zakelijke foto. Vertel in een samenvatting wat jij te bieden hebt. Plaats je adres duidelijk zichtbaar, zodat werkgevers contact met je kunnen opnemen. Vertel zo concreet mogelijk wat je huidige werkzaamheden zijn. Vertel ook over je vorige werkzaamheden, nevenactiviteiten, vaardigheden en deskundigheid. Daardoor krijgen werkgevers een beter beeld van wat jij allemaal kunt. Vul je opleidingen in. Daardoor kun je weer in contact komen met (oud-) studiegenoten en dat zorgt voor een relevant netwerk. Stel vragen en beantwoord vragen over jouw vakgebied. Zo kom je eenvoudig met andere vakgenoten en experts in contact. Deel prestaties op je LinkedIn-profiel. Vul je LinkedIn-profiel zo volledig mogelijk in, maar houd het wel kort en krachtig. Gebruik trefwoorden, zo krijgen mensen die je profiel scannen snel een duidelijk beeld van jou. Aanbevelingen maken je profiel extra interessant. En beter vindbaar. Probeer minimaal drie aanbevelingen te krijgen. Houd je LinkedIn-profiel altijd up-to-date. andere social media Bedrijven kijken niet alleen naar LinkedIn. Het is belangrijk dat niet alleen jouw LinkedIn-profiel er goed uit ziet, maar ook je Facebook, Twitter, Instagram en YouTube-kanaal. Let dus goed op wat je online plaatst! Stel jezelf de vraag of het kwaad kan als een mogelijke werkgever je post ziet.

9 hoe kom ik over? Als je weet wie je bent, wat je kunt, welke baan bij je past én je cv en social media zijn op orde, dan kan je zoektocht beginnen. Spannend! Vacatures vind je via een uitzendbureau, via vacaturesites, je persoonlijke netwerk en op social media. Reageren doe je meestal met een cv en een motivatiebrief. Word je uitgenodigd? Dan begint het echte werk! voorbereiding sollicitatie Goede voorbereiding is het halve werk. Dat geldt zeker voor sollicitaties. Als je gaat solliciteren, probeer dan zo veel mogelijk te weten te komen over de organisatie, de cultuur en de vacature waarop je gaat solliciteren. Dat helpt je bij het beantwoorden van de vragen. Bedenk ook wat jij gaat toevoegen aan het bedrijf. Jouw motivatie voor de vacature en het bedrijf is vaak doorslaggevend. Denk hier dus goed over na en oefen je antwoord voor het gesprek. presentatie Je hebt maar één kans om een goede eerste indruk te maken. Je kunt beter overdressed dan underdressed zijn wanneer je gaat solliciteren. Zorg dat je er verzorgd en representatief uitziet, maar blijf wel jezelf. Straal uit dat jij de juiste persoon voor de baan bent! tijdens het gesprek Zorg ervoor dat je duidelijk spreekt en dat je verhalen niet te lang duren. Probeer kort en krachtig te vertellen over jouw ervaringen. Een veelgebruikte methode is de STAR-techniek. STAR staat voor: Situatie, Taak, Actie en Resultaat. Deze techniek helpt je om tijdens een sollicitatiegesprek duidelijk te vertellen wat je sterke kanten zijn. hoe kom ik over? 4

10 hoe werkt de STAR-techniek? STAR staat voor: situatie taak actie resultaat (reflectie) beschrijf duidelijk wat het project of de werkzaamheden inhielden waarover je wilt vertellen. wat was precies jouw taak in dit project? wat waren jouw werkzaamheden? deed je je werk goed en was het project een succes? wat zou je de volgende keer anders doen? Je hebt alle vier de fases doorlopen. Klaar voor de start? Go! Randstad wenst jou veel succes bij het vinden van een baan die past bij jouw talenten en ambities. Heb je hulp of advies nodig? Kom dan langs op een van onze vestigingen. Onze intercedenten helpen je graag op weg. Stel dat jij vindt dat je heel goed bent in samenwerken. Bedenk dan een situatie waaruit dit blijkt. Een voorbeeld: situatie taak actie resultaat (reflectie) je moest twee weken geleden overleggen met de groep waarmee je samenwerkte tijdens je opleiding. jij had de taak om het overleg te leiden. tijdens het overleg gingen je teamleden in discussie. Jij liet iedereen netjes aan het woord en hielp hen te verwoorden wat ze bedoelden. daardoor voelde iedereen zich gehoord en begrepen, dat was heel goed voor de sfeer. de groep vond dat jij het de volgende keer op dezelfde manier mag aanpakken. bepaal je eigen toekomst

11 Wat is talent? Het zit in ieder van ons. Iedereen heeft dat ene vlammetje in zich. Het maakt ons tot wie we zijn. meer weten? Kijk op randstad.nl/wordenwiejebent en maak de persoonlijkheidstest.