Programma. Theorie voorbereiding sollicitatiegesprek (20 minuten) Het interview (rollenspellen) (45 minuten) Evaluatie (15 minuten)

Transcriptie

1

2

3 Programma Theorie voorbereiding sollicitatiegesprek (20 minuten) Het interview (rollenspellen) (45 minuten) Evaluatie (15 minuten)

4 Voorbereiding Sollicitatiegesprek Vacature Bedrijf website, social media Gesprekspartners Oefen thuis vragen website, social media veelgestelde/vacature- gerelateerde Route Sollicitatie Etiquette Eigen vragen goede vraag kan sterke afsluiter zijn Bedank persoonlijk en specifiek

5 Voorbereiding van recruiter Vooronderzoek naar kandidaat via Google/Social Media Eigen vragen voorbereiden over: - persoonlijke vaardigheden (soft skills) - ervaring, kennis (hard skills) - match bedrijfscultuur Functieprofiel

6 Waarop let de recruiter? Top 5 1. Eerste indruk: Stevige hand, vriendelijke uitstraling 2. Zelfverzekerdheid: Oogcontact met alle gesprekspartners houden en ontspannen/open houding 3. Interesse: Laat zien dat je je hebt verdiept in de personen/ bedrijf 4. Motivatie/passie: Match met de vacature! 5. Assertiviteit: Vraag naar het vervolg van het traject

7 10 Veelgestelde vragen Vertel eens welke keuzes je gemaakt hebt en waarom? Hoe zou je partner/beste vriend/ouder jou omschrijven? Wat is jouw doel of ambitie? Waarom wil je bij ons werken? Waarom denk jij een toegevoegde waarde te zijn voor ons bedrijf? Wat heb je- sinds je geen baan hebt - gedaan om jezelf te blijven ontwikkelen? Je hebt niet de gevraagde opleiding voor de functie, wat maakt jou wel geschikt? Ben je niet overgekwalificeerd voor deze functie? Hoe heb je zelf het gesprek ervaren? Heb je nog andere sollicitaties lopen?

8 A\nappers Klagen over bereikbaarheid Namen van gesprekspartners vergeten uuhhh zeggen als je geen antwoord op de vraag weet Jezelf negatief uitlaten over vorige werkgever(s) In eerste gesprek over werktijden,vakantie, salaris beginnen Onvoorbereid zijn op standaard vragen Weinig enthousiasme tonen Naar alcohol of sigaretten ruiken

9 Gevaarlijke vragen 1. vertel eens iets over jezelf Over werk, prive, ambitie? (Kort en specifiek). 2. Hoe/waarom ben je weggegaan bij bedrijf X? mijn leidinggevende en ik kwamen tot de conclusie dat ik de functie in haar huidige vorm ontgroeid ben en dat mijn ontwikkelkansen buiten bedrijf X liggen

10 Gevaarlijke vragen 3. wat zijn (je goede en) je slechte eigenschappen? soms kan ik ongeduldig worden als processen langzaam verlopen maar ik heb geleerd daarmee om te gaan. Aan de andere kant ben ik daardoor heel daadkrachtig. Kernkwadranten Daniel Ofman

11 Kernkwaliteit is je specifieke sterkte of kracht

12 Competenties (aangeleerd) Talent Kennis Vaardigheden Houding sterke punten of Unique Selling Points (USP s)

13 30-60 seconden Elevator pitch Wie ben je, wat kun je, wat ambieer je Aanvullen met competenties voor de functie: wat is jouw toegevoegde waarde? Voorbeeld: ondernemend

14 Voorbeeld Elevator pitch Ik heb reeds vijf jaar ervaring als manager van verschillende franchiserestaurants. Hier heb ik veel kennis opgedaan op het gebied van verkoop, klanttevredenheid en het werven, ontwikkelen en begeleiden van personeel (wat kun je). Ik heb een erg ondernemend ingesteld karakter. Dit is onder andere tot uiting gekomen in een aantal succesvolle online marketingcampagnes die ik heb opgezet. Door deze campagnes én mijn collegialiteit, ben ik in 2011 tot franchiser van het jaar vernoemd (wat jij toevoegt). Werken in teamverband geeft me dan ook veel voldoening. Hierbij probeer ik mensen altijd te behandelen op de manier waarop ik zelf ook graag behandeld wordt (wie ben je). Helaas heeft de crisis afgelopen maand zijn tol geëist en moesten er, na consolidatie, veel vestigingen gesloten worden. Voor elke deur die sluit opent er een nieuwe wordt vaak gezegd. Ik ben opzoek naar de deur waarachter een uitdagende positie schuilt waarin ik mijn ondernemende karakter kwijt kan. Hoe is de visie op ondernemerschap binnen [bedrijf]? (wat zoek je) Bron: Sollicitatiedokter

15 Interviewtechniek van de recruiter: STAR methode Situatie Taak Actie Resultaat (in welke situatie functioneerde jij goed?) (welke rol of taak had jij?) (hoe pakte je de werkzaamheden aan?) (wat was het resultaat van jouw actie?) Voorbeelden geven van (werk)gedrag dat overeenkomt met functie

16 Oefening: Het sollicitatiegesprek (45 minuten) 4 groepen en één 1 begeleider per groep 1 sollicitant per keer, de rest is waarnemer/timekeeper Sollicitatiegesprek 4 minuten Sollicitant: oefent gebruik competentie en STAR Interviewer: stelt STAR vragen of competentiegerichte vragen Waarnemers letten op 1 e indruk, nonverbaal, inhoud en geloofwaardigheid, de tijd Directe feedback 2 a 3 minuten per sollicitant

17 Evaluatie

18 Voor meer informatie: Vragen? Link met mij op nl.linkedin.com/in/patriciawoestenburg/ Of registreer op Je ontvangt meteen de gratis E- Gids Personal Branding: in 9 stappen naar de baan die jij waard bent

19 Tot ziens Bedankt voor jullie komst en inzet! Mensen kopen van mensen Patricia Woestenburg