Tips voor werknemers StepStone geeft tips op basis van demografische studie. Mei 2009

Transcriptie

1 Tips voor werknemers StepStone geeft tips op basis van demografische studie Mei

2 Inleiding De crisis kan ook een opportuniteit zijn voor werknemers om hun job veilig te stellen en zelfs hun kansen op promotie te verbeteren. Dat besluit StepStone uit de resultaten van enkele onderzoeken. StepStone deelt werknemers op in verschillende types en geeft concrete tips voor elke categorie. Bijna een derde van de Belgen ziet de crisis als een opportuniteit voor hun carrière. Ze willen nu nog meer dan ooit bewijzen wat ze waard zijn. StepStone deelt werknemers op in vijf verschillende demografische categorieën. Elke categorie gedraagt zich duidelijk anders op het werk en betekent op verschillende vlakken een meerwaarde voor een bedrijf. 2

3 Starters: de goudzoekers Voor starters draait alles rond geld. Hun belangrijkste motivatie is de financiële beloning en ze zijn bereid om daar andere dingen voor op te geven. Zo willen ze buiten de normale kantooruren werken als ze daarvoor meer betaald worden. Toch zullen ze minder geneigd zijn om onbetaalde overuren te presteren. Ze vinden dat hun nieuwe werkgever niet noodzakelijk sociaal geëngageerd moet zijn of met het milieu begaan moet zijn. Starters blijven meestal niet lang in dezelfde job. Enkele tips voor starters: Blijf realistisch over je loon. De meeste werkgevers zullen geen belangrijke loonsverhogingen of promoties kunnen aanbieden, zeker niet de komende twaalf maanden. Bespreek met je huidige werkgever wat je doorgroeimogelijkheden zijn en of je eventueel in het buitenland kan gaan werken. Bekijk welke opleidingen interessant zouden kunnen zijn zodat je die competenties kan ontwikkelen die belangrijk zijn voor je werkgever. Denk goed na voor je van job of van functie verandert. In de huidige economische omstandigheden is niemand zeker of hij zijn job kan behouden. 3

4 Carrièremakers Carrièremakers weten van aanpakken. Ze geven wel om hun loon, maar zijn vooral trouw aan hun werkgever en zullen veel uren presteren als dat nodig is. De meeste carrièremakers werken graag op kantoor, maar sommige staan open voor thuiswerk. Ze voelen zich minder aangetrokken tot grote organisaties en zullen minder vlug van job veranderen dan starters. Ook werken in het buitenland spreekt hen minder aan. Toch zullen ze op zoek gaan naar een nieuwe job als hun carrièreverwachtingen niet worden ingelost in hun bedrijf. Carrièremakers zullen hun werk doen, maar laten niet met zich sollen. Enkele tips voor carrièremakers: Verkoop jezelf en vertel je werkgever wat je gerealiseerd hebt. Wacht niet tot de volgende presentatie om over je successen te vertellen, dan is het misschien te laat en gaat je harde werk onopgemerkt voorbij. Kijk op de website van je bedrijf welke functies er openstaan. Dit kan je helpen om door te groeien. Praat met je werkgever over waar jij met je carrière naartoe wil en kijk of jouw doelen en objectieven dezelfde zijn als die van het bedrijf. Flexibel werken is misschien niet je topprioriteit, maar overweeg het als je het bedrijf daarmee kan helpen. 4

5 Broodwinners Broodwinners willen thuis brood op de plank brengen en hun werk is slechts een deel van hun leven. Geld is hun belangrijkste motivatie. Ze vinden dat werknemers flexibel moeten behandeld worden als ze een gezin hebben, maar zijn zelf minder flexibel. De meeste broodwinners willen niet in het buitenland gaan werken en zullen ook niet gemakkelijk een eigen bedrijf oprichten. Stabiliteit is heel belangrijk voor broodwinners. Ze zijn ook erg begaan met hun bedrijf. Ze willen dezelfde job behouden of doorgroeien naar een hogere functie in de komende drie tot vijf jaar. Enkele tips voor broodwinners: Bekijk hoe je je flexibel kan opstellen en overweeg om in het buitenland te gaan werken. Werken in het buitenland kan een unieke ervaring zijn voor heel het gezin en het helpt je misschien om je job te behouden. Werkgevers gaan kijken welke competenties er in hun bedrijf aanwezig zijn en creëren nieuwe functies. Misschien zit daar wel iets voor jou tussen. Je wil flexibiliteit van je werkgever: gebruik dat in jouw voordeel. Bedrijven willen besparen op huur van kantoren en sommige mensen moeten minder gaan werken om ontslagen te vermijden. Vraag je werkgever of je flexibel kan gaan werken of van thuis uit kan werken, misschien komt dat ook wel voor hem goed uit. Als het salaris een probleem vormt, ga dan kijken welke flexibele regelingen en welk salaris concurrenten in dezelfde sector aanbieden. Bedrijven geven namelijk toe dat ze actief zoeken bij mensen die door de concurrentie ontslagen zijn. Wacht niet tot het zo ver komt en stuur hen nu je CV. Maar wees voorzichtig zal de functie binnen een jaar nog bestaan? 5

6 Levensgenieters Geld is niet de grootste zorg van de levensgenieters. Ze willen vooral een job die aan hun persoonlijke behoeftes beantwoordt en een aangename werkplek. Levensgenieters willen hun levensstijl niet opgeven voor hun werk en doen dan ook minder onbetaalde overuren. 64% van hen werkt nog steeds voltijds, maar ze willen dat niet noodzakelijk de rest van hun leven doen. Steeds meer levensgenieters willen als freelancer gaan werken om flexibeler te kunnen werken, of zullen hun carrière op een lager pitje zetten voor hun familie. Ze willen zelfs van job veranderen als daardoor hun levenskwaliteit verbetert. Enkele tips voor levensgenieters: Als je bereid bent om flexibel te werken, gebruik dat dan in jouw voordeel. Is er een andere functie in het bedrijf die beter aan jouw wensen zou beantwoorden? Bedrijven herorganiseren hun personeel en gaan opleidingen aanbieden om een gebrek aan bepaalde competenties te compenseren. Jij vindt zo misschien wel een job die beter bij jouw levensstijl past. Als er geen meer flexibele job is momenteel, aanvaard dan om extra uren te werken en wat vrije tijd op te geven voor een tijdje. Een goed evenwicht tussen werken en leven is leuk, maar je wil daar je job toch niet door verliezen? Als je hoe dan ook je vrije tijd niet wil opgeven voor je werk, ga dan kijken welke flexibele regelingen en welk salaris concurrenten in dezelfde sector aanbieden. 6

7 Flexibiliteitszoekers Mensen met veel werkervaring maken vaak deel uit van deze categorie. Flexibiliteitszoekers willen dat hun werk in hun leven past. Ze stellen hun pensioen nog wat uit en willen nog wat extra geld verdienen omdat hun pensioen niet hoog genoeg is. Bedrijven moeten zich ervan bewust zijn dat dit nog steeds een redelijk weinig aangeboorde bron van talent is. Oudere werknemers hebben heel veel ervaring en interpersoonlijke vaardigheden waardoor ze geschikt zijn voor andere functies in het bedrijf. Nog belangrijker is dat zij graag willen werken, ook buiten het kantoor. Flexibele werkomstandigheden zijn belangrijk voor deze mensen, maar ze zijn zelf iets minder flexibel dan hun jongere collega s. Ze stellen vaak hun persoonlijke interesses op de eerste plaats, meer dan andere werknemers. Enkele tips voor flexibiliteitszoekers: Laat je niet afschrikken door je leeftijd om nog een nieuwe job te zoeken. 33% van de bedrijven wil oudere werknemers aanwerven en in het bedrijf houden. Kijk dus eens rond wie er rekruteert. Steeds meer bedrijven willen meer oudere werknemers en bruggepensioneerden aannemen dan vorig jaar. Ook al heb je in het verleden negatieve ervaringen gehad, het is nu misschien het moment om het nog eens te proberen. Stel voor om van thuis uit te werken, zo kan je werkgever misschien besparen op kantoorruimte. Overweeg om coach te worden van nieuwe medewerkers die dezelfde job als jij doen. 7

8 StepStone Nele Verlinden PR & content Responsible Kunstlaan B-1210 Brussel Tel nele.verlinden@stepstone.be