Een job als werkervaringsklant? Wat je zeker moet weten

Transcriptie

1 Published on Sociale Centra ( Startpagina > Ik zoek hulp > Werk en opleiding > 1. voor werkervaringsklanten > Wat je moet weten Een job als werkervaringsklant? Wat je zeker moet weten eerste werkdag je contract je loon ziekte je evaluatie je verlof Je contract Wat is het nut van een contract? In een contract staan de rechten en plichten voor jou als werknemer en rechten en plichten van de werkgever. Wanneer je dit ondertekent, verklaar jij dat je hiermee akkoord gaat. Leef je dit contract niet na, dan kan je baas je ontslaan. Krijg ik een vast contract? Je termijn is bepaald: Ben je tussen 18 en 35 jaar, dan werk je 1 jaar

2 Ben je tussen 35 en 50 jaar, dan werk je 1.5 jaar Ben je ouder dan 50 jaar, dan werk je 2 jaar Waarom ligt de minimum termijn op 1 jaar? Een jaar staat gelijk aan 312 arbeidsdagen. Dit is voor iemand jonger dan 35 jaar het verplichte aantal dagen om daarna in orde te zijn met je sociale zekerheid. Wat na mijn contract? Na jouw werkervaringstraject krijg je een C4. Dit is een belangrijk document dat aantoont dat je werkloos bent en waarmee je bij de VDAB terecht kan om je in te schrijven als werkzoekende en eventueel recht te kunnen hebben op een uitkering. Je loon Waarom krijg ik een nettoloon en geen brutoloon? Van jouw brutoloon worden er belastingen en lasten voor sociale zekerheid afgehouden. Dan hou je een nettoloon over. Dit gebeurt automatisch in België bij iedereen die werkt. Je helpt hiermee andere mensen. Waarom verdient mijn collega meer dan ik? Iedereen heeft hetzelfde brutoloon, maar jouw nettoloon wordt bepaald door de samenstelling van je gezin (heb je kinderen, ben je getrouwd) en of je overuren maakt of werkt op feestdagen. Wanneer wordt mijn loon gestort? Jouw loon wordt ongeveer de laatste dag van de maand op jouw eigen bankrekening gestort.

3 Krijg ik elke maand hetzelfde loon, zelfs ook als ik vakantie heb? Normaal gezien heb je elke maand bijna hetzelfde loon. Ook wanneer je vakantie neemt, of afwezig bent door bijvoorbeeld ziekte, en je hebt de procedure goed gevolgd. Dit noemt men het gewaarborgd loon of vakantiegeld. Wanneer krijg ik mijn maaltijdcheques en hoeveel krijg ik er? Jouw maaltijdcheques worden gestort op je kaart. Deze kaart wordt op het einde van de maand automatisch opgeladen met je nieuw saldo. Per gewerkte dag krijg je 1 maaltijdcheque. 1 maaltijdcheque is 7 euro waard. Heb je bijvoorbeeld 20 dagen gewerkt, dan krijg je 20 x 7 = 140 Euro aan maaltijdcheques. Let op, het saldo op je kaart is altijd van de vorige maand, niet van huidige maand Ziekte Wat moet ik doen wanneer ik ziek ben? Volg deze stappen: 1. Bel en zeg dat je ziek bent 2. Ga naar de dokter Laat de dokter het groene medisch attest invullen De dokter vult het medische attest in 3. Bel terug naar Info+: en zeg hoeveel dagen je ziek bent 4. Stuur het groene medisch attest op naar Info+ met de post (stad Antwerpen, ter attentie van Infoplus, Grote Markt 1, 2000 Antwerpen) of via (infoplus@antwerpen.be [1]) 5. Stuur het getuigschrift van arbeidsongeschiktheid met de post op naar jouw mutualiteit 6. Blijf thuis voor de controledokter

4 Krijg ik mijn loon verder uitbetaald? Ben je ziek tijdens de 1ste maand van je werkervaring, dan krijg je geen loon voor die afwezige dagen. Daarna geldt de regel dat je de stappen bij ziekte goed moet opvolgen. Ben je binnen het jaar langer ziek dan 1 week, dan vermindert ook jouw loon. Je evaluatie Waarom heb ik een begeleider? Een begeleider helpt jou op het werk: hij geeft je advies, evalueert je en je kan bij hem terecht met vragen. Waarom krijg ik een evaluatie? Een evaluatie helpt jou om inzicht te krijgen in jouw werk. Wat doe je goed of kan je beter? Deze evaluatie gebeurt een paar keer. Je begeleider evalueert jouw gedrag, resultaten, hoe je samenwerkt, of je praat met collega s en/of klanten, wat je zelf kan, je loopbaancompetenties en je technische vaardigheden. Hoe belangrijk is een evaluatie? Heel belangrijk. Heb je een goede evaluatie, doe zo voort. Heb je moeilijkheden, dan zal jouw begeleider samen met jou een plan opstellen ter verbetering. Doe je hier niks mee, dan kan de begeleider eventueel overgaan tot sancties als het maken van een afsprakennota, een schorsing of zelfs tot ontslag.

5 Je verlof Welke soorten verlof bestaan er? Jaarlijks verlof Iedere werknemer heeft er recht op en mag je in principe vrij kiezen. Jouw jaarlijks saldo bedraagt 20 dagen. Tijdens jouw vakantie behoudt je het loon, maar geen maaltijdcheques. Feestdagen Deze zijn wettelijk vastgelegd. In België hebben we er 10. Een feestdag wordt betaald. Moet je werken op een feestdag, dan krijg je voor die dag een dubbel loon en extra vakantiedag. Omstandigheidsverlof Dit zijn verlofdagen voor uitzonderlijke privésituaties voor jezelf of dichte familie. Dit gaat over geboorte, huwelijk en een sterfgeval (in België). Je hebt hiervoor een attest nodig.(om je loon te behouden). Anders ben je onwettig. Dienstvrijstelling In samenspraak met je chef en begeleider kan je tijdens jouw werkuren opleiding volgen. Je gaat dan die dag niet naar jouw werk, maar naar de opleiding. Je behoudt je loon en maaltijdcheques Hoe moet ik mijn verlof aanvragen? Verlof vraag je altijd schriftelijk aan en indien mogelijk tijdig. Vaak geldt voor een dag verlof ongeveer 2 tot 3 dagen vooraf, voor een lange vakantie soms weken tot maanden. Altijd eerst overleggen met je chef of jouw voorkeurdatum past.

6 Je eerste werkdag Hoe bereid ik me voor op mijn eerste werkdag? Het is de bedoeling dat je een goede indruk nalaat. Wees op tijd, wees uitgerust en toon je motivatie. Ook is het belangrijk dat je vlot contact maakt met je collega s. Je kan ook vooraf al wat informatie vragen over je werk aan je begeleider. Ik heb al een contract getekend, waarom teken ik nog een apart reglement? Op elke werkplaats gelden andere regels. Vaak gaat dit over het dragen van bepaalde kledij, pauze, roken, enzovoort. Dit reglement is nodig om een vlotte, veilige en aangename werksfeer. Source URL: ervaringsklant-wat-je Links [1]