Vakmensen. Thema. Weten. denken. doen. bij een flexibel contract WIL JE MEER ZEKERHEID IN TIJDELIJK WERK?

Transcriptie

1 Vakmensen Thema Weten denken doen bij een flexibel contract WIL JE MEER ZEKERHEID IN TIJDELIJK WERK?

2 EEN FLEXIBEL CONTRACT ZO KRIJG JE WAT JE NODIG HEBT Je start Vraag de werkgever naar de reden van het tijdelijke contract. Is het bijvoorbeeld zwangerschapsvervanging, een eenmalig project? Kennis die van pas komt bij eventuele contractverlenging. EEN PROEFTIJD MAG niet wanneer je een contract voor 6 maanden of korter afspreekt. Loopt je contract langer dan 6 maanden, is er wel een proeftijd afgesproken en krijg je binnen die periode ontslag, dan heb je soms recht op WW. Er is veel variatie mogelijk. Geen verrassingen Maak duidelijk dat je jouw functioneren op vaste momenten wilt bespreken. Zo houd je contact met je leidinggevende en dat kan gekke verrassingen voorkomen. Intussen leer je je eigen ontwikkelpunten.

3 Je Achterban Zoek uit wat je loon en je arbeidsvoorwaarden zijn. Valt jouw werk onder een Collectieve Arbeids Overeenkomst (cao), dan zijn er landelijke (of per sector) afspraken over pensioen, ziektekosten, werktijden enzovoort. Iedereen kan meepraten over cao s, dat gaat het beste via de community Ga na o concurrentiebeding is voor jouw werk. In een tijdelijk contract mag in principe geen concurrentiebeding staan. Verzoek het er dus uit te halen zodat je na afloop gewoon in dezelfde sector kunt blijven werken! ZO ROEP JE HULP IN Wil je doorlezen over de onderwerpen uit deze folder? Goed idee! Doe wat nodig is om optimaal flexibel te werken. Onze zoekmachine vindt voor jou altijd actuele feiten via En ook naam en telefoonnummer van de collega van CNV Vakmensen die actief is voor jouw bedrijf of sector. (kijk dan bij cao s ). Via de site chat je - ook s avonds - met een deskundige van CNV Vakmensen. Of je stuurt je vraag per naar info@cnvinfo.nl. Als je liever telefonisch contact hebt, bel dan voor persoonlijk advies.

4 Tussentijds opzeggen van een tijdelijk contract kan niet. Tenzij... afspraken daarover van tevoren schriftelijk zijn overeengekomen. Er is veel variatie mogelijk. Nog dit: je helpt jezelf altijd als je leergierigheid toont. Misschien heb je recht op scholing, informeer hiernaar. Het kan je kansen op verlenging van de werkrelatie flink vergroten. Het afscheid Een tijdelijk contract eindigt op de datum die jij en je werkgever schriftelijk hebben vastgelegd. Dat is geen ontslag en er is ook geen sprake van een opzegtermijn. Wanneer je een contract hebt van 6 maanden of langer, dan is er een opzegtermijn! Uiterlijk 1 maand voor afloop is de werkgever verplicht je schriftelijk te laten weten of hij verlengt of niet. Als jouw werkgever niet verlengt terwijl dit wel mogelijk was, zorg dan dat de werkgever kan uitleggen waarom het niet gebeurt. Klopt het met de afspraken uit je contract? Verlenging Spreek af wanneer jij weet of een verlenging erin zit. Redelijk is twee tot drie maanden van tevoren. Je contractverlenging Vraag om verlenging als het zover is. Zorg daarom dat je bij je start al hebt gevraagd om welke redenen de werkgever het contract zou verlengen. Dan kun jij daar naartoe werken (en misschien levert het wel een vaste baan op!). Feestje Zorg dat jullie op een positieve manier afscheid nemen. En geniet van het afscheidsfeestje of organiseer het zelf. Ga niet weg door de achterdeur. De werkgever zal eerder aan je denken wanneer er weer werk is of jou aanbevelen bij een ander.

5 WAT IS MIJN VAKBONDSVOORDEEL ALS FLEXWERKER? - Altijd jouw toponderhandelaar bij je werkgever over lastige onderwerpen (namens jou en al jouw collega s in de toekomst!). - Met CNV Vakmensen beschik je permanent over een ervaren, deskundige en persoonlijke vraagbaak over werk en inkomen. (Dus ook je toekomst na het flexibele contract). JE ACHTERBAN Bouw mee aan je eigen zekerheid en praat mee over regels en plichten via - En als het nodig is, voordelige juridische steun (in werk en privé). - Hulp bij belastingaangifte (ook handig als je inkomen even wijzigt). - Inspraak en invloed (op cao s die gaan over jouw werk). - en hele andere voordelen... denk aan korting op (ziektekosten)verzekering of coaching bij carrièreveranderingen (via HANDIGE CHECKLIST Onderteken nooit zomaar iets en andere tips vind je op 50% De eerste 6 maanden ontvang je als nieuw lid 50% korting op de contributie, die is afgestemd op jouw inkomenscategorie. Vakmensen versie juli 2016 Bel of regel het op

6 Lid zijn? CNV Vakmensen is een vakbond die solidariteit in praktijk brengt: de sterke schouders kunnen de zwakkere dragen. Daarom is de contributie afgestemd op jouw inkomenscategorie. En trouw lidmaatschap wordt natuurlijk altijd beloond! MENSEN MET EEN TIJDELIJK CONTRACT zitten vaker ongewenst zonder werk. De onzekerheid waarmee je dan leeft, beïnvloedt beslissingen over gezinsplanning, grote aankopen. Toch is het mogelijk flexwerkers veel meer zekerheid te bieden, denken wij. Je kunt er hetzelfde bij ervaren als iemand met een vaste baan: zekerheid over je inkomen en je carrièreontwikkeling. In deze themafolder lees je hoe. AANMELDINGSBON Naam Datum Voorletters M/V Handtekening Geboortedatum Adres Postcode Woonplaats Telefoonnummer adres Werkzaam bij Vestigingsplaats DIHA01 Was je al eens lid van een bond? Zo ja, welke? De opzegtermijn van het lidmaat schap is drie maanden. De contributie van CNV Vakmensen is afhankelijk van je situatie. In veel cao s geldt een fiscaal voordelige regeling, waardoor de netto contributie een stuk lager uitpakt. Wat is jouw bruto maandinkomen? (inkomenscategorie aankruisen) q tot 999,- q vanaf 999,- tot 1.550,- q vanaf 1.550,- tot 2.500,- q vanaf 2.500,- De inkomens categorie wordt niet met jouw bank of andere partijen gedeeld! Bedrijfstak Dit lid is opgegeven door: Naam Adres In de periode van tot Postcode/Woonplaats Lidmaatschapsnummer Lidmaatschapsnummer Retouradres: CNV Vakmensen, t.a.v. Bedrijfsadm., antw.nr. 4308, 3500 VE Utrecht (postzegel niet nodig)