Bijbanen Monitor 2013
|
|
- Godelieve Desmet
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Hoe tevreden zijn Nederlandse jongeren met hun bijbaan en wat vinden ze eigenlijk belangrijker: meer geld of een goede werksfeer? Bijbanen Monitor 2013 April 2013 Bijbanen Monitor
2 Inhoudsopgave Samenvatting 3 Inleiding 4 Onderzoek en respondenten 6 Kerngegevens bijbanenmarkt 8 Huidige arbeidsparticipatie 10 Samenhang bijbaan en opleiding 14 Dienstverband 16 Inkomen 18 Vakantiewerk 19 Uitgaven 20 Zoeken naar een bijbaan 22 Bijbanen en social media 24 Toekomst 26 Samenvatting Aan de Bijbanen Monitor 2013 namen respondenten deel. De meest opvallende resultaten zetten we hieronder uiteen. Het gemiddelde bruto uurloon van de respondenten is 7,23. Voor het eerst in jaren constateren wij hier in vergelijking met voorgaande jaren voor het eerst een daling. Waar vorig jaar de loonstijging al beperkt was is er nu sprake van een daling van 9,4%. In 2013 zijn de branches Marketing&Communicatie, Media en Financieel/ Accountancy de best betaalde branches met een bruto uurloon boven de 11,-. De branches waarin je het minst verdient zijn dit jaar Kranten- / Folder- / Postbezorging en Promotiewerk met beiden een gemiddeld bruto uurloon onder de 7, -. Meer dan tweederde van de kandidaten geeft aan door de crisis te worden beïnvloed in hun gedrag op de arbeidsmarkt. Er is hier sprake van een stijging van 10% ten opzichte van % van de respondenten geeft aan actief op zoek te zijn naar een andere baan en maar liefst 14% is bereid te werken tegen een lager salaris. Bij de open reacties wordt herhaaldelijk aangegeven dat respondenten actief solliciteren, maar niet aangenomen worden. Daarnaast zeggen ze genoeg te willen nemen met functies onder hun niveau. Ook geven veel respondenten aan na hun studie geen passende baan te kunnen vinden. 54% van de respondenten geeft aan dat hun salaris de voornaamste bron van inkomsten is. Op jongere leeftijd worden zij vaak nog (gedeeltelijk) door ouders ondersteund, echter vanaf 19 jaar zien we dat nog maar 8% van de respondenten geholpen wordt qua inkomsten, dit tegenover 5% in Ook valt op dat respondenten van 25 jaar of ouder voor 21% afhankelijk zijn van een uitkering, waar dit vorig jaar nog 18% was en in %. 2 Bijbanen Monitor Bijbanen Monitor
3 Inleiding Van het salaris wordt door jongeren tot 18 jaar het grootste gedeelte (40%) uitgegeven aan kleding en verzorgingsartikelen, vanaf 18 jaar gaat het grootste gedeelte van het inkomen (27%) op aan vaste lasten. De belangrijkste kanalen voor het vinden van een bijbaan zijn vacaturesites (47%) en zoekmachines (23%). We constateren hier een groei van 25% ten opzichte van de monitor van BijBanen.nl brengt elk jaar de mening van de Nederlandse jongeren op het gebied van werken en bijbanen in kaart. Wanneer beginnen zij met werken? Waar letten zij op bij het zoeken naar een bijbaan? Wat vinden jongeren belangrijk in hun werk en waaraan besteden zij hun verdiende salaris? Met het uitbrengen van dit rapport willen wij trends en ontwikkelingen op het gebied van bijbanen voor iedereen inzichtelijk maken. Wij willen alle respondenten nogmaals bedanken voor de waardevolle bijdrage. Ook onze partners bedanken wij voor hun feedback, bereidwilligheid en de geleverde input voor deze monitor. Voor het eest geven de respondenten aan een fijne werksfeer en leuke collega s belangrijker te vinden in een bijbaan dan een goed salaris. Dit terwijl ze zeggen in de toekomst (bijvoorbeeld na het afstuderen) wel weer meer waarde te hechten aan een goed betaalde baan. Het zoeken naar een bijbaan via bekenden is erg in populariteit teruggenomen, waar in 2012 nog 17% van de respondenten op deze manier een baantje zocht is dit nu nog maar 3%. In deze Monitor zijn de antwoorden op al onze vragen over jongeren op de arbeidsmarkt verzameld en geanalyseerd. Op die manier krijgt u een nog beter beeld van de jongerendoelgroep en kunt u inspelen op jaarlijkse ontwikkelingen. In de Bijbanen Monitor 2013 vindt u de meest interessante en relevante uitkomsten van ons onderzoek onder bijna 1750 Nederlandse jongeren. Respondenten tot 25 jaar lijken hun kansen meer te spreiden door rond te vragen bij bekenden en direct langs te gaan bij bedrijven. Wat social media betreft is er nog veel te winnen op het gebied van vacatures. Dit wordt door respondenten nog bijna niet ingezet bij het zoeken naar een bijbaan, terwijl maar liefst 81% van de ondervraagden aangeeft wel actief te zijn op één of meer social media kanalen. Een groot gedeelte van de respondenten, 42%, geeft aan de huidige baan te blijven doen tot er een betere gevonden is. 25% van de respondenten heeft een bijbaan die aansluit bij de opleiding, terwijl maar liefst 64% van de respondenten dit zou willen. 4 Bijbanen Monitor Bijbanen Monitor
4 Onderzoeksopzet en respondenten Onderzoeksopzet Aan dit jaarlijkse onderzoek hebben 1729 kandidaten uit onze database meegewerkt. In februari en maart 2013 hebben de respondenten een online enquête ingevuld. Vorig jaar reageerden er 1071 respondenten, de groei is toe te rekenen aan de uitbreiding van onze database. respondenten een reële vertegenwoordiging zijn van de Nederlandse samenleving. Hierbij constateren we een lichte ondervertegenwoordiging van Overijssel en relatief veel respondenten uit Zuid-Holland en Noord- Brabant. 60% van alle respondenten woont in de stad, de rest geeft aan in een dorp te wonen. De vragenlijst bestond uit zowel open als gesloten vragen. De resultaten van de gesloten vragen zijn veelal in tabel- en grafiekvorm terug te zien. De antwoorden op de open vragen zijn gegroepeerd en geanalyseerd en worden weergegeven op hoofdlijnen. Uiteraard zijn de antwoorden op de open vragen ook belangrijk om meer achtergrondinformatie bloot te leggen en de antwoorden op gesloten vragen juist te kunnen interpreteren. De respondenten Net als in voorgaande jaren is ruim tweederde van de respondenten vrouwelijk. Alle leeftijden binnen onze doelgroep, 13 tot 26 jaar, zijn vertegenwoordigd in de monitor. Wanneer we de geografische spreiding van de respondenten vergelijken met de bevolkingsaantallen van de provincies, zien we dat de Als we kijken naar het opleidingsniveau valt op dat de jongere respondenten (jonger dan 25 jaar) relatief hoger opgeleid zijn dan de 25 plussers. 45% van de respondenten in de leeftijd tot 25 jaar geeft aan een MBO, HBO of WO-studie te hebben afgerond, deze groep bestaat voor een aanzienlijk deel uit scholieren die vanwege hun leeftijd nog geen vervolgstudie zouden kunnen hebben afgerond. Wanneer we alleen focussen op de respondenten van 18 tot 25 jaar, heeft 69% een afgeronde vervolgopleiding. Dit tegenover 49% van de respondenten in de categorie 25 jaar of ouder. Gemiddeld geven de respondenten hun bijbaan het cijfer 6,9 op een schaal van 1 tot 10, dit is een lichte stijging ten opzichte van de beoordeling van vorig jaar. In 2012 gaven de deelnemers hun bijbaan gemiddeld een 6,7. Dit jaar geven respondenten tot 25 jaar een iets lager cijfer (6,8) dan de respondenten vanaf 25 jaar (7,0). 6 Bijbanen Monitor Bijbanen Monitor
5 Kerngegevens bijbanenmarkt Naar aanleiding van de monitor hebben we een beeld geschetst van Meer dan de helft van de jongeren begint voor hun 16e levensjaar met Branche eerste bijbaan werknemers dankzij de crisis voor zekerheid kiezen en minder snel de leeftijd waarop jongeren starten met hun eerste bijbaan, in welke hun eerste bijbaan. De samenstelling van de top vijf branches waarin jongeren hun eerste geneigd zijn van baan te wisselen. branches zij hun eerste bijbaan hadden, hoeveel bijbanen zij hebben bijbaan vinden is niet gewijzigd ten opzichte van voorgaande jaren, wel Wanneer de respondenten met een cijfer aan moeten geven hoe gehad, de huidige arbeidsparticipatie en de aansluiting van bijbanen op Meisjes beginnen gemiddeld iets eerder met werken dan jongens. In de zien we dat waar vorig jaar Kranten- / Folder- en Postbezorging nog belangrijk zij het vinden een langer dienstverband bij dezelfde werkgever de opleiding. leeftijd tot 18 jaar heeft 79% van de meisjes een eerste bijbaan gehad het meest voorkwam nu de Detailhandel de nummer 1 positie heeft te hebben geven zij gemiddeld een 8,1 op een schaal van 1 tot 10, dit tegenover een kleine 76% van de jongens. overgenomen. Daarnaast zijn Horeca, Schoonmaak en Tuinbouw de tegenover een 7,8 in meest gebruikelijke branches om een eerste bijbaan te starten. Aantal bijbanen Duur dienstverband Net als in de BijBanen Monitor van vorig jaar geeft het grootste gedeelte Dit jaar geven opvallend veel kandidaten aan langer dan 2 jaar voor van de respondenten aan meer dan 5 bijbanen te hebben gehad sinds dezelfde werkgever te werken, dit zou verklaard kunnen worden doordat de aanvang van de eerste bijbaan. 8 Bijbanen Monitor Bijbanen Monitor
6 Huidige arbeidsparticipatie Hoe lang mag het sollicitatieproces duren? Net als in voorgaande jaren vindt 39% van de respondenten dat een sollicitatieprocedure binnen 5 werkdagen afgerond moet zijn. Slechts 3% van de ondervraagden vindt dat het sollicitatieproces langer dan 2 weken mag duren. Maximale reistijd De meest acceptabele reistijd naar een bijbaan is voor 50% van de respondenten een half uur. Slechts 14% van de ondervraagden is bereid een uur of langer te reizen. Belangrijk tijdens het inwerken Tijdens de inwerkperiode hecht 55% van de respondenten de meeste waarde aan goede begeleiding tijdens de eerste werkweken. Als andere redenen werden voornamelijk een goede sfeer en duidelijke verwachtingen genoemd. Belangrijk in de bijbaan Wanneer we de respondenten vragen wat zij het belangrijkst vinden in de bijbaan is het voornaamste antwoord een fijne werksfeer. Waar in 2012 een goed salaris nog op de tweede plek kwam geven de ondervraagden dit jaar aan het aantal uren en leuke collega s belangrijker te vinden. Opvallend is dat in veel vacatureteksten de nadruk behoorlijk ligt op de werkzaamheden, terwijl in de praktijk deze andere zaken zwaarder wegen. Hier kan op ingespeeld worden! Ook de samenstelling van de top vijf branches waarin de respondenten momenteel werken is niet gewijzigd ten opzichte van vorig jaar. 10 Bijbanen Monitor Bijbanen Monitor
7 Trend bruto uurloon Waar wij vorig jaar al constateerden dat het gemiddeld bruto uurloon in 2012 minder hard gestegen is dan in de jaren ervoor kunnen wij nu zelfs concluderen dat het gemiddeld uurloon in 2013 met 8,6% gedaald is. Invloed van de economische crisis op gedrag op de arbeidsmarkt Gewerkte uren per week 11% van de respondenten geeft aan 32 uur of meer te werken per week. Er zijn echter ook veel respondenten die een beperkt aantal uur werken; in totaal werkt 51% van de ondervraagden minder dan 12 uur per week. Wanneer we het gemiddelde uurloon per branche uiteenzetten, zijn in 2013 de branches Communicatie/Marketing, Media en Financieel/ Accountancy de best betalende branches met een bruto uurloon boven de 11,-. Waar vorig jaar 32% van de respondenten aangaf dat de economische crisis geen invloed had op hun gedrag op de arbeidsmarkt zegt nu nog maar 22% van de ondervraagden geen invloed te ondervinden. Men geeft aan er alles aan te doen om de huidige baan te behouden of is zelfs bereid genoegen te nemen met een lager salaris. Ook geven veel respondenten die voor de optie Anders namelijk kozen aan na hun studie geen passende baan te kunnen vinden. Wanneer we de respondenten verdelen over de leeftijdsgroepen zien we dat de jarigen gemiddeld het minste aantal uren per week werken. Naarmate de respondenten ouder worden gaat ook het gemiddeld aantal uren per week omhoog. 12 Bijbanen Monitor Bijbanen Monitor
8 Samenhang bijbaan en opleiding Net als in voorgaande jaren geeft een kwart van de respondenten aan een bijbaan te hebben die aansluit bij de opleiding, terwijl maar liefst tweederde van de respondenten aangeeft dat een bijbaan die aansluit op de opleiding wenselijk is. We bemerken hier duidelijk een groot verschil tussen wens en werkelijkheid en een enorme kans voor werving en behoud, wanneer er mogelijkheden zijn voor studiegerelateerde werkzaamheden. Wanneer we onze respondenten vragen of zij een andere bijbaan zouden Waar vorig jaar leuke collega s en een goed salaris nog de belangrijkste met de eerder geconstateerde hang naar zekerheid. Antwoorden die willen en om welke reden geeft eenderde van de ondervraagden aan redenen waren om de huidige bijbaan te behouden zien we dit jaar door de respondenten gegeven worden zijn onder andere het hebben graag meer of minder uren te willen werken. Daarnaast kiest 20% van de dat 25% van de respondenten de meeste waarde hecht aan leuke van een vast contract en het moeilijk kunnen vinden van een andere respondenten het antwoord Anders, namelijk. De meest gegeven andere werkzaamheden. 23% van de ondervraagden geeft echter een andere baan, ook flexibele werktijden werden veel genoemd. antwoorden waren het aflopen van het huidige arbeidscontract, het niet reden. Hiervan hangen de meest genoemde redenen allemaal samen hebben van een vaste bijbaan en het op zoek zijn naar een nieuwe uitdaging. Opvallend is dat de respondenten dit jaar meer tevreden zijn over hun salaris dan in de jaren hiervoor. 14 Bijbanen Monitor Bijbanen Monitor
9 Dienstverband Wanneer de respondenten naar hun mening over werken voor een bedrijf of voor een uitzendbureau wordt gevraagd valt het op dat een grote meerderheid van de respondenten liever direct in dienst is bij een bedrijf. Net als in 2012 geeft 91% aan dit te verkiezen boven het werken via een uitzendbureau. Vakantiewerk Afgelopen zomervakantie heeft net iets meer dan de helft van de respondenten gewerkt. 58% geeft aan vakantiewerk gedaan te hebben tijdens de zomer. Gemiddeld hebben de respondenten 22,2 uur per week gewerkt afgelopen zomer. De kleine groep respondenten die wel liever via een uitzendbureau De reden waarom het aantrekkelijk is direct voor een bedrijf te werken, werkt geeft net als vorig jaar als voornaamste reden aan het wenselijk is volgens 58% van de respondenten de zekerheid die erbij komt kijken. te vinden dat zij wekelijks uitbetaald te krijgen. Daarnaast vinden dit jaar We zien dat dit jaar nog meer respondenten hier de meeste waarde aan meer ondervraagden het fijn niet zelf op zoek te moeten naar een baan. hechten dan in voorgaande jaren. Andere redenen die genoemd worden Andere redenen die genoemd worden zijn en het opdoen van ervaring zijn; het directe contact met de werkgever, vaste uren en het hebben Wij hebben de respondenten gevraagd of ze de komende zomervakantie binnen verschillende bedrijven en de eventuele bemiddeling die een van vaste collega s op zoek gaan naar een vakantiebaan, 46% van de ondervraagden geeft uitzendbureau zou kunnen bieden bij conflicten. aan dit van plan te zijn. 16 Bijbanen Monitor Bijbanen Monitor
10 Inkomen Verschil in salaris tussen mannen en vrouwen Uit ons onderzoek blijkt dat het salaris van vrouwen meer evenredig verdeeld is in vergelijking met de mannen. Gemiddeld verdienen de mannen per uur ongeveer 5% meer dan de vrouwen, namelijk 8,67 tegenover 8,24. Vorig jaar verdienden mannen slechts 4% meer dan de vrouwen. Uitbetalen vrije dagen en vakantiegeld Hoe afhankelijk is men van verschillende soorten inkomsten? Wij hebben deze vraag aan onze respondenten voorgelegd. Duidelijk is dat de grootste inkomstenbron het salaris is. Voor jongeren tot 18 jaar zien we dat 32% het meest afhankelijk is van inkomen uit salaris, op de voet gevolgd door een bijdrage van de ouders. Naarmate de respondenten ouder worden wordt de afhankelijkheid van ouders steeds minder. Opvallend is dat 21% van de ondervraagden in de leeftijdscategorie 25 jaar of ouder afhankelijk is van een uitkering. Ook zijn er verschillen in uurloon per leeftijdsgroep, uiteraard mede ingegeven door de wettelijke regels en marktwaarde van werknemers. De respondenten van 25 jaar en ouder verdienen het meeste maar zijn er dit jaar wel op achteruit gegaan met een gemiddeld uurloon van 10,30 waar dit vorig jaar nog 10,71 was. De jongeren tot 22 jaar zijn wel meer gaan verdienen per uur dan vorig jaar en over het algemeen verdienen respondenten in alle leeftijden gemiddeld ruim boven het minimum uurloon. Wil men bij het opnemen van een vrije dag gewoon uitbetaald krijgen of werken ze liever tegen een hoger uurloon? Wij hebben deze vraag aan de respondenten voorgelegd en ontvingen als reactie dat een overgroot deel liever een hoger uurloon ontvangt. 58% geeft aan hier voorkeur voor te hebben, tegenover 42% die liever de vrije dag uitbetaald krijgt. Met 58% geeft een kleine meerderheid aan zijn of haar vakantiegeld liever één keer per jaar te ontvangen als totaalbedrag. Het andere deel van de ondervraagden krijgt het vakantiegeld liever direct uitbetaald. 18 Bijbanen Monitor Bijbanen Monitor
11 Uitgaven Onze respondenten geven aan redelijk zelfstandig te zijn op financieel gebied. 73% van de deelnemers aan de monitor betaalt alle rekeningen zelf. Dit tegenover 63% in de monitor van Slechts 9% van de respondenten geeft aan helemaal niets zelf te hoeven betalen. Net als in voorgaande jaren blijkt uit de gegevens dat hoe ouder de respondenten worden, hoe meer zij zelf de rekeningen betalen. Wanneer we de uitgaven opsplitsen per leeftijdsgroep zien we wel behoorlijke verschillen. Jongeren tot 18 jaar geven het grootste gedeelte van hun inkomen uit aan kleding en het minste aan vaste lasten. Vanaf het 18de levensjaar verandert dit en komen de vaste lasten op de eerste plaats. Evenals vorig jaar geeft 45% van de ondervraagden aan het geld dat aan het einde van de maand over is te sparen. Eenderde van de respondenten heeft helemaal geen geld over aan het einde van de maand. Wanneer we de vraag wat er aan het eind van de maand gedaan wordt met het overgebleven geld opsplitsen in leeftijdscategorieën, zien we dat er door jongeren tot 18 jaar voornamelijk gespaard wordt. Hoe ouder de respondenten worden hoe minder geld ze overhouden aan het eind van de maand en hoe minder zij ook sparen. Waaraan geven jongeren hun geld uit? Uit ons onderzoek blijkt dat iets meer dan een kwart van het inkomen besteed wordt aan vaste lasten. De opbouw van de uitgaven is weinig veranderd ten opzichte van vorig jaar. 20 Bijbanen Monitor Bijbanen Monitor
12 Zoeken naar een bijbaan Wanneer we onze respondenten vragen op welke manier zij zoeken Wanneer we onze respondenten vragen op welke manier zij zoeken naar naar een bijbaan valt op dat er steeds meer gebruik gemaakt wordt een bijbaan valt op dat hoe ouder de ondervraagden worden, hoe meer van vacaturesites, we constateren een groei van 25% ten opzichte van zij zich focussen op het gebruik van vacature websites en zoekmachines Het zoeken naar een bijbaan via bekenden is de afgelopen jaren Respondenten tot 25 jaar lijken hun kansen meer te spreiden door rond behoorlijk teruggenomen. Ook lijkt de krant een uitstervend medium te vragen bij bekenden en direct langs te gaan bij bedrijven. voor vacatures te zijn. Wanneer we de respondenten vragen van welke websites zij gebruik Wat social media betreft is er nog veel te winnen op het gebied van maken bij het zoeken naar een bijbaan zien we dat naarmate de vacatures, dit wordt door respondenten nog bijna niet ingezet bij het kandidaten ouder worden het gebruik van studentensites afneemt en er zoeken naar een bijbaan. meer gezocht wordt via uitzendbureaus. 22 Bijbanen Monitor Bijbanen Monitor
13 Bijbanen en Social media Evenals in 2012 geeft de helft van de respondenten aan Facebook het meest te gebruiken. Hyves heeft ook dit jaar weer een flinke terugval gemaakt in vergelijking met voorgaande jaren en lijkt bijna geen rol meer te spelen. Opvallend is dat 19% van de ondervraagden aangeeft helemaal geen social media te gebruiken. Facebook wordt door 72% van de respondenten voor persoonlijke doeleinden gebruikt en is veruit het populairste platform hiervoor. Net als vorig jaar wordt social media nog niet veel gebruikt voor zakelijke doeleinden. LinkedIn is hiervoor wel het meest gebruikte platform al is er zoals eerder geconstateerd nog een hoop winst te behalen op het gebied van sociale media en recruitment. We hebben de respondenten ook gevraagd wat zij van BijBanen.nl willen zien op het gebied van social media. Veruit het grootste gedeelte van de respondenten wil vacatures kunnen bekijken, dit geldt voor alle leeftijdscategorieën. Daarnaast willen veel respondenten vragen kunnen stellen aan opdrachtgevers. 24 Bijbanen Monitor Bijbanen Monitor
14 Toekomst Wanneer wij onze respondenten vragen hoe lang zij van plan zijn hun huidige bijbaan te blijven uitvoeren geeft net als vorig jaar een opvallend hoge 42% van de respondenten aan te vertrekken bij de huidige werkgever wanneer zij een betere baan gevonden hebben. Andere redenen om te stoppen zijn het aflopen van het contract of het starten van een nieuwe studie. Top 5 branches Wij hebben onze respondenten gevraagd in welke branche zij willen werken na hun opleiding. De top 5 is niet gewijzigd ten opzichte van vorig jaar. Opvallend is dat een goed salaris door de respondenten als het meest belangrijke aspect wordt gezien in een toekomstige baan, maar dat dit wel iets minder belangrijk is geworden dan in de monitor van Een ander opvallend punt is dat het werken in teamverband niet als erg belangrijk voor de toekomst wordt genoemd terwijl men in de huidige bijbaan het hebben van leuke collega s wel als belangrijk ervaart. 26 Bijbanen Monitor Bijbanen Monitor
15 De toekomst volgens respondenten tot 25 jaar Met een baan waar ik veel plezier in heb 56% Met een baan waarmee ik veel verdien 17% 13% Dan woon / werk ik in het buitenland 8% 3% Als huismoeder / -vader 2% Wanneer wij de respondenten vragen welke eigenschappen zij denken dat werkgevers belangrijk vinden in een werknemer, geven zij dezelfde top 3 als vorig jaar. Opvallend dat ambitie ook dit jaar maar door 3% van de ondervraagden als belangrijkst wordt aangemerkt. Over 20 jaar ziet de helft van de respondenten zichzelf als een persoon die veel plezier in zijn baan heeft. Andere antwoorden die veel werden gegeven zijn rentenieren of met pensioen. Als we alleen kijken naar de respondenten tot 25 jaar ligt het percentage dat verwacht veel plezier in zijn of haar baan te hebben nog hoger, ook verwachten zij een baan te hebben waarmee ze veel verdienen. 28 Bijbanen Monitor Bijbanen Monitor
16 s-hertogenbosch Julianaplein BA Amsterdam Prins Hendrikkade TL Rotterdam Wijnhaven WG Bijbanen Monitor 2013.
Aan de Bijbanen Monitor 2012 namen bijna 1.100 respondenten deel. De meest opvallende resultaten zetten we hier uiteen.
1 Samenvatting Aan de Bijbanen Monitor 2012 namen bijna 1.100 respondenten deel. De meest opvallende resultaten zetten we hier uiteen. Het gemiddelde bruto uurloon van de respondenten is 7,91. In vergelijking
Nadere informatieFNV Vakantiewerk onderzoek 2013
FNV Vakantiewerk onderzoek 2013 Datum: 31 Mei 2013 Opdrachtgever: FNV Jong Onderzoeksbureau: YoungVotes TM (DVJ Insights) Contactpersoon FNV Jong: Esther de Jong, Kim Cornelissen Contactpersoon YoungVotes:
Nadere informatieVakantiewerkonderzoek 2014 FNV Jong
Vakantiewerkonderzoek 2014 FNV Jong Leon Pouwels 11 juni 2014 Achtergrond Achtergrond 2 Achtergrond - onderzoeksopzet Doelstelling Steekproef Methode De doelstelling van dit onderzoek is het verkrijgen
Nadere informatieVakantiewerk onderzoek 2016 FNV Jong. Hans de Jong & Anouk Vermeulen Juni/juli 2016
Vakantiewerk onderzoek 2016 FNV Jong Hans de Jong & Anouk Vermeulen Juni/juli 2016 Achtergrond Achtergrond 2 Achtergrond SAMPLE 410 Respondenten SAMPLE CRITERIA WEging De data is gewogen op geslacht, leeftijd
Nadere informatieInleiding. De belangrijkste conclusies uit de BijBanen Monitor september 2007 zijn:
Inleiding De bijbanenmarkt is volop in ontwikkeling. De economie trekt aan en de schreeuw om jong talent wordt groter. De bijbaantjes liggen voor het oprapen en de jongeren hebben ruimschoots de keuze.
Nadere informatieVakantiewerk onderzoek 2015 FNV Jong. Hans de Jong & Leon Pouwels Juni 2015
Vakantiewerk onderzoek 2015 FNV Jong Hans de Jong & Leon Pouwels Juni 2015 Achtergrond Achtergrond 2 Achtergrond SAMPLE 420 Respondenten WEging De data is gewogen op geslacht, leeftijd en opleiding naar
Nadere informatieVakantiewerk onderzoek 2018 FNV Jong. Hans de Jong & Marieke Kooiman Juli 2018
Vakantiewerk onderzoek 2018 FNV Jong Hans de Jong & Marieke Kooiman Juli 2018 Achtergrond Achtergrond 2 Achtergrond SAMPLE 400 Respondenten WEging De data is gewogen op geslacht, leeftijd en opleiding.
Nadere informatieFactsheet persbericht. Vooral studentes somber over kansen arbeidsmarkt
Factsheet persbericht Vooral studentes somber over kansen arbeidsmarkt Inleiding Van augustus 2009 tot en met september 2009 hield Zoekbijbaan.nl het Nationale Bijbanen Onderzoek. Aan het onderzoek deden
Nadere informatieStudentenBureau Stagemonitor
StudentenBureau Stagemonitor Rapportage Mei 2011 1 SAMENVATTING... 3 ERVARINGEN... 3 INLEIDING... 4 ONDERZOEKSMETHODE... 5 RESPONDENTEN... 5 PROCEDURE... 5 METING... 5 DEEL I ANALYSE... 6 1. STAGE EN ZOEKGEDRAG...
Nadere informatieNationaal Studentenonderzoek 2008. Stageplaza.nl
Nationaal Studentenonderzoek 2008 Stageplaza.nl Gepubliceerd door: S. Icke & B. Rooijendijk De Ruyterkade 106 II 1011 AB Amsterdam Tel : 020 422 33 22 Fax : 020 422 20 22 I : www.stageplaza.nl Maart 2008
Nadere informatieRANDSTAD VAKANTEBANEN MONITOR Wat levert een vakantiebaan volgens de jongeren zelf op?
RANDSTAD VAKANTEBANEN MONITOR Wat levert een vakantiebaan volgens de jongeren zelf op? Datum: Maart 2010 Opdrachtgever: Randstad Nederland B.V. Onderzoeksbureau: YoungVotes TM Kenmerk: RAN003 Achtergrond
Nadere informatieVakantiewerk onderzoek 2017 FNV Jong. Hans de Jong & Robin Koenen Juni 2017
Vakantiewerk onderzoek 2017 FNV Jong Hans de Jong & Robin Koenen Juni 2017 Achtergrond Achtergrond 2 Achtergrond SAMPLE 409 Respondenten WEging De data is gewogen op geslacht, leeftijd en opleiding. Hierbij
Nadere informatie6,1. Praktische-opdracht door een scholier 1991 woorden 25 mei keer beoordeeld. Hoofdvraag:
Praktische-opdracht door een scholier 1991 woorden 25 mei 2004 6,1 123 keer beoordeeld Vak Economie Hoofdvraag: Wat is de relatie tussen jongeren, arbeid en geld? Deelvragen: 1. Hoeveel jongeren werken?
Nadere informatieROI Driven Internet Marketing. Yonego Affiliate Enquête 2012. Resultaten
ROI Driven Internet Marketing Yonego Affiliate Enquête 2012 Resultaten Maart 2013 INHOUDSOPGAVE INLEIDING... 3 SAMENVATTING... 4 VRAAG 1 SINDS WANNEER BENT U ACTIEF ALS AFFILIATE?... 6 VRAAG 2 HOEVEEL
Nadere informatieMINI-WHITEPAPER Personeel werven de mogelijkheden
MINI-WHITEPAPER Personeel werven de mogelijkheden Als uw bedrijf groeit of als één van uw werknemers het bedrijf verlaat, heeft u nieuw personeel nodig. U heeft echter zelf niet de tijd en/of de kennis
Nadere informatieSamenvatting rapportage. Baan je toekomst: werken aan duurzame inzetbaarheid. Contractcatering
Samenvatting rapportage Baan je toekomst: werken aan duurzame inzetbaarheid Contractcatering In samenwerking met: Rijnland Advies 1 Inleiding Even terugkijken.. De komende jaren verandert de arbeidsmarkt
Nadere informatieOnderzoek Vakantiewerk
Onderzoek Vakantiewerk Publicatiedatum: 05-07- 2013 Over dit onderzoek Aan dit online onderzoek, gehouden van 21 juni tot 1 juli 2013, deden 2261 jongeren mee. Op het moment van invullen hadden 1302 deelnemers
Nadere informatieJongeren & hun financiële verwachtingen
Nibud, februari Jongeren & hun financiële verwachtingen Anna van der Schors Daisy van der Burg Nibud in samenwerking met het 1V Jongerenpanel van EenVandaag Inhoudsopgave 1 Onderzoeksopzet Het Nibud doet
Nadere informatieFactsheet persbericht
Factsheet persbericht Nut vakbonden onbekend bij jongeren 30 november 2011 Inleiding Van oktober 2011 tot november 2011 hield Zoekbijbaan.nl het Nationale Bijbanen Onderzoek. Aan het onderzoek deden 2464
Nadere informatiePeiling Flexibel werken in de techniek 2015
Peiling Flexibel werken in de techniek 2015 Peiling Flexibel werken in de techniek 2015 Inleiding Voor goede bedrijfsresultaten is het voor bedrijven van belang om te kunnen beschikken over voldoende goede,
Nadere informatieFactsheet persbericht
Factsheet persbericht Ouderen azen op studentenwerk 09 november 2009 Inleiding Van augustus 2009 tot en met september 2009 hield Zoekbijbaan.nl het Nationale Bijbaan Onderzoek. Aan het onderzoek deden
Nadere informatieOndanks de in 2014 massaal geuite ambitie en wens tot verandering van werkgever is maar een klein deel in 2015 overgestapt
Ondanks de in 2014 massaal geuite ambitie en wens tot verandering van werkgever is maar een klein deel in 2015 overgestapt In 2014 bleek 82% van de professionals open te staan voor een carrièrestap in
Nadere informatieNationaal studentenonderzoek 2008. Stageplaza.nl
Nationaal studentenonderzoek 2008 Stageplaza.nl Gepubliceerd door : L. Geenen S. Lotze De Ruyterkade 106 II 1011 AB Amsterdam Tel : 020 422 33 22 Fax : 020 422 20 22 I : www.stageplaza.nl december 2008
Nadere informatieArbeidsmarktanalyse Elektrotechnische detailhandel Chantal Nijhuis/Wilco Brinkman april en oktober 2014
Arbeidsmarktanalyse Elektrotechnische detailhandel 2014 Chantal Nijhuis/Wilco Brinkman april en oktober 2014 1 Inhoud Blok 1: Werkgelegenheid in de sector Blok 2: Kenmerken van werknemers Blok 3: Kenmerken
Nadere informatieFactsheet persbericht. Aanbod stageplaatsen groeit
Factsheet persbericht Aanbod stageplaatsen groeit Inleiding Stageperiode Een stageperiode is voor veel studenten de meest leerzame periode van de schoolcarrière. Maar hoe moeilijk is het in deze tijd om
Nadere informatie15 manieren om goed personeel te vinden én te behouden
15 manieren om goed personeel te vinden én te behouden Hoe trek je goede werknemers aan maar vooral ook: hoe behoud je ze? 15 tips INTRODUCTIE De arbeidsmarkt wordt krapper en krapper. Bedrijven ondervinden
Nadere informatieOnderzoek Oriëntatiegedrag Studie- en Beroepskeuze September 2012
Waarom dit onderzoek? Het jaarlijkse onderzoek oriëntatiegedrag Studie- en Beroepskeuze richt zich op de wijze waarop scholieren zich oriënteren op een toekomstige studie of beroep. Ook wordt er onderzocht
Nadere informatieKWARTAALMONITOR APRIL Omzetontwikkeling van freelancers en flexwerkers in Nederland
KWARTAALMONITOR APRIL 2017 Omzetontwikkeling van freelancers en flexwerkers in Nederland Inhoud 3 VRAAG NAAR FLEX BLIJFT STIJGEN, MAAR VOOR HOELANG? 4 FREELANCERS EN FLEXWERKERS OOK IN 2017 ONVERMINDERD
Nadere informatieZit de online burger wel online op u te wachten? Door: David Kok
Zit de online burger wel online op u te wachten? Door: David Kok Veel gemeenten zijn inmiddels actief op sociale media kanalen, zoals ook blijkt uit het onderzoek dat is beschreven in hoofdstuk 1. Maar
Nadere informatieWat was het afgelopen schooljaar het meest op jou van toepassing? Doe je deze zomer betaald vakantiewerk? Ik ging naar de middelbare school 53,9%
Wat was het afgelopen schooljaar het meest op jou van toepassing? Ik ging naar de middelbare school 53,9% Ik volgde een MBO-opleiding 9,1% Ik volgde een HBO-opleiding 20,2% Ik studeerde aan de universiteit
Nadere informatieWat draagt bij aan een gelukkig pensioen? Een vergelijking tussen Nederland, België, Denemarken en Zweden
Wat draagt bij aan een gelukkig pensioen? Een vergelijking tussen Nederland, België, Denemarken en Zweden Onderzoek van GfK november 2015 Inleiding Delta Lloyd is continu bezig het pensioenbewustzijn te
Nadere informatieWie werf je vast en wie werf je flex? De Wereld Werft 2014 11 december Geert-Jan Waasdorp www.intelligence-group.nl @waasdorpigi
Wie werf je vast en wie werf je flex? De Wereld Werft 2014 11 december Geert-Jan Waasdorp www.intelligence-group.nl @waasdorpigi 8% Doelstelling Na deze workshop ben je in staat om zelf de contouren van
Nadere informatieFactsheet persbericht. Toekomst van studenten onzeker
Factsheet persbericht Toekomst van studenten onzeker Inleiding Studententijd De overheid komt met steeds meer nieuwe wetten en voorstellen om te bezuinigen en de student te motiveren zijn/haar studie in
Nadere informatieTevreden werknemers binnen de ICT/Automatisering branche
Tevreden werknemers binnen de ICT/Automatisering branche Een meerderheid van de medewerkers binnen de ICT sector zijn zeer tevreden met hun huidige baan en werkgever, waarbij 8% actief en 72% latent op
Nadere informatie7,2. Samenvatting door een scholier 1510 woorden 30 maart keer beoordeeld
Samenvatting door een scholier 1510 woorden 30 maart 2003 7,2 8 keer beoordeeld Vak Economie 1 Veel jongeren kiezen voor een baantje naast school. Ook hebben veel jongeren vakantiewerk. Ze verdienen niet
Nadere informatieFactsheet persbericht. Helft allochtone stagiairs vermoedt discriminatie bij sollicitatie
Factsheet persbericht Helft allochtone stagiairs vermoedt discriminatie bij sollicitatie Inleiding Stageperiode Om een stageplek te vinden moeten vrijwel alle studenten solliciteren. Maar hebben allochtone
Nadere informatieIs jouw maand ook altijd iets te lang? Onderzoek Jongerenpanel Tilburg
Is jouw maand ook altijd iets te lang? Onderzoek Jongerenpanel Tilburg Onderzoek uitgevoerd in opdracht van: Gemeente Tilburg DIMENSUS beleidsonderzoek December 2012 Projectnummer 507 Inhoudsopgave Samenvatting
Nadere informatieOnderzoek Je wordt 18 jaar en dan? De gevolgen voor je geldzaken
Onderzoek Je wordt 18 jaar en dan? De gevolgen voor je geldzaken Rapportage Juli 2013 Meer informatie: info@wijzeringeldzaken.nl Samenvatting (1/3) 1. Veel 17-jarigen maken de indruk verstandig om te gaan
Nadere informatieResultaten risicobereidheidsonderzoek 2015
Resultaten risicobereidheidsonderzoek 2015 Als bestuur willen wij graag van de deelnemers weten wat ze vinden van zekerheid en risico s in hun pensioenregeling. Daarom heeft het pensioenfonds een onafhankelijke
Nadere informatieArbeidsmarkt Noord. Onderzoek onder de ondernemers van het Digitaal Panel Noord. Oudezijds Voorburgwal 300 Postbus 658
Onderzoek onder de ondernemers van het Digitaal Panel Noord Projectnummer: 12163 In opdracht van: Stadsdeel Noord Rogier van der Groep Oudezijds Voorburgwal 300 Postbus 658 1012 GL Amsterdam 1000 AR Amsterdam
Nadere informatieNationaal Stage Onderzoek Studenten 2013
\naal Stage Onderzoek 2013 Nationaal Stage Onderzoek Studenten 2013 Door Nicole Hol en Laura Keuken Copyright Kriegsmanbeheer B.V.; Alle rechten voorbehouden. Download gratis een kopie op: http://www.nationaalstageonderzoek.nl
Nadere informatieStartersenquête 2011
Startersenquête 2011 Sara Blanken September 2011 December 2011 Samenvatting Elk jaar probeert de KNCV de arbeidsmarkt voor startende chemici in kaart te brengen door middel van de startersenquête. De respondenten
Nadere informatie80% VAN DE NEDERLANDERS TYPEERT ZICH ALS GOEDE-DOELENGEVER,
Meting juni 2013 Het Nederlandse Donateurspanel van WWAV wordt mede mogelijk gemaakt door het CBF en is uitgevoerd door Peil.nl 80% VAN DE NEDERLANDERS TYPEERT ZICH ALS GOEDE-DOELENGEVER, AL ZIEN MINDER
Nadere informatieNotitie Aan. Doel en opzet. Totaalbeeld. Jan Kees Boon. Sectorcommissie Boomkwekerijproducten. Agendapunt 10, vergadering d.d.
Notitie Aan Sectorcommissie Boomkwekerijproducten Van Jan Kees Boon Kenmerk Behoort bij Agendapunt 10, vergadering d.d. 9-5-2007 Totaal aantal pagina s 7 27 april 2007 SAMENVATTING ARBEIDSMARKTMONITOR
Nadere informatieDe Grote (kleine) voicemail-poll
De Grote (kleine) voicemail-poll De Grote (kleine) voicemail-poll Maken mensen tegenwoordig nog gebruik van voicemail? En hoe staat men tegenover het gebruik van voicemails in het zakelijk verkeer? Mensen
Nadere informatieJuiste mens, juiste plek. Maak er werk van
Juiste mens, juiste plek Maak er werk van Mens & werk De juiste mens op de juiste plek: wie wil dat nou niet? Mensen die goed op hun plek zitten presteren immers beter, hebben meer plezier in hun werk
Nadere informatieOnderzoek Alumni Bètatechniek
Onderzoek Alumni Bètatechniek 0 meting - Achtergrond Eén van de knelpunten op de Nederlandse arbeidsmarkt is een tekort aan technisch geschoolden. De Twentse situatie is hierin niet afwijkend. In de analyse
Nadere informatie18 december 2012. Social Media Onderzoek. MKB Nederland
18 december 2012 Social Media Onderzoek MKB Nederland 1. Inleiding Er wordt al jaren veel gesproken en geschreven over social media. Niet alleen in kranten en tijdschriften, maar ook op tv en het internet.
Nadere informatieIT Job market report. IT Job Board, Januari 2013
IT Job market report 2013 IT Job Board, Januari 2013 De Nederlandse IT kandidaat Freelance 39% Werkzaam in 85% 15% Man Vrouw 61% Vaste dienst 74% Private sector 26% Publieke sector Top 15 Skills 1 Helpdesk
Nadere informatieOnderzoeksrapport Randstad WerkMonitor 2016 kwartaal 3 Discrepantie opleiding en functie, vooruitzichten baan en opleiding. Randstad Nederland
Onderzoeksrapport Randstad WerkMonitor 2016 kwartaal 3 Discrepantie opleiding en functie, vooruitzichten baan en opleiding Randstad Nederland September 2016 INHOUDSOPGAVE Discrepantie werk en opleiding
Nadere informatieReactienota naar aanleiding van het Inwonerpanel
Reactienota naar aanleiding van het Inwonerpanel In juni dit jaar zijn aan het Inwonerpanel vragen gesteld over de gemeentelijke informatievoorziening in het algemeen, de wekelijkse informatiepagina in
Nadere informatieOnderzoeksresultaten. Pensioenbeleving deelnemers Stichting BMS Pensioenfonds. april 2011. 2010 Towers Watson. All rights reserved.
Onderzoeksresultaten Pensioenbeleving deelnemers Stichting BMS Pensioenfonds april 2011 2010 Towers Watson. All rights reserved. Inhoud Context onderzoek Samenvatting Resultaten Communicatiemiddelen Uniform
Nadere informatie1. Inleiding 2. Analyse 2.1. Een derde van de ouders geeft aan minder te gaan werken
1. Inleiding Vorig jaar kondigde de regering grote bezuinigingen aan op de kinderopvang. De bezuinigingen lopen op tot 774 miljoen in 2015. In 2012 snijdt de regering met zo'n 400 miljoen euro in de kinderopvang.
Nadere informatieProfiel en tevredenheid van uitzendkrachten. In samenwerking met
Profiel en tevredenheid van uitzendkrachten. 2012 In samenwerking met 1 547.259 uitzendkrachten 547.259 motieven 2 Inhoudstafel 1. Uitzendarbeid vandaag 2. Doel van het onderzoek 3. De enquête 4. De verschillende
Nadere informatieFactsheet persbericht
Factsheet persbericht Studenten: meer werken noodzaak door hogere studiekosten 13 januari 2011 Inleiding Van november 2010 tot begin januari 2011 hield Zoekbijbaan.nl het Nationale Bijbanen Onderzoek.
Nadere informatiein het kort OFED Arbeidsmarktmonitor elektrotechnische detailhandel 2013
in het kort OFED Arbeidsmarktmonitor elektrotechnische detailhandel 2013 OFED Arbeidsmarktmonitor elektrotechnische detailhandel 2013 in het kort 2 Mei 2013 Onderzoek en rapportage a-advies In opdracht
Nadere informatieJAARMONITOR 2016 JANUARI Omzetontwikkeling van freelancers en flexwerkers in Nederland
JAARMONITOR 2016 JANUARI 2017 Omzetontwikkeling van freelancers en flexwerkers in Nederland Inhoud 3 FREELANCERS GEBAAT BIJ ONRUST OP ARBEIDSMARKT 4 BEDRIJVEN MAKEN MEER GEBRUIK VAN FREELANCERS EN FLEXWERKERS
Nadere informatieFactsheet persbericht. Student stelt eisen aan stage bij
Factsheet persbericht Student stelt eisen aan stage bij Inleiding Stageperiode Een stageperiode is voor veel studenten de meest leerzame periode van hun schoolcarrière. Maar tegen welke problemen lopen
Nadere informatie(Hoe) houden organisaties zich bezig met duurzame inzetbaarheid? Uitkomsten onderzoek. Uitkomsten enquête duurzame inzetbaarheid
(Hoe) houden organisaties zich bezig met duurzame inzetbaarheid? Uitkomsten onderzoek Datum: november 2012 Samensteller: Nicole Plugge, onderzoeker Business development, marketing en communicatie E-mail:
Nadere informatieOnderzoeksrapport Randstad WerkMonitor 2016 kwartaal 3 Rol van geslacht in werkomgeving. Randstad Nederland
Onderzoeksrapport Randstad WerkMonitor 2016 kwartaal 3 Rol van geslacht in werkomgeving Randstad Nederland September 2016 INHOUDSOPGAVE Rol van geslacht in werkomgeving 3 Mobiliteit 11 Over Randstad WerkMonitor
Nadere informatieGezocht: de ideale manier om het juiste personeel te vinden
Gezocht: de ideale manier om het juiste personeel te vinden VACATURES Gezocht: een gedegen onderzoek naar werkzoekend Nederland Gevonden: het Nationaal Onderzoek Arbeidsmarkt (NOA) Sinds 2008 is NOA een
Nadere informatieKWARTAALMONITOR APRIL 2016. Omzetontwikkeling van freelancers en flexwerkers in Nederland
KWARTAALMONITOR APRIL 2016 Omzetontwikkeling van freelancers en flexwerkers in Nederland Inhoud 3 WAT TE DOEN MET ÉÉN MILJOEN 4 BEDRIJVEN SPELEN IN OP WET DBA 5 VEEL STARTENDE FREELANCERS OP LEEFTIJD 6
Nadere informatieGebruik mobiele apparaten
Rapport onderzoek Gebruik mobiele apparaten creative studio 1. Voorwoord Wij, Pascal Usmany en Britt Vreeswijk zijn beide werkzaam in de communicatie. Pascal is eigenaar van Drop Alive Creative Studio
Nadere informatieJONGEREN IN GELDERLAND OVER
JONGEREN IN GELDERLAND OVER een sterk bestuur en hun gemeente Aanleiding De provincie Gelderland werkt samen met VNG Gelderland aan het project Sterk Bestuur Gelderland (SBG). In het project wordt het
Nadere informatieBijbaantjesonderzoek
Bijbaantjesonderzoek Uitgevoerd door Scholieren.com in oktober 2014 Inhoud Voorwoord 3 Steekproefsamenstelling 4 Resultaten - Bijbaantjes 6 - Problemen op het werk 11 Conclusies 14 2 Voorwoord Scholieren.com
Nadere informatieGezocht: de ideale manier om het juiste personeel te vinden
Gezocht: de ideale manier om het juiste personeel te vinden VACATURES Gezocht: een gedegen onderzoek naar werkzoekend Nederland Gevonden: het Nationaal Onderzoek Arbeidsmarkt (NOA) Sinds 2008 is NOA een
Nadere informatieVrouwen op de arbeidsmarkt
op de arbeidsmarkt Johan van der Valk Annemarie Boelens De arbeidsdeelname van vrouwen lag in 23 op 55 procent. De arbeidsdeelname van vrouwen stijgt al jaren. Deze toename komt de laatste jaren bijna
Nadere informatieCBS: Meer mensen aan het werk, vooral jongeren
CBS: Meer mensen aan het werk, vooral jongeren Het aantal mensen met een baan is de afgelopen drie maanden met gemiddeld 6 duizend per maand toegenomen. Vooral jongeren hadden vaker werk. De beroepsbevolking
Nadere informatieFINTREX ANALYSEERT DE MARKT
FINTREX ANALYSEERT DE MARKT ARBEIDSMARKTANALYSE KLANTCONTACT Q1 + Q2 2017 Bron: CBS / UWV / Jobdigger / CDFD / eigen data 1 INHOUDSOPGAVE TREND ARBEIDSMARKT WERKLOOSHEID PER REGIO AANTAL VACATURES PER
Nadere informatieDit werk is gelicenseerd onder een Creative Commons Naamsvermelding-GeenAfgeleideWerken 3.0 Unported licentie. Resultaten SJBN Enquête 2012
Dit werk is gelicenseerd onder een Creative Commons Naamsvermelding-GeenAfgeleideWerken 3.0 Unported licentie Resultaten SJBN Enquête 2012 Inhoudsopgave Achtergrond Resultaten enquête Steekproef Algehele
Nadere informatieMinder instroom in, meer uitstroom uit arbeidsmarkt
Minder instroom in, meer uitstroom uit arbeidsmarkt 07 Arbeidsmarktmobiliteit geringer dan in voorgaande jaren Bijna miljoen mensen wisselen in 2008 van beroep of werkgever Afname werkzame door crisis
Nadere informatieUitslag enquête zzp ers
Uitslag enquête zzp ers 2015 Inleiding bladzijde: 2 In Voorschoten is de trend waarneembaar van een toenemend aantal inwoners dat een eigen bedrijf vanuit de eigen woning is gestart. Dé zzp er (zelfstandige
Nadere informatieOnderzoek Ondernemers 2017
Onderzoek Ondernemers 2017 Onderzoeksrapport autogebruik van ondernemers 2017 Inhoudsopgave Inhoudsopgave Inleiding 3 Gegevens respondenten 4 Resultaten 5 1. De ondernemer 5 2. De auto en het autogebruik
Nadere informatieInhoudsopgave. Productieplan. 3
Safien Pinas 1 Inhoudsopgave Productieplan. 3 2 Voorwoord Voor dit project heb ik een applicatie (app) bedacht die studenten helpen om na hen opleiding aan een baan te komen. Het is niet zomaar een APP,
Nadere informatieHet Jongerenpanel B A S I S V O O R B E L E I D. Evert van der Molen. Kübra Ozisik. Oktober
Het Jongerenpanel Evert van der Molen Oktober 2017 Kübra Ozisik www.os-groningen.nl Inhoud 1.Inleiding... 2 2. Resultaten... 3 2.1 Respons... 3 2.2 Meedenken... 4 2.3 Wonen in Groningen... 4 2.4 Activiteiten
Nadere informatieHet effect van Social Media op de doorlooptijd van vacatures. Lead Benefits December 2015
Het effect van Social Media op de doorlooptijd van vacatures Lead Benefits December 2015 1 Inleiding U kent het vast wel: vacatures die maandenlang open blijven staan zonder dat u een geschikte kandidaat
Nadere informatieRecruitment anno 2005 Recruitment anno 2005 Handvatten ter verbetering van het recruitmentproces Inhoud Wederzijdse verwachtingen Ontvangstbevestiging Uitnodiging Gehele proces Motivaties Keuzes Veldwerk:
Nadere informatiex Verandering t.o.v. voorgaand jaar Totaal
Ontwikkelingen op de arbeidsmarkt in 22 Cees Maas De ontwikkelingen op de arbeidsmarkt in 22 laten geen gunstig beeld zien. De werkgelegenheid nam nog wel toe, maar de groei was veel kleiner dan in voorafgaande
Nadere informatiePARTNERDAG. 3 november 2010 Beurs van Berlage
PARTNERDAG 3 november 2010 Beurs van Berlage Partnerdag 3 november 2010 Leden 3 november 2010 300.000 290.000 Omvang ledenlijst 301.138 280.000 270.000 260.000 250.000 240.000 230.000 220.000 210.000 200.000
Nadere informatieArbeidsvoorwaardenonderzoek
Arbeidsvoorwaardenonderzoek voor bid- en tendermanagers Het is toegestaan deze kennis te delen, mits onder duidelijke vermelding van Appeldoorn Tendermanagement als bron. Inhoud Inleiding 4 Conclusie 5
Nadere informatieOnderzoeksrapport Randstad WerkMonitor 2017 kwartaal 2 Visie op arbeidsmarkt. Randstad Nederland
Onderzoeksrapport Randstad WerkMonitor 2017 kwartaal 2 Visie op arbeidsmarkt Randstad Nederland Juni 2017 INHOUDSOPGAVE Visie op arbeidsmarkt 3 Mobiliteit 11 Over Randstad WerkMonitor 15 2 VISIE OP ARBEIDSMARKT
Nadere informatieArbeidsmarktanalyse Elektrotechnische detailhandel
Arbeidsmarktanalyse Elektrotechnische detailhandel Op hoofdlijnen Quickscan over 2018 Uitgevoerd door a-advies 2 Inhoud Blok 1: Kengetallen bedrijven Blok 2: Kengetallen werknemers Blok 3: Instroom van
Nadere informatieZorgbarometer 7: Flexwerkers
Zorgbarometer 7: Flexwerkers Onderzoek naar de positie van flexwerkers in de zorg Uitgevoerd door D. Langeveld, MSc Den Dolder, mei 2012 Pagina 2 Het auteursrecht op dit rapport berust bij ADV Market Research
Nadere informatieKiezersonderzoek 2017 Onderzoek naar stemgedrag van gemeentepanelleden
Kiezersonderzoek 2017 Onderzoek naar stemgedrag van gemeentepanelleden Bestuursstaf Advies en ondersteuning Venlo, juli 2017 Onderzoek & Statistiek 2 Samenvatting In maart 2018 vinden er in Venlo gemeenteraadsverkiezingen
Nadere informatieKWARTAALMONITOR JULI Omzetontwikkeling van freelancers en flexwerkers in Nederland
KWARTAALMONITOR JULI 2017 Omzetontwikkeling van freelancers en flexwerkers in Nederland Inhoud 3 HERSTELLENDE MARKT HUNKERT NAAR HERZIENINGEN 4 FREELANCERS EN FLEXWERKERS ONVERMINDERD POPULAIR 5 JONGE
Nadere informatiehoe aantrekkelijk bent u? employer branding is de basis voor toekomstig arbeidskapitaal
hoe aantrekkelijk bent u? employer branding is de basis voor toekomstig arbeidskapitaal Waarom is employer branding belangrijk? Het speelveld van de HRmanager verandert. In de toekomst wordt het meer dan
Nadere informatieEnquête gemeenteraadsverkiezingen Maart 2018
Enquête gemeenteraadsverkiezingen 2018 Maart 2018 Resultaten enquête gemeenteraadsverkiezingen 2018 In aanloop naar de gemeenteraadsverkiezingen op 21 maart 2018, zijn de deelnemers van het Ouderenpanel
Nadere informatieOnderzoeksrapport Randstad WerkMonitor 2015 kwartaal 2 Werk en vakantie. Randstad Nederland
Onderzoeksrapport Randstad WerkMonitor 2015 kwartaal 2 Werk en vakantie Randstad Nederland Juni 2015 INHOUDSOPGAVE Vakantie en werk 3 Mobiliteit 13 Over Randstad WerkMonitor 17 2 VAKANTIE EN WERK 3 Ruim
Nadere informatieHoofdstuk 43. Financiële situatie
Stadsenquête Leiden Hoofdstuk 43. Financiële situatie Samenvatting Circa tweederde van de Leidenaren geeft aan gemakkelijk rond te komen met het huishoudinkomen, ruim een kwart komt net rond en kan moeilijk
Nadere informatieVakantiekrachten, in 5 stappen alles geregeld
Vakantiekrachten, in 5 stappen alles geregeld Het inzetten van vakantiekrachten kan een goede oplossing zijn om extra drukte in de zomerperiode op te vangen of om je bezetting op peil te houden als er
Nadere informatieFLEXWERK DOET ERTOE! >>>
FLEXWERK DOET ERTOE! >>> 2 ONDERZOEKSRAPPORT NAAR WERKBELEVING EN WENSEN VAN UITZENDKRACHTEN FLEXWERK DOET ER TOE! Onderzoeksrapport naar werkbeleving en wensen van uitzendkrachten Opdrachtnemer: Newcom
Nadere informatieWHITEPAPER FOOD VROUWEN TOT 35 JAAR ZIJN VOORLOPERS OP HET GEBIED VAN VOEDING
WHITEPAPER FOOD 70% VAN DE NEDERLANDERS STAAT OPEN VOOR NIEUWE AANBIEDERS VAN VOEDINGSMIDDELEN VROUWEN TOT 35 JAAR ZIJN VOORLOPERS OP HET GEBIED VAN VOEDING Vrouwen hebben een grotere interesse in voeding,
Nadere informatieFactsheet. HBO-Monitor De arbeidsmarktpositie van hbo-afgestudeerden
HBO-Monitor 2018 De arbeidsmarktpositie van hbo-afgestudeerden Managementsamenvatting In deze factsheet staat de arbeidsmarktpositie van de hbo-afgestudeerden uit studiejaar 2016-2017 centraal. Eind 2018,
Nadere informatieLife event: Een nieuwe baan
Life event: Een nieuwe baan Inhoudsopgave 1 Belangrijke bevindingen 2 Achtergrond en verantwoording 3 Onderzoeksresultaten Arbeidsvoorwaarden en pensioenregeling Pensioeninformatie Pensioenkennis Waardeoverdracht
Nadere informatieNationaal Stage Onderzoek Studenten 2014
\naal Stage Onderzoek 2013 Nationaal Stage Onderzoek Studenten 2014 Door Sifra Souhuwat en Britt van der Sluis Copyright Kriegsmanbeheer B.V.; Alle rechten voorbehouden. Download gratis een kopie op: http://www.nationaalstageonderzoek.nl
Nadere informatieOnderzoek Social Media in Transport & Logistiek
Onderzoek Social Media in Transport & Logistiek 19 maart 2014 2 Inleiding Na een aantal zware crisisjaren lijkt de sector transport & logistiek begin 2014 weer uit het dal te klimmen. De eerste signalen
Nadere informatieArtikelen. Minder dynamiek binnen de werkzame beroepsbevolking in Ingrid Beckers en Birgit van Gils
Minder dynamiek binnen de werkzame beroepsbevolking in 23 Ingrid Beckers en Birgit van Gils In 23 vonden ruim 9 duizend mensen een nieuwe baan. Dat is 13 procent van de werkzame beroepsbevolking. Het aandeel
Nadere informatieWat zijn de drijfveren van de Nederlandse ondernemer? Een onderzoek naar de vooren nadelen van ondernemen
Wat zijn de drijfveren van de Nederlandse ondernemer? Een onderzoek naar de vooren nadelen van ondernemen Onderzoek van GfK november 2015 Inleiding Het aantal ondernemers blijft groeien. In 2015 heeft
Nadere informatie