BAANBREKEND AL MEER DAN 50 JAAR IN KANTOORPERSONEEL. Uitzenden, payrolling, werving & selectie voor werk op elk niveau

Transcriptie

1 BAANBREKEND

2 AL MEER DAN 50 JAAR BAANBREKEND Uitzenden, payrolling, werving & selectie voor werk op elk niveau IN KANTOORPERSONEEL De Koning uitzendbureau is een van de langst bestaande uitzendorganisaties in Nederland. Met zoveel jaar ervaring in de arbeidsbemiddeling en vestigingen in Leiden en Lisse zijn we een begrip in de regio. Geen geringe prestatie in een branche die zo veel aan verandering onderhevig is. Ons geheim? Echte interesse in mensen. Hierdoor vinden we altijd een passende oplossing voor jouw personeelsvraagstuk. We geloven in persoonlijke arbeidsbemiddeling. Dienstverlening die draait om wat jij nodig hebt. Daar doen we graag wat extra moeite voor. Onze vakgebieden: secretarieel administratief financieel commercieel ICT HRM logistiek administratief mbo t/m hbo+ Maak gebruik van ons uitgebreide netwerk en onze perfect ingerichte backoffice voor personeelsadministratie en salarisverwerking. Vaste en tijdelijke functies, fulltime of parttime

3 EXPERTS IN UITZENDEN, PAYROLLING EN WERVING & SELECTIE Jij de lusten, wij de lasten Eigenlijk is lasten het verkeerde woord, want we doen het graag. Maar je begrijpt wat we bedoelen: wij maken jouw leven als werkgever een stukje gemakkelijker. Hoe? We kennen mensen We hebben beschikking over een grote database van geschikte kandidaten. Als je op korte termijn iemand zoekt, hebben wij die snel gevonden. We kunnen goed inschatten wie geschikt is voor een bepaalde functie en past binnen jouw organisatie. We zijn meesters in administratieve rompslomp Vacatures uitzetten, sollicitaties beoordelen, ongeschikte kandidaten afwijzen, referenties inwinnen, salaris- en personeelsadministratie: we doen het graag. En goed.

4 MEER FLEXIBILITEIT MET UITZENDKRACHTEN WAAR JE VAN OP AAN KUNT Bespaar tijd en profiteer van de verlengde proefperiode bij uitzendwerk Een uitzendbureau is zo goed als haar uitzendkrachten. Daarom besteden wij veel tijd en zorg aan de werving, selectie en begeleiding van de kandidaten. Zo weten we zeker dat al onze uitzendkrachten gekwalificeerd, enthousiast, toegewijd en flexibel zijn. Wij: Jij: beschikken over een up-to-date database van inzetbare medewerkers vinden daardoor snel geschikte kandidaten winnen referenties in verzorgen de volledige administratie nemen ook verzuim en verzuimbegeleiding voor onze rekening sturen een overzichtelijke factuur profiteert van flexibel inzetbare medewerkers, ideaal om snel op en af te schalen loopt geen arbeidsrechtelijk of ziekterisico bent geen tijd kwijt aan werving en selectie hoeft geen salarisadministratie bij te houden kunt gedurende het proces gemakkelijk bijsturen

5 PAYROLLING DE VOORDELIGSTE VORM VAN ARBEIDSBEMIDDELING Jij de werving en selectie, wij de rest Snel, gemakkelijk en flexibel Fors besparen op de kosten van salaris- en personeelsadministratie? Dat kan met payrolling. Doordat je zelf het personeel gevonden hebt, profiteer je van een zeer scherp tarief. Jij zorgt alleen voor begeleiding en sturing op de werkplek. Wij zijn officieel de werkgever van jouw werknemer. Wij voeren dus alle administratieve zaken rond de aanstelling uit en nemen ook verzuim en verzuimbegeleiding voor onze rekening. Hoe makkelijk is dat? Wij: Jij: regelen de salarisadministratie verzorgen de personeelsadministratie nemen verzuim en verzuimbegeleiding voor onze rekening dragen alle arbeidsrechtelijke risico s sturen een overzichtelijke factuur loopt geen arbeidsrechtelijk of ziekterisico houdt werving en selectie in eigen hand verlaagt belasting op de eigen administratie creëert zo meer flexibiliteit in het eigen personeelsbestand kunt snel op- en afschalen

6 WERVING EN SELECTIE OP BASIS VAN NO CURE, NO PAY Wij geloven in onze keuze, daar durven we best een prijskaartje aan te hangen Het aantal reacties op een vacature is vaak ronduit overdonderend. Je moet al die brieven en cv s beoordelen, de geschikte kandidaten uitnodigen en de ongeschikte afwijzen. Probeer dan nog maar eens aan je eigen werk toe te komen. Vertel ons daarom wat je zoekt, en wij doen de rest. Snel en met betrokkenheid. Wij: Jij: beschikken over een up-to-date database met kandidaten en weten waar we moeten zoeken bespreken opleiding, vaardigheden en ervaring van de geselecteerde kandidaat kijken ook naar zijn of haar persoonlijke wensen, ambities en motivatie winnen referenties in bij voorgaande werkgevers voor een volledig beeld profiteert van onze jarenlange ervaring stelt samen met ons een functieprofiel op blijft betrokken gedurende het gehele proces van werving voert alleen gesprekken met kandidaten die voldoen aan het functieprofiel en door de voorselectie komen krijgt van ons een compleet beeld van de kandidaat betaalt pas als je de kandidaat aanneemt

7 DE VOORDELEN VAN WERKEN MET DE KONING UITZENDBUREAU Uitzenden Payrolling Werving & selectie veel kennis en ervaring flexibel inzetbare medewerkers up-to-date database met kandidaten verlengde proefperiode salaris- en personeelsadministratie verzuim en verzuimbegeleiding uitzetten vacature selecteren geschikte kandidaten afwijzen niet-passende kandidaten inwinnen referenties overzichtelijke factuur no cure, no pay betrokkenheid van begin tot eind

8 UITZENDEN: ZO WERKT HET Heldere afspraken vormen de basis van een goede verstandhouding tussen jouw organisatie, De Koning en de uitzendkracht. Zo weet iedereen waar hij aan toe is. Er zijn bij uitzending twee formele relaties: enerzijds de uitzendovereenkomst tussen de uitzendkracht en De Koning en anderzijds de opdrachtbevestiging tussen de opdrachtgever en De Koning. Uitzendovereenkomst: een arbeidsovereenkomst tussen De Koning en de uitzendkracht. De uitzendkracht verricht werkzaamheden bij een opdrachtgever van De Koning en staat onder leiding en toezicht van deze opdrachtgever. De uitzendovereenkomst is gedefinieerd in artikel 7:690 van het Burgerlijk Wetboek. In de CAO voor uitzendkrachten worden de rechtspositie en de arbeidsvoorwaarden van uitzendkrachten geregeld. Opdrachtbevestiging: voordat een uitzendkracht bij jou aan de slag gaat, leggen wij de functie, naam van de uitzendkracht, de duur van de opdracht, het tarief en eventuele reiskosten vast in de opdrachtbevestiging. Goed werkgeverschap: aangezien de uitzendkracht werkzaam is in jouw organisatie, ben jij verantwoordelijk voor instructies en begeleiding op de werkplek. Wij vertrouwen erop dat jij de uitzendkracht net zo goed behandelt als jouw andere medewerkers. Urendeclaratie: de uitzendkracht en jij ondertekenen samen een urendeclaratie. Na ontvangst betalen wij het loon aan de uitzendkracht en mailen wij de factuur. Uurtarief: dit is opgebouwd uit loonkosten (basisuurloon, compensatie voor wachtdagen bij ziekte, reserveringen voor feestdagen, vakantiegeld, vakantiedagen en kort verzuim) en het werkgeversaandeel voor de premies sociale verzekeringen. Er kunnen aanvullende afspraken worden gemaakt over bijvoorbeeld reiskosten.

9 UITZENDEN: HET FASEN SYSTEEM Werknemers bouwen rechten op. Dat geldt ook voor uitzendkrachten. In de CAO voor uitzendkrachten van de Algemene Bond Uitzendondernemingen (ABU) is daarvoor het fasensysteem vastgelegd. Hoe langer de uitzendkracht werkt, des te meer rechten hij of zij opbouwt. Het fasensysteem is opgebouwd uit drie opeenvolgende fasen. Fase A: duurt 78 gewerkte weken. Onderbrekingen (volle weken geen werk, onderbrekingen door vakantie of ziekte) worden niet meegeteld. Zonder onderbrekingen duurt fase A 1,5 jaar. Na 26 gewerkte weken heeft de uitzendkracht recht op inlenersbeloning. Een uitzendkracht van 21 jaar of ouder heeft dan ook recht op pensioenopbouw. Fase B: duurt maximaal 2 jaar en maximaal acht arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd. De termijn voor de arbeidsovereenkomsten is flexibel. Na een onderbreking van 13 weken begint fase B opnieuw. Fase C: de uitzendkracht komt voor onbepaalde tijd in dienst bij het uitzendbureau. Als je een uitzendkracht in dienst neemt, dan is de periode van uitzendwerk eigenlijk een verlengde proefperiode. Gedurende een periode van 3,5 jaar (fase A en B) kan de uitzendkracht heel flexibel worden ingezet. Dit zijn een paar grote voordelen van uitzendwerk.

10 vestiging leiden: Kort Rapenburg GC Leiden t info@dekoning.eu vestiging lisse: Heereweg BP Lisse t lisse@dekoning.eu De Koning uitzendbureau is lid van de ABU, SFT, VRO, Stichting Normering Arbeid en is NEN gecertificeerd.