PARTICIPATIEWET & DETACHEREN 8 DECEMBER 2016
|
|
|
- Elias Dijkstra
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 PARTICIPATIEWET & DETACHEREN 8 DECEMBER 2016
2 Inhoud Ontstaan P-detachering Doel & profilering De betrokken partijen Tariefstelling & voorbeeldberekening FAQ Kandidaat presentatie Talent uit Werkhart
3 FLEXIBELE ARBEIDSMARKT Werkgevers kiezen in toenemende mate voor flexibele constructies Eén op vijf werknemers is flexwerker (1,8 miljoen) Flexwerk vaak uit noodzaak: nieuw bij werkgever (38%) of vaste baan vinden lukt niet (30%) Hoog opgeleid? Meeste kans op vaste baan
4 VRAAG Kunnen we een businessmodel ontwikkelen om ook te detacheren onder P-wet voor talenten met (en zonder) een beperking? * JA * Haalbaarheidsanalyse uitgevoerd met 4 collega sw-bedrijven Weener XL, Baanbrekers, GO!, WSDgroep en de gemeente Tilburg in 2014
5 ACHTERGROND DIAMANT-GROEP Jarenlange ervaring (en nog steeds) in detacheren van honderden SW-ers bij reguliere werkgevers en ervaring in payrollen/detacheren reguliere medewerkers voor andere partijen* * Voor diverse organisatie o.a. gemeenten via aparte BV (BV 18k-Flex) met toepassing ABU cao!
6 DOEL & PROFILERING P-DETACHERING Zoveel mogelijk talenten met een uitkering met (en zonder) beperking aan de slag bij reguliere werkgevers; Gericht op langdurige detacheringen minimaal 3 maanden); Zonder winstoogmerk; en Geen marketingcampagne ( verkoopt zichzelf ) Ofwel: geen regulier, commercieel uitzendbureau maar specialistische non-profit detacheerder
7 BETROKKEN PARTIJEN De kandidaat: de medewerker De werkgever: de inlener De gemeente of UWV: uitkerende en bemiddelende partij EN P-detachering: werkgever en detacheerder
8 KANDIDAAT: MEDEWERKER Start in proefplaatsing max. 3 maanden met evt. loonwaarde meting Formele werkgever 18k-Flex arbeidsovereenkomst en ziektebegeleiding WVP Cao ABU (uitzend-cao) Met vast maandloon, vakantiedagen en geld: gewone werknemer, geen uitzendbeding Mogelijk inzet jobcoach en/of begeleiding
9 WERKGEVER: DE INLENER Betaalt maandelijkse detacheringsvergoeding geen uurtje factuurtje, wel duidelijke tarieven Geen administratief gedoe geen arbeidscontracten, ziekmeldingen UWV, beschikkingen gemeente, etc, Grotere flexibiliteit in contracten ABU-cao, 5 ½ jaar tijdelijk Jobcoach / begeleiding op werkplek kans van slagen vergroten
10 GEMEENTEN/UWV Eén partij voor (administratieve) handling proefplaatsing, samenloop uitkering, beschikkingen, uitvoeren loonwaarde meting, informatie, arbeidsongeschiktheid banenafspraak/no-riskpolis, verrekenen stimuleringspremie Regelen inzet jobcoach/ begeleiding inzet begeleidingskosten Participatiebudget 4000 p/j of 333 per maand Extra plaatsingsinstrument instrument bij plaatsing van kandidaten
11 P-DETACHERING: SPIN IN HET WEB Kandidaten/medewerkers Arbeidsovereenkomst(en), salarisbetaling, mutaties, begeleiding bij ziekte Werkgevers/inleners Detacheringsovereenkomsten, maandelijkse facturering, ziekengeld UWV en belastingvoordeel Gemeente/UWV creditering Verrekening subsidies (loonkostensubsidie, stimuleringspremie) met werkgevers, regelen loonwaarde metingen, regelen inzet jobcoach
12 ZIJSTAP P-DETACHERING Diamant-groep zet P-detachering ook in voor: 1. Tijdelijke Participatiebanen doelgroep 30-80% WML binnen eigen bedrijven 2. Beschutte werkplekken: doelgroep tot 30% WML binnen eigen bedrijven 3. Vrijvallende sw-detacheringen geen herbezetting mogelijk met sw dan P-wetters Zelfde construct, voorwaarden en prijs als voor externe werkgevers.
13 TARIEFSTELLING P-DETACHERING Tariefstelling a. 1,4 met (arbeids)beperking (1,45 incl. ziekteverzuimrisico) b. 1,5 overige doelgroep (1,55 incl. ziekteverzuimrisico) Detacheringsvergoeding Tariefstelling = brutosalaris (100% salaris) + vakantietoeslag (8%) + werkgeverslasten (23%) + verloningskosten + risico-opslag (P-detachering) -/- evt. loonkostensubsidie of stimuleringspremie -/- evt. creditering ziekteverzuim (no riskpolis of in tarief) -/- evt. belastingvoordelen (jaarlijks, mobiliteitsbonus 56 en ouder en LIV)
14 VOORBEELDBEREKENING Berekening : Per maand 1,4 x 1537 (WML) Per jaar kosten werkgever zelf in dienst: +/ Berekening loonwaarde 50%: 1,4 x 1537 (WML) = loonkostensubsidie -/ Per maand Per jaar
15 FAQ I KANDIDATEN Telt P-detachering bij Banenafspraak? Ja, mits kandidaat geregistreerd in doelgroepenregister Pensioenopbouw? Ja, na 6 maanden conform ABU-cao (STIPP) Ziekteverzuimbegeleiding? Eindverantwoordelijkheid formele werkgever (18k-Flex), afspraken inlener begeleiding (evt. noriskpolis)
16 FAQ II SALARIS Hoe zit het met salaris? Kandidaat krijgt maandsalaris op basis van uren/contract, vakantiegeld en vakantiedagen (geen reserveringen) Zoveel mogelijk als gewone werknemer Hoe wordt hoogte salaris bepaald? Salarisindeling inlenervolgend (cao werkgever/ speciale salaristabel ) 1 e jaar WML mogelijk voor doelgroep P-wet (ABU cao: allocatie doelgroep)
17 FAQ III ABU CAO Flexibiliteit, fase A, B, C A: 1,5 jaar (78 weken), onbeperkt aantal contracten B: 4 jaar, max. 6 contracten C: vast contract Geen uitzendbeding (i.v.m. sectorindeling)
18 FAQ IV WERKWIJZE Meer informatie of offerte aanvragen? Speciale website met informatie en/of aanvraag offerte Wie vraagt offerte aan? Werkgever samen met werkmakelaar gemeente, UWV, begeleider (Mantelovereenkomst met grote partijen) Hoe zit het met tarief? Lager dan uitzendbranche (geen uitzendbeding, geen winstoogmerk). Informatie voor kandidaat, werkgever, gemeente, UWV? Online tool biedt inzicht in factuur, salarisstrook, mutaties, vakantiedagen, digitaal ondertekenen contracten en aov s
19 FAQ V MATCHING Matching kandidaten P-detachering regelt niet de matching tussen werkgever en kandidaat. Matching door werkmakelaars en via de website
20 WEBSITE TALENT UIT WERKHART In het kort: Website met werkzoekende talenten uit de regio: met profiel, foto en video gepresenteerd aan werkgevers en uitzendbranche. Motto Je bent meer dan je cv Idee de BOL.com, Autotrader of Marktplaats van de regionale arbeidsmarkt Introductiefilmpje: voorbeeld video kandidaat:
21 Meer informatie Presentaties beschikbaar op maandag 12 december Houd in de gaten voor data Praktijkdagen in 2017 SVP evaluatieformulier invullen Een inspirerende dag gewenst!
22 AFSLUITING VRAGEN EN/OF OPMERKINGEN?
23
Participatiewet en detacheren
Participatiewet en detacheren NLW Venray 17 maart 2017 Inhoud Ontstaan P-detachering Doel & profilering De betrokken partijen Tariefstelling & voorbeeldberekening FAQ Kandidaatpresentatie Talent uit Werkhart
De Praktijkroute en de instrumenten. Linda de Bruin en Ine Neefjes
De Praktijkroute en de instrumenten Linda de Bruin en Ine Neefjes Inhoud van de presentatie Wat houdt de Praktijkroute in? Welke instrumenten komen beschikbaar? Hoe pas je de instrumenten toe? Wat houdt
De detacheringswijzer. Publiek detacheren onder de Participatiewet: ongewenst of juist noodzakelijk?
De detacheringswijzer Publiek detacheren onder de Participatiewet: ongewenst of juist noodzakelijk? De detacheringswijzer Publiek detacheren onder de Participatiewet: ongewenst of juist noodzakelijk? Publiek
Presentatie banenafspraak/ quotumregeling en de instrumenten
Presentatie banenafspraak/ quotumregeling en de instrumenten Inhoud 1. Introductie 2. Wet banenafspraak en quotumregeling 3. Instrumenten 4. Vragen De inzet van SZW Het beste uit mensen halen, niemand
Participatiewet. Hoe kunt u werk bieden aan werkzoekenden met een arbeidsbeperking?
Participatiewet Hoe kunt u werk bieden aan werkzoekenden met een arbeidsbeperking? Wat kan het WSP voor u betekenen? Werving & selectie Branche- en Subsidies & regelingen Werkgevers Scan doelgroepen arbeidsjuridischadvies
Programma. Wat is de Participatiewet? Hoe kunnen wij u helpen?
Programma Wat is de Participatiewet? Hoe kunnen wij u helpen? De Participatiewet Op 1 januari 2015 is de Participatiewet van kracht Van werkgevers wordt nu verwacht om werkzoekenden met een arbeidsbeperking
Overzicht instrumenten re-integratie
Overzicht instrumenten re-integratie Werken met behoud van uitkering Zowel UWV als gemeenten bieden werkgevers mogelijkheden om een periode kosteloos te bekijken of de werknemer het werk aankan. Dit heet
Praktijkdag 6 maart 2017 De Praktijkroute. Antoinette de Ruijter - gemeente Amsterdam en Ine Neefjes - ministerie SZW
Praktijkdag 6 maart 2017 De Praktijkroute Antoinette de Ruijter - gemeente Amsterdam en Ine Neefjes - ministerie SZW Waar gaan we het over hebben? Waarom de Praktijkroute? Wat houdt de Praktijkroute in?
Realiseren Afspraak(banen)
Realiseren Afspraak(banen) Sociaal akkoord: extra banen voor mensen met een beperking Tot 2027 extra banen voor 125.000 mensen met een arbeidsbeperking. Regionaal Werkbedrijf Werk in Zicht Afspraken in
De Wet Banenafspraak vraagt werkgevers. Voor u als werkgever is het interessant te BANEN IN HET KADER VAN DE WET BANENAFSPRAAK
BANENAFSPRAAK BANEN IN HET KADER VAN DE WET BANENAFSPRAAK De Wet Banenafspraak vraagt werkgevers om de komende jaren een bepaald aantal werknemers met een arbeidsbeperking in dienst te nemen. Dit komt
Detacheren & Uitzenden Anticiperen op Participatiewet. Door : Jan Klerks Controller WSD
Detacheren & Uitzenden Anticiperen op Participatiewet Door : Jan Klerks Controller WSD Aanleiding Participatiewet Stop instroom SW Nieuwe positionering WSD Wat doen we met nieuwe brede doelgroep Wat kan
Sessie 16: Hoe werkt beschut werk onder de Participatiewet
Sessie 16: Hoe werkt beschut werk onder de Participatiewet WAT WIL JE WETEN OVER Introductie: beschut moet of toch niet? 2 discussies: Financieel (kosten beschut) Hoogte vd kosten Dienstverband: vast vs
Het laatste nieuws: in gesprek met de Programmaraad en SZW
Het laatste nieuws: in gesprek met de Programmaraad en SZW Praktijkdag 8 december 2016 Betsie Gerrits, Programmaraad Yvonne Wijnands en Ine Neefjes, SZW Programma Verplichten beschut werk Wet banenafspraak:
BEDOELD VOOR DE ONDERNEMERS IN VOORSCHOTEN, LEIDSCHENDAM-VOORBURG EN WASSENAAR
Toolbox Werken is meedoen BEDOELD VOOR DE ONDERNEMERS IN VOORSCHOTEN, LEIDSCHENDAM-VOORBURG EN WASSENAAR Iedereen doet mee! We ondersteunen werkgevers Zoveel mogelijk mensen aan het werk, want werken is
Sociaal Domein 2016: De Uitdaging Hoe krijgen we mensen aan het werk? Evelien Meester
Sociaal Domein 2016: De Uitdaging Hoe krijgen we mensen aan het werk? Evelien Meester De uitdagingen van de Participatiewet U heeft van René Paas gehoord waar op hoofdlijnen de knelpunten zitten in de
Loondispensatie, wat is dat nu eigenlijk? Susan Breunissen UWV
Loondispensatie, wat is dat nu eigenlijk? Susan Breunissen UWV Wat is loondispensatie? Bij loondispensatie krijgt een werkgever toestemming van UWV om minder dan het wettelijk minimumloon te betalen. Er
De Onderwijsspecialisten. Participatiewet. Hoe en wat? Richard Brenkman & Frans van der Ven. Zutphen, februari 2016
Participatiewet Hoe en wat? Richard Brenkman & Frans van der Ven Zutphen, februari 2016 Doel van de Participatiewet Het doel van de wet is om meer mensen, ook mensen met een arbeidsbeperking, via betaald
Participatiewet, Banenafspraken en Quotumwet. Door: Tanja Willemsen Divosa
Participatiewet, Banenafspraken en Quotumwet Door: Tanja Willemsen Divosa participatiewet sinds 1 januari 2015 voor wie? doel schaal Iedereen die kan werken, maar het op de arbeidsmarkt niet redt zonder
De Participatiewet en De Banenafspraak. Stijn van Bruggen Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid
De Participatiewet en De Banenafspraak Stijn van Bruggen Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Uitgangspunten van de Participatiewet 1. Een wet voor iedereen met arbeidsvermogen (1.1.2015) 2.
Sessie 5: Arbeidsvoorwaardelijke modellen voor detachering onder de participatiewet
Sessie 5: Arbeidsvoorwaardelijke modellen voor detachering onder de participatiewet Inhoud en doel publicatie arbeidsvoorwaardelijke modellen Indiensttreding bij reguliere werkgevers is het doel van de
INFORMATIEBRIEF WERKGEVER
INFORMATIEBRIEF WERKGEVER Werkzoekenden die begeleid worden door JobC hebben zijn Statushouder zonder beperking of iemand met een arbeidsbeperking waardoor zij soms meer moeite hebben om zelfstandig een
Overheidsbemoeienis versus maatschappelijk verantwoord ondernemen. Wat betekent deze wet voor u als werkgever?
De Participatiewet Overheidsbemoeienis versus maatschappelijk verantwoord ondernemen Wat betekent deze wet voor u als werkgever? De Participatiewet het juridische plaatje Met ingang van 1 januari 2015
MEEDOEN WERKT! PRESENTATIE participatiewet. in opdracht van Min. SZW
MEEDOEN WERKT! PRESENTATIE participatiewet in opdracht van Min. SZW van centraal naar decentraal er zijn 3 grote decentralisaties gaande [ het zijn 3 landelijke regelingen die nu via de gemeenten geregeld
In dialoog met de subsidioloog. Ronald van Ammers Adviseur werkgeversdiensten Noord Holland Noord
In dialoog met de subsidioloog Ronald van Ammers Adviseur werkgeversdiensten Noord Holland Noord Regelingen en subsidies Mobiliteitsbonussen Premiekorting jongeren Subsidieregeling praktijkleren Plaatsingsfee
Uitkeringswijzer. Aanvullende informatie Doelgroepenregister WSW
Aanvullende informatie enregister Het doelgroepenregister is een landelijk register, waarin alle mensen staan die vallen onder de banenafspraak. UWV beheert dit register. Met de gegevens uit het doelgroepenregister
SUBSIDIEKAART MEI 2015
SUBSIDIEKAART MEI 2015 Toelichting Dit betreft een overzicht van de nu bestaande subsidies en voorzieningen aan bedrijven, die ten goede komen aan werknemers en werkzoekenden voor mobiliteit, algemene
LEERNETWERK PARTICIPATIEWET SECTOR WATERSCHAPPEN. Bert Otten Radar Advies. Update Participatiewet en Quotumwet. 12 februari 2015
LEERNETWERK PARTICIPATIEWET SECTOR WATERSCHAPPEN Bert Otten Radar Advies Update Participatiewet en Quotumwet 12 februari 2015 KERNPUNTEN PARTICIPATIEWET 1 januari 2015 gaat de Participatiewet in werking
Wat houdt de Participatiewet in?
Participatiewet Wat houdt de Participatiewet in? Op 1 juli 2014 aangenomen door de Eerste Kamer; Op 1 januari 2015 gaat de Participatiewet van kracht, één regeling Doel: zoveel mogelijk mensen met een
Roadshow CUMELA Nederland
Roadshow CUMELA Nederland Welkom Marie Jose Lamers Jacqueline Tuinenga Nu we er toch zijn. Stand van zaken cao LEO cao LEO geëindigd? Participatiewet wat betekent dit voor werkgevers De klassieke verzorgingsstaat
Handreiking aan werkgevers. Tegemoetkomingen van de overheid rond de banenafspraak
Handreiking aan werkgevers Tegemoetkomingen van de overheid rond de banenafspraak Bedrijven die meedoen aan het uitvoeren van de banenafspraak kunnen in allerlei vormen daarbij ondersteuning van de overheid
Beleidsregel Jobcoach (begeleiding op de werkplek) Artikel 1. Begripsbepalingen
Beleidsregel Jobcoach (begeleiding op de werkplek) Artikel 1. Begripsbepalingen 1. Alle begrippen die in deze beleidsregels en uitvoeringsinstructies worden gebruikt en die niet nader worden omschreven
Special Lonen Loonkostenvoordelen vanaf 2017: laat geen geld liggen
Loonkostenvoordelen vanaf 2017: laat geen geld liggen 1. Lage-inkomensvoordeel (LIV) Vanaf 2017 krijgen werkgevers die werknemers in dienst hebben met een loon tussen 100% en 125% van het wettelijke minimumloon
Welkom. Leren en Werken Stedenvierkant
Welkom Leren en Werken Stedenvierkant Wie zijn wij? Servicepunt Leren en Werken Stedendriehoek en NV Servicepunt Leren en Werken samenwerking tussen Onderwijs Overheid Ondernemers Partner in de regio In
Stappenplan duurzame plaatsing
Stappenplan duurzame plaatsing 1. Inventarisatie van mogelijkheden en werkplekken 2. Werving 3. Selectie 4. Contractering 5. Werkplekaanpassing 6. Begeleiding 7. Beoordeling, ontwikkeling, doorstroom 25
Wegwijzer WSW. Informatie voor begeleiders van de Gemiva-SVG Groep over werk en inkomen van hun cliënten.
WAJONG PARTICIPATIEWET WSW Wegwijzer Informatie voor begeleiders van de Gemiva-SVG Groep over werk en inkomen van hun cliënten. De Gemiva-SVG Groep ondersteunt mensen die door een beperking of chronische
Nieuwsbrief Werken is meedoen
Nieuwsbrief Werken is meedoen BEDOELD VOOR DE ONDERNEMERS IN VOORSCHOTEN, LEIDSCHENDAM-VOORBURG EN WASSENAAR Iedereen doet mee! We ondersteunen werkgevers Zoveel mogelijk mensen aan het werk, want werken
Ontwikkelingen wet- en regelgeving bij arbeidsintegratie. November 2013 Neeltje Huvenaars
Ontwikkelingen wet- en regelgeving bij arbeidsintegratie November 2013 Neeltje Huvenaars Uitstroommogelijkheden 2013/2014 Vervolgopleiding Werk Voorzieningen UWV Aangepast werk via Wsw Evt tijdelijk inkomen
Mensen met een beperking aan de slag helpen STROOMSCHEMA STAPPENPLANNEN INSTRUMENTEN
Mensen met een beperking aan de slag helpen STROOMSCHEMA STAPPENPLANNEN INSTRUMENTEN Inhoudsopgave De banenafspraak en het quotum: wat houdt het in? 3 Stroomschema 4 Stappenplannen 6 Een Wajonger in dienst
SUBSIDIEKAART. 13 september 2013. Toelichting
SUBSIDIEKAART Toelichting Dit betreft een overzicht van de nu bestaande subsidies en voorzieningen aan bedrijven, die ten goede komen aan en werkzoekenden voor mobiliteit, algemene scholing, opdoen van
Voorbeeld van een Uitvoeringsplan Schakelpunt Landelijke Werkgevers Werving en Plaatsing [functie] tussen Werkgever Y en arbeidsmarktregio X
![Voorbeeld van een Uitvoeringsplan Schakelpunt Landelijke Werkgevers Werving en Plaatsing [functie] tussen Werkgever Y en arbeidsmarktregio X](/thumbs/95/123955278.jpg "Voorbeeld van een Uitvoeringsplan Schakelpunt Landelijke Werkgevers Werving en Plaatsing [functie] tussen Werkgever Y en arbeidsmarktregio X")
Voor nadere informatie kunt u contact opnemen met het Schakelpunt Landelijke Werkgevers: https://www.samenvoordeklant.nl/schakelpunt-landelijke-werkgevers LOGO S Voorbeeld van een Uitvoeringsplan Schakelpunt
INFORMATIEKAART BANENAFSPRAAK
INFORMATIEKAART BANENAFSPRAAK Versie 2.0 Augustus 2017 VRAAG ANTWOORD/TOELICHTING 1. Wat houdt de banenafspraak in? In het sociaal akkoord van 11 april 2013 hebben het kabinet en sociale partners (werkgevers
Uitvoeringsregels Social Return bij opdrachtverlening. Provincie Noord-Brabant
Uitvoeringsregels Social Return bij opdrachtverlening Provincie Noord-Brabant Versie: 2.2 Status: Definitief Inleiding Provinciale Staten van Noord-Brabant hebben te kennen gegeven dat de Provincie Noord-Brabant
Gevolgen veranderingen wet- en regelgeving
Gevolgen veranderingen wet- en regelgeving De nieuwe wetgeving heeft een grote impact hoe U met uw personeel en flexibele schil om gaat. Met name de wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid
Opdracht ministerie SZW Doel: - Informatie voor VSO en PrO scholen - Omslag in denken. Middel MEEDOEN WERKT!
{ Sjaak Verwer Opdracht ministerie SZW Doel: - Informatie voor VSO en PrO scholen - Omslag in denken Middel - Ambassadeurs regio Noord, Midden en Zuid. - producten Producten - 4 nieuwsbrieven - Lesbrief
Financiële voordelen en voorzieningen voor werkgevers. Marjolijn Berend en Ageeth van Ruiten
Financiële voordelen en voorzieningen voor werkgevers Marjolijn Berend en Ageeth van Ruiten 1 Introductie Marjolijn Berend Landelijk adviseur werkgeversdiensten Karsten Bulling Landelijk adviseur werkgeversdiensten
Loonkostensubsidie. Implementatiedag 5 maart 2015 Gerrit van Romunde(ronde 2) Evert Jan Slootweg(ronde 5)
Loonkostensubsidie Implementatiedag 5 maart 2015 Gerrit van Romunde(ronde 2) Evert Jan Slootweg(ronde 5) Inhoud Regeling loonkostensubsidie Doelgroep Hoogte en duur Plaats in instrumentarium P-wet Loonwaardebepaling
Gemeente Brummen - Nota Nieuw Beschut Werk Brummen
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Brummen. Nr. 184366 30 december 2016 Gemeente Brummen - Nota Nieuw Beschut Werk Brummen 2017 2018 Kenmerk: RB16.0068 De raad van de gemeente Brummen, gelezen
De Participatiewet. Raad op Zaterdag Den Haag, 21 september 2013. Edith van Ruijven
De Participatiewet Raad op Zaterdag Den Haag, 21 september 2013 Edith van Ruijven De participatiewet Naar een inclusieve arbeidsmarkt jobcoach No risk polis Compensatie lagere productiviteit (loonkostensubsidie)
Handreiking aan werkgevers. Tegemoetkomingen van de overheid rond de banenafspraak
Handreiking aan werkgevers Tegemoetkomingen van de overheid rond de banenafspraak Bedrijven die meedoen aan het uitvoeren van de banenafspraak kunnen in allerlei vormen daarbij ondersteuning van de overheid
H2 Arbeidsbemiddelingsorganisaties
Arbeidsvoorziening Samenvatting door Sharon.D 20-10-16 H2 Arbeidsbemiddelingsorganisaties Je hebt commerciële en niet-commerciële organisaties die zich bezig houden met arbeidsbemiddeling. Commerciële
Factsheet. Participatiewet. Informatie voor de werkgever, juli 2014
Factsheet Participatiewet Informatie voor de werkgever, juli 2014 In deze factsheet voor de UMC s over de Participatiewet wordt op een rij gezet waar deze wetgeving over gaat, over wie het gaat en wat
Participatiewet en Quotumheffing White Paper
Participatiewet en Quotumheffing White Paper 6 oktober 2015 Participatiewet Wat is de Participatiewet? Heeft uw onderneming meer dan 25 werknemers, dan moet u aan de slag met de Participatiewet. Deze wet
Presentatie WSP & Banenafspraak
Presentatie WSP & Banenafspraak Informatiebijeenkomst OFS Presentatie WerkgeversServicepunt NHN Wie zijn wij? Een samenwerkingsverband bestaande uit: UWV De gemeenten Alkmaar, Bergen, Castricum, Den Helder,
Nota Nieuw Beschut Werk Brummen INT
Nota Nieuw Beschut Werk Brummen 2017 2018 INT16.2655 1 Inhoudsopgave 1. Aanleiding... 3 2. Leeswijzer... 5 3. Beschut Werk... 6 4. Criteria ten aanzien van de doelgroep en de voorziening... 6 5. Financiering...
Beschut Werk in de praktijk. presentatie 30 maart 2016 Jan-Jaap de Haan (Cedris)
Beschut Werk in de praktijk presentatie 30 maart 2016 Jan-Jaap de Haan (Cedris) Voor wie doen we het eigenlijk? Voor wie doen we het? WWB: Wajong: WSW: 400.000 (waarvan ca 50% langer dan 3 jaar) 250.000
Werk en inkomen middelbaar beroepsonderwijs. Tijdelijk werk in het middelbaar beroepsonderwijs
Werk en inkomen middelbaar beroepsonderwijs Tijdelijk werk in het middelbaar beroepsonderwijs TIJDELIJK CONTRACT 2 Steeds meer docenten in het mbo hebben tijdelijk werk. Zij hebben een tijdelijk dienstverband
Regiobijeenkomsten Cao, Wwz & Participatiewet. www.poraad.nl
Regiobijeenkomsten Cao, Wwz & Participatiewet Agenda Cao onderhandelingen tot 1 mei 2015 Loonruimteakkoord Wwz: 3-sporenbeleid PO-Raad Wwz: blokkendoos Cao inzet cao 2016 en verder Tools Wwz Participatiewet
Bekendmaking: Beleidsregel Jobcoach (begeleiding op de werkplek)
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Schiermonnikoog. Nr. 18129 17 februari 2016 Bekendmaking: Beleidsregel Jobcoach (begeleiding op de werkplek) Het college van burgemeester en wethouders van de
Uitvoeringsregels Social Return Gemeente s-hertogenbosch (d.d. 12 maart 2014)
Uitvoeringsregels Social Return Gemeente s-hertogenbosch (d.d. 12 maart 2014) Definities Social Return houdt in dat de opdrachtnemer aan wie een opdracht wordt verstrekt, verplicht is om een deel van de
Betere werkgeversdienstverlening door harmonisering
Betere werkgeversdienstverlening door harmonisering Ervaringen van G4/UWV bij het vormgeven van een gezamenlijke propositie aan werkgevers voor de invulling van de garantiebanen Dries Bartelink (Amsterdam)
Inhoudsopgave. Fasensysteem. Werken bij Ziezzo. Inschrijving. Loonbetaling en Reserveringen. Urendeclaratie. Meer informatie. Arbobeleid.
Werken bij Ziezzo Inhoudsopgave Werken bij Ziezzo Inschrijving Fasensysteem Loonbetaling en Reserveringen 1.1 Wie zijn wij? 2.1 Op te leveren stukken 3.1 Fase A 4.1 Loon 1.2 De payroll-constructie 2.2
Participatiewet. 1 januari 2015
Participatiewet 1 januari 2015 Agenda Uitgangspunten Participatiewet - Sjak Vrieswijk De WVK-groep - Gerard van Beek De ISD/Werkplein de Kempen - Sjak Vrieswijk Kempenplus - Gerard van Beek Het regionaal
Bram wil werken! Wat betekenen de veranderingen in wet- en regelgeving voor hem? Februari 2015 [email protected]
Bram wil werken! Wat betekenen de veranderingen in wet- en regelgeving voor hem? Februari 2015 [email protected] Bram is niet alleen. Hoe komen deze jongeren op een duurzame werkplek? Uitstroommogelijkheden:
Afspraakbanen. Hoe komen we onze Afspraak(banen) na?
Afspraakbanen Hoe komen we onze Afspraak(banen) na? Hoe komen we onze Afspraak(banen) na? Werkgevers, vakbonden en de overheid hebben in het Sociaal Akkoord afgesproken dat er 125.000 afspraakbanen komen.
Doelgroep Voorziening Ondersteunende voorzieningen Loonwaarde 40-80% WML 2 en eventueel aangewezen op een Baanafspraakbaan
Beleidsnotitie beschut werk Een beschut werkplek is een werkplek voor die personen die (nog) niet in een reguliere baan kunnen werken, uitsluitend onder aangepaste omstandigheden een mogelijkheid tot participatie
Wat betekent dat voor u?
uitzenden detacheren payrolling interim bedrijfsvoering Wet Werk en Zekerheid (WWZ) en inlenersbeloning Wat betekent dat voor u? Op de hoogte van de nieuwe wetgeving informatiebrochure versie juli 2015
NovaWork. Aan de slag op de arbeidsmarkt in zes stappen Werkgevers en opdrachtgevers. Iedereen doet mee!
NovaWork Aan de slag op de arbeidsmarkt in zes stappen Werkgevers en opdrachtgevers Iedereen doet mee! NovaWork helpt mensen met een forse afstand tot de arbeidsmarkt op de zoektocht naar zinvol en passend
FLEXWERK EN DE PARTICIPATIEWET. 25 september Locus Kenniscafé/Programmaraad implementatie dag IW4 Veenendaal
FLEXWERK EN DE PARTICIPATIEWET 25 september Locus Kenniscafé/Programmaraad implementatie dag IW4 Veenendaal Tussen 2001 en 2013 < vaste baan 300.000 en > flexbanen met 400.000 15-25 jaar: sinds 2010 meer
Walcheren: Van landelijk beleid, naar regionale aanpak!
Walcheren: Van landelijk beleid, naar regionale aanpak! prettig kennis maken HELP! Mijn leerling stroomt uit! 1 AWBZ WLZ WSW WWB/WIJ ZVW WMO Wajong Jeugd wet Participatiewet Dagbesteding Werk 2 1 januari
Even voorstellen: wie zijn wij? Opbouw workshop: basis + verdieping Keuze verdieping:
Nieuw Beschut Werk ervaringen bij gemeente Den Haag samen met de Haeghe Groep Karin Sleeking - Directeur AenO fonds gemeenten Annelotte Dijkman - De Haeghe Groep Programma Introductie Feiten en cijfers
Participatiewet. Figuur 2: Personen met bijstandsuitkering: verdeling naar leeftijd januari 2015 december % 80% 49% 54% 60% 40% 42% 37% 20%
Participatiewet Sinds 1 januari 215 is de Participatiewet van kracht. Deze wet vervangt de Wet werk en bijstand (Wwb), de Wet sociale werkvoorziening (Wsw) en een groot deel van de Wet werk en arbeidsondersteuning
Communicatie kader. Bijlage bij communicatiestrategie juni 2015
Communicatie kader Bijlage bij communicatiestrategie juni 2015 Aanleiding Werkgevers, werknemers en gemeenten spraken af uiterlijk in 2026 125.000 extra banen te realiseren en dat er voor de realisatie
Uitkeringswijzer WSW. Informae voor begeleiders van de Gemiva-SVG Groep over werk en inkomen van hun cliënten.
WSW Uitkeringswijzer Informae voor begeleiders van de Gemiva-SVG Groep over werk en inkomen van hun cliënten. De Gemiva-SVG Groep ondersteunt mensen die door een beperking of chronische ziekte ondersteuning