Onderzoek ten behoeve van de evaluatie Waa en Woa

Transcriptie

1 Onderzoek ten behoeve van de evaluatie Waa en Woa Tabellenboek Datum 13 november 2003 Kenmerk SZW012 MuConsult B.V. Postbus CB Amersfoort Tel Fax Internet

2 Inhoudsopgave Tabellen kleine werkgevers Waa Tabellen kleine werkgevers Woa Tabellen grote werkgevers Tabellen Tabellen ondernemingsraden

3 TABELLEN KLEINE WERKGEVERS WAA

4 Achtergrond Werkgevers met minder dan 10 Bedrijfstak Aandeel vrouwelijke Aandeel deeltijd Aandeel vrouwelijke deeltijd Ploegendienst Zaterdag of zondagarbeid CAO van toepassing Filiaal of vestiging van groter bedrijf Totaal Industrie, bouw en landbouw Handel en horeca Dienstverlening Overheid Geen vrouwelijke Minder dan 25% vrouwelijke Tussen de 25-50% vrouwelijke Tussen de 50-75% vrouwelijke Tussen de % vrouwelijke Geen deeltijders Minder dan 25% deeltijders Tussen de 25-50% deeltijders Tussen de 50-75% deeltijders Tussen de % deeltijders Geen vrouwelijke deeltijders Minder dan 25% vrouwelijke deeltijders Tussen 25-50% vrouwelijke deeltijders Tussen 50-75% vrouwelijke deeltijders Tussen % vrouwelijke deeltijders Werkgevers met minder dan 10 Totaal ongewogen ,0% 81 30,6% ,1% 67 25,3% 16 6,0% 67 25,3% 30 11,3% 33 12,5% 69 26,0% 66 24,9% 99 37,4% 24 9,1% 41 15,5% 55 20,8% 46 17,4% ,2% 2,8% 12 4,5% 37 14,0% 97 36,6% 17 6,4% ,6% ,5% ,5% ,0% 58 21,9% 11 4,2% 69 26,0% ,6% 1,4% Toelichting: De bedrijven zonder vrouwelijke zijn vooral bedrijven met weinig (minder dan 5). En bedrijven in de bouw, landbouw en industrie. Kleine werkgevers Waa 1

5 Werkgevers Bedrijfstak Aandeel vrouwelijke Aandeel deeltijd Aandeel vrouwelijke deeltijd Ploegendienst Zaterdag of zondagarbeid CAO van toepassing Filiaal of vestiging van groter bedrijf Totaal Industrie, bouw en landbouw Handel en horeca Dienstverlening Overheid Geen vrouwelijke Minder dan 25% vrouwelijke Tussen de 25-50% vrouwelijke Tussen de 50-75% vrouwelijke Tussen de % vrouwelijke Geen deeltijders Minder dan 50 procent deeltijders Tussen de 50 en 100 procent deeltijders Geen vrouwelijke deeltijders Minder dan 50 procent vrouwelijke deeltijders Tussen de 50 en 100 procent vrouwelijke deeltijders Werkgevers met minder dan 10 Totaal gewogen ,0% 59 22,3% 98 37,0% 86 32,4% 22 8,3% 60 22,5% 27 10,2% 31 11,7% 74 27,8% 74 27,8% 92 34,8% 62 23,3% ,9% ,1% 15 5,6% ,3% 18 6,9% ,1% ,5% ,5% ,2% 63 23,6% 11 4,1% 72 27,2% ,6% 1,3% Voorkomen van verzoeken, verzoeken voor minder contracturen per week, verzoeken voor meer contracturen per week, zowel verzoeken voor meer als minder contracturen per week V4. Heeft u sinds juli 2000 verzoeken van gekregen die minder of juist meer contracturen per week wilden gaan werken? ,3% 32 12,2% 20 7,6% 10 3,9% Kleine werkgevers Waa 2

6 Werkgevers met minder dan 10 Bedrijfstak Aandeel vrouwelijke Aandeel deeltijd Aandeel vrouwelijke deeltijd Ploegendienst Zaterdag of zondagarbeid CAO van toepassing Filiaal of vestiging van groter bedrijf Totaal Industrie, bouw en landbouw Handel en horeca Dienstverlening Overheid Geen vrouwelijke Minder dan 25% vrouwelijke Tussen de 25-50% vrouwelijke Tussen de 50-75% vrouwelijke Tussen de % vrouwelijke Geen deeltijders Minder dan 25% deeltijders Tussen de 25-50% deeltijders Tussen de 50-75% deeltijders Tussen de % deeltijders Geen vrouwelijke deeltijders Minder dan 25% vrouwelijke deeltijders Tussen 25-50% vrouwelijke deeltijders Tussen 50-75% vrouwelijke deeltijders Tussen % vrouwelijke deeltijders Verzoeken sinds juli 2000 % % 63 23,7% ,3% 7 12,3% 52 87,7% 20 20,8% 78 79,2% 27 31,3% 59 68,7% 8 37,5% 14 62,5% 4 6,2% 56 93,8% 3 11,7% 24 88,3% 12 37,3% 19 62,7% 20 26,5% 54 73,5% 25 33,7% 49 66,3% 8 8,5% 84 91,5% 3 13,2% 20 86,8% 16 40,5% 23 59,5% 18 29,4% 43 70,6% 18 36,5% 31 63,5% 8 7,2% ,8% 2 100,0% 5 37,3% 8 62,7% 16 39,4% 25 60,6% 32 32,0% 68 68,0% 9 49,0% 9 51,0% 54 21,8% ,2% 32 25,0% 96 75,0% 31 22,5% ,5% 45 23,5% ,5% 17 26,6% 46 73,4% 1 11,7% 10 88,3% 25 34,3% 47 65,7% 38 19,8% ,2% 1 100,0% Verzoeken om vermindering Selectie V5: verzoeken om vermindering (n=42) Eén verzoek Twee verzoeken Drie verzoeken Vier verzoeken Vijf verzoeken V5. Hoeveel verzoeken voor vermindering van het aantal contracturen heeft u sinds juli 2000 gekregen? 2 5,3% 27 62,6% 11 24,9% 1 1,7% 1 3,2% 1 2,3% V6. Hadden deze verzoeken naast de vermindering van het aantal contracturen ook betrekking op de spreiding van de contracturen over de dagen van de week? 14 33,2% 29 66,8% Kleine werkgevers Waa 3

7 0% 50% 67% 100% V9. Aandeel verzoeken vermindering waaraan tegemoet gekomen is 3 8,1% 1 2,4% 1 1,8% 35 87,7% Selectie V10: alle werkgevers (n=265), altijd, meestal wel (afhankelijk van de situatie), meestal niet (afhankelijke van de situatie), niet mogelijk Weet echt niet V10. Is het in uw bedrijf mogelijk voor de huidige om minder uren per week te gaan werken? 85 32,1% 62 23,4% 19 7,2% 90 34,1% 9 3,3% Selectie V11: niet (altijd) mogelijk om minder uren per week te gaan werken (n=172). Kunt u aangeven of de onderstaande redenen een rol spelen bij het niet honoreren van verzoeken om vermindering? (Antwoorden zijn random opgelezen) Het is moeilijk aan vervangend personeel te komen Het is niet verantwoord met het oog op de veiligheid op het werk Het is te moeilijk voor roosters / werkplanning Het is administratief te bewerkelijk Het brengt teveel extra kosten met zich mee Er geldt een minimum werkweek Geen van bovengenoemde redenen 60 34,8% 8 4,8% 62 36,0% 7 4,2% 23 13,2% 16 9,2% 66 38,7% V12. Heeft u bedrijf een eigen regeling voor vermindering van de arbeidsduur? (Wij bedoelen een regeling die afwijkt van zaken geregeld in bijvoorbeeld de CAO of een wet), schriftelijk vastgelegd, mondeling afgesproken 27 10,0% 12 4,5% ,1% 22 8,4% Kleine werkgevers Waa 4

8 Verzoeken om vermeerdering Selectie V7: verzoeken om vermeerdering (n=30) Eén verzoek Twee verzoeken Zes verzoeken Negen verzoeken V7. Hoeveel verzoeken voor vermeerdering van het aantal contracturen heeft u sinds juli 2000 gekregen? 1 4,2% 19 63,8% 8 25,6% 1 3,2% 1 3,2% V8. Hadden deze verzoeken naast de vermeerdering van het aantal contracturen ook betrekking op de spreiding van de contracturen over de dagen van de week? 8 25,6% 21 70,2% 1 4,2% 0% 50% 56% 100% V13. Aandeel verzoeken om vermeerdering waaraan tegemoet gekomen is 6 21,2% 1 3,3% 1 3,3% 21 72,2% Selectie V14: alle werkgevers (n=265), altijd, meestal wel (afhankelijk van de situatie), meestal niet (afhankelijk van de situatie), niet mogelijk Weet echt niet V14. Is het in uw bedrijf mogelijk voor de huidige om meer uren per week te gaan werken? 76 28,6% 81 30,5% 20 7,4% 72 27,4% 16 6,1% Kleine werkgevers Waa 5

9 Selectie v15: niet (altijd) mogelijk om meer uren per week te gaan werken (n=173). Kunt u aangeven of de onderstaande redenen een rol spelen bij het niet honoreren van verzoeken om vermeerdering? (Antwoorden zijn random opgelezen) Er is niet altijd voldoende werk Het personeelsbudget laat dit niet toe Roostertechnisch niet haalbaar (bijvoorbeeld te grote bezetting op bepaalde tijdstippen) Dan wordt de maximale werkweek conform de wet / CAO overschreden Er zijn onvoldoende werkplekken (bijvoorbeeld bureaus, machines) Geen van bovengenoemde redenen 71 40,7% 37 21,5% 39 22,7% 41 23,8% 25 14,5% 40 23,4%, schriftelijk vastgelegd, mondeling afgesproken V16. Heeft uw bedrijf een eigen regeling vastgelegd voor vermeerdering van de arbeidsduur? (Wij bedoelen een regeling die afwijkt van zaken geregeld in bijvoorbeeld de CAO of een wet) 20 7,6% 11 4,2% ,3% 26 9,9% Bekendheid wet V17. Denkt u dat vermindering van het aantal contracturen wettelijk is geregeld? dit is nog niet wettelijk geregeld niet wettelijk geregeld maar geregeld in de CAO afspraken, wettelijk geregeld in de arbeidstijdenwet, wettelijk geregeld in de wet aanpassing arbeidsduur, wettelijk geregeld in de wet verbod op onderscheid naar arbeidsduur (niet voorgelezen) 45 16,9% 31 11,9% 48 18,2% 24 8,9% 1,5% ,7% V18. Denkt u dat vermeerdering van het aantal contracturen wettelijk is geregeld? dit is nog niet wettelijk geregeld niet wettelijk geregeld maar geregeld in de CAO afspraken, wettelijk geregeld in de arbeidstijdenwet, wettelijk geregeld in de wet aanpassing arbeidsduur (niet voorgelezen) 73 27,7% 21 8,1% 37 14,0% 15 5,6% ,7% Kleine werkgevers Waa 6

10 Selectie V19: werkgevers met verzoeken voor vermeerdering en of vermindering van het aantal contracturen (n=63). Kunt u aangeven of u tot nu toe in de praktijk de onderstaande positieve gevolgen die gepaard kunnen gaan met de aanpassing van het aantal contracturen van heeft ervaren? Mogelijkheid voor het behoud van goed en ingewerkt personeel Werknemers zijn gemotiveerder als aan hun wensen tegemoet wordt gekomen Bedrijf is aantrekkelijker voor, makkelijker om nieuw personeel te werven Betere afstemming van het werkaanbod op de bezetting mogelijk Geen positieve gevolgen 46 72,8% 50 79,4% 30 47,7% 27 43,3% 2 3,1% Selectie V20: werkgevers met verzoeken voor vermeerdering en of vermindering van het aantal contracturen (n=63). Kunt u aangeven of u tot nu toe in de praktijk de onderstaande mogelijke negatieve gevolgen die gepaard kunnen gaan met de aanpassing van het aantal contracturen hebt ervaren? Onder- of overbezetting op bepaalde dagen / tijdstippen Werknemers wiens verzoeken niet worden gehonoreerd zijn niet meer gemotiveerd / gaan elders werken Extra personeel moet worden aangetrokken met alle kosten van dien (werving / selectie etc.) Geen negatieve kanten 35 56,2% 14 21,6% 16 24,7% 25 39,5% Selectie V24: bedrijven met CAO (n=191), zowel over vermeerdering als vermindering, alleen over vermindering, alleen over vermeerdering Weet ik niet V25. Is er in deze CAO iets geregeld over de vermindering of vermeerdering van de arbeidsduur? 45 23,3% 14 7,3% 6 3,3% 45 23,7% 81 42,5% Kleine werkgevers Waa 7

11 TABELLEN KLEINE WERKGEVERS WOA

12 Achtergrond Werkgevers Bedrijfstak Aandeel vrouwelijke Aandeel deeltijd Aandeel vrouwelijke deeltijd Ploegendienst Zaterdag of zondagarbeid CAO van toepassing Filiaal of vestiging van groter bedrijf Totaal Industrie, bouw en landbouw Handel en horeca Dienstverlening Overheid Geen vrouwelijke Minder dan 25% vrouwelijke Tussen de 25-50% vrouwelijke Tussen de 50-75% vrouwelijke Tussen de % vrouwelijke Geen deeltijders Minder dan 25% deeltijders Tussen de 25-50% deeltijders Tussen de 50-75% deeltijders Tussen de % deeltijders Geen vrouwelijke deeltijders Minder dan 25% vrouwelijke deeltijders Tussen 25-50% vrouwelijke deeltijders Tussen 50-75% vrouwelijke deeltijders Tussen % vrouwelijke deeltijders Werkgevers met minder dan 10 Totaal ongewogen ,0% 80 28,2% ,0% 71 25,0% 25 8,8% 74 26,1% 23 8,1% 43 15,1% 54 19,0% 90 31,7% 97 34,2% 30 10,6% 31 10,9% 55 19,4% 71 25,0% ,3% 2,7% 13 4,6% 37 13,0% ,4% 14 4,9% ,1% ,9% ,1% ,5% 73 25,7% 8 2,8% 74 26,1% ,9% De bedrijven zonder vrouwelijke zijn vooral bedrijven met weinig (minder dan 5) en bedrijven in de bouw, landbouw en industrie. Kleine werkgevers Woa 1

13 Werkgevers Bedrijfstak Aandeel vrouwelijke Aandeel deeltijd Aandeel vrouwelijke deeltijd Ploegendienst Zaterdag of zondagarbeid CAO van toepassing Filiaal of vestiging van groter bedrijf Totaal Industrie, bouw en landbouw Handel en horeca Dienstverlening Overheid Geen vrouwelijke Minder dan 25% vrouwelijke Tussen de 25-50% vrouwelijke Tussen de 50-75% vrouwelijke Tussen de % vrouwelijke Geen deeltijders Minder dan 25% deeltijders Tussen de 25-50% deeltijders Tussen de 50-75% deeltijders Tussen de % deeltijders Geen vrouwelijke deeltijders Minder dan 25% vrouwelijke deeltijders Tussen 25-50% vrouwelijke deeltijders Tussen 50-75% vrouwelijke deeltijders Tussen % vrouwelijke deeltijders Werkgevers met minder dan 10 Totaal gewogen ,0% 64 22,3% ,0% 92 32,4% 24 8,3% 67 23,5% 23 8,0% 44 15,3% 56 19,6% 95 33,5% 90 31,6% 32 11,1% 32 11,2% 56 19,6% 76 26,6% ,6% 2,8% 14 4,9% 39 13,6% ,1% 14 5,0% ,0% ,2% ,8% ,0% 81 28,4% 7 2,6% 75 26,3% ,7% Kleine werkgevers Woa 2

14 Bekendheid en regelingen V4_1. Een werknemer in deeltijd krijgt een lager bruto uurloon dan een collega met dezelfde functie en dezelfde kwaliteiten (opleiding, ervaring etc.) die fulltime werkt. V4_2. Een werknemer met een deeltijdbaan moet de verplichte EHBO opleidingen in zijn vrije tijd volgen en wordt hiervoor niet gecompenseerd. Zijn voltijd collega's mogen dezelfde cursus onder werktijd volgen. V4_3. Een deeltijder maakt minder kans op promotie/ bevordering dan een voltijder. V4_4. Een werknemer die 20 uur werkt verdeeld over 5 dagen ontvangt minder reiskosten dan een werknemer die ook 5 dagen werkt maar dan 40 uur. V4_5. Bij een reorganisatieontslag worden deeltijders als eerste ontslagen. Dit is terecht Dit is onterecht Geen mening Dit is terecht Dit is onterecht Geen mening Dit is terecht Dit is onterecht Geen mening Dit is terecht Dit is onterecht Geen mening Dit is terecht Dit is onterecht Geen mening Totaal 37 13,0% ,9% 29 10,0% 49 17,1% ,6% 35 12,2% ,8% ,3% 28 9,9% 53 18,6% ,4% 26 9,0% 79 27,6% ,1% 38 13,3% Werkgevers Bedrijfstak Aandeel vrouwelijke Aandeel deeltijd Aandeel vrouwelijke deeltijd Ploegendienst Zaterdag of zondagarbeid CAO van toepassing Filiaal of vestiging van groter bedrijf Totaal Industrie, bouw en landbouw Handel en horeca Dienstverlening Overheid Geen vrouwelijke Minder dan 25% vrouwelijke Tussen de 25-50% vrouwelijke Tussen de 50-75% vrouwelijke Tussen de % vrouwelijke Geen deeltijders Minder dan 25% deeltijders Tussen de 25-50% deeltijders Tussen de 50-75% deeltijders Tussen de % deeltijders Geen vrouwelijke deeltijders Minder dan 25% vrouwelijke deeltijders Tussen 25-50% vrouwelijke deeltijders Tussen 50-75% vrouwelijke deeltijders Tussen % vrouwelijke deeltijders V4_1. Een werknemer in deeltijd krijgt een lager bruto uurloon dan een collega met dezelfde functie en dezelfde kwaliteiten (opleiding, ervaring etc.) die fulltime werkt. Dit is terecht Dit is onterecht Geen mening % % 37 13,0% ,9% 29 10,0% 10 15,0% 47 73,8% 7 11,3% 18 16,7% 75 71,3% 13 12,0% 9 9,9% 75 81,7% 8 8,5% 1 4,0% 22 92,0% 1 4,0% 9 13,8% 49 72,4% 9 13,8% 6 26,2% 16 68,1% 1 5,7% 4 10,0% 37 84,8% 2 5,2% 6 10,1% 42 74,2% 9 15,7% 12 12,4% 77 80,3% 7 7,3% 11 12,3% 62 69,5% 16 18,2% 1 3,1% 28 89,7% 2 7,2% 6 17,8% 25 79,1% 1 3,1% 8 15,1% 44 78,2% 4 6,7% 11 14,5% 60 78,6% 5 6,9% 13 11,5% 83 73,9% 16 14,5% 2 100,0% 1 6,9% 12 86,1% 1 6,9% 6 15,2% 31 80,3% 2 4,6% 17 14,8% 90 77,2% 9 8,1% 2 16,0% 12 84,0% % 35 12,9% ,6% 29 10,6% 18 12,8% ,0% 15 11,2% 20 13,3% ,8% 13 9,0% 24 12,4% ,1% 15 7,5% 13 15,8% 55 68,1% 13 16,0% 7 89,3% 1 10,7% 9 11,6% 55 73,1% 11 15,3% 28 13,6% ,3% 17 8,2% Kleine werkgevers Woa 3

15 Werkgevers Bedrijfstak Aandeel vrouwelijke Aandeel deeltijd Aandeel vrouwelijke deeltijd Ploegendienst Zaterdag of zondagarbeid CAO van toepassing Filiaal of vestiging van groter bedrijf Totaal Industrie, bouw en landbouw Handel en horeca Dienstverlening Overheid Geen vrouwelijke Minder dan 25% vrouwelijke Tussen de 25-50% vrouwelijke Tussen de 50-75% vrouwelijke Tussen de % vrouwelijke Geen deeltijders Minder dan 25% deeltijders Tussen de 25-50% deeltijders Tussen de 50-75% deeltijders Tussen de % deeltijders Geen vrouwelijke deeltijders Minder dan 25% vrouwelijke deeltijders Tussen 25-50% vrouwelijke deeltijders Tussen 50-75% vrouwelijke deeltijders Tussen % vrouwelijke deeltijders V4_2. Een werknemer met een deeltijdbaan moet de verplichte EHBO opleidingen in zijn vrije tijd volgen en wordt hiervoor niet gecompenseerd. Zijn voltijd collega's mogen dezelfde cursus onder werktijd volgen. Dit is terecht % Dit is onterecht % 49 17,1% ,6% 35 12,2% 14 22,5% 41 65,0% 8 12,5% 25 24,1% 68 64,8% 12 11,1% 9 9,9% 69 74,6% 14 15,5% 23 96,0% 1 4,0% 15 21,7% 44 66,3% 8 12,0% 5 20,5% 13 54,7% 6 24,7% 11 24,2% 32 72,8% 1 3,0% 5 9,8% 39 69,9% 11 20,3% 13 14,1% 73 76,9% 9 9,0% 21 22,9% 54 59,5% 16 17,6% 5 15,7% 21 66,4% 6 17,9% 6 19,9% 23 72,9% 2 7,2% 8 13,7% 43 77,7% 5 8,6% 9 12,2% 60 79,4% 6 8,4% 25 22,3% 69 61,2% 19 16,6% 2 100,0% Geen mening % 2 16,2% 10 71,2% 2 12,6% 8 21,0% 29 75,7% 1 3,4% 13 11,4% 91 77,5% 13 11,2% 2 13,7% 11 79,4% 1 6,9% 47 17,3% ,2% 34 12,5% 27 19,9% 96 70,1% 14 9,9% 21 14,5% ,1% 21 14,4% 35 17,7% ,1% 20 10,2% 11 14,2% 55 68,5% 14 17,3% 3 34,6% 4 54,6% 1 10,7% 10 14,0% 57 75,5% 8 10,5% 38 18,3% ,9% 27 12,9% Kleine werkgevers Woa 4

16 Werkgevers Bedrijfstak Aandeel vrouwelijke Aandeel deeltijd Aandeel vrouwelijke deeltijd Ploegendienst Zaterdag of zondagarbeid CAO van toepassing Filiaal of vestiging van groter bedrijf Totaal Industrie, bouw en landbouw Handel en horeca Dienstverlening Overheid Geen vrouwelijke Minder dan 25% vrouwelijke Tussen de 25-50% vrouwelijke Tussen de 50-75% vrouwelijke Tussen de % vrouwelijke Geen deeltijders Minder dan 25% deeltijders Tussen de 25-50% deeltijders Tussen de 50-75% deeltijders Tussen de % deeltijders Geen vrouwelijke deeltijders Minder dan 25% vrouwelijke deeltijders Tussen 25-50% vrouwelijke deeltijders Tussen 50-75% vrouwelijke deeltijders Tussen % vrouwelijke deeltijders V4_3. Een deeltijder maakt minder kans op promotie/ bevordering dan een voltijder. Dit is terecht % Dit is onterecht % ,8% ,3% 28 9,9% 25 38,8% 30 47,5% 9 13,8% 47 44,4% 46 43,5% 13 12,0% 29 31,0% 60 64,8% 4 4,2% 2 8,0% 19 80,0% 3 12,0% 26 39,2% 31 46,4% 10 14,3% 13 58,0% 9 38,5% 1 3,5% 12 27,1% 32 72,9% 16 29,2% 27 48,9% 12 21,9% 34 35,9% 56 58,4% 5 5,8% 35 38,8% 39 43,5% 16 17,7% 14 42,9% 17 54,6% 1 2,5% 11 34,7% 20 62,4% 1 3,0% 20 36,0% 31 55,7% 5 8,3% 22 29,6% 47 62,7% 6 7,7% 40 35,2% 55 49,1% 18 15,7% 2 100,0% 5 32,4% 10 67,6% 15 39,8% 22 57,7% 1 2,5% 42 36,1% 65 55,8% 9 8,1% 4 26,1% 11 73,9% Geen mening % 98 36,3% ,3% 28 10,4% 50 36,5% 72 52,6% 15 11,0% 52 35,2% 83 56,0% 13 8,9% 72 36,7% ,2% 18 9,1% 25 30,8% 47 57,5% 9 11,6% 5 65,4% 2 23,9% 1 10,7% 24 32,5% 42 56,2% 8 11,3% 78 37,0% ,7% 20 9,4% Kleine werkgevers Woa 5

17 Werkgevers Bedrijfstak Aandeel vrouwelijke Aandeel deeltijd Aandeel vrouwelijke deeltijd Ploegendienst Zaterdag of zondagarbeid CAO van toepassing Filiaal of vestiging van groter bedrijf Totaal Industrie, bouw en landbouw Handel en horeca Dienstverlening Overheid Geen vrouwelijke Minder dan 25% vrouwelijke Tussen de 25-50% vrouwelijke Tussen de 50-75% vrouwelijke Tussen de % vrouwelijke Geen deeltijders Minder dan 25% deeltijders Tussen de 25-50% deeltijders Tussen de 50-75% deeltijders Tussen de % deeltijders Geen vrouwelijke deeltijders Minder dan 25% vrouwelijke deeltijders Tussen 25-50% vrouwelijke deeltijders Tussen 50-75% vrouwelijke deeltijders Tussen % vrouwelijke deeltijders V4_4. Een werknemer die 20 uur werkt verdeeld over 5 dagen ontvangt minder reiskosten dan een werknemer die ook 5 dagen werkt maar dan 40 Dit is terecht Dit is uur. onterecht Geen mening % % 53 18,6% ,4% 26 9,0% 21 32,5% 37 57,5% 6 10,0% 21 20,4% 71 67,6% 13 12,0% 9 9,9% 77 83,1% 7 7,0% 2 8,0% 22 92,0% 15 21,9% 43 64,0% 9 14,1% 8 35,3% 12 53,3% 3 11,3% 8 18,1% 34 77,4% 2 4,5% 11 19,1% 37 66,2% 8 14,8% 12 12,4% 80 84,2% 3 3,4% 19 20,8% 56 62,5% 15 16,7% 7 23,4% 22 68,4% 3 8,2% 9 27,0% 22 70,0% 1 3,1% 11 18,8% 43 76,3% 3 4,9% 8 10,5% 64 83,9% 4 5,6% 23 20,4% 75 66,3% 15 13,3% 2 100,0% % 3 20,6% 10 73,7% 1 5,6% 8 20,5% 30 77,0% 1 2,5% 19 16,4% 89 76,1% 9 7,5% 1 6,9% 12 86,3% 1 6,9% 52 19,3% ,7% 25 9,1% 24 17,4% ,7% 14 9,9% 29 19,8% ,1% 12 8,1% 39 19,6% ,3% 14 7,1% 15 18,0% 57 70,1% 10 11,8% 5 71,7% 2 28,3% 14 18,2% 55 73,2% 6 8,6% 39 18,8% ,1% 19 9,1% Kleine werkgevers Woa 6

18 Werkgevers Bedrijfstak Aandeel vrouwelijke Aandeel deeltijd Aandeel vrouwelijke deeltijd Ploegendienst Zaterdag of zondagarbeid CAO van toepassing Filiaal of vestiging van groter bedrijf Totaal Industrie, bouw en landbouw Handel en horeca Dienstverlening Overheid Geen vrouwelijke Minder dan 25% vrouwelijke Tussen de 25-50% vrouwelijke Tussen de 50-75% vrouwelijke Tussen de % vrouwelijke Geen deeltijders Minder dan 25% deeltijders Tussen de 25-50% deeltijders Tussen de 50-75% deeltijders Tussen de % deeltijders Geen vrouwelijke deeltijders Minder dan 25% vrouwelijke deeltijders Tussen 25-50% vrouwelijke deeltijders Tussen 50-75% vrouwelijke deeltijders Tussen % vrouwelijke deeltijders V4_5. Bij een reorganisatieontslag worden deeltijders als eerste ontslagen. Dit is terecht Dit is onterecht Geen mening % % % 79 27,6% ,1% 38 13,3% 21 33,8% 29 45,0% 14 21,3% 41 38,9% 50 47,2% 15 13,9% 14 15,5% 70 76,1% 8 8,5% 2 8,0% 20 84,0% 2 8,0% 26 38,5% 27 40,7% 14 20,7% 3 14,7% 18 79,7% 1 5,7% 14 32,0% 27 62,1% 3 5,9% 14 24,9% 29 52,0% 13 23,1% 22 22,6% 67 69,9% 7 7,5% 37 41,1% 32 35,3% 21 23,6% 4 12,2% 26 82,2% 2 5,6% 9 29,0% 20 63,8% 2 7,2% 16 28,7% 35 62,9% 5 8,3% 13 16,5% 55 73,0% 8 10,5% 41 36,4% 48 42,1% 24 21,5% 2 100,0% 4 27,5% 8 59,9% 2 12,6% 13 32,7% 25 64,7% 1 2,5% 21 18,0% 85 72,8% 11 9,2% 2 16,0% 10 71,6% 2 12,4% 76 28,2% ,5% 36 13,3% 41 30,1% 76 55,5% 20 14,4% 37 25,3% 92 62,4% 18 12,3% 59 29,8% ,2% 26 13,0% 17 21,4% 53 65,4% 11 13,2% 3 37,1% 3 41,5% 2 21,5% 20 27,1% 45 60,0% 10 12,9% 58 27,8% ,8% 28 13,4% V5. Weet u of dergelijke situaties wettelijk geregeld zijn?, allemaal, een aantal 60 21,1% 64 22,5% 71 24,9% 90 31,5% Kleine werkgevers Woa 7

19 Werkgevers Bedrijfstak Aandeel vrouwelijke Aandeel deeltijd Aandeel vrouwelijke deeltijd Ploegendienst Zaterdag of zondagarbeid CAO van toepassing Filiaal of vestiging van groter bedrijf Totaal Industrie, bouw en landbouw Handel en horeca Dienstverlening Overheid Geen vrouwelijke Minder dan 25% vrouwelijke Tussen de 25-50% vrouwelijke Tussen de 50-75% vrouwelijke Tussen de % vrouwelijke Geen deeltijders Minder dan 25% deeltijders Tussen de 25-50% deeltijders Tussen de 50-75% deeltijders Tussen de % deeltijders Geen vrouwelijke deeltijders Minder dan 25% vrouwelijke deeltijders Tussen 25-50% vrouwelijke deeltijders Tussen 50-75% vrouwelijke deeltijders Tussen % vrouwelijke deeltijders V5. Weet u of dergelijke situaties wettelijk geregeld zijn?, allemaal, een aantal % % % % 60 21,1% 64 22,5% 71 24,9% 90 31,5% 7 11,3% 9 13,8% 21 32,5% 27 42,5% 20 18,5% 23 22,2% 25 24,1% 37 35,2% 26 28,2% 23 25,4% 22 23,9% 21 22,5% 8 32,0% 9 36,0% 3 12,0% 5 20,0% 8 12,2% 7 10,8% 19 28,9% 32 48,1% 5 21,9% 8 35,2% 4 15,6% 6 27,3% 12 27,8% 14 32,5% 7 16,3% 10 23,4% 14 25,1% 10 17,4% 16 28,5% 16 28,9% 21 21,8% 25 26,1% 25 26,1% 25 26,0% 4 4,8% 19 21,5% 21 23,7% 45 49,9% 8 25,1% 9 27,6% 6 20,4% 9 26,9% 8 26,4% 8 25,8% 9 29,0% 6 18,8% 18 31,4% 8 15,1% 15 27,2% 15 26,3% 22 29,1% 19 25,6% 19 24,8% 16 20,5% 11 9,9% 23 20,6% 27 24,1% 51 45,5% 1 42,9% 1 57,1% 2 16,2% 4 25,2% 8 58,6% 11 27,5% 10 26,0% 11 28,9% 7 17,6% 35 30,1% 27 23,3% 31 26,8% 23 19,9% 3 22,6% 3 22,8% 2 11,2% 6 43,4% 57 21,1% 61 22,5% 69 25,6% 83 30,8% 29 21,5% 29 21,4% 35 25,4% 44 31,7% 31 20,8% 35 23,5% 36 24,4% 46 31,2% 48 24,4% 36 18,2% 51 25,7% 62 31,6% 12 15,1% 27 33,7% 20 24,2% 22 27,0% 1 13,2% 1 10,7% 6 76,1% 21 28,0% 11 14,8% 16 21,6% 27 35,6% 39 18,7% 53 25,2% 55 26,1% 63 30,0% Selectie V5a: werkgevers die aangeven dat (een deel van) de genoemde situaties wettelijke geregeld zijn (n=124) V5a. In welke wet is dit geregeld? Noteer naam van de wet... (open antwoord) 35 28,4% 89 71,6% De CAO is 9 keer genoemd als de wet waarin de betreffende situaties zijn geregeld. De Wet op het arbeidsrecht 4 keer, de Wet gelijke behandeling 3 keer en de Wet op de arbeidsvoorziening 3 keer. V9. Eind 1996 is de Wet verbod op onderscheid naar arbeidsduur in werking getreden. Zijn de arbeidsvoorwaarden in uw bedrijf naar aanleiding van deze wet gewijzigd? 32 11,1% ,4% 78 27,5% V10. Heeft u uw personeel over deze nieuwe wet geïnformeerd? 69 24,1% ,9% Kleine werkgevers Woa 8

20 V11. Bent u bekend met de Commissie gelijke behandeling? ,1% ,9% Selectie V12: bekend met de Commissie gelijke behandeling (n=174). Kunt u aangeven of de onderstaande taken tot de taken van de Commissie gelijke behandeling behoren? Beoordelen klachten t.a.v. ongelijke behandeling Werkgevers adviseren over gelijke behandelingswetgeving Uitvoeren van 'eigen' onderzoek (dus zonder klacht) Voorlichting geven over gelijke behandelingswetgeving Geen van deze taken ,5% ,0% 80 46,1% ,0% 23 13,5% Kleine werkgevers Woa 9

21 Voorkomen klachten Selectie V6: Deeltijders in dienst (n=195) V6. Heeft u de afgelopen vijf jaar vragen of klachten gehad van deeltijders die vonden dat zij ten onrechte een lager bruto uurloon hadden dan hun voltijd collega's? (het gaat er niet om of de werknemer gelijk had ) 3 1,4% ,4% 2 1,2% De vragen over het aantal vragen/klachten (vraag 6a) en mate waarin aan de klachten tegemoet is gekomen (vraag 6b) hebben een te lage response om hierover in het tabellenboek te kunnen rapporteren. Selectie V7: deeltijders in dienst (n=195) V7. Heeft u de afgelopen vijf jaar vragen of klachten gehad van deeltijders die vonden dat zij vanwege hun arbeidsduur ten onrechte slechtere secundaire arbeidsvoorwaarden hadden dan voltijd? (het gaat er niet om of de werknemer gelijk had) 5 2,4% ,9% 5 2,7% De vragen over welke secundaire arbeidsvoorwaarden (vraag 7a), het aantal vragen/klachten (vraag 7b) en de mate waarin aan de klachten tegemoet is gekomen (vraag (7c) hebben een te lage response om hierover in het tabellenboek te kunnen rapporteren. Selectie V8. deeltijders in dienst (n=195) V8. Heeft u de afgelopen vijf jaar vragen of klachten gehad van deeltijders die vonden dat zij ten onrechte minder kans maakten op promotie/bevordering dan hun voltijd collega's? (het gaat er niet om of de werknemer gelijk had ) 7 3,5% ,3% 4 2,2% De vragen over het aantal vragen/klachten (vraag 8a) en mate waarin aan de klachten tegemoet is gekomen (vraag 8b) hebben een te lage response om hierover in het tabellenboek te kunnen rapporteren. Kleine werkgevers Woa 10

22 Selectie V13: Deeltijders in dienst (n=195). Positieve gevolgen van het in dienst hebben van voltijders en deeltijders. Mogelijkheid voor het behoud van goed en ingewerkt personeel Bedrijf is aantrekkelijker voor, makkelijker om nieuw personeel te werven Betere afstemming van het werkaanbod op de bezetting mogelijk Geen positieve gevolgen ,1% ,6% ,8% 40 20,6% Selectie V14: deeltijders in dienst (n=195). Negatieve gevolgen van het in dienst hebben van voltijders en deeltjders. Brengt hogere kosten met zich mee Problemen met de werkplanning Groter verloop van Deeltijders hebben minder hart voor de zaak Geen negatieve gevolgen 50 25,7% 52 26,8% 21 10,8% 31 15,8% ,7% Kleine werkgevers Woa 11

23 TABELLEN GROTE WERKGEVERS

24 Achtergrond Werkgevers Bedrijfstak Aandeel vrouwelijke Aandeel deeltijd Aandeel vrouwelijke deeltijd Ploegendienst Zaterdag of zondagarbeid CAO van toepassing Filiaal of vestiging van groter bedrijf Industrie, bouw en landbouw Handel en horeca Dienstverlening Overheid personen personen 100 of meer personen Geen vrouwelijke in dienst Minder dan 25% vrouwelijke Tussen de 25-49% vrouwelijke Tussen de 50-74% vrouwelijke Tussen de % vrouwelijke Geen deeltijders in dienst Minder dan 25% deeltijders Tussen de 25-49% deeltijders Tussen de 50-74% deeltijders Tussen de % deeltijders Geen vrouwelijke deeltijders Minder dan 25% vrouwelijke deeltijders Tussen de 25-49% vrouwelijke deeltijders Tussen de 50-74% vrouwelijke deeltijders Tussen de % vrouwelijke deeltijders Werkgevers totaal ongewogen ,0% ,6% 90 12,4% ,4% ,6% ,3% ,9% ,8% 2,3% ,7% ,0% ,2% ,8% 13 1,8% ,3% ,1% ,7% 73 10,1% 14 1,9% 86 11,9% ,6% ,2% ,4% ,2% ,8% ,7% ,3% ,2% ,3% 3,4% ,1% ,8% 1,1% Grote werkgevers 1

25 Werkgevers Bedrijfstak Aandeel vrouwelijke Aandeel deeltijd Aandeel vrouwelijke deeltijd Ploegendienst Zaterdag of zondagarbeid CAO van toepassing Filiaal of vestiging van groter bedrijf Totaal Industrie, bouw en landbouw Handel en horeca Dienstverlening Overheid personen personen 100 of meer personen Geen vrouwelijke in dienst Minder dan 25% vrouwelijke Tussen de 25-49% vrouwelijke Tussen de 50-74% vrouwelijke Tussen de % vrouwelijke Geen deeltijders in dienst Minder dan 25% deeltijders Tussen de 25-49% deeltijders Tussen de 50-74% deeltijders Tussen de % deeltijders Geen vrouwelijke deeltijders Minder dan 25% vrouwelijke deeltijders Tussen de 25-49% vrouwelijke deeltijders Tussen de 50-74% vrouwelijke deeltijders Tussen de % vrouwelijke deeltijders Werkgevers totaal gewogen ,0% ,1% ,6% ,5% 86 11,8% ,3% ,4% ,3% 3,4% ,1% ,3% ,9% 54 7,4% 16 2,3% ,6% ,2% 92 12,6% 46 6,3% 18 2,4% 99 13,7% ,7% ,1% ,1% ,5% ,5% ,8% ,2% ,0% ,6% 3,4% ,1% ,8% 0,0% Grote werkgevers 2

26 Waa, altijd, meestal wel (afhankelijk van de situatie), meestal niet (afhankelijk van de situatie), dit is niet mogelijk V1. Is het in uw bedrijf mogelijk voor de huidige om minder uren per week te gaan werken? (In de zin dat het aantal contracturen in hun arbeidsovereenkomst naar beneden wordt aangepast) 73 10,1% ,5% ,7% 13 1,7% Werkgevers Bedrijfstak Aandeel vrouwelijke Aandeel deeltijd Aandeel vrouwelijke deeltijd Ploegendienst Zaterdag of zondagarbeid CAO van toepassing Filiaal of vestiging van groter bedrijf Totaal Industrie, bouw en landbouw Handel en horeca Dienstverlening Overheid personen personen 100 of meer personen Geen vrouwelijke in dienst Minder dan 25% vrouwelijke Tussen de 25-49% vrouwelijke Tussen de 50-74% vrouwelijke Tussen de % vrouwelijke Geen deeltijders in dienst Minder dan 25% deeltijders Tussen de 25-49% deeltijders Tussen de 50-74% deeltijders Tussen de % deeltijders Geen vrouwelijke deeltijders Minder dan 25% vrouwelijke deeltijders Tussen de 25-49% vrouwelijke deeltijders Tussen de 50-74% vrouwelijke deeltijders Tussen de % vrouwelijke deeltijders Is het in uw bedrijf mogelijk voor de huidige om minder uren per week te gaan werken? (In de zin dat het aantal contracturen in hun arbeidsovereenkomst naar beneden wordt aangepast), altijd %, meestal wel (afhankelijk van de situatie) % 73 10,1% ,5% ,7% 13 1,7% 12 5,1% ,5% 59 24,7% 4 1,7% 26 13,3% ,0% 30 15,6% 2 1,1% 15 7,4% ,0% 31 14,9% 6 2,7% 20 23,3% 64 74,4% 1 1,3% 1 1,0% 34 12,1% ,4% 63 22,2% 12 4,2% 9 7,5% 87 73,3% 22 18,7% 1,5% 30 9,3% ,7% 36 11,1% 3 100,0% 17 5,4% ,6% 87 27,3% 9 2,7% 24 12,0% ,2% 19 9,7% 0,1% 23 15,3% ,1% 11 7,0% 2 1,6% 9 16,8% 39 73,0% 4 7,6% 1 2,6% 1 8,2% 9 56,5% 4 25,0% 2 10,2% 23 5,8% ,3% 92 23,1% 7 1,7% 24 13,4% ,2% 14 8,2% 2 1,2% 17 18,8% 68 73,9% 6 6,8% 1,6% 8 17,5% 31 68,6% 5 10,8% 1 3,1% 1 7,6% 11 59,8% 4 23,1% 2 9,5% 9 8,7% 66 66,0% 22 21,8% 3 3,5% 13 6,8% ,8% 29 15,4% 22 10,1% ,6% 27 12,2% 0,1% 28 14,0% ,8% 40 19,7% 7 3,5% 14 8,4% ,7% 18 10,7% 4 2,2% 59 10,6% ,3% ,6% 9 1,6% 40 12,7% ,0% 45 14,2% 7 2,1% 33 8,0% ,8% 76 18,7% 6 1,5% 65 11,4% ,8% 96 16,8% 11 2,0% 8 5,2% ,3% 25 16,6% 1,9% 3 100,0% 21 8,1% ,5% 35 13,7% 2,7% 52 11,2% ,2% 86 18,4% 11 2,3% 0 100,0%, meestal niet (afhankelijk van de situatie) %, dit is niet mogelijk % Grote werkgevers 3

27 V1a. Is dit ook in een regeling vastgelegd? (meerdere antwoorden mogelijk), in het personeelshandboek van het bedrijf, in de CAO, in de individuele arbeidsovereenkomst, eigen bedrijfsregeling afgesproken met OR of PVT, maar deze regeling staat niet op papier Anders ,5% ,2% 53 7,3% 65 9,0% 72 9,9% ,8% 58 8,0% 28 3,9% Selectie V1b: regeling vermindering op papier vastgelegd (n=384). Zijn de geïnformeerd over deze regeling? (meerdere antwoorden mogelijk), via het personeelskrantje/intranet, via een aparte folder/notitie/memo, via notitie/nieuwsbrief van de OR/ PVT, wordt de werknemer op gewezen bij indiensttreding Kan door worden gelezen in CAO/personeelshandboek/ arbeidsovereenkomst Anders 67 17,5% 49 12,7% 35 9,0% 77 20,0% ,8% 20 5,3% 17 4,4% 2,6%, altijd, meestal wel (afhankelijk van de situatie), meestal niet (afhankelijk van de situatie), dit is niet mogelijk Anders V2. Is het in uw bedrijf mogelijk voor de huidige om meer uren per week te gaan werken? (In de zin dat het aantal contracturen in hun arbeidsovereenkomst naar boven wordt aangepast) 27 3,7% ,1% ,0% 52 7,1% 44 6,0% 8 1,0% De meeste werkgevers geven bij 'anders' aan dat zij handelen conform de wet (Waa). Grote werkgevers 4

28 V2a. Is dit ook in een regeling vastgelegd? (meerdere antwoorden mogelijk), in het personeelshandboek van het bedrijf, in de CAO, in de individuele arbeidsovereenkomst, eigen bedrijfsregeling afgesproken met OR of PVT, maar deze regeling staat niet op papier Anders 92 12,7% ,3% 33 4,6% 55 7,5% 57 7,8% ,1% 37 5,1% 26 3,6% Selectie V2b: regeling vermeerdering op papier (n=292). Zijn de geïnformeerd over deze regeling? (meerdere antwoorden mogelijk), via het personeelskrantje/intranet, via een aparte folder/notitie/memo, via notitie/nieuwsbrief van de OR/ PVT, wordt de werknemer op gewezen bij indiensttreding Kan door worden gelezen in CAO/personeelshandboek/ arbeidsovereenkomst Niet van toepassing/geen regeling Anders 51 17,5% 31 10,6% 34 11,6% 67 23,0% ,4% 12 4,2% 1,5% 5 1,6% 2,7% Grote werkgevers 5

29 Voorkomen van verzoeken, betrof alleen verzoeken voor minder contracturen per week, betrof alleen verzoeken voor meer contracturen per week, betrof zowel verzoeken voor meer als minder contracturen per week V3. Heeft u sinds juli 2000 verzoeken van gekregen die structureel minder of juist meer contracturen per week wilden gaan werken? (het gaat dus niet om tijdelijke aanpassingen van het aantal werkuren per week of verlofvormen zoals ouderschap) ,0% ,1% 20 2,8% ,2% Werkgevers Bedrijfstak Aandeel vrouwelijke Aandeel deeltijd Aandeel vrouwelijke deeltijd Ploegendienst Zaterdag of zondagarbeid CAO van toepassing Filiaal of vestiging van groter bedrijf Totaal Industrie, bouw en landbouw Handel en horeca Dienstverlening Overheid personen personen 100 of meer personen Geen vrouwelijke in dienst Minder dan 25% vrouwelijke Tussen de 25-49% vrouwelijke Tussen de 50-74% vrouwelijke Tussen de % vrouwelijke Geen deeltijders in dienst Minder dan 25% deeltijders Tussen de 25-49% deeltijders Tussen de 50-74% deeltijders Tussen de % deeltijders Geen vrouwelijke deeltijders Minder dan 25% vrouwelijke deeltijders Tussen de 25-49% vrouwelijke deeltijders Tussen de 50-74% vrouwelijke deeltijders Tussen de % vrouwelijke deeltijders Heeft u sinds juli 2000 verzoeken van gekregen die structureel minder of juist meer contracturen per week wilden gaan werken? (het gaat dus niet om tijdelijke aanpassingen van het aantal werkuren per week of verlofvormen zoals ouderschap) %, betrof alleen verzoeken voor minder contracturen per week % ,0% ,1% 20 2,8% ,2% 47 19,7% ,1% 4 1,7% 66 27,5% 34 17,8% 79 41,1% 13 6,7% 66 34,4% 29 14,2% 88 42,6% 1,7% 88 42,6% 5 5,8% 22 26,2% 2 1,9% 56 66,0% 78 27,5% ,7% 20 6,9% 77 26,9% 17 14,6% 64 53,5% 38 31,9% 20 6,3% ,1% 0,1% ,5% 3 100,0%, betrof alleen verzoeken voor meer contracturen per week %, zowel verzoeken voor meer als minder contracturen per week % 68 21,4% ,2% 7 2,2% 77 24,2% 26 13,3% 79 40,0% 2 1,1% 90 45,6% 12 7,7% 53 34,9% 10 6,8% 77 50,7% 9 17,4% 11 20,6% 1 1,0% 33 60,9% 8 51,7% 5 29,9% 3 18,5% 72 18,2% ,2% 5 1,2% ,4% 13 7,7% 73 41,5% 5 2,6% 85 48,3% 12 13,1% 16 17,2% 8 9,2% 55 60,5% 10 21,2% 8 18,4% 2 4,7% 25 55,8% 8 47,8% 6 35,2% 3 17,1% 17 17,4% 59 59,8% 1 1,4% 21 21,4% 27 14,5% 84 45,3% 5 2,4% 70 37,8% 25 11,2% 91 41,6% 8 3,5% 95 43,7% 39 18,9% 71 35,2% 6 3,2% 87 42,7% 18 10,7% 70 41,1% 5 2,7% 77 45,5% 98 17,6% ,7% 15 2,8% ,0% 54 16,9% ,4% 16 5,0% ,7% 62 15,2% ,1% 4 1,0% ,7% 97 17,0% ,4% 20 3,5% ,1% 17 11,4% 85 57,1% 47 31,5% 1 46,3% 1 44,6% 0 9,2% 28 11,0% ,9% 0,1% ,0% 88 18,7% ,1% 20 4,2% ,0% 0 100,0% Grote werkgevers 6

30 Selectie V4a: verzoeken voor vermindering ontvangen (n=589) 1 verzoek 2-5 verzoeken 6-10 verzoeken verzoeken Meer dan 25 verzoeken V4a. Hoeveel verzoeken voor vermindering van het aantal contracturen heeft u sinds juli 2000 ontvangen? (Graag een inschatting geven van het aantal verzoeken dat u de afgelopen tweeënhalf jaar heeft ontvangen) 72 12,2% ,9% 96 16,4% 61 10,4% 35 5,9% 19 3,3% Selectie V4b: verzoeken voor vermindering ontvangen (n=589) V4b. Hadden deze verzoeken naast de vermindering van het aantal contracturen ook betrekking op de spreiding van de contracturen over de dagen van de week? ,0% ,3% 40 6,7% Selectie V4c: verzoeken voor vermindering ontvangen (n=589) Aan 0% van de verzoeken is voldaan Aan 1-24% van de verzoeken is voldaan Aan 25-49% van de verzoeken is voldaan Aan 50-74% van de verzoeken is voldaan Aan 75-99% van de verzoeken is voldaan Aan 100% van de verzoeken is voldaan V4c. Aan welk deel van deze verzoeken om vermindering van het aantal contracturen is tegemoet gekomen? (Met andere woorden welk deel van de verzoeken heeft geleid tot aanpassing van het arbeidscontract) 10 1,8% 32 5,5% 12 2,0% 37 6,2% ,5% ,8% 13 2,2% Grote werkgevers 7

31 Selectie V4d: niet aan alle verzoeken voor vermindering tegemoet gekomen (n=253). Kunt u aangeven of de onderstaande redenen een rol spelen bij het niet honoreren van de verzoeken om vermindering van het aantal contracturen? (meerdere antwoorden mogelijk) Het is niet mogelijk aan vervangend personeel te komen Het is niet verantwoord met het oog op de veiligheid op het werk Het is te moeilijk voor de roosters/werkplanning Het is administratief te bewerkelijk Het brengt teveel extra kosten met zich mee Er geldt een minimum werkweek Andere redenen 71 28,1% 20 8,0% ,9% 7 2,6% 31 12,1% 42 16,5% 64 25,1% 14 5,6% Onder andere redenen worden vaak genoemd dat: het niet mogelijk is om vervanging te regelen voor een beperkt aantal uren per week en dat het gelet op de funtie (organisatorisch) niet mogelijk is. Selectie V4e: niet aan alle verzoeken voor vermindering tegemoet gekomen (n=253), mondeling, schriftelijk, zowel mondeling als schriftelijk V4e. Zijn deze redenen ook aan de betreffende werknemer(s) kenbaar gemaakt? ,5% 26 10,2% ,8% 12 4,6% Selectie V5a: verzoeken voor vermeerdering ontvangen (n=297) 1 verzoek 2-5 verzoeken 6-10 verzoeken verzoeken Meer dan 25 verzoeken V5a. Hoeveel verzoeken voor vermeerdering van het aantal contracturen heeft u sinds juli 2000 ontvangen? (Graag een inschatting geven van het aantal verzoeken dat u de afgelopen tweeënhalf jaar heeft ontvangen) 70 23,6% ,7% 25 8,4% 21 7,1% 18 6,1% 15 5,1% Grote werkgevers 8

32 Selectie V5b: verzoeken voor vermeerdering ontvangen (n=297) V5b. Hadden deze verzoeken naast de vermeerdering van het aantal contracturen ook betrekking op de spreiding van de contracturen over de dagen van de week? ,1% ,4% 37 12,5% Selectie V5c: verzoeken voor vermeerdering ontvangen (n=297) Aan 0% van de verzoeken is voldaan Aan 1-24% van de verzoeken is voldaan Aan 25-49% van de verzoeken is voldaan Aan 50-74% van de verzoeken is voldaan Aan 75-99% van de verzoeken is voldaan Aan 100% van de verzoeken is voldaan V5b. Aan welk deel van deze verzoeken om vermeerdering van het aantal contracturen is tegemoet gekomen? (Met andere woorden welk deel van de verzoeken heeft geleid tot aanpassing van het arbeidscontract) 15 4,9% 30 9,9% 18 6,0% 22 7,5% 71 23,8% ,8% 15 5,0% Selectie V5d: niet aan alle verzoeken om vermeerdering tegemoet gekomen (n=155). Kunt u aangeven of de onderstaande redenen een rol spelen bij het niet honoreren van verzoeken om vermeerdering van het aantal contracturen? (meerdere antwoorden mogelijk) Er is niet altijd voldoende werk Het personeelsbudget laat dit niet toe Roostertechnisch niet haalbaar Dan wordt de maximale werkweek conform de wet/cao overschreden Er zijn onvoldoende werkplekken (bijvoorbeeld bureaus, machines) Andere redenen 97 62,8% 99 64,1% 60 38,9% 24 15,5% 15 9,8% 7 4,3% 6 3,9% Selectie V5e: niet aan alle verzoeken voor vermeerdering tegemoet gekomen (n=155), mondeling, schriftelijk, zowel mondeling als schriftelijk V5e. Zijn deze redenen ook aan de betreffende werknemer(s) kenbaar gemaakt? 91 58,6% 8 5,1% 56 36,1% 0,2% Grote werkgevers 9

33 Selectie V6: verzoeken voor vermeerdering of vermindering ontvangen (n=609) Bij de leidinggevende Bij de directeur / bedrijfsleider Bij de afdeling personeelszaken Anders V6. Bij wie worden individuele verzoeken voor aanpassing van de contracturen meestal ingediend? ,6% ,7% ,7% 18 3,0% Selectie V6a: verzoeken voor vermeerdering of vermindering ontvangen (n=609) Schriftelijk Mondeling Zowel schriftelijk als mondeling Anders V6a. Op welke wijze wordt door uw bedrijf in het algemeen op deze verzoeken gereageerd? 76 12,5% ,9% ,3% 2,3% Selectie V6b: verzoeken voor vermeerdering of vermindering ontvangen (n=609) Binnen 1 week Binnen 1 maand Binnen 2 maanden Binnen 3 maanden Binnen half jaar V6b. Op welke termijn wordt in het algemeen op deze verzoeken gereageerd? ,5% ,1% 59 9,8% 18 2,9% 2,4% 9 1,4% Selectie V7: verzoeken voor vermeerdering of vermindering ontvangen (n=609), aantal is toegenomen, aantal is gelijk gebleven, aantal is afgenomen V7. Is het aantal verzoeken voor wijziging van het aantal contracturen de afgelopen twee jaar toegenomen in vergelijking met de jaren daarvoor? ,4% ,0% 22 3,6% 91 15,0% Grote werkgevers 10

34 Selectie V7a: aantal verzoeken is de afgelopen twee jaar toegenomen (n=276). Wat is volgens u de oorzaak van de toename van het aantal verzoeken (meerdere antwoorden mogelijk) Werknemers willen vaker arbeid en zorgtaken combineren Meer vrouwelijke in dienst Werknemers zijn mondiger geworden Werknemers maken meer gebruik van hun wettelijke rechten Werknemers hebben een sterkere positie omdat het moeilijk is aan goed personeel te komen Bedrijfseconomisch gaat het goed met het bedrijf Opening / regelingen in de CAO Opening / regeling met de OR / PVT Anders ,0% 75 27,0% 47 16,9% 90 32,6% 24 8,6% 13 4,6% 49 17,6% 16 5,9% 41 14,9% 4 1,4% Veel werkgevers zijn bij 'anders' van mening dat meer vrije tijd willen. Selectie V8: verzoeken ontvangen voor vermindering of vermeerdering (n=609). Wat zijn voor uw bedrijf de positieve gevolgen van vermeerdering of vermindering van het aantal contracturen van? (meerdere antwoorden mogelijk) Mogelijkheid voor het behouden van goed en ingewerkt personeel Werknemers zijn gemotiveerder als aan hun wensen tegemoet wordt gekomen Bedrijf is aantrekkelijker voor, makkelijker om nieuw personeel te werven Betere afstemming van het werkaanbod op de bezetting mogelijk Geen positieve gevolgen Anders ,4% ,2% ,6% ,4% 38 6,2% 13 2,1% 8 1,2% Selectie V9: verzoeken ontvangen voor vermindering of vermeerdering (n=609). Wat zijn voor uw bedrijf de negatieve gevolgen van vermeerdering of vermindering van het aantal contracturen van (meerdere antwoorden mogelijk) Onder- of overbezetting op bepaalde dagen/tijdstippen Werknemers van wie verzoeken niet worden gehonoreerd zijn niet meer gemotiveerd/gaan elders werken Extra personeel moet worden aangetrokken met alle kosten van dien (werving/selectie etc.) Geen negatieve gevolgen Anders Percentag ,2% e ,4% ,5% ,5% 57 9,4% 17 2,7% V10. Is volgens u het recht op vermindering van het aantal contracturen wettelijk geregeld? ,4% 61 8,4% ,2% Grote werkgevers 11

35 Werkgevers Bedrijfstak Aandeel vrouwelijke Aandeel deeltijd Aandeel vrouwelijke deeltijd Ploegendienst Zaterdag of zondagarbeid CAO van toepassing Filiaal of vestiging van groter bedrijf Totaal Industrie, bouw en landbouw Handel en horeca Dienstverlening Overheid personen personen 100 of meer personen Geen vrouwelijke in dienst Minder dan 25% vrouwelijke Tussen de 25-49% vrouwelijke Tussen de 50-74% vrouwelijke Tussen de % vrouwelijke Geen deeltijders in dienst Minder dan 25% deeltijders Tussen de 25-49% deeltijders Tussen de 50-74% deeltijders Tussen de % deeltijders Geen vrouwelijke deeltijders Minder dan 25% vrouwelijke deeltijders Tussen de 25-49% vrouwelijke deeltijders Tussen de 50-74% vrouwelijke deeltijders Tussen de % vrouwelijke deeltijders Is volgens u het recht op vermindering van het aantal contracturen wettelijk geregeld? % ,4% 61 8,4% ,2% ,6% 22 9,0% 42 17,4% ,0% 17 8,9% 41 21,1% ,6% 17 8,1% 38 18,2% 69 80,3% 5 6,1% 12 13,6% ,9% 40 14,2% 91 31,8% 92 77,5% 7 5,8% 20 16,8% ,2% 13 4,2% 21 6,6% 3 100,0% % % ,6% 32 10,0% 62 19,4% ,7% 13 6,4% 24 11,9% ,8% 15 9,7% 36 23,6% 42 77,8% 1 2,6% 11 19,6% 6 34,9% 3 18,8% 8 46,3% ,1% 35 8,9% 67 17,0% ,9% 15 8,6% 24 13,5% 60 65,3% 7 7,4% 25 27,3% 37 80,6% 1 1,2% 8 18,2% 7 39,9% 3 17,3% 8 42,8% 72 72,3% 9 9,3% 18 18,4% ,4% 18 9,8% 24 12,8% ,0% 14 6,5% 40 18,5% ,7% 16 7,9% 42 20,5% ,5% 11 6,2% 14 8,2% ,7% 50 9,0% ,2% ,9% 19 6,1% 67 21,0% ,9% 41 10,2% 65 16,0% ,1% 52 9,0% ,8% ,0% 9 6,0% 22 15,0% 1 44,6% 2 55,4% ,8% 17 6,7% 32 12,5% ,5% 44 9,3% ,2% 0 100,0% Selectie V10a: vermindering van het aantal contracturen is wettelijk geregeld (n=532) Naam wet genoemd V10a. In welke wet is dit volgens u geregeld? ,8% ,2% 182 werkgevers noemen de Waa, daarnaast worden vaak genoemd de CAO (35 keer), Wet arbeid en zorg (29 keer) en de ATW (25 keer). V11. Is volgens u het recht op vermeerdering van het aantal contracturen wettelijk geregeld? ,5% ,0% ,5% Grote werkgevers 12

36 Werkgevers Bedrijfstak Aandeel vrouwelijke Aandeel deeltijd Aandeel vrouwelijke deeltijd Ploegendienst Zaterdag of zondagarbeid CAO van toepassing Filiaal of vestiging van groter bedrijf Totaal Industrie, bouw en landbouw Handel en horeca Dienstverlening Overheid personen personen 100 of meer personen Geen vrouwelijke in dienst Minder dan 25% vrouwelijke Tussen de 25-49% vrouwelijke Tussen de 50-74% vrouwelijke Tussen de % vrouwelijke Geen deeltijders in dienst Minder dan 25% deeltijders Tussen de 25-49% deeltijders Tussen de 50-74% deeltijders Tussen de % deeltijders Geen vrouwelijke deeltijders Minder dan 25% vrouwelijke deeltijders Tussen de 25-49% vrouwelijke deeltijders Tussen de 50-74% vrouwelijke deeltijders Tussen de % vrouwelijke deeltijders Is volgens u het recht op vermeerdering van het aantal contracturen wettelijk geregeld? % ,5% ,0% ,5% ,1% 55 23,0% 74 30,9% 88 45,6% 54 27,8% 51 26,7% ,6% 57 27,7% 49 23,6% 46 53,4% 22 26,2% 17 20,4% 75 26,5% 95 33,4% ,1% 57 48,0% 32 27,3% 29 24,8% ,0% 61 19,0% 48 15,0% 3 100,0% % % ,3% 70 22,0% 98 30,7% ,2% 53 26,9% 39 20,0% 62 40,8% 47 30,9% 43 28,2% 24 44,6% 18 33,7% 12 21,7% 1 8,2% 6 37,2% 9 54,5% ,2% 93 23,6% ,2% 93 52,7% 50 28,5% 33 18,7% 34 36,7% 25 27,0% 33 36,3% 22 49,0% 14 31,0% 9 20,0% 3 15,2% 6 34,4% 9 50,4% 41 41,5% 31 31,0% 27 27,5% 91 48,7% 50 26,8% 46 24,5% ,0% 52 24,0% 55 25,0% 99 48,6% 49 24,2% 55 27,2% 94 55,3% 40 23,2% 37 21,5% ,2% ,9% ,0% ,4% 88 27,6% 95 30,1% ,6% ,8% 96 23,7% ,1% ,1% ,9% 79 53,2% 34 22,5% 36 24,3% 1 44,6% 2 55,4% ,1% 59 23,3% 60 23,6% ,6% ,5% ,0% 0 100,0% Selectie V11a: vermeerdering van het aantal contracturen is wettelijk geregeld Naam wet genoemd V11a. In welke wet is dit volgens u geregeld? ,1% ,9% 155 werkgevers noemen de Waa, daarnaast wordt vaak genoemd de CAO (26 keer), Wet arbeid en zorg (16 keer) en de ATW (13 keer). Grote werkgevers 13

37 V12. Heeft de Waa geleid tot aanpassingen in de arbeidsvoorwaarden? (meerdere antwoorden mogelijk), via de CAO, via de OR/PVT, in individuele arbeidscontracten, anders ,4% 34 4,7% 60 8,3% 33 4,6% ,2% ,6% Grote werkgevers 14

38 Woa Een werknemer in deeltijd krijgt een lager bruto uurloon dan een collega met dezelfde functie en dezelfde kwaliteiten (opleiding, ervaring etc.) die fulltime werkt. Een werknemer met een deeltijdbaan moet de verplichte EHBO opleidingen in zijn vrije tijd volgen en wordt hiervoor niet gecompenseerd. Zijn voltijd collega's mogen dezelfde cursus onder werktijd volgen. Een deeltijder maakt minder kans op promotie / bevordering dan een voltijder. Een werknemer die 20 uur werkt verdeeld over 5 dagen ontvangt minder reiskosten dan een werknemer die ook 5 dagen werkt maar dan 40 uur. Bij een reorganisatieontslag worden deeltijders als eerste ontslagen. dit is terecht dit is onterecht geen mening dit is terecht dit is onterecht geen mening dit is terecht dit is onterecht geen mening dit is terecht dit is onterecht geen mening dit is terecht dit is onterecht geen mening 80 11,0% ,7% 17 2,3% 83 11,4% ,0% 55 7,6% ,0% ,3% 92 12,7% 49 6,8% ,3% 28 3,9% 62 8,5% ,2% 67 9,3% Grote werkgevers 15

39 Werkgevers Bedrijfstak Aandeel vrouwelijke Aandeel deeltijd Aandeel vrouwelijke deeltijd Ploegendienst Zaterdag of zondagarbeid CAO van toepassing Filiaal of vestiging van groter bedrijf Totaal Industrie, bouw en landbouw Handel en horeca Dienstverlening Overheid personen personen 100 of meer personen Geen vrouwelijke in dienst Minder dan 25% vrouwelijke Tussen de 25-49% vrouwelijke Tussen de 50-74% vrouwelijke Tussen de % vrouwelijke Geen deeltijders in dienst Minder dan 25% deeltijders Tussen de 25-49% deeltijders Tussen de 50-74% deeltijders Tussen de % deeltijders Geen vrouwelijke deeltijders Minder dan 25% vrouwelijke deeltijders Tussen de 25-49% vrouwelijke deeltijders Tussen de 50-74% vrouwelijke deeltijders Tussen de % vrouwelijke deeltijders Een werknemer in deeltijd krijgt een lager bruto uurloon dan een collega met dezelfde functie en dezelfde kwaliteiten (opleiding, ervaring etc.) die fulltime werkt. dit is terecht 80 11,0% ,7% 17 2,3% 35 14,6% ,3% 3 1,1% 19 10,0% ,8% 4 2,2% 21 10,1% ,8% 8 4,1% 4 5,2% 80 93,2% 1 1,6% 42 14,9% ,2% 8 2,9% 12 10,1% ,5% 5 4,4% 25 7,9% ,1% 3 1,0% 3 100,0% dit is onterecht 42 13,2% ,0% 6 1,8% 16 8,3% ,7% 6 3,0% 13 8,6% ,4% 3 2,0% 6 10,3% 46 86,0% 2 3,6% 10 63,1% 5 28,4% 1 8,5% 43 10,8% ,2% 8 2,1% 11 6,2% ,2% 3 1,5% 14 15,1% 75 81,6% 3 3,4% 2 4,3% 42 92,6% 1 3,1% 12 65,9% 5 26,2% 1 7,9% 13 13,1% 86 86,4% 1,6% 25 13,3% ,9% 1,8% 16 7,3% ,7% 9 4,0% 14 7,0% ,7% 5 2,3% 18 10,5% ,1% 4 2,5% 62 11,2% ,6% 13 2,3% 36 11,4% ,0% 11 3,6% 43 10,7% ,0% 5 1,3% 68 11,9% ,2% 11 2,0% 9 6,0% ,3% 6 3,7% 3 90,8% 0 9,2% 19 7,4% ,7% 2,9% 61 12,9% ,0% 15 3,1% 0 100,0% geen mening Grote werkgevers 16