Op weg voor mensen en werk

Transcriptie

1 Op weg voor mensen en werk uitzenden outplacement re-integratie loopbaanadvies

2 Wie is PersoneelsNed PersoneelsNed zorgt voor mensen èn werk. Een tweeledige en belangrijke doelstelling! Werk schenkt mensen voldoening, zelfstandigheid, zelfontplooiing en sociaal nut. Door advisering, coaching en training ondersteunt PersoneelsNed werknemers en werkgevers op het gebied van in- door- en uitstroom. Hierin zijn we succesvol en hebben we ons bestaansrecht verworven. Zo willen we voor werkgevers en werknemers beschikbaar zijn en iedereen op een professionele, integere en innovatieve wijze naar tevredenheid ondersteunen en adviseren. Hiernaast vindt u een overzicht van ons fullservice dienstenpakket. Uitzenden Hoe pakt u tijdelijk tekort in uw personeelsbestand aan? Het kost u veel tijd en dus geld om dit snel bij te sturen. Daar komt nog bij dat uw klanten er wel op rekenen dat u uw afspraken nakomt. Op zo'n moment biedt PersoneelsNed uitkomst. Als intermediair op de arbeidsmarkt helpt een adviseur van ons bureau u aan gemotiveerde en gekwalificeerde (flex)medewerkers. Detacheren Wellicht heeft u voor langere tijd behoefte aan gekwalificeerde (flex)medewerkers. Door bijvoorbeeld een langere periode van hogere werkdruk, een lang ziekteverzuim, of het niet aanwezig zijn van specifieke kennis voor de duur van een project. PersoneelsNed heeft de juiste mensen in haar bestand. Die kunt u voor een vooraf overeengekomen periode inhuren. Uiteraard bepaalt u wie qua expertise en persoonlijkheid het beste in uw team past. Met deze kandidaat sluiten wij vervolgens een arbeidsovereenkomst af. Daarnaast sluiten we met u een detacheringovereenkomst af met Voor het geval dat ze niet zomaar uit de lucht komen vallen...

3 Wij brengen mensen tot elkaar een begin- en einddatum. Uw voordeel: uw financiële risico's zijn nihil wanneer de gedetacheerde kracht onverhoopt ziek of arbeidsongeschikt wordt. Mocht blijken dat u toch structureel uw personeelsbestand moet uitbreiden, dan kunt u in overleg met onze organisatie detacheringskrachten in vaste dienst overnemen. Payroll service Stel u heeft zelf al een geschikte medewerker gevonden, die u flexibel of voor een bepaalde periode wilt inzetten. Dit geeft u veel rompslomp van allerlei administratieve afhandelingen. Met Payroll Service kunt u zich dit werk besparen. Het biedt u veel voordelen, omdat we ook de risico's ten aanzien van ziekte, arbeidsongeschiktheid en wachtgeldverplichtingen geheel of deels van u overnemen. Ook belangrijk is het lage tarief dat wij hierbij kunnen hanteren, u doet immers zelf de werving & selectie van uw tijdelijke medewerker. Voor vaststelling van het salaris dient u zich te baseren op de ABU-CAO voor uitzendkrachten of uw eigen CAO. Wij kunnen u hierbij adviseren. Werving & selectie Op het moment dat u een nieuwe medewerker voor onbepaalde tijd - nodig heeft, kunt u natuurlijk zelf de werving en selectie verzorgen. Maar bij dit wervingstraject komt meer kijken dan u misschien van te voren verwacht. Veel werkgevers kiezen er voor om dit tijdrovende proces uit te besteden. Wij hebben de kennis en ervaring in huis om u snel aan goed gekwalificeerd personeel te helpen. U ontvangt tijdens dit traject volledige betrokkenheid, objectiviteit en professionaliteit. Wij maken de advertentietekst, u wordt alleen op de essentiële momenten betrokken bij de procedure en voert slechts gesprekken met een klein aantal vooraf geselecteerde kandidaten. Wij bewaken het tijdpad, u heeft snel resultaten. Outplacement Er kan binnen uw bedrijf een zodanige situatie ontstaan dat u afscheid moet nemen van één of meerdere medewerkers. Of het nu gaat om een reorganisatie, bedrijfssluiting, fusie of bijvoorbeeld een conflictsituatie of disfunctioneren, wij begeleiden medewerkers naar een

4 passende werkkring. Wij bieden u oplossingen waarmee u uw betrokken medewerkers (en blijvende medewerkers) kunt laten zien dat u zich een goed werkgever toont en dat u zorgvuldig met deze situatie omgaat. Samen met de medewerkers die gebruik maken van outplacement, maken we een plan van aanpak. Dit plan bestaat uit fases die onder intensieve begeleiding uiteindelijk moeten uitmonden in een voor alle partijen positieve oplossing. Onze werkwijze kenmerkt zich door een combinatie van persoonlijke begeleiding, training en een actieve benadering van de arbeidsmarkt (Jobhunt). Re-integratie 2e spoor & 1e spoor Ongetwijfeld doet u er als werkgever alles aan om een prettige, veilige en gezonde werkomgeving te creëren. Ondanks deze maatregelen kan het gebeuren dat een werknemer langdurig ziek wordt. In dat geval bent u sinds de wet Verbetering Poortwachter verantwoordelijk voor de re-integratie van uw medewerker. Komt u deze verplichting niet na, dan kan dat leiden tot meerdere jaren doorbetalen van het salaris van uw medewerker. PersoneelsNed kan u helpen dit te voorkomen. Wij willen u graag helpen met het re-integreren van uw (zieke) werknemers. Bij personeelsned is er sprake van een actieve aanpak. PersoneelsNed start direct na het aanmelden van uw medewerker. Uitgangspunt is het vinden van een geschikte (nieuwe) werkomgeving voor uw medewerker. Na een intensief en professioneel traject levert u dit een gemotiveerde werknemer op, die weer aan het werk kan binnen (re-integratie eerste spoor) of buiten uw organisatie (re-integratie tweede spoor). Het bespaart alle partijen veel energie, tijd en geld. Ondersteunende instrumenten Netwerk PersoneelsNed heeft een ruim aanbod van gemotiveerde werkzoekenden. Er is toegang tot diverse kanalen om gekwalificeerde medewerkers snel te vinden. PersoneelsNed onderhoudt haar netwerk zorgvuldig, om op nieuwe mogelijkheden snel en succesvol te anticiperen. Loopbaanscan Om beter te kunnen helpen bij loopbaanvragen, (her) oriënteren op werk en/of diverse opleidingsmogelijkheden of het kiezen van de juiste kandidaat tijdens een selectieproces beschikt PersoneelsNed over een loopbaanscan. Capaciteitentest Capaciteitentests geven een goed beeld van het algemene werk- en denkniveau en van enkele specifieke intellectuele vaardigheden. Deze test kan gecombineerd worden met de Loopbaanscan. Psychologisch onderzoek Een psychologisch onderzoek kan op verzoek onderdeel zijn van een selectieprocedure. Hiermee verkrijgen wij extra zekerheid over de geschiktheid van de kandidaat. Trainingen Onze trainingen zijn in de praktijk door ervaren medewerkers van PersoneelsNed ontwikkeld en leveren kennis en instrumenten op waardoor u direct zelf met uw eigen medewerkers aan de slag kunt gaan. Als voorbeelden van trainingen kunt u denken aan het voeren van functioneringsgesprekken, aanzeggesprekken en sollicitatiegesprekken.

5 Vakmensen nodig? Wij vinden ze Erkenning Kwaliteit van de inhoudelijke dienstverlening processen geborgd door NEN certificering In 2010 is PersoneelsNed opnieuw door CEDEO gecertificeerd en daar zijn de medewerkers van PersoneelsNed trots op. Cedeo voert klanttevredenheidsonderzoek uit onder opdrachtgevers en kandidaten. Certificeert op basis van de resultaten, waarbij iedere onderzochte organisatie een certificaat ontvangt als er sprake is van een klanttevredenheid van minimaal 80%. Interesse? Laat u vrijblijvend informeren! Graag denken wij met u mee. Bezoek ook eens onze website: bel: (0515) of mail naar: info@personeelsned.nl en maak een vrijblijvende afspraak op één van onze locaties. Kwaliteit van de administratieve processen geborgd door NEN certificering De administratieve afhandeling met als doel het voorkomen van onjuiste, onvolledige of niet- volledige of tijdige aangifte van loon- en omzetbelasting en/of premies, is geborgd door het behalen van de NEN certificering.

6 PersoneelsNed Sneek Martiniplein 15H 8601 EG Sneek Telefoon (0515) Fax (0515) PersoneelsNed Heerenveen Trambaan 1b 8441 BH Heerenveen Telefoon (0513) Fax (0513) PersoneelsNed Leeuwarden Tesselschadestraat 8c 8913 HB Leeuwarden Telefoon (058) Fax (058) Internet Welkom bij PersoneelsNed