Maak(t) tijd voor het echte werk! kanvas payrolling. (een dienst van kanvas>personeelsdiensten)

Transcriptie

1 Maak(t) tijd voor het echte werk! kanvas payrolling (een dienst van kanvas>personeelsdiensten)

2 Loonkosten zijn altijd hoger dan u denkt! Bij kostbare investeringen oriënteert u zich uitgebreid: u vergelijkt prijzen, zoekt naar goedkopere alternatieven, vraagt meerdere offertes aan en kiest uiteindelijk voor de beste prijskwaliteitverhouding. Een nieuwe werknemer is ook een kostbare investering. Dus gaat u op dezelfde manier te werk. Of niet soms? Zo niet, dan bent u niet de enige: slechts weinig werkgevers hebben een goed beeld van het geheel van personeelskosten. Terwijl voor de meeste bedrijven loonkosten de hoogste kostenpost is. Weet u voldoende over de kosten die een bijdrage leveren aan de totale loonkosten?: brutoloon vakantiegeld werkgeversafdrachten (werkloosheid, arbeidsongeschiktheid, etc.) pensioen verzuimverzekering sociale fondsen accountants- en/of boekhouderkosten arbo-dienst bank- en administratiekosten loonkosten medewerkers personeelszaken afvloeiingsregelingen; ontslagvergoeding wervingskosten (advertenties, selectiebureaus) reiskosten; spaarloon; onkostenvergoedingen scholing en bijscholing 2

3 Payrolling = overdracht van werkgeverschap Hoewel de loonkosten een omvangrijke kostenpost vormen, zijn er niet veel mogelijkheden deze kosten aan te passen aan veranderingen in de behoefte aan personeel. De wet- en regelgeving biedt daarvoor weinig ruimte. Payrolling biedt die mogelijkheid wel. Payrolling maakt een flexibele inzet van personeel mogelijk en dus kunt u de inzet van werknemers afstemmen op de veranderingen in uw behoefte aan personeel. Met Payrolling draagt u het werkgeverschap van uw werknemers over aan kanvas>payrolling, inclusief alle daarbij behorende verantwoordelijkheden, risico s en werkzaamheden. Payrolling is als leasen: u maakt gebruik van een product (personeel) zonder eigenaar (werkgever) te zijn of te worden. kanvas>payrolling zorgt, zoals een leasebedrijf dat doet, voor de loonbetaling, draagt de noodzakelijke premies af (pensioen, werkloosheid, WIA, ziekteverzuim, etc.) Maar kanvas>payrolling zorgt ook voor de afdracht van de bijbehorende belastingen, verzorgt de administratie en is verantwoordelijk voor de arbeidsrechtelijke risico s (arbeidsongeschiktheid, arbeidsconflicten, etc). Bovendien maakt kanvas>payrolling een flexibele inzet van personeel mogelijk (vergelijkbaar met uitzendkrachten) maar tegen een aanmerkelijk lager tarief. Alle loonkosten in één factuur en alles via één loket!! 3

4 Een rekenvoorbeeld Dit voorbeeld becijfert de loonkosten van een 45-jarige werknemer met een bruto uurloon van 8,39 (minimumloon) loonkosten De opbouw van de loonkosten ziet er als volgt uit: Bruto uurloon(1) 8,39 + vakantiegeld (2) 9,06 + werkgeversafdrachten (3) 12,46 + pensioen (4) 12,73 + verzuimverzekering (5) 13,19 + sociale fondsen 13,26 Bovendien moet u rekening houden met variabele kosten (die vaak buiten uw financiële gezichtsveld vallen): + kosten voor boekhouder en accountant + kosten Arbodienst + bank- en administratiekosten + loonkosten voor medewerkers personeelszaken + afvloeiingsregelingen; ontslagvergoeding Dus de totale loonkosten zijn vaak een verdubbeling van het bruto uurloon! Bij kanvas>payrolling betaalt u in dit rekenvoorbeeld, inclusief alle variabele kosten, slechts 14,17. Als u ons (maximale) tarief voor de totale kosten van uw medewerkers van 23 jaar en ouder zelf wilt berekenen, dan kan dat aan de hand van onderstaande formule: Bruto-uurloon x 1,6 + 0,75 4

5 Voordelen van payrolling Waarom kiest u als werkgever voor kanvas>payrolling? Omdat u geld en tijd bespaart: alle variabele kosten (zie pagina 4) vallen onder één vast tarief flexibiliteit bij het inzetten van personeel tijdwinst omdat kanvas> uw personeelszaken behartigt. uitbreiding van proeftijd geen vaste contracten voor langere tijd geen risico of kosten bij ziekte minimalisering van kosten op de afdeling personeelszaken kostenbesparing en vermindering van risico op het gebied van ontslagzaken 1 loket voor al uw personeelszaken 5

6 Waarom kanvas>payrolling: Transparantie Wij hanteren een vaste opslag per uur (Є 0,75) gecombineerd met een vaste omslagfactor ( x 1,6): tarief = bruto-uurloon x 1,6 + Є 0,75 (excl. BTW) Expertise Met meer dan 10 jaar ervaring als uitzend- en detacheringorganisatie heeft kanvas> ruime ervaring en expertise opgebouwd op het gebied van loonkosten en personeelsvoorziening. 1 loket Welke informatie u ook nodig heeft, uw eigen contactpersoon bij kanvas> zorgt ervoor dat u de informatie ontvangt die u vraagt. Extra korting op tarieven Onze kennis van subsidies en regelingen die de kostprijs van de loonsom verlaagt betekent dat wij u vaak extra scherpe tarieven kunnen aanbieden. Full service Ook als u een nieuwe medewerker zoekt, professioneel advies nodig hebt in geval van ziekte of advies zoekt, als klant kunt u altijd een beroep doen op onze jarenlange ervaring en kennis op het gebied van personeelszaken Graag informeren wij u vrijblijvend welke voordelen payrolling bij kanvas> voor u opleveren. Bel of mail ons en laat u vrijblijvend door ons informeren. 6

7 Meer weten? Hebt u nog vragen over kanvas>payrolling of wat kanvas> voor u kan betekenen? Ons telefoonnummer is (024) U kunt ook op internet kijken en via uw vraag stellen. Wij maken graag tijd om uw vragen te beantwoorden. kanvas>payrolling is een dienst van kanvas>personeelsdiensten Stijn Buysstraat CV NIJMEGEN info@kanvas.nu internet: 7