Schatgraven in eigen bedrijf. kanvas claimanalyse. (een product van kanvas>personeelsdiensten)

Transcriptie

1 Schatgraven in eigen bedrijf kanvas claimanalyse (een product van kanvas>personeelsdiensten)

2 Schatgraven in eigen bedrijf Een onbekend aantal bedrijven betaalt, zonder te weten, een te hoge gedifferentieerde WGA-premie, vaak zelfs al over meerdere jaren. Daarnaast wordt vaak te weinig gebruik gemaakt van de diverse voordelige fiscale regelingen die de loonkosten verlagen of de mogelijkheid om de loonkosten terug te vorderen in geval van ziekte van een werknemer met een WAO-verleden. De oorzaak is soms de complexiteit van de regelgeving, administratieve rompslomp, onbekendheid of soms heel eenvoudig, te weinig tijd. Mogelijk is dat ook bij u het geval. Met als gevolg: u laat geld liggen of betaalt onnodig te veel loonkosten. Jammer, en bovendien onnodig. Met een beetje schatgraven in uw eigen bedrijf verdient u geld zonder daar veel voor te doen! Kanvas>personeelsdiensten, onderdeel van WAO>uitzendbureau, is al meer dan 12 jaar actief op het gebied van personeelszaken, in het bijzonder op het gebied van WAO/WIA en arbeidsongeschiktheid. Onder een nieuwe naam, kanvas>claimanalyse, hebben wij deze kennis en ervaring gebundeld om dit verborgen geld in uw bedrijf op te sporen. Kanvas>claimanalyse 1. beoordeelt en onderzoekt de juistheid van het gedifferentieerde WGApremiepercentage van uw bedrijf en corrigeert dat waar nodig zodat u niet te veel aan werkgeverspremies betaalt en vordert teveel betaalde premies voor u terug; 2. traceert financieel voordelige regelingen die van toepassing zijn op één of meerdere van uw werknemers; 3. gaat voor uw bedrijf na of de loonkosten in geval van ziekte terug te vorderen zijn op basis van arbeidsongeschiktheid van één of meerdere van uw werknemers in het verleden. Wat wij onderzoeken 1. Als werkgever betaalt u een WAO/WGApremie als percentage van de totale brutoloonsom. Deze premie bestaat uit 2 onderdelen: een basispremie en gedifferentieerde premie. De hoogte van de basispremie kunt u niet beïnvloeden, deze wordt landelijk vastgesteld. De hoogte van de gedifferentieerde premie is echter voor ieder bedrijf anders en wordt door de belastingdienst berekend aan de hand van enkele historische gegevens van uw bedrijf. 2. In principe heeft u als werkgever de plicht om bij ziekte van uw werknemers het loon gedurende 2 jaar door te betalen. Echter, voor werknemers met een WAO-verleden kunt u bij ziekte gedurende 5 jaar (en soms zelfs voor onbeperkte tijd) alle loonkosten volledig verhalen op het UWV. Maar dan moet u natuurlijk wel weten voor welke van uw werknemers deze regeling van toepassing is. Lang niet altijd is bij bedrijven bekend welke werknemers in het verleden ooit een WAO-uitkering hebben ontvangen en dus voor deze regeling in aanmerking komen. 3. Voor oudere werknemers, werknemers met een uitkering(sverleden) en jongeren bestaan diverse aantrekkelijke fiscale voordelen die bijdragen aan een verlaging van de loonkosten. In een aantal gevallen kan zelfs met terugwerkende kracht alsnog aanspraak worden gemaakt op deze regelingen. Onze aanpak 1. De belastingdienst baseert zich bij de vaststelling van uw premiepercentage op enkele historische gegevens van uw

3 bedrijf. Deze gegevens ontvangt de belastingdienst van het UWV. In de praktijk blijkt dat, door administratieve fouten of ontbrekende feiten, deze gegevens vaak onvolledig of incorrect zijn. Met als gevolg dat u voor een te hoog premiepercentage wordt aangeslagen. Omdat dit percentage wordt geheven over de totale brutoloonsom van uw bedrijf kan een minimale vermindering van dit premiepercentage vaak al tot een verschil van duizenden euro s op jaarbasis in uw voordeel betekenen. Op basis van uw WAO/WGAbeschikkingen die u de afgelopen 5 jaar van de belastingdienst hebt ontvangen, beoordelen en vergelijken wij de door de belastingdienst gebruikte gegevens met de gegevens van uw bedrijf. 2. Bij ziekte van een werknemer met een WAO-verleden kunt u de volledige loonkosten op het UWV terugvorderen. Helaas is dit in praktijk een bewerkelijke procedure zodat lang niet ieder bedrijf dit altijd consequent uitvoert. Bovendien is lang niet altijd bekend welke werknemer een WAO-verleden heeft (vaak wordt daar niet naar geïnformeerd, bovendien, tijdens een sollicitatie mag de sollicitant dit achterhouden). Wij achterhalen bij belastingdienst en UWV welke medewerkers vanwege hun WAOverleden voor deze regeling in aanmerking komen 3. Om aanspraak te maken op één of meerdere fiscale regelingen zijn enkele specifieke gegevens van uw werknemers nodig. Deze gegevens zijn meestal niet standaard opgenomen in een personeelsdossier. Wij onderzoeken welke regelingen van toepassing zijn op uw bedrijf en gaan na welke werknemers voldoen aan de noodzakelijke voorwaarden zodat u alsnog aanspraak kunt maken op deze regelingen. Hoe gaat het in z n werk? 1. Wij ontvangen van u een kopie van de beschikkingen gedifferentieerde WGApremie die u van de belastingdienst hebt ontvangen voor de jaren 2006, 2007, 2008 en 2009 en een overzicht van uw (voormalige) werknemers van de laatste 5 jaar Wij beoordelen aan de hand van deze beschikkingen of op basis van de gegevens van de belastingdienst en uw eigen bedrijfsgegevens of uw premiepercentage correct is vastgesteld. - Wij achterhalen of u aanspraak kunt maken op één of meerdere fiscale regelingen. - Wij achterhalen voor welke werknemers de mogelijkheid bestaat gebruik te maken van de terugvordering van loonkosten tijdens ziekte. 3. Wij vorderen uw teveel betaalde premies terug, het eventuele ziekengeld waar u aanspraak op kunt maken en verzorgen de aanvragen waarmee uw bedrijf aanspraak kan maken op de fiscale regelingen welke op uw bedrijf van toepassing zijn. Onze tarieven onze dienstverlening is gratis zolang wij geen geld voor u kunnen verdienen!! Bovendien is ons tarief gebaseerd op de hoogte van het bedrag wat wij voor u kunnen verdienen. In dat geval hanteren wij de volgende tarieven: - tot een bedrag van Є10.000, - : 30% (met een minimum van Є 500, -) - Є10.000, - tot Є , -: 25% - > Є , -: 20% no cure no pay, of in dit geval: no money no pay. 3

4 Ook benieuwd naar de verborgen schatten in uw bedrijf? kanvas claimanalyse schatgravers in bedrijven Bel direct voor een afspraak of advies Kanvas>claimanalyse, Stijn Buysstraat 112, 6512 CV NIJMEGEN Telefoon:

5 3