WGA EBD NN maakt voor Donatus de WIA eenvoudig

Transcriptie

1 WGA EBD 2007 NN maakt voor Donatus de WIA eenvoudig

2 Doelstelling Bijeenkomst 1. Informeren over: Wet- en regelgeving WGA eigen risico dragen Het antwoord van NN voor Donatus 2

3 Wet- en regelgeving WGA EBD 3

4 Inleiding op wet en regelgeving (1) WIA per 1 januari 2006 IVA voor volledig arbeidsongeschikten WGA voor gedeeltelijk arbeidsgeschikten vanaf 35 % Eigen risico dragen WGA door werkgever: Uittreden uit publiek bestel (WGA) vanaf 1 januari 2007 voor zowel kleine als grote bedrijven (> ) Uittreedmomenten: Aanmelden vóór 1 april uittreden per 1 juli 2007 Aanmelden vóór 1 oktober uittreden per 1 januari

5 Inleiding op wet en regelgeving (2) Uitkeringstermijn WGA-uitkering voor EigenRisicoDrager Zieken vanaf t/m : 4 jaar (overgangsregeling) Zieken vanaf : 10 jaar Geen vaste sectorpremies voor WGA Differentiatie van de premie (min. max.) per bedrijf 5

6 Inleiding op wet en regelgeving (3) Instroom WGA via vangnet WULBZ blijft bij UWV UWV-premie is inclusief werkgeverslasten Werkgever kan 50 % WGA-lasten (gediff. premie) doorbelasten op nettoloon! 6

7 WIA in t kort 7

8 Verzuim en arbeidsongeschiktheid: tot 2006 Ziekengeld: twee jaar WAO / WAO-Gat Poortwachter Pemba WAO 100 CAO WAO-GAT WULBZ WULBZ PEMBA WAO 0 1e jaar 2e jaar 4 jaar 65 jr. 8

9 Verzuim en arbeidsongeschiktheid: WIA Ziekengeld: twee jaar Pemba WAO Poortwachter 100 CAO 70 WULBZ WULBZ WIA Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen 0 1e jaar 2e jaar 65 jr. 9

10 WIA in vogelvlucht Loondoorbetalingsperiode van 2 jaar Volledig en duurzaam arbeidsongeschikt IVA uitkering van UWV Entree keuring door UWV Gedeeltelijk arbeidsgeschikt (> 35%) of volledig niet duurzaam arbeidsongeschikt WGA-uitkering < 35% arbeidsgeschikt Geen uitkering 10

11 WGA Eigen Beheer Daggelddekking 100 CAO 70 WULBZ WULBZ Loongerelateerde uitkering Loonaanvulling Vervolguitkering 0 1e jaar 2e jaar max. 3 jr - 2 mnd (minimumloon) 65 jr. 11

12 WGA Eigen Beheer Daggelddekking 100 CAO 70 Verzekerd WULBZ WULBZ UWV Verzekerd Loonaanvulling Vervolguitkering 0 1e jaar 2e jaar 2006: 4 jaar / 2007: 10 jaar 65 jr. 12

13 Status Publiek Bestel 2007 (1) Twee beschikkingen voor UWV- premies werkgever: Beschikking 1: WAO/WIA basis- en WAO gedifferentieerde premie WAO/WIA basispremie is totaaltelling van drie basispremies WAO, WGA en IVA Beschikking 2: WGA gedifferentieerde premie UWV betaalt uitkeringen en verzorgt re-integratie 13

14 Status Publiek Bestel 2007 (2) Berekening gedifferentieerde Premies UWV werkgever WAO gedifferentieerde premie Gemiddelde premie 0,55 % Kleine bedrijven premiedifferentiatie per sector (vaste premie) Grote bedrijven premiedifferentiatie op bedrijfsniveau (min. en max.) Per uniforme premie 0,2 % voor Groot en Klein bedrijven WGA gedifferentieerde premie 2007 Gemiddelde landelijke premie 0,70 % (UWV 0,23 % + RH 0,47 %) Klein Bedrijven : 3 x landelijk gemiddelde premie Groot Bedrijven: 4 x landelijk gemiddelde premie 14

15 UWV premies 2007 > ,- Minimaal klein bedrijf 0,40% groot bedrijf 0,05% Gemiddeld 0,70% 0,70% Maximaal 2,10% 2,80% 15

16 Verplichtingen bij Eigen Risico Dragen WGA Een werkgever kan er voor kiezen eigenrisicodrager te worden. Keuze: voor eigen rekening (dan is borgstelling nodig) verzekeren bij een particuliere verzekeraar Eigenrisicodrager is verantwoordelijk voor: 10 jaar WGA uitkering werknemers re-integratie zieke werknemers 16

17 Voordelen voor uittreden Premiestabiliteit t.o.v. premieschommelingen UWV-premie Concurrerende premie bij private verzekering De doorbelasting van 50 % van de WGA-premielasten naar werknemers (netto-loon) in structureel lager. Re-integratie in eigen hand. 17

18 WGA EBD: belang voor de ondernemer Winst & continuïteit Overzicht / inzicht (transparantie) Budgettaire zekerheid Eenvoud en Gemak Ondersteuning bij re-integratie Rechtsbijstand Bronnen: D&O 2005; VAP (Milward Brown) 2005; Heliview Verzekeringen 2004/5; NIP 2004; Millward Brown, 2006 productconcept test 18

19 Antwoord Nationale-Nederlanden 19

20 WGA EBD Nationale-Nederlanden: Donatus Deskundigheid NN heeft ruime ervaring met eigenrisicodragerschap. Groot aandeel in de markt maakt professionele ondersteuning betaalbaar Gemak Vaste premie voor bedrijven < 1,25 miljoen met bijbehorende akkoordverklaring Offertes voor bedrijven > 1,25 miljoen = maatwerk op aanvraag Scherpe prijs Voor bedrijven < 1,25 miljoen: 0,34 % (zonder Donatus-Ziekengeldpolis 0,37%) Bij Maatwerk > 1,25 milj. wordt premie afgestemd op het (verzuim-)profiel van het bedrijf Geen hevige premieschommelingen door premiestabiliteit (per 3 jaar) Continuïteit Uitgebreide dekking Re-integratieondersteuning door Keerpunt, toegespitst op de relatie die de klant (al) met NN heeft. Rechtsbijstand via SRK 20

21 Productkenmerken (1) Garantstelling jegens UWV voor de WGA-uitkering Uitkering bij arbeidsongeschiktheid Premiepercentage inclusief werkgeverslasten Uitgebreide ondersteuning bij re-integratie (door Keerpunt) 21

22 Ondersteuning door Keerpunt :kenmerken Selecteren en contracteren van de juiste dienstverleners voor de uitvoering van overeengekomen activiteiten en interventies Bemiddeling bij het vinden van ander werk (2e spoor) Bemiddeling bij het krijgen van subsidie Vergoeding van de re-integratiekosten, met inbegrip van een voorschot op eventuele subsidies. 22

23 Ondersteuning door Keerpunt: gericht op Pro-actieve aanpak Zonder NN-Ziekengeldpolis: start vanaf week 26 als kans groot is dat zieke werknemer na 2 jaar in de WGA komt. Doel pro-actieve benadering: Voorkomen instroom WGA Goede naam NN waarmaken en onderscheiden als actief op re-integratievlak. Verzekeringnemer heeft altijd recht op ondersteuning Keerpunt bij uitvoering Plan van Aanpak (Poortwachter). 23

24 Ondersteuning door Keerpunt: procedure 26 weken na eerste ziektedag schademelding bij NN Risico-inschatting instroom WGA door NN Indien risico, inschakeling Keerpunt (communicatie via NN-VMT) Keerpunt doet nader onderzoek Keerpunt informeert NN en houdt vinger aan de pols (telefonisch contact wk 52 en wk 78) Bij kans op re-integratie stelt Keerpunt re-integratie advies op. Keerpunt wordt Casemanager Werkgever verplicht ondersteuning te volgen (cf. polisvw). 24

25 Productkenmerken (2) Rechtsbijstand ondersteuning bij conflicten tussen werkgever en werknemer verhaal bij schuldige derde (regres) bij sancties op de werknemer Premiestabiliteit gedurende eerste contractsperiode (periode waarvoor de verzekering is aangegaan loopt tot 1 januari 2011) Vanaf tweede contractperiode experience rating mogelijk Minimum premie 150,- 25

26 Aanvraag bij loonsom < 1,25 miljoen Blanco akkoordverklaring Donatus Werkgever moet invullen: NAW-gegevens (conform loonheffinggegevens) Loonsomgegevens Fiscale Loonheffingsnummer en naam Handtekening Voorwaarde: Géén zieke werknemers met een datum eerste ziektedag voor 1 januari 2007 of (ex)werknemers met een WGA-uitkering. 26

27 Aanvraag bij loonsom > 1,25 miljoen NAW-gegevens (conform loonheffinggegevens) Loonheffingnummer fiscus Aantal werknemers Verzuim Leeftijd werknemers Totaal SV loon Optioneel: Koopsom risicotermijn

28 Procedure voor uittreden per Vóór 1 april bij Belastingdienst aanmelden M.b.v. standaard formulier (Pdf op site Belastingdienst of op MijnNN.nl) Bij het uittreedformulier moet de werkgever een garantieverklaring aanleveren In overleg met de Belastingdienst volstaat voor de NN-relaties: dekkingsbevestiging van NN. Dekkingsbevestiging NN moet uiterlijk 4 weken ná 1 april bij de Belastingdienst binnen zijn. NN verstuurt de dekkingsbevestiging rechtstreeks naar Belasting vóór 30 april 28

29 Wat kunt u doen? Direct sluiten met gratis inloopdekking voor verzuim vanaf Aanvraag via Donatus insturen vóór 25 april Belangrijk: zorgen dat aanvraag tot uittreden vóór 1 april bij Belastingdienst ingediend is NN zorgt voor de rest. 29

30 Top 8 - aanbod Nationale-Nederlanden 1. Vergoeding WGA-uitkering bij arbeidsongeschikte werknemers die in de WGA terecht komen. 2. Zeer uitgebreide re-integratie ondersteuning 3. Zeer volledige rechtsbijstand ondersteuning 4. Scherp concurrerend tarief 5. Inloopdekking voor ziekte gevallen ontstaan op of na 1 januari > 1,25 miljoen: optie koopsom voor risicoperiode Premiestabiliteit voor de eerste periode waarvoor de verzekering gesloten wordt (behoudens wijziging in de landelijke instroomcijfers WGA die het UWV hanteert) 8. Service: verzending garantieverklaring (dekkingsbevestiging) door NN aan de Belastingdienst voor de WGA-dekking en deskundige ondersteuning aan Donatus door de NN binnen- en buitendienst. 30

31 Belangrijke aandachtspunten De berekening van de WGA gedifferentieerde premie 2007 De premiedifferentiatiebrief 2007 en de invloed van WAOuitkeringen op WGA gedifferentieerde premie Startende bedrijven 31

32 Berekening WGA Gedifferentieerde premie Twee UWV-beschikkingen voor WIA-premies werkgever: Beschikking 1: WAO/WIA basis- en WAO gedifferentieerde premie WAO/WIA basispremie is totaaltelling van drie basispremies WAO, WGA en IVA Beschikking 2: WGA gedifferentieerde premie 32

33 Berekening WGA Gedifferentieerde Premie in 4 stappen 1. Individueel werkgeversrisico: Uitkeringen WAO/WGA (T-2) / Verhouding gem. loonsom(t-2) 2. Gewogen werkgeversrisico: Ind. werkgeversrisico -/- landelijk werkgeversrisico 3. Gediff.. Premie vóór weging: Rekenpremie + gewogen werkgeversrisico x correctiefactor 4. Gediff.. Premie na weging schaal Klein/Groot bedrijf 33

34 Voorbeeld 1 Gegevens bedrijf v. Wijck Loonsom 2005 (T-2): ,- WAO/WGA uitkeringen 2005 (T-2): 0,- Indeling UWV: Klein bedrijf Loonsom 2007: ,- 34

35 Berekening WGA Gedifferentieerde Premie in stappen 1. Uitkeringen WAO/WGA (T-2) / Verhouding gem. loonsom(t-2) 0,-- / ,- 2. Ind. werkgeversrisico -/- landelijk werkgeversrisico 0 % -/- 1,39 % 3. Rekenpremie + gewogen werkgeversrisico x correctiefactor 0,75 % + 0 % x 0,5 4. Gediff. Premie na weging schaal Klein/Groot bedrijf 0,37 % = 0,40 % (min. premie) x ,- = 1.200,- 35

36 Voorbeeld 2 Gegevens bedrijf v. Wijck Loonsom 2005 (T-2): ,- WAO/WGA uitkeringen 2005 (T-2): ,- Indeling UWV: Klein bedrijf Loonsom 2007: ,- 36

37 Berekening WGA Gedifferentieerde Premie in stappen 1. Uitkeringen WAO/WGA (T-2) / Verhouding gem. loonsom(t-2) / ,- 2. Ind. werkgeversrisico -/- landelijk werkgeversrisico 5,45 % -/- 1,39 % 3. Rekenpremie + gewogen werkgeversrisico x correctiefactor 0,75 % + 4,06 % x 0,5 4. Gediff. Premie na weging schaal Klein/Groot bedrijf 2,41 % = 2,10 % (max. premie) x ,- = 6.300,- 37

38 Voorbeeld 3 Gegevens bedrijf v. Wijck Loonsom 2005 (T-2): ,- WAO/WGA uitkeringen 2005 (T-2): 0,- Indeling UWV: Groot bedrijf Loonsom 2007: ,- 38

39 Berekening WGA Gedifferentieerde Premie in stappen 1. Uitkeringen WAO/WGA (T-2) / Verhouding gem. loonsom(t-2) 0,-- / ,- 2. Ind. werkgeversrisico -/- landelijk werkgeversrisico 0 % -/- 1,39 % 3. Rekenpremie + gewogen werkgeversrisico x correctiefactor 0,75 % + -1,39 % x 0,5 4. Gediff. Premie na weging schaal Klein/Groot bedrijf -0,64 % = 0,05 % (min. premie) x ,- = 937,50,- 39

40 Voorbeeld 4 Gegevens bedrijf v. Wijck Loonsom 2005 (T-2): ,- WAO/WGA uitkeringen 2005 (T-2): ,- Indeling UWV: Groot bedrijf Loonsom 2007: ,- 40

41 Berekening WGA Gedifferentieerde Premie in stappen 1. Uitkeringen WAO/WGA (T-2) / Verhouding gem. loonsom(t-2) / ,- 2. Ind. werkgeversrisico -/- landelijk werkgeversrisico 2,62 % -/- 1,39 % 3. Rekenpremie + gewogen werkgeversrisico x correctiefactor 0,75 % % x 0,5 4. Gediff. Premie na weging schaal Klein/Groot bedrijf 0,99 % = 0,99 % x ,- = ,- 41

42 Invloed WAO-uitkeringen op WGA-premie Bij vaststelling uitkeringen T-2 worden óók de WAOuitkeringen in dat jaar meegenomen In 2005 bestaan de uitkeringen alléén uit WAO-uitkeringen Bij uittreden WGA worden WAO-uitkeringen niet meegegeven! Een extra financieel voordeel voor bedrijven met oude WAO-instroom 42

43 Voorbeelden van financieel voordeel Voorbeeld 1 van bedrijf van Wijck levert bij uittreden een besparing op van: UWV- premie 0,40 % van ,- = 1.200,- NN premie 0,34 % van ,- = 1.020,- 80,- * Voorbeeld 2 levert bij uittreden een besparing op van: UWV- premie 2,10 % van ,- = 6.300,- NN premie 0,34 % van ,- = 1020, ,- * * In 2007 een besparing van 50% van het voordeel 43

44 Voorbeelden van financieel voordeel Voorbeeld 3 levert bij uittreden een besparing op van: UWV- premie 0,05 % van ,- = 937,50 NN premie 0,34 % van ,- = 6.375, ,50 * Voorbeeld 4 levert bij uittreden een besparing op van: UWV- premie 0,99 % van ,- = ,- NN premie 0,34 % van ,- = 6.375, ,- * * In 2007 een besparing van 50% van het voordeel 44

45 Wat kunt u nu doen? Premiebeschikkingen 2007 opvragen en klant informeren over uittreden per 1 juli 2007 Bij uitstel keuze voor 1 januari 2008 wijzen op groter onverzekerd inlooprisico Met bedrijfstaktabel snel premie offreren met gratis inloopdekking voor verzuim vanaf (<1,25 (<1,25 milj.)!! Belangrijk voor uw relatie: zorg allereerst dat aanvraag tot uittreden vóór 1 april bij Belastingdienst ingediend is Aanvraag aan NN insturen vóór 25 april NN zorgt voor de rest. 45

46 Uw vragen

47 Dank voor uw aandacht: Samen kunnen we de WIA aan!