no. 281, d.d. 22 december 2005 INHOUD ALGEMEEN 1 Komende vergaderingen 1

Transcriptie

1 INHOUD no. 281, d.d. 22 december 2005 ALGEMEEN 1 Komende vergaderingen 1 SOCIAAL 2 Mantelcontract zorgverzekering 2 Sectoraansluiting 2 Levensloop 2 VPL-verklaring 2 Melding Sociale Verzekering vervalt 2 Wijziging franchise 56+ ers 2 WIA (Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen) 3 Eigenrisicodragen WGA en IVA 4 Basisverzekering Zorg 4 Werkgever kan eindheffing over spaarloon terugkrijgen 4 Bijlagen: - Informatie zorgverzekering De secretariaatsmedewerkers danken u voor de attenties die zij ter gelegenheid van de Kerst ontvingen en wensen u PRETTIGE KERSTDAGEN en een VOORSPOEDIG Het secretariaat is van maandag 25 december 2005 tot en met 1 januari 2006 gesloten. Ref.: FdB/WvK Nr. :

2 ALGEMEEN Komende vergaderingen Donderdag 26 Januari 2006 Bestuur Hardhout s middags in Almere Woensdag 1 Februari 2006 Bestuur Technische zaken s middags in Almere Woensdag 1 Februari 2006 Bestuur Plaatmateriaal Onbekend Donderdag 2 Februari 2006 Bestuur Naaldhout s middags in Almere Woensdag 8 Februari 2006 Bestuur VVNH s middags in Almere Donderdag 2 Maart 2006 Sociale Commissie s middags in Almere Maandag 13 Maart 2006 Commissie De Boer s middags in Almere Maandag 13 Maart 2006 PBH s middags in Almere Dinsdag 14 Maart 2006 Bestuur Sivag s ochtends in Almere Donderdag 13 April 2006 Bestuur Hardhout s middags in Almere Donderdag 11 Mei 2006 Bestuur Naaldhout s middags in Almere NB: Vergaderingen die cursief staan aangegeven zijn nog niet definitief vastgesteld. 1

3 SOCIAAL Mantelcontract zorgverzekering Wij hebben met Interpolis een mantelcontract voor een voordelige ziektekostenverzekering afgesloten. De polis die Interpolis aanbiedt is die van het Zilveren Kruis. Uw werknemers kunnen rechtstreeks bij Interpolis een ziektekostenverzekering afsluiten. De werkgever staat er verder buiten. U hebt er dus geen enkele bemoeienis mee. Wel zouden wij het op prijs stellen als u uw werknemers attendeert op het voordelige mantelcontract. Interpolis geeft een korting van 7,5% op het basispakket en 15% op het aanvullende pakket. De maandpremie voor het basispakket komt hiermee uit op 81,40. Betaalt de werknemer de jaarpremie ineens dan volgt er nog een korting van 2,5%. De jaarpremie komt dan op 952,38. Deze premies gelden bij een eigen risico van nihil. Kinderen tot 18 jaar zijn gratis meeverzekerd. Uitgebreide informatie vindt u in de bijlage bij deze Mededelingen. Als u de bijlage aan uw werknemers geeft kunnen zij de premies en voorwaarden vergelijken met andere aanbieders. Met het nemen van een beslissing kan gewacht worden tot 1 maart Tot die tijd loopt de huidige verzekering door ook al zou men niet getekend hebben. Sectoraansluiting Voor de heffing van loonbelasting en premies werknemersverzekeringen bent u ingedeeld in sector 8, Groothandel in hout, zagerijen, schaverijen en houtbereidingsindustrie. Per 1 januari 2006 beoordeelt de belastingdienst de sectoraansluiting. Zodra de activiteiten structureel wijzigen moet u de belastingdienst om een nieuwe beoordeling van de sectoraansluiting vragen. U krijgt dan een beschikking. Levensloop Uit de vele aanbiedingen die wij hebben ontvangen voor een levensloopregeling hebben wij nog geen keuze gemaakt. Het voordeel van een collectief contract is tot nu toe te gering. We blijven nog tot 1 januari a.s. in onderhandeling. Dan zullen wij een besluit nemen en u daarover zo snel mogelijk informeren. VPL-verklaring In de wet VPL (wet aanpassing fiscale behandeling VUT / prepensioen en introductie levensloop) is geregeld dat (pre)pensioenpremies slechts volledig aftrekbaar zijn als de pensioenregeling VPL-proof is. Voor de (pre)pensioenregeling van het Bedrijfstakpensioenfonds is dat het geval. Hierover hebt u onlangs een brief gekregen. Van de fiscus hebt u een formulier ontvangen waarop u moet aangeven of uw pensioenregeling VPL-proof is. Dat formulier moet voor 1 februari 2006 bij de belastingdienst binnen zijn. Bedrijven aangesloten bij het BPF kunnen aangeven dat hun regeling VPL-proof is. Hebt u naast de BPF-regeling nog een andere regeling dan moet u nagaan of de beide regelingen tezamen VPL-proof zijn. Bedrijven die niet bij het BPF zijn aangesloten moeten hun verzekeraar vragen een VPLproof verklaring af te geven. Melding Sociale Verzekering vervalt Vanaf 1 januari 2006 vervalt de Melding Sociale Verzekering (MSV). De gegevens die op de MSV worden uitgevraagd, zijn vanaf 1 januari 2006 onderdeel van de aangifte loonheffingen. Wijzigingen in de werknemersgegevens hoeft u niet meer bij UWV te melden. U neemt de gewijzigde gegevens op in de aangifte loonheffingen. Vanaf 1 juli 2006 wordt de eerstedagmelding (EDM) ingevoerd. Voor situaties tot 1 januari 2006 moet u de wijzigingen nog op de gebruikelijke manier melden bij UWV. Wijziging franchise 56+ ers In de vorige Mededelingen hebben wij reeds de definitieve sociale premies 2006 gepubliceerd. Afgelopen week heeft het bestuur van het Bedrijfstakpensioenfonds besloten voor degenen die op 1 januari jaar of ouder zijn een afwijkende franchise vast te stellen. Die franchise bedraagt ,-. Indien geen gebruik gemaakt wordt van de mogelijkheid om in 2006 nog met prepensioen te gaan, dan wordt de franchise over het jaar 2006 alsnog vastgesteld op ,-. U krijgt dan een nota waarin met dit bedrag rekening is gehouden. Hieronder treft u nogmaals aan de definitieve sociale premies 2006 met daarin verwerkt de afwijkende franchise. 2

4 Werknemer AOW 17,90 ANW 1,25 AWBZ 12,55 WW-wachtgeld 0,75 WW-Werkloosheid 5,20 3,45 Zorgverzekering 1) 6,50 6,50 WIA-basispremie 2) 5,40 WGA-gedifferentieerd per bedrijf verschillend WAO-gedifferentieerd per bedrijf verschillend BPF 3) - Basis 13,30 13,30 - Optrek 60-1,30 1,30 - Garantieregeling 1,45 1,45 Fonds O.O.&A. 1,4 BPF-franchise ,-- BPF-franchise 56-plussers ,-- WW-werkloosheid franchise 58,-- Max. premie inkomensgrens werknemersverzekeringen 168,-- Max. premie inkomensgrens ZVW per dag 115,-- Aantal svw-dagen 4) 261 Sectorindeling 8 Werkgever 1) Op 1 januari 2006 treedt het nieuwe zorgstelsel in werking. De inkomensafhankelijke bijdrage wordt ingehouden op het loon van de werknemer en door de werkgever afgedragen. De werkgever vergoedt dit door een bijdrage van 6,5%. 2) Vanaf 1 januari 2006 gaat de WIA ( Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen) in werking. Dit betekent voor 2006 dat werkgevers te maken hebben met een vaste basispremie voor WAO, IVA en WGA en daarnaast een gedifferentieerd premiedeel voor alleen de WAO. Het is de bedoeling dat vanaf 1 januari 2007 ook voor de WGA premiedifferentiatie zal worden ingevoerd. Het gedifferentieerde premiedeel voor de WAO is voor elk bedrijf verschillend. 3) Per 1 januari 2006 treedt een nieuwe regeling voor het ouderdomspensioen in werking. De percentages voor de basis en de optrek 60-, zoals ze vermeld staan in bovenstaand overzicht, worden berekend over de pensioengrondslag. Dit laatste is het inkomen verminderd met de franchise van ,--. Voor 55-plussers geldt een afwijkende franchise. In die gevallen dient het inkomen verminderd te worden met ,-- De premie voor de garantieregeling wordt over het inkomen berekend. 4) Vanaf 1 januari 2006 is het aantal SVW-dagen altijd 261. Dat is per maand 21,75. WIA (Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen) Op 1 januari 2006 wordt de WIA, de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen, van kracht. De WIA omvat twee onderdelen: - de regeling Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsongeschikten, de WGA; - de regeling Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten, de IVA. Het nieuwe stelsel ziet er als volgt uit: - De werkgever is twee jaar lang verantwoordelijk voor reïntegratie en loondoorbetaling van een zieke werknemer. - Na twee jaar ziekte keurt UWV de zieke werknemer. - Wie minder dan 35% loonverlies lijdt is niet arbeidsongeschikt en blijft in beginsel in dienst van de werkgever. - Wie tenminste 35% maar niet meer dan 80% loonverlies lijdt, krijgt eerst een loongerelateerde uitkering. De duur van deze uitkering is afhankelijk van het arbeidsverleden. Daarna krijgt men een loonaanvulling als men voldoende werkt, of een vervolguitkering als men niet of onvoldoende werkt. - Wie tenminste 80% loonverlies lijdt en waarschijnlijk zal herstellen, krijgt een loongerelateerde uitkering (70% van het laatste loon). - Wie (duurzaam) tenminste 80% loonverlies lijdt, is volledig en duurzaam arbeidsongeschikt en krijgt een loongerelateerde uitkering (70% van het laatste loon). - Werkgevers kunnen bij UWV verzekerd zijn voor de WGA of Eigenrisicodrager worden. In dat laatste geval dragen ze zelf het financiële risico of verzekeren ze dat bij een particuliere verzekeraar. De werkgever is dan zelf verantwoordelijk voor de reïntegratie en voor het betalen van de WGA-uitkeringen. De periode van Eigenrisicodragen is voor 2006 op 4 jaar gesteld. In 2006 wordt vastgesteld hoe lang deze periode vanaf 2007 zal zijn. - In 2006 is er nog geen premiedifferentiatie en kunnen kleine werkgevers die vóór 2005 geen Eigenrisicodrager voor de WAO waren, nog geen Eigenrisicodrager voor de WGA worden. Werkgevers die zelf het risico voor gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid van hun werknemers dragen of dit particulier verzekeren, krijgen de WGA-component in de basispremie 2007 terug. - Het nieuwe stelsel geldt alleen voor werknemers die ziek worden of zijn geworden op of na 1 januari Bestaande WAO ers blijven in het oude stelsel maar kunnen, als ze op 1 juli 2004 jonger dan 50 3

5 waren, vanaf 1 oktober 2004 wel volgens de nieuwe richtlijnen gekeurd worden. De WGA-lasten worden vanaf 2007 betaald uit een basispremie en een gedifferentieerde premie. In 2006 is de financiering van de WGA anders geregeld. Er is dan nog geen gedifferentieerde premie. Eigenrisicodragen WGA en IVA Een werkgever kan zelf kiezen hoe hij wil omgaan met het risico van gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid van zijn werknemers. Hij kan dit risico publiek verzekeren bij UWV; UWV betaalt dan zo nodig de WGAuitkering en is verantwoordelijk voor de reïntegratie van de gedeeltelijk arbeidsongeschikte werknemers. De werkgever kan er ook voor kiezen Eigenrisicodrager te worden en eventueel een verzekering bij een private verzekeraar af te sluiten. De werkgever is dan zelf verantwoordelijk voor de reïntegratie en voor het betalen van de WGA-uitkeringen. De periode van Eigenrisicodragen is voor 2006 op 4 jaar gesteld. In 2006 wordt vastgesteld hoe lang deze periode vanaf 2007 zal zijn. De volgende systematiek geldt als een werkgever Eigenrisicodrager voor de WGA wil worden: - een werkgever die al vóór 1 januari 2005 Eigenrisicodrager voor de WAO was, wordt automatisch Eigenrisicodrager voor de WGA, tenzij hij uiterlijk 28 december 2005 bij UWV aangeeft dat niet te willen worden. - Een grote werkgever die geen Eigenrisicodrager voor de WAO is of dat pas op of na 1 januari 2005 is geworden en per 1 januari 2006 Eigenrisicodrager voor de WGA wil worden, moet dat uiterlijk 28 december 2005 aanvragen bij UWV. - Een kleine werkgever die geen Eigenrisicodrager voor de WAO is of dat pas op of na 1 januari 2005 is geworden, kan pas in 2007 Eigenrisicodrager voor de WGA worden. Als een werkgever na 1 januari 2006 Eigenrisicodrager voor de WGA wil worden, moet hij zich aanmelden bij de Belastingdienst en wel 13 weken vóór 1 januari of 1 juli van enig jaar. Vanaf 2008 is het, als Pemba niet is afgeschaft, ook mogelijk om voor de IVA Eigenrisicodrager te worden, maar alleen in combinatie met Eigenrisicodragen voor de WAO. De periode Eigenrisicodragen IVA is 4 jaar. Net als bij de WGA geldt dat Eigenrisicodragers WAO automatisch Eigenrisicodragers IVA worden, tenzij ze zich daarvoor tijdig bij de Belastingdienst afmelden. In- en uitlooprisico s WGA en IVA Bedrijven die Eigenrisicodrager worden, moeten vanaf dat moment de lopende uitkeringslasten gaan dragen. Bovendien moet ze de eventuele WGA- of IVAuitkeringen gaan betalen van werknemers die al ziek 4 zijn. Dit is het zogenaamde inlooprisico. Bedrijven die het Eigenrisicodragen willen beëindigen, blijven verantwoordelijk voor de WGA- en IVA-uitkeringen die werknemers op dat moment krijgen. Dit is het zogenaamde uitlooprisico. Basisverzekering Zorg In de vorige Mededelingen hebben wij reeds gemeld dat men uiterlijk 16 december 2005 een voorstel moet hebben ontvangen van de huidige zorgverzekeraar en wat de gevolgen zijn indien men niet reageert op dat voorstel. Naast het niet reageren heeft men nog de volgende mogelijkheden. Het aanbod weigeren. Ook als men de zorgverzekeraar schriftelijk meldt dat men geen gebruik wil maken van het geoffreerde aanbod, blijft men bij de huidige zorgverzekeraar verzekerd tot het moment dat er een andere zorgverzekeraar is gevonden. Uiterlijk tot 1 mei De offerte getekend retourneren. Indien men de offerte tekent en aan de zorgverzekeraar retourneert, heeft men zich verbonden aan de huidige zorgverzekeraar en is men met hem een overeenkomst aangegaan. Werkgever kan eindheffing over spaarloon terugkrijgen Werkgevers kunnen de eindheffing voor de loonheffing over het bedrag dat werknemers sparen in de spaarloonregeling terugkrijgen voor werknemers die toch kiezen voor deelname aan de levensloopregeling in De werkgever kan deze eindheffing aftrekken van de loonbelasting die hij in 2006 nog aan de Belastingdienst moet overmaken. Werknemers krijgen tot 1 juli 2006 de mogelijkheid om de keuze tussen levensloopregeling en spaarloon uit te stellen.