Mogelijkheden Nedasco Gezond Werken Pakket

Transcriptie

1 Mogelijkheden Nedasco Gezond Werken Pakket 1. Module Verzuim Via Nedasco ServiceNet Via een maatwerkofferte Ziekteverzuimverzekering Conventioneel 1e jaar Standaard 100% Tussen de 70% en 100% 2e jaar Standaard 70% Tussen de 70% en 100% Maximale uitkeringsduur 104 weken 52 weken of 104 weken Wachtdagen 10 of 30 wachtdagen 10, 20, 30, 65 en 130 dagen (soms ook 260 dagen mogelijk) Totale loonsom Maximaal ,- Vanaf ,- (maximaal veelal tot 2 miljoen) Aantal werknemers 40 Vanaf 40 werknemers Premies Sectorpremies aan de hand van verzuimklassen Offerte geschiedt door Inkomendesk en risicodrager(s) Startend bedrijf Minder dan 1 jaar gestart of minder dan 1 jaar de 1e werknemer in dienst. Indeling in klasse 2 Eindleeftijd Maximale eindleeftijd 70 jaar of eerdere pensioendatum Werkgeverslasten Mee te verzekeren tot maximaal 25% Meestal 25%, maar mogelijk tot 35% Experience rating Is van toepassing. Jaarlijkse aanpassing met maximaal 25% en bij hoger percentage verhoging is polis direct opzegbaar door verzekeringnemer Premiebetaling Per maand*, kwartaal, halfjaar of jaar Per maand*, kwartaal, halfjaar of jaar *Premie per maand geschiedt door automatische incasso *Premie per maand geschiedt door automatische incasso Maximale loonsom ,- per medewerker Maatwerk is mogelijk, maar veelal ,- per medewerker Premiepercentage x totale loonsom (afgetopt tot maximale jaarloon van ,- per medewerker) Werkgever kan gebruik maken van de online verzuimregistratie van Nedasco Ziekteverzuimverzekering Stop-loss 1e jaar Niet van toepassing Tussen de 70% en 100% 2e jaar Niet van toepassing Tussen de 70% en 100% Maximale uitkeringsduur Niet van toepassing 52 weken of 104 weken Wachtdagen Niet van toepassing Niet van toepassing Eigen Behoud Niet van toepassing Eigen risico in geld en van toepassing over gehele jaar Totale loonsom Niet van toepassing Geen echt minimum, maar veelal vanaf ,- Aantal werknemers Niet van toepassing Vanaf 25 werknemers met een gemiddelde loonsom Premies Niet van toepassing Offerte geschiedt door Inkomendesk en risicodrager(s) Startend bedrijf Niet van toepassing Minder dan 1 jaar gestart of minder dan 1 jaar de 1e werknemer in dienst. Indeling op basis van gemiddelden Eindleeftijd Niet van toepassing Maximale eindleeftijd 70 jaar of eerdere pensioendatum Werkgeverslasten Niet van toepassing Meestal 25%, maar mogelijk tot 35% Experience rating Niet van toepassing Is van toepassing. Jaarlijks aanpassing met maximaal 25% en bij hoger percentage verhoging is polis direct opzegbaar door verzekeringnemer Premiebetaling Niet van toepassing Per maand*, kwartaal, halfjaar of jaar Niet van toepassing *Premie per maand geschiedt door automatische incasso Maximale loonsom Niet van toepassing Maatwerk is mogelijk, maar veelal ,- per medewerker Niet van toepassing Premiepercentage x totale loonsom (afgetopt tot maximale jaarloon van ,- per medewerker) Niet van toepassing Werkgever kan gebruik maken van de online verzuimregistratie van Nedasco Arbodienstverlening Alleen af te sluiten met een ziekteverzuimverzekering (Aanvullende dienst) Verplichte arbodienstverlening Nee. Nedasco heeft met 4 preferred suppliers afspraken gemaakt over de verschillende pakketten Arbodiensten 365/ArboNed, MaetisArdyn, Perspectief en VerzuimVitaal Vorm contract Activiteitenpakket of All-in pakket Tarieven Afhankelijk van soort en vorm dienstverlening. Tarieven per medewerker Alle arbodiensten werken met de online verzuimregistratie van Nedasco Recht op pakketkorting Niet van toepassing Afhankelijk van grootte/omvang bedrijf Samenstelling maatwerkpakket Niet van toepassing Is mogelijk op verzoek van verzekeringnemer

2 Verhaalsrechtsbijstand Alleen af ste sluiten met een ziekteverzuimverzekering (Aanvullende verzekering) Premie per werknemer 3,40 per medewerker per jaar Afhankelijk van de grootte van het werknemersbestand, maar veelal 3,40 per medewerker Risicodrager DAS Verhaalsrechtsbijstand bij het verhalen van door de verzekeringnemer geleden schade, bestaande uit het verlies van inkomen door ziekte, op grond van een onrechtmatige daad gepleegd tegen de werknemer. De werkgever is door deze vordering wettelijk gesubrogeerd door de gedane uitkering aan de werknemer Totaalbedrag bijstand DAS vergoedt de verleende rechtsbijstand tot maximaal ,- per gebeurtenis die tot schade heeft geleid Vergoeding kosten A. De honoraria en voorschotten, voor zover die in het algemeen als gebruikelijk worden beschouwd B. De kosten van getuigen die door een rechter worden toegewezen C. De proceskosten die ten last van verzekerden blijven of waartoe hij in een vonnis is veroordeeld D. De noodzakelijke, in overleg met DAS te maken reis- en verblijfkosten als persoonlijk verschijnen voor een buitenlandse rechter is bevolen E. De kosten die verbonden zijn aan de ten uitvoering van een vonnis binnen 5 jaar dat dit vonnis is geworden Franchise Het belang dient minimaal 250,- te bedragen Rechtsbijstandgebied Europa en de landen rondom de Middellandse Zee, mits de rechter van die landen bevoegd is en het recht van die landen van toepassing is Recht op pakketkorting Niet van toepassing Grip & Regie Gratis aanvullendedienst zie bijlage offertebrief Gratis aanvullendedienst zie bijlage offertebrief 2. Module WGA Hiaatverzekering Uitgebreid Geeft uw werknemer een aanvulling op zijn wettelijke uitkeringen tot 75% van het verschil tussen diens inkomen voor en na Loonsom Maximale SV-loon is van toepassing Bij een benutting van de verdien-capaciteit Maximaal 70% van minder dan 50%: Bij een benutting van de verdien capaciteit Maximaal 75% van meer dan 50%: sduur 5 jaar, 10 jaar of pensioendatum (maximaal 65 jaar) Ingangsdatum uitkering Op de 1e dag dat een werknemer recht heeft op een WGAuitkering Zorgverzekeringsbijdrage De uitkering wordt verhoogd met zorgverzekeringsbijdrage Indexering 3% klimmende index Geen, WIA-index en 3% klimmende index Alle werknemers die op of na de ingangsdatum van de Standaard 3 jaar. Tegen een 5% toeslag is een eenjarige Het premiebedrag wordt vastgesteld door het premiepercentage te vermenigvuldigen met het maximum SV-loon 3. Module WGA Eigen Risicodragerverzekering

3 Wat is eigen risicodragerschap? Een werkgever die eigenrisicodrager wordt, betaalt 10 jaar lang de WGA-uitkeringen van zijn arbeidsongeschikte werknemers. Afhankelijk van de duur van de WGA loongerelateerde uitkering betaalt hij dus veelal de WGAloongerelateerde uitkeringen en eventueel een deel van de WGA-vervolguitkering/loonaanvulling Deze verzekering dekt de kosten die uit de loongerelateerde periode voortvloeien en een deel van de loonaanvullings-of vervolgperiode voor de werkgever Duur eigenrisicodragerschap Maximaal 10 jaar per geval Overige kosten Overige kosten komen voor rekening van het UWV Premiepercentage Geen gedifferentieerde premie, maar een vaste premiepercentage Ingangsdatum 1 januari of 1 juli. Als u voor het eerst personeel in dienst neemt, kan de verzekering ingaan op de datum van indiensttreding van uw eerste werknemer Al uw werknemers zijn gedekt die binnen 6 maanden voor de ingangsdatum ziek geworden zijn Aanvraag en garantieverklaring Nedasco regelt bij de Belastingdienst uw aanvraag om risicodrager te worden inclusief de garantieverklaring. Uw papieren moeten 3 maanden van tevoren - dus voor 1 april of 1 oktober bij de Belastingdienst binnen zijn Het premiebedrag wordt vastgesteld door het premiepercentage te vermenigvuldigen met het maximum SV-loon Meeverzekerd zijn 4. Module WIA Excedentverzekering tot max. SV-loon Aanvulling Alle wettelijke werkgeverslasten alsmede de wettelijke overlijdensuitkering. Tevens is uitloop meeverzekerd Geeft de werknemer een aanvulling op zijn wettelijke WIAuitkering afhankelijk van het verzekerde aanvullingspercentage en zijn AO-percentage 5% of 10% van het inkomen tot het maximale SV-loon voor 5% of 10% x uitkeringspercentage x oude gemaximeerde loon sduur Tot de pensioendatum (maximaal 65 jaar) 55 jaar, 60 jaar en tot pensioendatum (maximaal 65 jaar) Indexering 3% klimmende indexering Geen index, WIA-index en 3% klimmende indexering Alle werknemers die op of na de ingangsdatum van de Standaard 3 jaar. Tegen een 5% toeslag is een eenjarige Premiepercentage x 5 of 10% van de maximale SV- loonsom Premiepercentage x maximale SV- loonsom 5. Module WIA Excedentverzekering boven max. SV-loon Aanvulling Geeft de werknemer een aanvulling op zijn wettelijke WIAuitkering afhankelijk van het verzekerde aanvullingspercentage en zijn AO-percentage 70% of 80% van het inkomen boven het maximale SV-loon voor 70% of 80% x uitkeringspercentage x (oude loon -/- oude gemaximeerde loon) sduur Tot de pensioendatum (maximaal 65 jaar) Indexering 3% klimmende indexering Geen index, WIA-index en 3% klimmende indexering

4 Alle werknemers die op of na de ingangsdatum van de Standaard 3 jaar. Tegen een 5% toeslag is een eenjarige premiepercentage x 70 of 80% van (totale loon -/-maximale premiepercentage x (totale loon -/-maximale SV- loonsom) SV- loonsom) Extra aanvulling van 5% Indien een werknemer volledig arbeidsongeschikt is zal er een extra aanvulling plaatsvinden van 5% boven het maximale SV-loon Maximale loon per medewerker Voor een werknemer geldt een maximale loonsom van ,- 6. Module WIA Bodemverzekering Aanvulling op het inkomen voor de werknemer die voor 15% tot 35% arbeidsongeschikt is Verzekerde aanvulling 80% 70%, 75% of 80% De uitkering bedraagt 80% x AO percentage x oude loon De uitkering bedraagt 70%/75%/80% x AO percentage x oude loon Maximale loon per medewerker Is niet afgetopt tot het maximale SV-loon en bedraagt ,- per medewerker sduur 3 jaar, 5 jaar of pensioendatum (maximaal 65 jaar) 1 jaar, 3 jaar, 5 jaar of pensioendatum (maximaal 65 jaar) Andere uitkeringsduur vanuit CAO-verplichtingen mogelijk Indexering Alleen van toepassing voor de uitkering tot de pensioendatum op basis van de WIA-index Voor alle werknemers die op of na de ingangsdatum ziek worden Zorgverzekeringsbijdrage wordt verhoogd met de zorgverzekeringsbijdrage stopt Op het moment van uitdiensttreding en indien werknemer minder dan 15% of meer dan 35% arbeidsongeschikt is Ingangsdatum uitkering Op de 1e dag na afloop van de loondoorbetalingsperiode van de werknemer Hoe bereken je de uitkering In het 1e verzekeringsjaar wordt het AO-percentage van de UWV- beschikking gevolgd. Jaarlijks wordt het nieuwe AOpercentage opnieuw vastgesteld volgens de formule (oude loon -/- nieuw loon) x 100% Standaard 3 jaar 80% x totale loon x premiepercentage 70%/75%/80% x totale loon x premiepercentage 7. Module Collectieve Ongevallenverzekering Geeft aanvulling na ongeval op wettelijke uitkeringen indien er sprake is van overlijden of blijvende invaliditeit Rubriek A bij overlijden Rubriek B bij blijvende invaliditeit Verzekerde bedragen Op basis van jaarloon Op basis van jaarloon of vaste verzekerde bedragen Mogelijkheden 1 x Rubriek A en 2 x Rubriek B Diverse mogelijkheden 2 x Rubriek A en 4 x Rubriek B 24- uursdekking functiedekking (tijdens werk en inclusief komen en gaan) Alle werknemers in loondienst Premiepercentage 3x of 6x totale loonsom Afhankelijk van de verzekerde bedragen

5 8. Module Ziekteverzuimverzekering voor de Ondernemer Condities Standaard 3 jaar. Tegen een 5% toeslag is een eenjarige Alleen in combinatie af te sluiten met een Ziekteverzuimverzekering Conventioneel of Stop-Loss. Minimaal 5 werknemers in dienst. Indien een ziekteverzuimverzekering voor de werknemer komt te vervallen, zal ook de Ziekteverzuimverzekering voor de Ondernemer beëindigd worden Verzekerde bedragen ,-, ,- of ,- sduur 104 weken Wachtdagen Gelijk aan de wachtdagen van de gesloten ziekteverzuimverzekering voor de werknemers Werkgeverslasten Nvt Acceptatie Acceptatie geschiedt op basis van een ingevulde en ondertekende gezondheidsverklaring Keuring Nvt. Indien noodzakelijk wordt er informatie opgevraagd bij een arts Eindleeftijd 55, 60 of 65 jaar. Aan de hand van de beroepenlijst wordt de maximale eindleeftijd bepaald Passende arbeid De ondernemer is bereid om passende arbeid te verrichten en heeft een zogenaamde inspanningsverplichting om te reintegreren Basisdekking De dekking is gebaseerd op de Wet Loondoorbetaling bij Ziekte en de daarbij horende poortwachterverplichtingen Arbodienstverlening Ja de ondernemer is verplicht bij deze dekking om een uitgebreide arbopluspakket af te sluiten via 365/ArboNed Tarief arbopluspakket 174,85 per jaar Premiepercentage x verzekerd bedrag + jaartarief van het arbopluspakket 9. Module Arbeidsongeschiktheidsverzekering Op Maat Geeft een uitkering bij (gedeeltelijke) Varianten Ongevallen Ongevallen en ziektes, behalve psychische aandoeningen Ongevallen en ziektes, inclusief psychische aandoeningen Eindleeftijd 50, 55, 57, 60, 62 en 65 jaar Verzekerd bedrag 80% van inkomen. Maximaal 125,000,- U krijgt een uitkering als u niet meer uw eigen beroep kunt uitoefenen. Ook op lange termijn. Bij hoeft u dus niet een totaal ander beroep te kiezen. sduur 5 jaar, 10 jaar of gekozen einddatum (maximaal 65 jaar) Tariefsvorm Standaardtarief Combitarief Standaard 3 jaar. Tegen een 5% toeslag is een eenjarige