OHRA Inkomensgarantieplan. Met de aanvullende arbeidsongeschiktheidsverzekeringen van OHRA valt u niet in een financieel gat!

Transcriptie

1 OHRA Inkomensgarantieplan Met de aanvullende arbeidsongeschiktheidsverzekeringen van OHRA valt u niet in een financieel gat!

2 De wet- en regelgeving Arbeidsongeschiktheid is iets wat ook ú kan overkomen. Daardoor kunt u met groot inkomensverlies te maken krijgen. Met de WIA (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen) - de nieuwe WAO - is dat risico alleen nog maar groter geworden. Met het Inkomensgarantieplan van OHRA kunt u zich nu collectief via uw werkgever prima verzekeren tegen inkomensverlies bij arbeidsongeschiktheid. Het OHRA Inkomensgarantieplan sluit uitstekend aan op het ABP Arbeidsongeschiktheids Pensioen (AAOP) voor overheid en onderwijs. De Wet WIA in het kort De WIA geldt voor werknemers van wie de eerste ziektedag op of na 1 januari 2004 ligt. De WIA bestaat uit twee regelingen: De Inkomensverzekering Volledig Arbeidsongeschikten (IVA): bij volledige en duurzame arbeidsongeschiktheid (80% tot ). De Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten (WGA): bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid (35% tot 80%) en volledige, niet duurzame arbeidsongeschiktheid (80% tot ). De (boven)wettelijke regelingen Volledig en duurzaam arbeidsongeschikt (80% - ) 1 Als u ziek wordt, betaalt uw werkgever twee jaar uw laatstverdiende salaris door. Meestal met een maximum van 170% in twee jaar (afhankelijk van de afspraken in uw sector). 2 Na deze twee jaar heeft u recht op een IVA-uitkering en eventueel een uitkering van het ABP ArbeidsongeschiktheidsPensioen (AAOP). Deze uitkeringen zijn samen 75% van uw laatstverdiende salaris. Gedeeltelijk (35% - 80%) of volledig, niet duurzaam arbeidsongeschikt (80% - ) 1 Als u ziek bent, betaalt uw werkgever twee jaar uw laatstverdiende salaris door. Meestal met een maximum van 170% in twee jaar. De hoogte en de duur zijn afhankelijk van de afspraken in uw sector. 2 Na twee jaar ziekte kunt u een loongerelateerde uitkering krijgen van maximaal 38 maanden. Dit is afhankelijk van uw arbeidsverleden. Deze loongerelateerde uitkering wordt opgevolgd door een loonaanvulling of een zeer beperkte vervolguitkering. U ontvangt hoogstwaarschijnlijk een AAOP-uitkering. Uitgaande van het slechtste scenario komt uw inkomen na verloop van tijd op bijstandsniveau. Werknemers die voor minder dan 35% arbeidsongeschikt raken, hebben geen recht op een WIA-uitkering. Adviseur: Akkermans Van Elten Postbus 181, 6660 AD Elst Nijverheidsweg 21, 6662 NG Elst

3 OHRA Inkomensgarantieplan Premies OHRA Inkomensgarantieplan De premie van het OHRA Inkomensgarantieplan is gebaseerd op een percentage van uw pensioengevend jaarinkomen. Afhankelijk van de gekozen dekking gelden voor werknemers van UMC St Radboud de volgende maandpremies: Basis 0,32% Extra 0,45% Aanvullend 0,13% De premiebetaling vindt plaats via inhouding op uw salaris. OHRA Inkomensgarantieplan Basis Deze verzekering biedt dekking bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid (35%-80%). U ontvangt, tot uw pensioenleeftijd, een uitkering van 70% van het verschil tussen uw verzekerde jaarinkomen en het loon dat u bij arbeidsongeschiktheid ontvangt. Hierop worden de uitkeringen wegens arbeidsongeschiktheid in mindering gebracht. Met het OHRA Inkomensgarantieplan Basis heeft u de zekerheid dat uw inkomen minimaal 70% is van uw laatstverdiende inkomen. OHRA Inkomensgarantieplan Extra Deze verzekering biedt dekking bij gedeeltelijke (35%- 80%) en volledige arbeidsongeschiktheid (80%- ). Bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid is de dekking hetzelfde als bij het OHRA Inkomensgarantieplan Basis. Bij volledige arbeidsongeschiktheid, duurzaam of niet duurzaam, ontvangt u een aanvullende uitkering van 10% bovenop de WIA-uitkering. De uitkering loopt door tot uw pensioendatum. 80% 70% 50% 25% 0% 75% 70% 44% 31% 18% 0% Uw inkomen met het OHRA Inkomensgarantieplan Basis of Extra bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid, als u onvoldoende werkt (<50%) 1 e ziektejaar 2 e ziektejaar WGA loongerelateerde uitkering ,- Inkomen ,- Geboortedatum Arbeidsongeschiktheidspercentage 40% U kunt nog werken voor 60% U werkt nog voor 30% (U verdient nog 6300,-, dat is 30% van wat u nog kunt verdienen) OHRA Inkomensgarantieplan Basis of Extra ,- AAOP 4.380,- Salaris na arbeidsongeschiktheid 6.300,- OHRA Inkomensgarantieplan Basis of Extra ,- WGA vervolguitkering 4.720,- 1 jaar* 1 jaar* 0-38 mnd** 10 jaar Duur 1 jaar 1 jaar max. 38 mnd* 10 jaar Inkomen , , , ,- % Inkomen 70% 75% 75% * De hoogte en de duur van deze uitkering zijn afhankelijk van uw sector/werkgever. De maximum loondoorbetaling bedraagt 170% in twee ziektejaren. ** Vanaf 2008 is de periode van de loongerelateerde uitkering afhankelijk van het arbeidsverleden. De periode kan variëren van 0 tot 38 maanden. Uw inkomen met het OHRA Inkomensgarantieplan Extra of Aanvullend bij volledige en niet duurzame arbeidsongeschiktheid 1 e ziektejaar 2 e ziektejaar 1 jaar* 1 jaar* Duur Inkomen % Inkomen 1 jaar ,- Inkomen ,- Geboortedatum Arbeidsongeschiktheidspercentage 80%- U werkt nog voor 0% OHRA Inkomensgarantieplan Extra of Aanvullend 3.500,- 1 jaar ,- 70% WGA ,-** ,- 80% * De hoogte en de duur van deze uitkering zijn afhankelijk van uw sector / werkgever. De maximum loondoorbetaling bedraagt 170% in twee ziektejaren. ** Bij volledige en duurzame arbeidsongeschiktheid ontvangt u een IVA-uitkering van 75%. Premievoorbeeld OHRA Inkomensgarantieplan Basis bij een jaarinkomen van , ,- 75% De premie bedraagt 0,32% van uw jaarinkomen. Per maand komt dit neer op 9,33. Dit is ongeveer 5,40 netto per maand (na aftrek van belastingvoordeel). Premievoorbeeld OHRA Inkomensgarantieplan Extra bij een jaarinkomen van ,- De premie bedraagt 0,45% van uw jaarinkomen. Per maand komt dit neer op 13,13. Dit is ongeveer 7,61 netto per maand (na aftrek van belastingvoordeel).

4 OHRA Inkomensgarantieplan Aanvullend Het OHRA Inkomensgarantieplan Aanvullend vult bij volledige arbeidsongeschiktheid (80 - ) de WIAuitkering aan met 10%. De uitkering loopt door tot uw pensioendatum. De voordelen Het OHRA Inkomensgarantieplan Basis, Extra en Aanvullend leveren u de volgende extra voordelen op: Uw uitkering is beschermd tegen koopkrachtverlies door indexering. Uw nabestaanden krijgen, indien u als gevolg van een ongeval komt te overlijden, een uitkering van ,-. Voor werknemers met een tijdelijk contract voor tenminste een half jaar gelden de normale polisvoorwaarden. Als u gedeeltelijk arbeidsongeschikt bent, kunt u het inkomen dat u nog verdient verzekeren. U kunt de verzekering direct (onder bepaalde voorwaarden) zonder medische waarborgen afsluiten als u zich binnen 60 dagen na indiensttreding aanmeldt. U heeft recht op een vergoeding van verhuiskosten van maximaal 2.500,-, kosten voor revalidatie en kosten voor woonhuisaanpassing van maximaal 2.500,-. U ontvangt een bonus van maximaal 5.000,- bij de Basis en Extra variant als u na een periode van werkloosheid weer werk vindt. 85% 75% 50% 25% Uw inkomen met het OHRA Inkomensgarantieplan Extra of Aanvullend bij volledige en duurzame arbeidsongeschiktheid 1 e ziektejaar 170% 2 e ziektejaar AAOP ,- ** IVA ,- ** 0% 1 jaar* 1 jaar* Duur 1 jaar 1 jaar Inkomen , , ,- % Inkomen 70% 85% Inkomen ,- Geboortedatum Arbeidsongeschiktheidspercentage 80%- U werkt nog voor 0% OHRA Inkomensgarantieplan Extra of Aanvullend 6.000,- * De hoogte en de duur van deze uitkering zijn afhankelijk van uw sector / werkgever. De maximum loondoorbetaling bedraagt 170% in twee ziektejaren. ** Bij volledige en niet duurzame arbeidsongeschiktheid ontvangt u een WGA-/AAOP-uitkering van 70%. Premievoorbeeld OHRA Inkomensgarantieplan Aanvullend bij een jaarinkomen van ,- De premie bedraagt 0,13% van uw jaarinkomen. Per maand komt dit neer op 6,50. Dit is ongeveer 3,12 netto per maand (na aftrek van belastingvoordeel). Wat wel en wat niet Als u een inkomensverzekering afsluit, dan wilt u dat die verzekering helder en duidelijk is. U wilt weten wat wel en niet verzekerd is. Daarom geven wij hier aan wat niet onder de dekking valt. Zodat u direct weet waar u aan toe bent. Niet gedekt Als de eerste ziektedag, die leidt tot toekenning van een WIA-uitkering, vóór de ingangsdatum van de verzekering ligt. Als u onbetaald verlof heeft uit hoofde van de Wet Arbeid en Zorg. Gedurende deze periode wordt de dekking opgeschort.

5 Direct aanvragen en direct afsluiten Wel of geen verzekerbaar belang Als u 63 jaar of ouder bent, hoeft u zich in ieder geval niet meer te verzekeren. Na afloop van de Ziektewetperiode (2 jaar) bent u 65 jaar. Dit geldt voor het OHRA Inkomensgarantieplan Basis, Extra en Aanvullend. Bij een arbeidsverleden van 38 of meer dienstjaren heeft u geen verzekerbaar belang bij het OHRA Inkomensgarantieplan Basis en Extra (bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid) vanaf de leeftijd van 59 jaar en 10 maanden. Tot 63 jaar is er nog wel een verzekerbaar belang bij het OHRA Inkomensgarantieplan Aanvullend. Uniek aanbod voor snelle beslissers Binnen de actieperiode kunt u zich op non selectie basis aanmelden. Dit betekent dat u geen gezondheidsverklaring hoeft in te vullen. De actieperiode loopt tot 1 juni U bent elders verzekerd en wilt uw verzekering bij OHRA onderbrengen U kunt zich binnen de actieperiode eveneens zonder gezondheidsverklaring aanmelden per eerstkomende vervaldatum. Aanmelden kan door middel van het aanvraagformulier. Voorwaarde voor de non selectieaanmelding is dat de verzekering bij OHRA uiterlijk 1 januari 2008 ingaat. U bent reeds bij OHRA verzekerd U krijgt persoonlijk bericht van OHRA over uw lopende verzekering. Tevens wordt u de mogelijkheid geboden de dekking aan te passen. Bedenktijd Na ontvangst van uw polis heeft u nog 14 dagen de tijd om eventueel van uw verzekering af te zien. Van Elten om uw verzekering direct telefonisch af te sluiten. Informatie Voor meer informatie kunt u terecht op Log in met gebruikersnaam radboud en wachtwoord voordeel en ga naar het onderdeel Inkomensverzekeringen bij arbeidsongeschiktheid. Hier kunt u met behulp van de Adviesmodule alle mogelijke situaties berekenen. Voor vragen kunt u ook een sturen naar: radboud@akkermansvanelten.nl of bel de Radboudlijn Bezoek Akkermans Van Elten in het UMC St Radboud, maandag van uur en vrijdag van uur. Kamer 1.04, route 526, 527. U bent net in dienst U kunt zich binnen 60 dagen na datum feitelijke indiensttreding op non selectie basis aanmelden. Direct de verzekering aanvragen Vul bijgevoegd aanvraagformulier in en stuur het retour middels bijgevoegde antwoordenvelop, of bel Akkermans Aan deze brochure kunnen geen rechten worden ontleend. Voor de volledige dekking verwijzen wij naar de polisvoorwaarden (zie Log in met gebruikersnaam radboud en wachtwoord voordeel en ga naar het onderdeel Inkomensverzekeringen.

6 IVE