NEFEB 14 oktober 2009

Transcriptie

1 NEFEB Can I have My Money Back? Loondoorbetaling bij ziekte 104 weken 70% - 100% loon 100% minimumloon / Toeslagenwet 2 wachtdagen (CAO-afspraak) samentellingsregeling (< 4 weken) geen recht door opzet veroorzaakt / verzwegen gebrek /.. vangnet Vangnetvoorziening -Ziektewetdeclaratie bij / uitkering door UWV causaal verband zwangerschap / bevalling 100%, 0 wachtdagen (2e jaar 70%) no (low) risk polis 70% -100%, 0-2 wachtdagen (2e jaar 70%) Wajong permanent orgaandonatie 100%, 0 wachtdagen (2e jaar 70%) na afloop, tijdelijk, dienstverband 70%, 2 wachtdagen... 1

2 Wet verbetering Poortwachter WEEK 6 WEEK 8 WEEK 8-87 WEEK 42 WEEK WEEK WEEK 91 arbodienstverlener maakt Probleemanalyse / advies werkgever en werknemer maken Plan van aanpak evaluatiemomenten (6 weken) Probleemanalyse / Plan van aanpak ziekmelding aan UWV vangnetters direct verplichte evaluatie 1e ziektejaar Re-integratieverslag en WIA-aanvraag naar UWV UWV toetst Re-integratieverslag WIA 104 weken loondoorbetaling 80% of meer (d) 35-80% 80% of meer (nd) < 35% IVA WGA dienstverband WW / WWB WGA loongerelateerde uitkering* minimaal 3 / maximaal 38 maanden werken > 50% verdiencapaciteit niet werken of < 50% verdiencapaciteit loonaanvulling vervolguitkering *voldoen aan referte-eis 26 uit 36 **6 / 60 maanden indien toekenning voor 1 januari

3 WGA-berekening voorbeeld (vereenvoudigde weergave) loon verdiencapaciteit (1.300/1.250/1.150) /2.000 = 37,5% (= WGA) 750 eventuele vervolguitkering = 35% - 45% = 28% x minimumloon WGA loongerelateerde uitkering voorbeeld werken 100% vc 963* werken 50% vc werken 40% vc niet werken loon loongerelateerde uitkering WGA loonaanvulling / vervolguitkering voorbeeld werken 100% vc 525 werken 50% vc 356* * werken 40% vc niet werken loon loonaanvulling vervolguitkering * uitkeringspercentage x minimumloon 3

4 Herbeoordeling gemotiveerd verzoek werknemer hogere uitkering IVA 75% / WGA 70% (1e 2 maanden 75%) werkgever lagere premielast / ERD IVA = algemeen / WGA = individueel loongerelateerde uitkering = volledige bedrag loonaanvulling vervolguitkering = perverse prikkel < 35% geen premielast / ERD Wijzigingen volledig arbeidsongeschikt IVA naar WGA % IVA naar WGA 35-80% IVA naar < 35% WGA % naar IVA WGA % naar WGA 35-80% WGA % naar < 35% Wijzigingen WGA 35-80% einde loongerelateerde uitkering loonaanvulling vervolguitkering wijziging binnen 35-80% wijziging in verdiensten of restverdiencapaciteit toename arbeidsongeschiktheid naar % IVA of WGA % direct (dag waarop volledig en duurzaam) <35% arbeidsongeschikt 4

5 Wijzigingen < 35% later ontstaan toegenomen arbeidsongeschikt binnen 4 weken ongeacht ziekteoorzaak toegenomen arbeidsongeschikt binnen 5 jaar zelfde ziekteoorzaak na einde wachttijd (EWT) na herziening Loondoorbetaling na 104 weken ziekte 104 weken recht op loondoorbetaling ongeschikt tot verrichten bedongen arbeid geen nieuw recht als na afloop 104 weken bedongen arbeid voortduurt < 35% toegenomen arbeidsongeschiktheid na 2 mnd einde wachttijd < 35% geschikt voor eigen werk eigen werkgever eigen/passend werk zelfde oorzaak binnen 5 jaar wachttijd geen loondoorbetaling ja/nee vangnet nee loondoorbetaling wordt gekort op WIA-uitkering einde wachttijd < 35% geschikt voor eigen werk eigen werkgever eigen/passend werk andere oorzaak wachttijd 104 weken loondoorbetaling ja/nee vangnet nee 5

6 < 35% toegenomen arbeidsongeschiktheid na 2 mnd einde wachttijd < 35% andere werkgever zelfde oorzaak binnen 5 jaar wachttijd loondoorbetaling vangnet geen ja ja loondoorbetaling wordt gekort op WIA-uitkering verzekerde soupeert recht op einde wachttijd < 35% andere werkgever andere oorzaak wachttijd 104 weken loondoorbetaling ja vangnet ja Loondoorbetaling na 104 weken ziekte 104 weken recht op loondoorbetaling ongeschikt tot verrichten bedongen arbeid geen nieuw recht als na afloop 104 weken bedongen arbeid voortduurt wel / geen gewijzigde arbeidsovereenkomst loondoorbetaling (BW 7:629) claim arbeid (BW 7:628) onverplicht ziekengeld Sectorindeling werkelijke aard verrichte werkzaamheden werkelijke functie in maatschappelijk verkeer let op bij: reorganisatie / fusie / afsplitsing grote financiële gevolgen uitspraak Hof den Bosch (2009) actie Belastingdienst Haaglanden overige regio s? sectorfonds WW-Awf / CAO / pensioenfonds 6

7 Sectorpremie WW hoger werkloosheidsrisico hoogte premie afhankelijk van duur contract < 1 jaar = hoge premie > 1 jaar = lage premie premiegroepen in wachtgeldfondsen schildersbedrijf bouwbedrijf agrarische sector horeca culturele instellingen Sectorpremie WW premiegroepen 2009 contract < 1 jaar contract > 1 jaar schildersbedrijf 5,39% 1,80% bouwbedrijf 0,34% 0,34% agrarische sector 5,12% 0,52% horeca 3,38% 1,51% cultuur 6,44% 1,86% Sectorpremie WW voorwaarden 1 werkgever bepaalt zelf hoogte premie naheffing bij ten onrechte toepassing lage percentage werknemer binnen 1 jaar recht op WW-uitkering maakt niet uit of er WW wordt uitbetaald reden beëindiging niet relevant 7

8 Sectorpremie WW voorwaarden 2 lage premie niet van toepassing nul-urencontract lage premie wel van toepassing studenten en scholieren arbeidsovereenkomst maximaal 8 aaneengesloten weken (éénmalig) leer/werkovereenkomst in kader van beroepspraktijkvorming Pemba /? spaarpot garantieregeling publiek verzekeren premiebetaling aan Belastingdienst eigenrisicodragen garantieverklaring ( spaarpot ) privaat verzekeren + garantieverklaring Premie WAO-WIA premie WAO basispremie uniforme premie premie WIA basispremie IVA en WGA gedifferentieerde premie WGA 8

9 WGA premie (verdeling gedifferentieerd basis) gedifferentieerde premie / ERD (10 jaar)* loongerelateerde uitkering vervolguitkering loonaanvulling ter hoogte van vervolguitkering basispremie loonaanvulling boven vervolguitkering (10 jaar)* alle WGA-uitkeringen langer dan 10 jaar* *4 jaar indien toekenning voor 1 januari 2007 Premie WAO / WIA WAO / WIA basispremie 5,15% 5,65% 5,70% 5,80%? WAO rekenpremie uniforme premie 0,48% 0,00% 0,15% 0,00% 0,15% 0,00% 0,00% WGA rekenpremie rentehobbel 0,28% % 0,29% + 0,28% 0,32% + 0,15% 0,47% + 0,12% Gedifferentieerde WGA-premie vaststelling door Belastingdienst op aangeven UWV premie 2010 wordt vastgesteld op basis van gegevens

10 WGA premiedifferentiatie 2010 korting / opslag op gemiddelde premie (0,53%) 2 werkgeversklassen kleine werkgever minimum 0,59% / maximum 1,59% grote werkgever minimum 0,06% / maximum 2,12% grens grote / kleine werkgever Grote / kleine werkgever 2009 premieloonsom 2007 grote werkgever > kleine werkgever < indeling aanpassen van klein naar groot (2009) van groot naar klein (2009) binnen 6 weken na ontvangst WGApremiepercentage starter automatisch klein tenzij aantonen grote werkgever Gedifferentieerde WGA-premie formule individuele werkgeverspremie WAO/WGA-uitkeringen gemiddeld premieplichtig loon landelijk gemiddelde premie gemiddeld werkgeversrisicopercentage 10

11 Gedifferentieerde WGA-premie berekening premiepercentage afhankelijk van arbeidsongeschiktheidsrisico WAO-uitkeringen 2008 (ex-)werknemers < 5 jaar WGA-uitkeringen 2008 (ex-)werknemers* < 10 jaar (4 jaar indien toekenning voor ) * vangnetters uitgezonderd Gedifferentieerde WGA-premie Let op! Wet op de Sociale Werkvoorziening werknemer op grond van WSW altijd rekenpremie (0,47) overgang van onderneming fusie splitsing eenmanszaak / vof inbrengen in bv let op loonsom ex-cadans bedrijven > 500 wn fout in software Gedifferentieerde WGA-premie let op! vangnetters voor rekening basispremie ingangsdatum uitkering 2 of meer werkgevers verkeerde werknemer arbeidsgehandicapte werknemer in dienst getreden regres 11

12 Regres verhaalsrecht (BW 6:107a) 1 verhaal op aansprakelijke derde door werkgever inkomensschade netto salaris (loondoorbetaling bij ziekte) netto WGA-uitkering (ERD) redelijke kosten re-integratie verplicht genomen re-integratiemaatregelen bedrijfsarts, arbeidsdeskundige, reintegratiebedrijf, kosten eigen HR-afdeling, 5 jaar terugwerkende kracht Regres verhaalsrecht (BW 6:107a) 2 op grond van regresactie schadevergoeding ontvangen WAO- of WGA-uitkering geheel of gedeeltelijk buiten beschouwing kunnen blijven bij vaststelling gedifferentieerde WGA-premie verzoek indienen bij Belastingdienst bewijsstukken overleggen hoeveel loon u hebt doorbetaald welk bedrag u van aansprakelijkgestelde derde hebt ontvangen Kassabonnetje (= gevalslijst) procedure via Belastingdienst extra schakel / vertragend overzicht BSN-nummers zelf namen erbij zoeken specialistisch werk schakel specialist in no cure no pay 12

13 Voorbeeld vereenvoudigde weergave WAO/WGA-uitkeringen loonsom Niet eens met WGA-premiepercentage bezwaarprocedure (tijdig) bewijslast bij UWV correctieverzoek bewijslast bij werkgever Verhaal WGA-premie maximaal 50% gedifferentieerde WGA-premie netto loon niet verhalen is geen belast voordeel werknemer rentehobbel! uitspraak september

14 Evaluatie WGA contract via inkoop 10-20% vergeet te declareren werknemer eigenrisicodrager heeft geen benul van rechten / plichten Premiekortingsregeling gedeeltelijk arbeidsgeschikten maximaal basispremie / gedifferentieerde premie WAO-WIA maximaal WW-premie werkgeversdeel Awf-premie / UFO-premie beloning < 50% minimumloon maximaal 227 (2x) Wajong extra korting 680 (2x) Premiekortingsregeling gedeeltelijk arbeidsgeschikten WGA in dienst houden maximaal 12 maanden / 13 perioden in dienst nemen maximaal 36 maanden / 39 perioden <35%*, WAO, WAZ, Wajong in dienst nemen maximaal 36 maanden / 39 perioden *voorwaarden (als zodanig aangemerkt) 14

15 No (low) risk polis ZW artikel 29b declaratie loondoorbetaling bij UWV 1e vijf jaar (eventueel 1 keer verlenging) WGA in dienst nemen / houden < 35%*, WAO, WAZ, Wajong in dienst nemen permanent indien Wajong *voorwaarden (als zodanig aangemerkt) Premiekorting / no (low) risk polis voorwaarden arbeidsongeschiktheidsuitkering van UWV WAO / WAZ / Wajong / WGA als zodanig aangemerkt UWV ongeschikt voor werk bij eigen werkgever binnen 5 jaar in dienst bij EEN werkgever geen nieuw dienstverband bij nieuwe werkgever 13 weken voor einde loondoorbetalingsplicht Premiekorting / no (low) risk polis bekendmaking status na twee maanden dienstverband op verzoek werkgever 15

16 Premievrijstelling WAO-WIA oudere werknemer werknemer van > 50 jaar in dienst nemen werknemer van > 54,5 jaar aan begin kalenderjaar in dienst hebben basispremie WAO-WIA 2008: 5,65% Premievrijstelling WAO-WIA overgangsregeling werknemer van > 55,5 jaar op 1 januari 2009 in dienst hebben op 1 januari 2008 (> 54,5 jaar) tot en met 61 jarige leeftijd (gaat over in 62+ regeling / 6.500) basispremie WAO-WIA 2008: 5,65% 2009: 5,70% 2010: 5,80%? Ouderen aan het werk werkgever premiekorting per jaar (3 jaar) in dienst nemen: 50+ met uitkering werkloosheid / arbeidsongeschiktheid / bijstand (WW, wachtgeld, WAO, WIA, Wajong, Waz, Wamil, WWB, WIK, IOAW, IOAZ) deeltijd naar evenredigheid (norm 36 uur) verklaring uitkeringsinstantie (werknemer) communicatie HRM - salarisadministratie codes aangifte loonheffing WSW uitgesloten 16

17 Ouderen aan het werk werkgever premiekorting per jaar (3 jaar) in dienst houden werknemers > 62 jaar vanaf 2013: WSW uitgesloten Ouderen aan het werk werkgever 3 tijdelijke no-risk-polis in dienst nemen > 55 jaar minstens 52 weken werkloos compensatie loondoorbetaling bij langer dan 13 weken ziek binnen eerste 5 jaar na het in dienst treden 1 juli juli 2019 Procedure premievrijstelling, -korting zelf toepassen bij loonaangifte combinatie vrijstelling- en kortingsregeling, op jaarbasis, mogelijk 17

18 Loonkostensubsidie Wet Stimulering arbeidsparticipatie (STAP) < 50 jaar (bij aanvang dienstbetrekking) (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt langer dan 1 jaar WW bijstand in dienst nemen maximaal helft minimumloon ( ) gedurende één jaar aanvragen bij UWV Premievrijstelling marginale arbeid voorwaarden uitkeringsgerechtigde in dienst nemen op verzoek vrijstelling verlenen premies werknemersverzekeringen u neemt uitkeringsgerechtigde in dienst voor niet meer dan 6 aaneengesloten weken u hebt in het kalenderjaar niet eerder dienstbetrekking met uitkeringsgerechtigde gesloten u of andere werkgever heeft voor uitkeringsgerechtigde niet eerder in het kalenderjaar premievrijstelling gekregen Premievrijstelling marginale arbeid procedure verzoek voor vrijstelling vóór einde dienstbetrekking BSN of sofinummer handtekening werknemer kopie inschrijving als werkzoekende UWV WERKbedrijf premieloon van werknemers voor wie u vrijstelling toepast, wel meenemen als premieloon in collectieve deel van aangifte 18

19 Samenloop ziekte en vakantie opbouw vakantiedagen over laatste 6 maanden van ziekte (7:635) in strijd met Europese richtlijn Hof van Justitie EG 20 januari mobiel [email protected] 19