Propositie en uitwerking Cirrus Easy

Transcriptie

1 Propositie en uitwerking Cirrus Easy Opdrachtformulering Onze opdrachtgever heeft Cirrus Staffing Services BV (hierna Cirrus) gevraagd een voorstel te vervaardigen voor de implementatie van de Cirrus Easy uitzendformule bij deze opdrachtgever. Beschrijving Cirrus Easy Cirrus Easy is een nieuwe, op de ABU CAO gebaseerde, uitzendvorm die naast een vergroting van flexibiliteit, eenvoud en een besparing in personele kosten realiseert. Vergroten van flexibiliteit Door gebruik te maken van Cirrus Easy kunt u uw personeel langer flexibel voor u laten werken. De Nederlandse Flexwet biedt uw organisatie de mogelijkheid om slechts 3 tijdelijke arbeidscontracten binnen 3 jaar aan te bieden, terwijl onder de door Cirrus gehanteerde ABU CAO deze medewerker voor een periode van 78 weken (geheel fase A) een onbeperkt aantal uitzendcontracten aangeboden kan worden. De daarop volgende 104 weken kan Cirrus nog eens 8 tijdelijke contracten aan de medewerker bieden. Uw flexibiliteit wordt substantieel vergroot! Besparing van personele kosten Omdat Cirrus Easy gebruik maakt van de voordelige ABU CAO zult u voornamelijk op de kosten van pensioen en arbeidsongeschiktheid, vastgelegd in vele andere en duurdere CAO s, kunnen besparen. Hiernaast is er al snel een besparing op ziekteverzuimkosten zichtbaar, aangezien u in het geval van ziekte bij Cirrus Easy slechts 21% van het salaris doorbetaalt, terwijl dat bij de meeste gangbare andere CAO vormen varieert tussen 70% en 100%. Cirrus hanteert voor haar dienstverlening een zeer heldere en transparante tariefberekening; u betaalt slechts de werkelijke salariskosten vermeerderd met een eerlijke en scherp gecalculeerde nominale marge per medewerker per maand. Op deze wijze wordt er geen reservering voor bijvoorbeeld mogelijk ziekteverzuim in een commerciële omrekenfactor verwerkt, wat andere uitzendorganisaties wel doen. Waarom zou u een te hoge risico-opslag betalen? Cirrus houdt daarin rekening met reële prestaties en levert maatwerk en besparing in uw personele kosten! Eenvoud Cirrus neemt uw werkgeverszorgen uit handen. Uw medewerkers treden in dienst bij Cirrus en worden exclusief bij uw organisatie te werk gesteld. Hiermee bent u gevrijwaard van administratieve, fiscale en juridische aangelegenheden. U hoeft zich dus geen zorgen meer te maken ten aanzien van arbeidscontracten, ziekmeldingen en verzuimbegeleiding, salarisbetalingen, vragen omtrent arbeidsvoorwaarden, enzovoort. Cirrus Easy Propositie 25 maart 2010 Pagina 1 van 6

2 De voordelen op een rij; Cirrus brengt flexibiliteit binnen uw organisatie. Cirrus realiseert duidelijke kostenbesparingen. Cirrus neemt alle administratieve en financiële risico s van het werkgeverschap van u over. Cirrus zorgt ervoor dat de betaling van salaris, reserveringen van vakantiegeld, vakantiedagen en pensioenafdrachten van uw medewerkers altijd tijdig en perfect is geregeld. Uw boekhouding wordt sterk vereenvoudigd. Voor de inzet van uw personeel ontvangt u periodiek slechts 1 factuur. En, Cirrus heeft sinds 1997 een goede reputatie binnen de contact center branche opgebouwd, dus uw medewerkers zijn bij ons in goede handen. Tarief en indicatieve berekeningen van besparing. Op basis van de volgende gegevens heeft Cirrus een indicatieve berekening gemaakt van de mogelijke besparing op personele kosten voor de opdrachtgever, door gebruik te maken van Cirrus Easy Details: o Cirrus Easy is berekend voor de periode vanaf overname na 1000 uur uitgezonden te zijn, tot aan het einde van Fase A, na 78 weken. o Het betreft 40 medewerkers die per jaar overgenomen worden. o Deze medewerkers werken gemiddeld ongeveer 30 uur per week. o De huidige commerciële factor voor uitzenden met de huidige partner is 1,80. o Het ziekteverzuimpercentage is gesteld op 5%. o Het gemiddeld verdiende salaris is gesteld op 9,72. o Opdrachtgever maakt gebruik een eigen CAO, op basis van 36 arbeidsuren per week, waarin onder meer een eindejaarsbonus van 8,33% is opgenomen. Verder zijn de arbeidsvoorwaarden van deze CAO toegepast. Cirrus Easy Propositie 25 maart 2010 Pagina 2 van 6

3 Berekeningen Besparing op personele kosten, ten opzichte van inhuur via de huidige uitzendformule, als Cirrus Easy ingezet wordt vanaf de start van het dienstverband, waarbij de kandidaten niet door Cirrus geworven worden. Besparing op personele kosten, ten opzichte van inhuur via de huidige uitzendformule, als Cirrus Easy ingezet wordt vanaf de start van het dienstverband, waarbij de kandidaten wel door Cirrus geworven worden. Cirrus Easy Propositie 25 maart 2010 Pagina 3 van 6

4 Besparing op personele kosten, ten opzichte van het zelf in dienst nemen van de medewerkers onder de eigen CAO (o.b.v. 36 uur), als Cirrus Easy ingezet wordt vanaf de start van het dienstverband, waarbij de kandidaten niet door Cirrus geworven worden. Cirrus Easy Propositie 25 maart 2010 Pagina 4 van 6

5 Besparing op personele kosten, ten opzichte van het zelf in dienst nemen van de medewerkers onder de eigen CAO (o.b.v. 36 uur), als Cirrus Easy ingezet wordt vanaf de start van het dienstverband, waarbij de kandidaten wel door Cirrus geworven worden. Cirrus Easy Propositie 25 maart 2010 Pagina 5 van 6

6 Besparing op personele kosten, ten opzichte van het zelf in dienst nemen van de medewerkers onder de eigen CAO(o.b.v. 36 uur), als Cirrus Easy ingezet wordt nadat de medewerkers na 1000 uitzenduren overgenomen zouden worden. Samenvatting Cirrus Easy Propositie 25 maart 2010 Pagina 6 van 6