ARBEIDSONGESCHIKT. Uw inkomen en uw pensioen. Wordt u arbeidsongeschikt? Dit heeft gevolgen voor uw inkomen en de opbouw van uw pensioen.

Transcriptie

1 ARBEIDSONGESCHIKT Uw inkomen en uw pensioen Wordt u arbeidsongeschikt? Dit heeft gevolgen voor uw inkomen en de opbouw van uw pensioen. De wet WIA voorziet in een inkomen. Ook krijgt u mogelijk een arbeidsongeschiktheidspensioen van ons. Bovendien gaat uw pensioenopbouw (gedeeltelijk) door. In deze folder leest u wat er voor u geregeld is.

2 Arbeidsongeschikt Als u arbeidsongeschikt wordt, dan is dat geen prettige situatie. En het kan ook nog eens gevolgen hebben voor uw inkomen en uw pensioen. Gelukkig zijn er regelingen die een al te grote financiële terugval in uw inkomen en pensioenopbouw voorkomen. Die gaan in als u na 2 jaar ziekte voor ten minste 35% arbeidsongeschikt verklaard wordt. In deze folder leest u eerst over de regelingen voor uw inkomen. Daarna gaan wij in op uw pensioenopbouw. Uw inkomen de eerste 2 ziektejaren De eerste 2 jaar dat u ziek bent, betaalt Unilever uw gebruikelijke salaris door. In deze periode is Unilever uw aanspreekpunt. Uw herstel duurt langer dan 2 jaar Bent u langer dan 2 jaar ziek, dan verandert uw inkomen. Uw dienstverband bij Unilever stopt mogelijk als u na 2 jaar nog arbeidsongeschikt bent. Afhankelijk van uw situatie kunt u in aanmerking komen voor: 1. een salaris van Unilever als u nog gedeeltelijk bij Unilever werkt 2. een uitkering volgens de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) 3. een arbeidsongeschiktheidspensioen van Forward De WIA-uitkering van de overheid en het arbeidsongeschiktheidspensioen van Forward krijgt u als u voor ten minste 35% arbeidsongeschikt bent. Hierna leest u meer over de overige voorwaarden. WIA-uitkering van de overheid Na 2 jaar ziekte krijgt u een oproep van het UWV voor een keuring. Zij beoordelen wat u nog wel kunt en hoeveel u hiermee zou kunnen verdienen. Het deel dat u door uw arbeidsongeschiktheid minder kunt verdienen dan uw oude salaris, drukt het UWV uit in een arbeidsongeschiktheidspercentage. U krijgt een uitkering als dit percentage ten minste 35% is. In de tabel op de volgende pagina vindt u voor uw situatie informatie over de hoogte van uw uitkering. Het UWV berekent uw uitkering over een bruto salaris van ten hoogste (2018). Als u gedeeltelijk arbeidsongeschikt bent, is het voor de hoogte van uw uitkering zeer bepalend of u hiernaast nog werkt. Als u werkt, dan komt uw inkomen veel hoger uit dan wanneer u geen werk hebt. Bekijk uw persoonlijke situatie op de pensioenplanner!

3 Uw inkomen Uw WIA-uitkering Volledig arbeidsongeschikt (80% of meer). Deels arbeidsongeschikt (35% - 80%). U verdient tenminste 50% van wat u volgens het UWV nog kunt verdienen. Deels arbeidsongeschikt (35% - 80%). U werkt niet. U hebt kans op herstel: 70% van uw laatste bruto salaris. U hebt geen kans op herstel: 75% van uw laatste bruto salaris. De hoogte van uw uitkering is gerelateerd aan uw salaris bij Unilever. Verder is de uitkering afhankelijk van de mate van uw arbeidsongeschiktheid.* Na een eerste korte periode waarin uw uitkering is gerelateerd aan uw salaris bij Unilever, valt uw uitkering terug naar het niveau van het minimumloon. * Wilt u meer weten over de hoogte van uw WIA-uitkering? Kijk dan op Rijksoverheid.nl/onderwerpen/wia of ga naar UWV.nl. Arbeidsongeschiktheidspensioen van Forward Als u een WIA-uitkering krijgt, ontvangt u mogelijk ook een arbeidsongeschiktheidspensioen van Forward. U krijgt dit pensioen over het deel van uw bruto salaris vanaf (2018). Na ingang streven wij ernaar om dit pensioen te verhogen op basis van de prijsinflatie. Let op: Dit is een hogere salarisgrens dan die gebruikt wordt voor uw WIAuitkering. De overheid stelt elk jaar de salarisgrens voor de WIA-uitkering vast ( in 2018). Het verschil met onze drempel voor uw arbeidsongeschiktheidspensioen is ontstaan doordat onze salarisgrens jaarlijks wordt aangepast met de stijging van de cao-lonen bij Unilever. Volledig arbeidsongeschikt (80% of meer) Deels arbeidsongeschikt (35% - 80%) Uw arbeidsongeschiktheidspensioen wordt 70% van het deel van uw laatste bruto salaris vanaf wordt 70% van het deel van uw laatste bruto salaris vanaf , vermenigvuldigd met uw arbeidsongeschiktheidspercentage. Verder lezen? Op deze pagina vindt u een vereenvoudigde uitleg van de WIAuitkering. Wilt u hier meer over weten? Lees dan verder op Rijksoverheid.nl of UWV.nl.

4 Uw pensioenopbouw Verklaart het UWV u arbeidsongeschikt, dan verandert er mogelijk ook iets voor uw pensioenopbouw. In ieder geval betaalt u vanaf dat moment geen pensioenpremie meer voor het deel dat u arbeidsongeschikt bent. Uw pensioenopbouw gaat wel (gedeeltelijk) door. Dit noemen wij premievrije voortzetting van uw pensioenopbouw. Het geldt voor de opbouw van uw ouderdomspensioen, maar ook voor het partnerpensioen (pensioen voor uw partner na uw overlijden). Let op: uw pensioenopbouw gaat niet altijd volledig door (zie onderstaande tabel). Volledig arbeidsongeschikt (80% of meer), dienstverband bij Unilever stopt. Deels arbeidsongeschikt (35% - 80%), werkt nog voor Unilever. Deels arbeidsongeschikt (35% - 80%), werkt niet meer voor Unilever. Uw toekomstige opbouw wordt 70% van uw oorspronkelijke pensioenopbouw. wordt volledig voortgezet. wordt 70% van uw oorspronkelijke pensioen opbouw, vermenigvuldigd met uw arbeidsongeschiktheidspercentage. Wat kunt u van ons verwachten? Als u arbeidsongeschikt wordt, dan komt er veel op u af. De regelingen zijn vaak ingewikkeld en u hebt met meerdere organisaties te maken. Belt u ons gerust als u meer informatie wilt. Wij helpen u graag om meer inzicht in uw persoonlijke situatie te krijgen. U ziet hieronder wat u van ons kunt verwachten. U wordt ziek U krijgt salaris van Unilever en uw pensioenopbouw blijft hetzelfde. Met uw vragen kunt u terecht bij Unilever. U bent bijna 2 jaar ziek gaat veranderen. Neem dan zelf contact met ons op. Wij kunnen u dan alvast informeren over uw persoonlijke situatie. Uw herstel duurt langer dan 2 jaar U krijgt een WIAuitkering. Wij informeren u over uw pensioenopbouw en uw eventuele aanvullende arbeidsongeschiktheidspensioen bij Forward.

5 Uit de praktijk Peter (51) verdiende bruto per jaar. Hij werd ruim 2 jaar geleden ziek. Vanaf dat moment kon hij niet meer werken. De eerste 2 jaar ontving hij zijn salaris van Unilever. Na 2 jaar werd hij door het UWV volledig arbeidsongeschikt verklaard, zonder kans op herstel. Hieronder ziet u hoe zijn inkomen en zijn pensioenopbouw er nu uitzien. Peters situatie Peter ontvangt een WIA-uitkering. Deze uitkering is 75% van het maximum bruto salaris van Peter krijgt ook een arbeidsongeschiktheidspensioen van Forward. Deze uitkering is 70% van zijn salaris boven Peters dienstverband bij Unilever is gestopt. Hij krijgt geen salaris meer. Inkomen (bruto per jaar) ( x 75% = ) ( = x 70% = 6.360) 0 Totaal: Peters pensioenopbouw Peters pensioenopbouw gaat door voor 70%. Hij betaalt hier geen premie meer voor. Dit blijft zo tot hij met pensioen gaat op zijn pensioenleeftijd van 67 jaar en 3 maanden. Neem contact op! De regelingen bij arbeidsongeschiktheid zijn vaak ingewikkeld. Elke persoonlijke situatie is anders en vraagt maatwerk. Wij vinden het belangrijk dat u goed geïnformeerd bent over de gevolgen voor uw inkomen en uw pensioen. Wordt u arbeidsongeschikt? Neem dan vooral contact met ons op. Onze medewerkers helpen u graag. Stichting Algemeen Pensioenfonds Unilever Nederland kring Forward Locatie debrug, Nassaukade 5, 3071 JL Rotterdam Postbus 2071, 3000 CB Rotterdam Deze folder is op zorgvuldige wijze tot stand gekomen. De informatie hierin is een verkorte en vereenvoudigde weergave van het pensioenreglement. Het pensioenreglement is bepalend. U kunt daarom geen rechten ontlenen aan deze folder. PensioenInfolijn (010) Pensioen.Infolijn@unilever.com Unileverpensioenfonds.nl Het Forward Pensioen is een onderdeel van het Unilever arbeidsvoorwaardenpakket. Versie september 2018