Het AVEBE Pensioen samengevat

Transcriptie

1 Het AVEBE Pensioen samengevat Deze folder is bedoeld voor alle medewerkers die bij AVEBE in dienst zijn getreden. Pensioenfonds

2 Ouderdomspensioen: het AVEBE Pensioen vanaf uw pensionering Het AVEBE Pensioen U neemt deel aan het AVEBE Pensioen, de pensioenregeling voor medewerkers van AVEBE die 21 jaar of ouder zijn. U bouwt binnen het AVEBE Pensioen tot uw 67ste een pensioen op. Tenzij u eerder uit dienst gaat. Het AVEBE Pensioen is een voorwaardelijke middelloonregeling. Deze folder geeft u een goed overzicht van uw pensioenregeling. Het Pensioenfonds Uw werkgever heeft een pensioenfonds: Stichting Pensioenfonds AVEBE (het Pensioenfonds). Het Pensioenfonds is een onafhankelijke stichting die de pensioenregeling van uw werkgever uitvoert, de pensioenen aan de juiste personen uitkeert en de pensioengelden beheert. Hoe het Pensioenfonds dat doet, kunt u nalezen in het Jaarverslag dat u bij het Pensioenfonds kunt opvragen. Syntrus Achmea verzorgt de administratie van de pensioenregeling. Wilt u meer over uw pensioenregeling weten? Kijk dan op de website: U kunt de website ook via een link op het intranet bereiken. Als u een vraag hebt over uw pensioen bij AVEBE, kunt u ook altijd bij de AVEBE Pensioen Helpdesk terecht. De contactgegevens vindt u op p. 6. Alle medewerkers van AVEBE bouwen een pensioen op via het AVEBE Pensioen. De pensioenregeling is een uitkeringsovereenkomst. Na uw pensionering ontvangt u een maandelijkse pensioenuitkering. U ontvangt deze uitkering de rest van uw leven, dus tot het moment dat u overlijdt. U bouwt pensioen op volgens het middelloonsysteem. Dit betekent dat u elk jaar een stukje van uw pensioen opbouwt, gebaseerd op uw inkomen in dát jaar. Uw uiteindelijke pensioen is dus afhankelijk van het inkomen dat u gemiddeld tijdens uw dienstverband bij AVEBE hebt verdiend. Vandaar de term middelloon. Hoeveel pensioen bouwt u op? Elk jaar bouwt u maximaal 1,857% van uw pensioengrondslag op aan pensioen. Bij uw pensioenopbouw wordt ervan uitgegaan dat uw pensioen op uw 67ste ingaat. Uw pensioenopbouw wordt zo mogelijk jaarlijks verhoogd met het percentage waarmee de CAO-lonen bij AVEBE zijn gestegen. Dit heet toeslagverlening. Zo bouwt u elk jaar pensioen op. Als u al deze jaarlijkse bedragen bij elkaar optelt, komt u op uw bruto pensioen uit. In het kader op p.3 leest u een korte uitleg over de pensioengrondslag. Meer over toeslagverlening op p. 5. Voorwaardelijke middelloonregeling Uw pensioenregeling bij AVEBE is een voorwaardelijke middelloonregeling. Dit betekent dat AVEBE voor u een vaste premie betaalt aan het Pensioenfonds. Het Pensioenfonds gebruikt de totale premie voor het uitvoeren van de pensioenregeling. Als het Pensioenfonds in financiële problemen komt, stort AVEBE géén extra pensioenpremie. Het Pensioenfonds moet dan mogelijk kostenbesparende maatregelen nemen. Dit zou voor u tot een lager pensioen kunnen leiden. Bij een voorwaardelijke middelloonregeling ligt het financiële risico dus niet bij de werkgever, maar bij u. Het rekenvoorbeeld op p.4 laat zien hoe het AVEBE Pensioen wordt opgebouwd. 2

3 Waar kunt u met uw AVEBE Pensioen op rekenen? Ouderdomspensioen Vanaf uw pensioendatum ontvangt u van het Pensioenfonds een pensioenuitkering: uw ouderdomspensioen. U ontvangt deze uitkering de rest van uw leven. Nabestaandenpensioen U bouwt ook een pensioen op voor uw partner en/of kind(eren). Als u overlijdt, ontvangt uw partner een levenslang partnerpensioen. Voor uw kind(eren) is er tot de 18de verjaardag een wezenpensioen. Voor studerende of invalide kinderen wordt het wezenpensioen uitgekeerd tot de 27ste verjaardag. Arbeidsongeschiktheidspensioen Als u arbeidsongeschikt wordt én een WIA-uitkering ontvangt, gaat de pensioenopbouw voor uw ouderdoms- en nabestaandenpensioen in de meeste gevallen gewoon door en kunt u in aanmerking komen voor een arbeidsongeschiktheidspensioen. Hoe werkt middelloon met toeslag? Ieder jaar bouwt u pensioen op, dat (eventueel) wordt verhoogd met een jaarlijkse toeslag. De pensioenopbouw en de toeslag vormen samen uw totale pensioenopbouw in een jaar. toeslag toeslag toeslag Nabestaandenpensioen Als u overlijdt, is er voor uw partner een partnerpensioen en voor uw kind(eren) een wezenpensioen. Maar alleen als uw partner en/of kind(eren) vóórdat u met pensioen gaat bij het Pensioenfonds bekend is (zijn). Het partnerpensioen is 70% van het ouderdomspensioen. Het wezenpensioen is 15% van het ouderdomspensioen. Lees meer in de folder Nabestaandenpensioen. Arbeidsongeschiktheidspensioen Als u ziek wordt, kan het zijn dat u enige tijd uit de roulatie bent. De eerste 2 jaar blijft u van AVEBE salaris ontvangen; u blijft dus ook gewoon deelnemer. Bent u na deze 2 jaar nog steeds arbeidsongeschikt en komt u in aanmerking voor een WIA-uitkering, dan betaalt het Pensioenfonds de pensioenpremie in de meeste gevallen (gedeeltelijk) door. Hierdoor blijft u een ouderdomspensioen opbouwen. Ook kunt u mogelijk rekenen op een arbeidsongeschiktheidspensioen van het Pensioenfonds. Lees meer in de folder Arbeidsongeschikt. Uitleg pensioenbegrippen bruto jaarsalaris (pensioengevend salaris) pensioen grondslag franchise Bruto jaarsalaris (pensioengevend salaris) Bruto jaarsalaris minus de franchise is de pensioengrondslag Bij het berekenen van uw pensioenopbouw is uw bruto jaarsalaris de basis. Uw bruto jaarsalaris bestaat uit 12 maal het vaste bruto maandsalaris (uw schaalsalaris, inclusief ploegentoeslag, persoonlijke toeslag en/of suppletiesalaris) plus het vakantiegeld. U bouwt tot een pensioengevend salaris van euro pensioen op in deze pensioenregeling. Franchise De eerste (in 2015) van uw salaris telt niet mee bij de pensioenopbouw jaar 1 pensioenopbouw jaar 2 pensioenopbouw jaar 3 opbouw van uw pensioen bij AVEBE. Dit bedrag is de franchise. Over de franchise bouwt u dus geen pensioen op. Waarom is dat zo geregeld? Omdat u straks een AOW-pensioen van de overheid ontvangt net als iedereen die in Nederland woont. Wanneer het AOW-pensioen voor u ingaat is afhankelijk van uw leeftijd. 3 Pensioengrondslag Het gedeelte waarover u pensioen opbouwt is de pensioengrondslag. De pensioengrondslag is wat overblijft nadat het bruto jaarsalaris met de franchise is verminderd.

4 Pensioendatum Uw AOW-leeftijd Uw pensioenregeling bij AVEBE is gebaseerd op een pensioenleeftijd van 67 jaar. Uw ouderdomspensioen van het Pensioenfonds gaat in op het moment dat u de AOWgerechtigde leeftijd bereikt. Dat moment verschilt per persoon, maar is op dit moment nog geen 67 jaar. Wanneer het AOWpensioen voor ú ingaat, is afhankelijk van uw leeftijd (zie kader Uw AOW-leeftijd). Eerder of later met pensioen gaan kan ook, maar niet vóór uw 55ste. Op uw pensioengerechtigde leeftijd ontvangt u naast het AVEBE Pensioen ook een AOW-pensioen van de overheid. Lees meer in de folder Met pensioen als u wilt weten wat het voor u betekent als u vóórdat uw AOW ingaat stopt met werken. Jarenlang wist iedereen: vanaf mijn 65ste ontvang ik een AOW-pensioen van de overheid. Dat is nu anders. Het moment waarop uw AOW ingaat schuift de komende jaren langzaam op. Op kunt u precies zien op welk moment uw AOW-pensioen ingaat. U ontvangt uw AVEBE ouderdomspensioen vanaf de eerste dag van de maand waarin uw AOW-uitkering ingaat. Pensioenpremie De totale premie die AVEBE aan het Pensioenfonds betaalt bestaat uit een werkgevers- en een werknemersbijdrage. AVEBE houdt uw deel van de premie automatisch in op uw salaris. Rekenvoorbeeld Berekening ouderdomspensioen René is 27 jaar en wil weten hoeveel pensioen hij in 2015 ongeveer opbouwt. Zijn bruto jaarsalaris (inclusief toeslagen en vakantiegeld) is euro. Bruto jaarsalaris euro Franchise euro Pensioengrondslag euro ( / euro) Pensioenopbouw 1,875% x euro = 375 euro (in 2015) Als René 40 jaar bij AVEBE in dienst blijft én hetzelfde salaris houdt, dan bouwt hij dus 40 x 375 euro = euro aan pensioen op. Dit betekent dat hij vanaf het moment dat hij op zijn 67ste met pensioen gaat euro bruto per jaar aan ouderdomspensioen ontvangt. Hiernaast ontvangt René AOW* en eventueel pensioen dat hij bij een andere werkgever heeft opgebouwd. In werkelijkheid zal René waarschijnlijk op een hoger pensioen uitkomen, omdat zijn salaris in 40 jaar wél stijgt. Daarnaast is in het voorbeeld nog geen rekening gehouden met de toeslagverlening (zie p.5). Maar door van alle werkzame jaren de pensioenopbouw bij elkaar op te tellen plus de toegekende toeslagen, berekent u het totale AVEBE Pensioen dat u per jaar gaat ontvangen Parttime werken Zou René bijvoorbeeld 60% werken, dan bedraagt de pensioenopbouw over 40 jaar 60% van euro = euro. Wie betaalt het AVEBE Pensioen? De kosten voor het AVEBE Pensioen zijn aanzienlijk. Uw werkgever betaalt het grootste deel van deze kosten. De jaarlijkse pensioenpremie is gelijk aan 25% van het totale bedrag dat uw werkgever per jaar aan bruto salaris uitbetaalt. Hierin zit ook het deel dat u zelf betaalt; uw bijdrage is in ,6% van uw pensioengrondslag (zie p. 3) plus 1,2% van uw salaris. Op uw salarisstrook ziet u welk bedrag dit is. Betalingsvoorbehoud AVEBE heeft het recht haar bijdrage aan de pensioenregeling te verlagen of stop te zetten. Maar dan moet er wel iets bijzonders aan de hand zijn. De financiële situatie bij AVEBE moet dan zo slecht zijn dat de kosten van de pensioenregeling - geheel of gedeeltelijk - niet meer zijn op te brengen. Als AVEBE van dit betalingsvoorbehoud gebruikmaakt, moet het Pensioenfonds direct schriftelijk door AVEBE op de hoogte worden gebracht. Daarnaast ontvangt het Pensioenfonds een verklaring van een externe accountant, waaruit blijkt dat de financiële situatie dit besluit van AVEBE rechtvaardigt. In het huidige reglement vindt u de officiële tekst over het betalingsvoorbehoud nalezen. *In dit voorbeeld wordt ervan uitgegaan dat de AOW-leeftijd op dat moment 67 jaar is. 4

5 Toeslagverlening: verleden en toekomst Op het Uniform Pensioenoverzicht (UPO) dat u ieder jaar ontvangt, ziet u welke toeslagen tijdens de afgelopen drie jaren zijn toegekend. U ontvangt daarnaast elk jaar een persoonlijke (nieuws)brief, waarin dit staat vermeld. Toeslagverlening: verhoging pensioenen Gespaard geld verliest door de jaren heen zijn waarde: inflatie. Het Pensioenfonds probeert daarom uw opgebouwde pensioen jaarlijks te verhogen. Dit is de zogenaamde toeslagverlening. De verhoging van uw (opgebouwde) pensioen is voorwaardelijk. U hebt er dus geen recht op. Het Pensioenfonds moet hier in elk geval voldoende geld voor hebben. Het bestuur beslist ieder jaar of toeslag mogelijk is en - zo ja - hoe hoog de toeslag kan zijn. Het Pensioenfonds heeft geen geld gereserveerd of een extra premie gevraagd om uw pensioen in de toekomst te verhogen. De toeslagverlening wordt uit beleggingsrendement gefinancierd. Bij het geven van een toeslag maakt het Pensioenfonds onderscheid tussen het opgebouwde pensioen van huidige medewerkers en het (opgebouwde) pensioen van oud-medewerkers en gepensioneerden. Toeslagverlening in dienst Het Pensioenfonds probeert de pensioenen van deelnemers ieder jaar te verhogen met de loonontwikkeling volgens de AVEBE-CAO. Om te beoordelen of het Pensioenfonds voldoende geld heeft voor het toekennen van een toeslag, kijkt het Pensioenfonds onder andere naar de dekkingsgraad (zie uitleg). Het bestuur van het Pensioenfonds neemt uiteindelijk de definitieve beslissing. Toeslagverlening uit dienst/ met pensioen Als u uit dienst bent of met pensioen, bouwt u geen pensioen meer op. Wel probeert het Pensioenfonds de (opgebouwde) pensioenen jaarlijks te verhogen met de prijsontwikkeling. Hierbij geldt de Consumentenprijsindex (afgeleid). Dit cijfer geeft aan met welk percentage de prijzen in Nederland binnen een periode van twaalf maanden zijn gestegen. Ook bij toeslagverlening voor oudmedewerkers en gepensioneerden kijkt het Pensioenfonds onder andere naar de dekkingsgraad. Aanvullende voorwaarde: CAO-salarisverhoging AVEBE Voor de toeslagverlening geldt altijd een aanvullende voorwaarde: de toeslag is maximaal de stijging van de lonen bij AVEBE. Dus als de salarissen bij AVEBE in een bepaald jaar niet stijgen, kan uw (opgebouwde) pensioen niet omhoog gaan. Ook niet als het Pensioenfonds hier voldoende geld voor zou hebben. 5 De dekkingsgraad De dekkingsgraad biedt het Pensioenfonds belangrijke financiële informatie. Hoe hoger de dekkingsgraad, hoe beter het in financieel opzicht met het Pensioenfonds gaat. De dekkingsgraad is de hoeveelheid geld (vermogen) die het Pensioenfonds heeft, gedeeld door het bedrag dat het Pensioenfonds - nu en in de toekomst - nodig heeft om alle pensioenen te kunnen betalen (verplichtingen). Vermogen Verplichtingen x 100% = de dekkingsgraad Als alle pensioenuitkeringen het Pensioenfonds euro zouden kosten, is er euro nodig voor een dekkingsgraad van 100%. Het vermogen en de verplichtingen van het Pensioenfonds zijn dan dus precies gelijk. Als het Pensioenfonds méér vermogen dan verplichtingen heeft, is de dekkingsgraad hoger dan 100%. Bij welke dekkingsgraad is een toeslag mogelijk? Bij het bepalen van een eventuele toeslag speelt de hoogte van de dekkingsgraad een belangrijke rol. Maar het Bestuur kijkt ook naar andere zaken, bijvoorbeeld economische ontwikkelingen en verwachtingen voor de toekomst. Het is dus altijd mogelijk dat het Bestuur géén toeslag toekent, zelfs als de dekkingsgraad daarvoor hoog genoeg lijkt.

6 Wat verwacht het Pensioenfonds van u? Om de pensioenregeling goed uit te kunnen voeren, moet het Pensioenfonds op de hoogte worden gebracht van bepaalde veranderingen in uw persoonlijke leven. Bijvoorbeeld als u gaat samenwonen, of uw relatie eindigt. Maar ook als u naar het buitenland verhuist. Als u in dienst bent, geeft u veranderingen door aan de afdeling HR via het Wijzigingsformulier Persoonsgegevens. Bent u uit dienst of gepensioneerd, dan kunt u veranderingen direct aan Syntrus Achmea doorgeven. Communicatie Het Pensioenfonds verzorgt samen met administrateur Syntrus Achmea de communicatie voor het AVEBE Pensioen. Alle medewerkers ontvangen bijvoorbeeld jaarlijks een Uniform Pensioenoverzicht (UPO). Op dit UPO ziet u onder andere wat u tot nu toe aan pensioen hebt opgebouwd. Daarnaast ontvangt u de nieuwsbrief (Pensioen Nieuws) en wordt u elk jaar uitgenodigd voor de algemene deelnemersvergadering. Alle informatie is trouwens ook te vinden op de website van het Pensioenfonds: Informatie opvragen Bij het Pensioenfonds kunt u opvragen: Pensioenreglement; Jaarverslag (inclusief Jaarrekening); Uitvoeringsovereenkomst; Klachten- en geschillenreglement; Verklaring beleggingsbeginselen; Informatie over de dekkingsgraad; Opgave van de hoogte van uw aanspraken; Korte- of lange termijnherstelplan; Informatie over het van toepassing zijn van een aanwijzing; Informatie over de aanstelling van een bewindvoerder. Klachten- en geschillenregeling Het Pensioenfonds probeert de pensioenregeling zo zorgvuldig mogelijk uit te voeren. Hebt u toch een klacht, vraagt u dan bij Syntrus Achmea de klachten- en geschillenregeling op. 6 Meer folders Meer informatie over het AVEBE Pensioen leest u in de verschillende folders die u bij deze pensioenfolder ontvangt, samengebracht in een speciale pensioenmap. Alle folders behandelen in het kort één onderdeel van de pensioenregeling of een situatie waar u mee te maken kunt krijgen: In dienst, Nabestaandenpensioen, Nabestaandenoverbruggingspensioen, Arbeidsongeschiktheid, Samenwonen, Uit elkaar, Uit dienst en Met Pensioen. U vindt al deze folders ook op de website: Het AVEBE Pensioen is een onderdeel van het arbeidsvoorwaardenpakket van AVEBE. Hebt u vragen? Hebt u een vraag over uw pensioenregeling bij AVEBE? Kijk dan op de website: Daar vindt u heel veel informatie. Ook bij de AVEBE Pensioen Helpdesk kunt u terecht met vragen over uw AVEBE Pensioen. De Helpdesk is op werkdagen bereikbaar van 8.30 tot uur op telefoonnummer U kunt een sturen naar [email protected] of een brief: Pensioenfonds AVEBE p/a Syntrus Achmea Pensioenbeheer N.V. Postbus LM Tilburg Om de teksten prettig leesbaar te houden is Om de teksten prettig leesbaar te houden is informatie in deze folder een verkorte en vereenvoudigde versie van de informatie uit het pensioenreglement. Het pensioenreglement is uiteindelijk leidend. Maart 2015