Joost Verberk, Business Consultant en oud-trainee

Transcriptie

1 verbind jezelf aan

2 Cofely sprak me aan omdat ze behalve technisch ook qua duurzaamheid vooroploopt. En haar ambities omzet in concrete producten voor klanten. Zo heb ik tijdens mijn traineeship een Energie Masterplan geschreven waarmee ASML een behoorlijke energiebesparing kon realiseren. Joost Verberk, Business Consultant en oud-trainee

3 Verbind jezelf aan ons traineeship Het traineeship van Cofely is een unieke kans om in twee jaar ons bedrijf én jezelf te ontdekken. Je doet brede werkervaring op en bouwt aan je netwerk binnen onze organisatie, maar focust vooral op jezelf: wie ben ik, wat kan ik en wat wil ik? Zo zet je de eerste stap naar de ontwikkeling van je persoonlijk leiderschap. En naar een toekomstige sleutelrol binnen Cofely. Over Cofely De realisatie van de A2 landtunnel. Een duurzaam kantoorgebouw voor het ministerie van Financiën. Of de bouw van een smart grid voor slimmer energiebeheer in de Wijk van Morgen. De projecten waar Cofely aan werkt zijn innovatief en toonaangevend. Als grootste technisch dienstverlener van Nederland creëren we innovatieve oplossingen voor onder meer Shell, Heineken en Rijkswaterstaat. En bieden we jou de mogelijkheid om je eigen loopbaan vorm te geven binnen onze veelzijdige organisatie. Cofely is onderdeel van GDF Suez, een wereldspeler op het gebied van energie met ruim medewerkers in bijna 70 landen. We zijn groot maar persoonlijk, internationaal en toch dichtbij. Heb jij een passie voor techniek en de drive om het beste uit jezelf te halen? Meld je dan aan voor ons traineeship op werkenbijcofely.nl. Iets voor jou? Voor ons traineeship zoeken we talenten die: een relevante studie op hbo/wo niveau hebben afgerond, bijvoorbeeld elektrotechniek, werktuigbouwkunde, (technische) bedrijfskunde of installatietechniek. Een achtergrond in Finance, Commercie of Sourcing is ook mogelijk; maximaal 2 jaar werkervaring hebben; interessante nevenactiviteiten hebben verricht (lid van bestuur, internationale ervaring, maatschappelijke projecten); lef hebben, gedreven zijn om zaken te veranderen en willen ondernemen; met hun energie en innovatieve ideeën anderen in beweging brengen. Coaching Als trainee bij Cofely ontvang je vanaf dag één professionele begeleiding. In overleg met je mentor met wie je ook je ontwikkeling evalueert, stel je je Persoonlijk Ontwikkelings Plan op. Uiteraard leer je ook veel van je trainers en leidinggevenden binnen Cofely. Interesse? Wil je meer weten over ons traineeship, of wil je contact met een ervaringsdeskundige? Bel dan naar (030) of mail naar recruitment@cofely-gdfsuez.nl. Solliciteren kan via werkenbijcofely.nl.

4 Inhoud programma Het doel van ons traineeship is om jou duurzaam te ontwikkelen zodat je na je traineeship een sleutelrol kunt vervullen. Daarvoor hebben we een gevarieerd programma opgesteld, dat uit drie hoofdonderdelen bestaat: 1. Jobrotation In twee jaar tijd vervul je circa vier verschillende praktijkopdrachten binnen Cofely. Zo doe je op verschillende niveaus brede werkervaring op en leer je onze organisatie en je nieuwe collega s goed kennen. Afhankelijk van je vooropleiding en ervaring en in overleg met je mentor bepaal je je eigen praktijkopdrachten en de bijbehorende planning. Het kan zijn dat je meedraait in een veranderproces binnen Cofely, maar ook dat je door jouw ondernemerschap zelf een opdracht genereert in een meer tactische/operationele rol. 3. Business Case In een subgroep ga je aan de slag met een reallife business case van Cofely. Behalve een inhoudelijke uitdaging is dit ook een goede manier om te ervaren met welke krachtenvelden je bij onze organisatie te maken krijgt, en de hoge kwaliteit die onze opdrachtgevers van ons verlangen. Wie weet presenteer jij straks jouw bevindingen aan de board van Cofely! Gemiddeld ben je vier dagen per week bezig met je praktijkopdracht binnen onze organisatie en één dag met een module, training of business case. Na afloop van je traineeship kijken we samen met jou naar de volgende stap binnen onze organisatie. Of je na je traineeship doorstroomt in een functie van business developer, technisch specialist, consultant of general manager: binnen Cofely zijn de mogelijkheden eindeloos. 2. Opleidings- en ontwikkelprogramma Tijdens een aantal bedrijfsoriëntatiedagen volg je verschillende modules zoals Commercie, HR en Finance die gegeven worden door specialisten en Senior Managers. Zij vertellen je meer over deze disciplines binnen Cofely en nemen je mee in de ontwikkelingen en trends op operationeel, tactisch en strategisch niveau. Daarnaast volg je trainingen die gericht zijn op het vergroten van je persoonlijke effectiviteit. Denk bijvoorbeeld aan het verder ontwikkelen van je communicatie- en presentatietechnieken. Deze trainingen worden door een externe leading trainer verzorgd. Ook besteed je tijdens je traineeship veel aandacht aan het opbouwen van je in- en externe netwerk bij Cofely.

5 Niet alleen het programma maar ook de mentoren spelen een belangrijke rol tijdens het traineeship. Mede dankzij hen heb ik ontdekt dat ik altijd nieuwe uitdagingen zoek. Mijn huidige functie als Business Improver past daar perfect bij. Jendrik van Dijk, Business Improver en oud-trainee

6 Management Development Programma Een traineeship bij Cofely is een perfecte basis voor een verdere carrière binnen onze organisatie. Als jij laat zien wat je kunt en wat je wilt, dan investeren we graag in je verdere ontwikkeling. Zo kun je na het traineeship gevraagd worden voor het Young Talent Program van Cofely, waarin je je eigen kwaliteiten nog beter leert kennen en gericht getraind wordt voor een toekomstige sleutelrol. Daarna kun je eventueel nog deelnemen aan ons In Bizzness program en/of ons Senior Management Programma. Business case: De ICT-organisatie van de toekomst Tijdens mijn traineeship ben ik met 3 andere trainees aan de slag gegaan met een vraag van de ICT-afdeling: Hoe moet de ICT-organisatie van Cofely er uitzien in 2015? We zijn begonnen met het afbakenen van de vraag, door diverse experts binnen Cofely te interviewen. Ook meteen goed voor ons netwerk. Daarna hebben we via desk research een aantal ICT-trends op papier gezet, zoals mobile, social en big data, en hebben we een congres over IT-innovaties bezocht. Al deze stappen maken deel uit van het Management Development Programma van Cofely: Senior management program IN BizzNESS program YOUNG TALENT program Om te zorgen dat er ook daadwerkelijk iets met onze ideeën zou gebeuren, hebben we behalve een visie ook meteen de eerste stap van ons plan concreet uitgewerkt: Choose your own device voor Cofelymedewerkers. We hebben dit gepresenteerd aan onze mentoren en aan onze opdrachtgever, de COO van Cofely. Het zou echt mooi zijn als dankzij ons plan straks iedereen hier zelf zijn IT-device kan kiezen. TRAINEESHIP Anton van Dijk, Junior Informatieanalist/Projectleider en oud-trainee

7 INTRODUCTIE- PERIODE: Gesprekken op verschillende niveaus binnen Cofely Competentie vragenlijst POP Competentie vragenlijst vervolgfunctie LEGENDA Meer weten? In 2 jaar tijd vervul je circa 4 praktijkopdrachten bij onze Cofely-bedrijven. Tijdens bedrijfsoriëntatiedagen vertellen onze specialisten en senior managers meer over hun discipline binnen Cofely. Je volgt trainingen gericht op het vergroten van je persoonlijke effectiviteit. Professionele begeleiding door een mentor die met jou een POP opstelt en je ontwikkeling evalueert. In het traineeship zijn er meerdere momenten om aan je netwerk binnen en buiten Cofely te bouwen. In een subgroep werk je aan een reallife business case. T (030) recruitment@cofely-gdfsuez.nl werkenbijcofely.nl