Specialist Development Leergang: KOERS

Transcriptie

1 Specialist Development leergang KOERS Pagina 1 van 7 Specialist Development Leergang: KOERS "The future belongs to those who see possibilities before they become obvious." De Specialist Development Leergang KOERS is interessant voor je wanneer je na een aantal jaren werken ontdekt dat je tegen grenzen aanloopt. Aan je professionaliteit ligt het niet, je hebt voldoende kennis maar wat kun je met die kennis allemaal bewerkstelligen. Zet jezelf op scherp door het volgen van deze training die bestaat uit 4 modules en 3 losse dagen ondersteund door een online leeromgeving. Je gaat op onderzoek uit naar jouw manier om meer invloed te krijgen binnen je werkomgeving (en daarbuiten) door jouw visie geloofwaardig uit te dragen. KOERS staat voor Kennis Ontsluiten van Experts door Richting te geven aan Samenwerking. Wat maakt deze training uniek? KOERS is een succesvol concept dat al meerdere jaren wordt gegeven. ü De leergang is verspreid over 4 meerdaagse modules ü En 3 losse werk- en reflectiedagen ü De leergang is gericht op persoonlijke ontwikkeling ü En wordt aangevuld met een praktijkopdracht ü Waarin je het geleerde toepast ü We werken in groepen van maximaal 16 deelnemers ü Begeleid door 2 trainers ü Dat maakt het persoonlijk en intensief.

2 Specialist Development leergang KOERS Pagina 2 van 7 De training is opgebouwd uit 4 modules en 3 losse dagen Persoonlijke kracht (module 1) Om als specialist effectief te zijn is zelfinzicht cruciaal. De belangrijkste kennisdrager ben je namelijk zelf. Inzicht in jouw vanzelfsprekende patronen, jouw (belemmerende) overtuigingenen je (voor)oordelen. Bewustwording van je drijfveren en je kwaliteiten. Om een volgende stap in je ontwikkeling te maken is het van belang te weten waar je vandaan komt en waar je nu staat. Je gaat een verkenning doen van je perspectief op de toekomst. Welke bijdrage wil/kan ik leveren aan de organisatie waar ik voor werk. In deze module worden hoofd, hart en handen verbonden. Het is een intensieve module, die bestaat uit een module van 3 dagen (van lunch t/m lunch) inclusief 2 overnachtingen. Ambities & doelen (module 2) Impact creëren vindt altijd plaats in een context, waarin je communiceert en samenwerkt met anderen. Dat lijkt een vanzelfsprekendheid, maar niets is minder waar. Specialisten delen vaak kennis, kennis en nog eens kennis. Vaak niet het beste recept tot resultaat. In dit blok staat de interactie met de ander centraal. Dus: Communiceren, Samenwerken en Verbinden. En we gaan volop onderzoek doen naar paradigma s en oordeelsvorming. Zoals je ziet gaat ook deze module voornamelijk over bewustwording. Daarnaast gaan we ook een start maken met projectmatig werken. Uiteindelijk wordt impact zichtbaar tijdens het werk. De 2 e module is een 2 daagse training (van 9.00 uur dag 1 tot 17 uur op dag 2), inclusief een overnachting.

3 Specialist Development leergang KOERS Pagina 3 van 7 Impact in context (module 3) Nu je zicht hebt op jouw next step, je ambities, je doelen, je kracht, je hobbels en uitdagingen wordt het tijd om dit een plaats te geven binnen je werkpraktijk. Je hebt hiervoor na de 2e module een interessant project uit je werkpraktijk gekozen en je hebt daarbij een interne opdrachtgever gezocht. In deze module wordt de dagelijkse werkelijkheid binnen de leergang gehaald. We starten s avonds met een bijeenkomst met de opdrachtgevers. Daarna heb je nog een deel van de avond en een hele dag om je te verdiepen in de wereld van het project. Bezig zijn met de vraag achter de vraag. Het maken van een omgevingsanalyse en/of krachtenveldanalyse. Maar ook ontdekken waar je snel wilt en waar je hapert. Met andere woorden: Verkennen op weg naar waarmaken. Module 3 start om uur en doorgaat tot de volgende middag 17 uur. Dus inclusief 1 overnachting. Innovatie & creatie (module 4) Je zult merken dat niets gemakkelijker is dan geijkte paden bewandelen. Je denkt dat je succes bepaald wordt door hoe je in het verleden altijd hebt geacteerd. Einsteins quote is hier van toepassing: Als je doet wat je deed, krijg je wat je kreeg. Deze module gaat over het herkennen van deze patronen en over het zoeken van de ruimte. Dus nieuwe en alternatieve strategieën ontwikkelen. Ook deze module start om uur en doorgaat tot de volgende middag 17 uur. Dus inclusief 1 overnachting.

4 Specialist Development leergang KOERS Pagina 4 van 7 Learning on the job Learning on the job bestaat uit 3 x een werk- en reflectiedag. Tijdens het projectwerk komen er diverse zaken op je pad. Afhankelijk van de fase zullen de volgende onderwerpen passeren: Omgevingssensitiviteit; Omgaan met weerstand; Invloed vergroten; Creëren van impact; Change; Omgevingssensitiviteit; Innovatie; Creativiteit; Presenteren; Grensverleggend communiceren en Reflecteren. Tijdens de werk- en reflectiedagen is er gelegenheid om ervaringen met elkaar uit te wisselen, vaardigheden aan te scherpen, te reflecteren en voorbereidingen te doen voor het project. De afronding van KOERS bestaat uit een project- presentatie. Online leeromgeving Membersite Wanneer je bij ons deelneemt aan een deze training krijg je toegang tot de membersite waarin je alles wat tijdens de training aan bod komt nog eens rustig kunt nalezen of nakijken of naluisteren. Bovendien staan hier ook oefeningen en opdrachten op waar je in de tijd tussen de trainingsdagen mee aan de gang kunt. Onbeperkt Coaching Tijdens Looptijd! Wanneer je deel neemt aan KOERS krijg je ONBEPERKT telefonische en coaching. Deze coaching is erg waardevol voor je, des te meer omdat het zo belangrijk is om de ervaringen tijdens je werk en de ervaringen in de training met elkaar te verbinden! Dus zodra je je iets afvraagt, ergens tegenaan loopt, met nieuw gedrag experimenteert en dit wilt analyseren mail of bel je. Dit aanbod blijft nog tot 1 maand na afloop van de training geldig. Praktische informatie

5 Specialist Development leergang KOERS Pagina 5 van 7 Waar zijn de trainingsdagen van de Specialist Development Leergang? Alle leergangsdagen worden gegeven in leergangslocaties die wij speciaal hebben uitgezocht. De exacte locaties worden na inschrijving bekend gemaakt. Allemaal zijn ze voorzien van prettige leergangsruimtes, een mooie omgeving en ruim voldoende slaapplaatsen. Kleine groepen en intensieve begeleiding! We werken in groepen tot 16 deelnemers waarbij 2 trainers aanwezig zijn. Dit doen we om er zeker van te zijn dat je zoveel mogelijk profijt uit de training kunt halen. Kleine groepen en intensieve begeleiding werken hiervoor in onze ervaring het best. NIEUW!!: Unieke online reflectie methodiek Nieuwe dingen leren is niet altijd eenvoudig. Nieuwe dingen toepassen is zo mogelijk nog lastiger. Nieuwe dingen blijven toepassen is waar het vaak mis gaat. Met onze unieke reflectie methodiek zet je jezelf op scherp om echt met het geleerde aan de slag te gaan. Zo veranker je het in je dagelijks bestaan. Dit doe je niet alleen maar met behulp van je omgeving die je zo bij je leerervaring betrekt. Deze reflectie methode wordt in de Leergang geïntegreerd en helpt jou om een jaar lang scherp te blijven. Wat zijn de ervaringen? Lees Enkele Reacties van deelnemers op de Leergang Specialist Developement. ü Ik heb me voor de training gefocust op het beter profileren in groepen. In de training was dat goed mogelijk juist omdat de groep daar bestaat uit onbekenden wat het profileren wat lastiger maakt. ü Ik heb voor mezelf bijgehouden hoe ik functioneer in diverse bijeenkomsten. Van die bijeenkomsten heb diverse karakteristieken bijgehouden, zoals de grootte van de groep en of er onbekenden bij zijn. Ook dit heeft bijgedragen aan mijn inzicht waar het probleem zat. Na de training functioneer ik op dit punt beter, en voel ik me daar comfortabel bij. Het punt is dan ook van mijn beoordelingsafspraken

6 Specialist Development leergang KOERS Pagina 6 van 7 verdwenen. ü De training heeft ervoor gezorgd dat ik vertrouw op mijn manier. Ik weet nu waar mijn kwaliteiten liggen. Hierdoor heb ik een belangrijke stap genomen in mijn persoonlijke ontwikkeling. Door de training heb ik na 12 jaar een switch gemaakt naar een andere functie. Van specialist naar generalist. Ik zit nu veel beter op mijn plek. Ik voel me krachtiger. ü Mijn kwaliteiten zijn beter zichtbaar en bruikbaar voor de organisatie. ü Een goede duw in de rug op vakmanschap: aanreiken van extra handvatten om mijn rol als specialist binnen de organisatie beter vorm en inhoud te geven; zowel qua vaardigheden en kennis, als qua manier van werken. De data voor najaar 2015 zijn: Module 1:Persoonlijke Kracht: dinsdag 3 november uur tot donderdag 5 november uur. Module 2: Ambities en doelen: maandag 7 december uur tot dinsdag 8 november uur. Module 3: Impact in context: maandag 11 januari uur tot 12 januari uur. Module 4: Innovatie & creatie: maandag 15 februari uur tot dinsdag 16 februari uur. Learning on the job: In de vorm van 3 werk- en reflectiedagen en een aantal opdrachten. Werk- en reflectiedag 1: dinsdag 29 maart 9.30 uur tot uur. Werk- en reflectiedag 2: maandag 9 mei 9.30 uur tot uur. Werk- en reflectiedag 3: dinsdag 31 mei 9.30 uur tot uur. Slotbijeenkomst: donderdag 16 juni Meld je nu aan voor KOERS. De kosten voor de Specialist Development Leergang KOERS bedragen 3.950,00 exclusief BTW en exclusief verblijfskosten. Deze verblijfskosten zullen naar schatting circa 1000,00 bedragen. Hierin is inbegrepen: ü 4 leergangsmodules ü 3 werk- en reflectiedagen

7 Specialist Development leergang KOERS Pagina 7 van 7 ü slotbijeenkomst voor projectpresentaties ü ONBEPERKT coaching tijdens leergang ü Reflectie methodiek (online) tot jaar na aanvang leergang ü Telefonische intake Wil je je Aanmelden en/of meer informatie? bel: of mail: info@specialistdevelopment.nl website: