. Winstgevendheid door wenbaarheid. Wendbare organisaties bieden zekerheid voor de toekomst. 24 april 2012

Transcriptie

1 . Winstgevendheid door wenbaarheid Wendbare organisaties bieden zekerheid voor de toekomst 24 april 2012

2 wie zijn wij Optines Consultancy is als HRM business partner gespecialiseerd in verandermanagement, binnen en tussen organisaties. Het is onze missie om organisaties te helpen met het vergroten van hun wendbaarheid door het ontwikkelen van een beleid gericht op strategische personeelsplanning.

3 wie zijn wij Anja Lawera Optines Consultancy PDC Nederland Heao-EJ, Master of arts in Managing Human Resources Interim HR, Directeur P&O, Operationeel manager horeca & theater Kamiel Rietsema Optines Consultancy Bedrijfskunde aan Universiteit Hoofd Human Resources, Consultant Executive Search

4 wie bent u

5 doelstelling themasessie Discussiëren over de business uitdagingen Visie en ervaringen uitwisselen Mogelijke oplossingsrichtingen bespreken Hoe wordt uw organisatie wendbaar en blijft u succesvol? Welke thema s kunnen de wendbaarheid van uw organisatie vergroten? Welke sterke stappen kunt u nu al zetten om sterk uit de crisis te komen?

6 2012 in recessie Bezuinigingen Wantrouwen Stilstand arbeidsmarkt Angst voor ontslag Banenverlies Bijklussende werknemers Mismatch arbeidsmarkt

7 2012 en verder Vergrijzing en opkomst generatie Y Diversiteit Social Media Het Nieuwe Werken HR analytics Nieuwe leiderschapsstijlen Talentontwikkeling

8 vraag 1 Welke uitdagingen ziet u op u af komen en wat betekent dat voor uw organisatie?

9 strategische personeelsplanning Input (middelen) Throughput (productieproces) Output (prestaties) Outcome (effecten) Onvoldoende kwantitatieve en kwalitatieve beschikbaarheid van personeel Onvoldoende kennis en vaardigheden Onvoldoende productiviteit Onvoldoende motivatie en betrokkenheid Onvoldoende productie Slechte service Niet efficiënt werken Hogere fout marge Strategische doelen worden niet gehaald Slechte reputatie Ontevreden klanten Geen employer of choice Daling omzet en winst

10 uitdaging U krijgt een probleem met uw winstgevendheid!

11 vraag 2 Welke oplossingen heeft u daarvoor beschikbaar?

12 2012 en verder Traditionele Organisatie Gericht op korte termijn Kostenbesparing en saneringen Ontslag Externe flexibiliteit Bezuiniging op arbeidsvoorwaarden Bevriezen van opleidingsbudget Wendbare Organisatie Gericht op lange termijn Slimmer werken Werknemers faciliteren en motiveren Interne flexibiliteit Het Nieuwe werken en Social media Binden en boeien

13 aanpassing It s not the strongest of the species that survive, nor the most intelligent, but the one most responsive to change. Charles Darwin

14 onze visie klanten verlangen snelheid en maatwerk conjunctuur en demografie zetten arbeidsmarkt onder druk samenleving wordt wijzer, grijzer, bonter en parttimer internationalisering vraagt om vernieuwing en sociale innovatie Alléén door hierop in spelen: blijft u uw concurrentie voor; houdt u de kosten op peil; vindt en behoudt u talentvolle medewerkers voor uw organisatie. Een wendbare organisatie staat garant voor een succesvolle organisatie.

15 missie Het is onze missie om organisaties te helpen ontwikkelen door hun wendbaarheid te vergroten. Dat doen wij door het ontwikkelen van een beleid gericht op uw strategische personeelsplanning, langs 3 thema s: Het Nieuwe Werken Talentmanagement Diversiteitsmanagement

16 2012 en verder Korte termijn stappen maar met oog op lange termijn: Stap 1. Analyseer de organisatie Stap 2. Investeer in opleiding, talent ontwikkeling en innovatie Stap 3 Differentieer in beloning Stap 4. Flexibel inzetten van medewerkers Lange termijn stappen: Organisatie visie & Strategische personeelsplanning Kengetallen eigen organisatie Instrumenten Talentmanagement: beleid lerende organisatie werving & selectie van talent kennisbank (wiki) Instrumenten Diversiteitsmanagement: beleidsondersteuning diversiteitsbeleid diversiteit in werving & selectie cafetaria model facility management Instrumenten Nieuwe Werken: performance management training van leidinggevende en medewerker facility management

17 doelstelling themasessie Hoe wordt uw organisatie wendbaar en blijft u succesvol? Welke thema s kunnen de wendbaarheid van uw organisatie vergroten? Welke sterke stappen kunt u nu al zetten om sterk uit de crisis te komen?

18 2011 Optines Consultancy

19 contact Optines HRM