SYNERGY HRM 3.0. Henke Willemsen Justus van Hoegee

Transcriptie

1 SYNERGY HRM 3.0 Henke Willemsen Justus van Hoegee

2 Trends in HRM Strategische rol Robotics Talent Management Vermindering van back office Cloud computing HR Analytics E-Recruitment HR als Business Partner

3 Agenda Synergy HRM 3.0 Mobile Employee Self Service HR Analytics Talent Management Vragen EXACT - SYNERGY HRM 3.0

4 MOBILE EMPLOYEE SELF SERVICE

5 HOEVEEL % VAN DE NL 68% MEDEWERKERS VAN WIL VIA E-HRM WORDEN WERKNEMERS ONTZORGD?

6 Mobile Self Service Som2day FBTO

7 Mobile Self Service

8 De dagelijkse praktijk bij één bedrijf van 100 medewerkers 543 verlofaanvragen 8 HR applicaties 270 HR vragen van medewerkers 324 declaraties >1453 loonstroken en jaaropgaves 31 Excel sheets 183 ziekmeldingen waarvan 3 langdurig HR documenten 195 mutaties 7 dagen oude informatie 114 aanvragen om inzicht van dossier van medewerker door manager 80 verzoeken aan IT 54 vragen over managementinformatie 4 rapportages die elke week worden opgeleverd 5 managementrapporten

9 Tijdsbesteding HR Huidige situatie Gewenste situatie 10% strategie 20% strategie 30% medewerkers en management 60% medewerkers en management 60% administratie 20% administratie

10 DEMONSTRATIE Mobile Employee Self Service

11 Mobiele toepassingen van Exact

12 Manager

13 Windows 10 Apple Watch

14 HR ANALYTICS

15 Harde feiten Voor 93% van alle bedrijven is het genereren van goede management informatie zeer belangrijk. 66% Van de bedrijven mist dit inzicht over hun dagelijkse bedrijfsvoering.

16 Uitdagingen bij klanten IT en/of Finance Management Operationeel

17 Beantwoorden van de volgende vraag Wat is onze ziekteverzuim het afgelopen jaar? Op één afdeling is het ziektverzuim wel heel erg hoog. Wat is hier de reden van? Het lijkt erop, dat het voornamelijk veel kort verzuim is op maandag en vrijdag. Wat zijn de kenmerken van deze medewerkers? Wow, het lijkt erop, dat verkopers tussen de 20 en 40 jaar het meeste verzuim hebben. Hoe zit dat met hun vrije dagen? Het lijkt erop, dat deze verkopers niet zo vaak vrij nemen en een vrij hoog saldo aan nog op te nemen verlofuren hebben ten opzichte van andere afdelingen en medewerkers

18 HR Analytics Trends Van rapportage naar BI en dashboards Van data naar informatie Interne en externe data combineren Real-time KPI s Self service BI Voorbeeld: productiviteit vs salaris vs beoordeling vs competenties vs opleidingsniveau

19 DEMONSTRATIE HR Analytics

20 TALENT MANAGEMENT

21 Talent Management

22 Talent Management hoogopgeleide krachten nodig bij de Belastingdienst

23 De dagelijkse praktijk 4500 planningsgesprekken 10 Excel sheets 120 trainingen 100 competenties onbekend 20 talenten

24 Talent management Trends Van competentiemanagement naar talentmanagement Van aanbodgerichte naar vraaggerichte trainingen Strategisch personeelsmanagement

25 DEMONSTRATIE Talent Management

26 Talent Management

27 WAT KUNNEN WIJ VOOR U BETEKENEN?

28 Tijdsbesteding HR Huidige situatie Gewenste situatie 10% strategie 20% strategie 30% medewerkers en management 60% medewerkers en management 60% administratie 20% administratie

29 HRM ROI Calculator

30 Wij bieden u aan Vrijblijvende HR-scan van uw organisatie Op maat gesneden presentatie Exact voor HRM ROI-berekening Exact voor HRM Wanneer maken we met u een afspraak?

31 Vragen????????

32 DANK VOOR UW AANDACHT

33 Ervaar het gemak van de private cloud Minder gedoe Snel van start, altijd up-to-date Altijd en overal toegang Betrouwbaar en beveiligd Alles in 1 Meer waarde Duidelijke kosten Meer flexibiliteit Inclusief software, hardware, hosting en services

34 HET EXACT APP CENTER: MEER DAN 150 UITBREIDINGEN OP UW SOFTWARE