>Profiel. GITP Executive Search, Werving & Selectie en Interim Management Ptolemaeuslaan BP Utrecht Telefoon Datum >

Transcriptie

1 Executive Search, Werving & Selectie en Interim Management Ptolemaeuslaan BP Utrecht Telefoon >Profiel / Onderwerp > Functie- en competentieprofiel Lid Raad van Commissarissen Opdrachtgever GITP BV GITP drs. Ron Steens

2 > 2 van 5 Organisatie Inzicht bieden in talenten en ontwikkeling mogelijk maken van mensen en organisaties is al sinds 1947 de focus van adviesbureau GITP BV. Met de combinatie van adviseurs, trainers, coaches en bedrijfspsychologen biedt GITP opdrachtgevers een zeer brede expertise bij vraagstukken op het terrein van human resources development (HRD). Missie Individuen en organisaties beter laten functioneren in hun professionele en maatschappelijke omgeving. Dat is de missie van GITP. Dit doen wij door inzicht te bieden in talenten en kwaliteiten, en door ontwikkeling mogelijk te maken. Het resultaat is dat mensen sterker, bevlogen en geïnspireerd zijn en organisaties meer renderend, relevant en effectief. Visie GITP wil dé gezichtsbepalende speler voor Inzicht en Ontwikkeling van organisaties en individuen zijn. We spelen actief en herkenbaar in op maatschappelijke ontwikkelingen en lopen voorop bij innovaties in bedrijfswetenschappen en bedrijfspsychologie. Full service HRD-adviesbureau Met diensten als assessments, organisatieontwikkeling, training, medezeggenschapstraining en -advies, e-hrm oplossingen, coaching, werving en selectie en interim management biedt GITP unieke full service. Dat maakt ons tot een veelgevraagd HRD-adviesbureau met een hoge klanttevredenheid en een stabiele marktpositie. We werken samen met circa opdrachtgevers, in profit en non-profit. GITP is nationaal en internationaal actief en heeft veertien vestigingsplaatsen in drie landen (Nederland, België en Frankrijk). Bij GITP in Nederland werken rond de 300 eigen medewerkers. Het Organogram van GITP ziet er als volgt uit: Uitgebreide achtergrondinformatie over GITP treft u aan op Raad van Commissarissen GITP is een BV met als 100% aandeelhouder een stichting met een eigen stichtingsbestuur en is 100% aandeelhouder van PiCompany, groot aandeelhouder van GITP België en heeft

3 > 3 van 5 een deelneming in Obifive Parijs. De Raad van Commissarissen houdt zichtbaar toezicht conform de Corporate Governance Code. De Raad van Commissarissen bestaat uit: > Mevrouw mr. E.F. van Galen (voorzitter) > De heer prof. dr. M.M. Otto > De heer ir. W.J. Tempel Profiel Commissarissen GITP De RvC dient naar behoren te zijn samengesteld, passend bij de ontwikkelingsfase waarin GITP verkeert. Kennis/deskundigheid, ervaring en achtergrond moeten voldoen aan de eisen die het moderne commissariaat (ook conform de Corporate Governance Code) op dit moment bij GITP stelt. Op basis van de huidige ontwikkelingsfase worden de volgende expertises en competenties verwacht: 1. Een commissaris met kennis en praktijkervaring op HRM-gebied, als voordrachtcommissaris vanuit de Ondernemingsraad én vanuit een brede professionele achtergrond bij een Professional Services Firm. 2. Een commissaris met relevante expertise en praktijkervaring op het gebied van business-ontwikkeling, strategie en internationalisering, alsmede digitalisering en nieuwe verdienmodellen. 3. Een commissaris met aantoonbare bestuurlijke ervaring in andere (vergelijkbare) ondernemingen en met voldoende distantie om het directiebeleid van GITP kritisch te kunnen volgen en beoordelen (ook bedoeld als president-commissaris). 4. Een commissaris met een brede maatschappelijke oriëntatie en netwerk-contacten met overheid, werkgevers-, werknemersorganisaties, maatschappelijke instanties en dergelijke. 5. Een commissaris met voldoende financieel-economische expertise en ervaring om de financiële ontwikkelingen binnen GITP en het gehanteerde risicobeheersings- en controlsysteem adequaat te kunnen beoordelen. Voor de huidige vacature geldt dat gezocht wordt naar een commissaris met kennis en praktijkervaring op HRM-gebied, én vanuit een brede professionele achtergrond bij een innovatieve Professional Services Firm. De vacature betreft een voordracht vanuit de Ondernemingsraad. Bij de samenstelling wordt ook rekening gehouden met de voorwaarden van onafhankelijkheid zoals geformuleerd in het RvC-reglement, de leeftijd (niet alleen 65-plussers) en de man/vrouw-verhouding (minimaal één vrouwelijke commissaris).

4 > 4 van 5 Internettekst Organisatieomschrijving Inzicht bieden in talenten en ontwikkeling mogelijk maken van mensen en organisaties is al sinds 1947 de focus van adviesbureau GITP BV. Met de combinatie van adviseurs, trainers, coaches en bedrijfspsychologen biedt GITP opdrachtgevers een zeer brede expertise bij vraagstukken op het terrein van human resources development. GITP wil dé gezichtsbepalende speler voor Inzicht en Ontwikkeling van organisaties en individuen zijn. GITP speelt actief en herkenbaar in op maatschappelijke ontwikkelingen en loopt voorop bij innovaties in bedrijfswetenschappen en bedrijfspsychologie. Met de overname van PiCompany eind 2010, is GITP één van de grootste spelers in Nederland met een combinatie van High touch en High tech HRD-oplossingen. Met diensten als assessments, organisatieontwikkeling, training, medezeggenschapstraining en -advies, e-hrm oplossingen, coaching, werving en selectie en interim management biedt GITP unieke full service. Dat maakt GITP tot een veelgevraagd HRD-adviesbureau met een hoge klanttevredenheid en een stabiele marktpositie. GITP werkt samen met circa opdrachtgevers, in profit en non-profit. GITP is nationaal en internationaal actief en heeft veertien vestigingsplaatsen in drie landen (Nederland, België en Frankrijk). Binnen de Raad van Commissarissen van GITP is er een vacature op voordracht van de Ondernemersraad. Lid Raad van Commissarissen Met kennis en praktijkervaring op HRM-gebied in een innovatieve zakelijke omgeving Functieomschrijving De Raad van Commissarissen dient naar behoren te zijn samengesteld, passend bij de ontwikkelingsfase waarin GITP verkeert. Kennis/deskundigheid, ervaring en achtergrond moeten voldoen aan de eisen die het moderne commissariaat (ook conform de Corporate Governance Code) op dit moment bij GITP stelt. Op basis van de huidige ontwikkelingsfase worden de volgende expertises en competenties verwacht: > aantoonbare bestuurlijke ervaring in andere (vergelijkbare) ondernemingen en met voldoende distantie om het directiebeleid van GITP kritisch te kunnen volgen en beoordelen. > relevante expertise en praktijkervaring op het gebied van business-ontwikkeling, strategie en internationalisering, alsmede digitalisering en nieuwe verdienmodellen. > voldoende financieel-economische expertise en ervaring om de financiële ontwikkelingen binnen GITP en het gehanteerde risicobeheersings- en controlsysteem adequaat te kunnen beoordelen. > brede maatschappelijke oriëntatie en netwerk-contacten met overheid, werkgevers-, werknemersorganisaties, maatschappelijke instanties en dergelijke. Voor de huidige vacature geldt dat gezocht wordt naar een commissaris met kennis en praktijkervaring op HRM-gebied, én vanuit een brede professionele achtergrond bij een innovatieve Professional Services Firm. De vacature betreft een voordracht vanuit de Ondernemingsraad. De commissaris die wij zoeken is verbindend, innovatief, integer en intrinsiek gemotiveerd en kan positief kritisch en onafhankelijk adviseren in strategische besluitvormingsprocessen. De commissaris is analytisch sterk, kan out of the box denken en weet scherpte in discussies aan te brengen. Er wordt gestreefd naar een gemengde samenstelling van de Raad van Commissarissen, onder meer met betrekking tot leeftijd en geslacht. Informeren en solliciteren Uw sollicitatie met cv en motivatie kunt u tot 27 september as. richten aan drs. Ron Steens, Directeur GITP Executive Search, Werving & Selectie en Interim Management. Ook kunt u hem bellen voor meer informatie via Het invullen van een speciaal voor dit doel opgestelde zelfbeschrijving voor commissarissen maakt onderdeel uit van de procedure.

5 Advertentietekst > 5 van 5 Arbeidsvoorwaarden De Raad van Commissarissen vergadert 5 à 6 maal per jaar. Eén maal per jaar vindt de Algemene Vergadering van Aandeelhouders plaats. De totale tijdsbesteding voor Commissarissen bedraagt ongeveer 1 dag per maand. De vergoeding bedraagt op jaarbasis ,-. Proces van selectie en voordracht van kandidaten De selectiecommissie voor de vacature Lid Raad van Commissarissen bestaat uit: > Mevrouw mr. E.F. (Elfrieke) van Galen (voorzitter RvC) > De heer ir. W.J. (Wubbo)Tempel (lid RvC) De adviescommissie bestaat uit: > De heer drs. M.F. (Maarten) van Dierendonck (manager P&O) > De heer drs. H. (Hans) van der Molen (algemeen directeur) > De heer M. (Matti) van Hille MSc (vice-voorzitter OR) > De heer drs. R.F.J. (Ron) Steens (directeur executive search) Planning Plaatsen van advertentie (NRC) en op internet 6 september 2014 Sluiting reactietermijn 27 september 2014 Gezamenlijke brief- en CV-selectie week 40 Eerste selectiegesprekken met Ron Steens bij GITP 9 en 10 oktober 2014 Tweede selectiegesprek met selectie- en adviescommissie week 42 Referentiecheck eind oktober 2014 Verdere inlichtingen Bij GITP kan drs. Ron Steens nadere inlichtingen verstrekken. Telefoon