>Profiel. GITP Executive Search, Werving en Selectie en Interim Management Ptolemaeuslaan BP Utrecht Telefoon:

Transcriptie

1 Executive Search, Werving en Selectie en Interim Management Ptolemaeuslaan BP Utrecht Telefoon: >Profiel >JS/RS Onderwerp > Functie- en Competentieprofiel Directeur - bestuurder Opdrachtgever Zorgcentra Meerlanden GITP Ron Steens Jolanda Salari

2 > 2 van 5 Organisatie Zorgcentra Meerlanden biedt een groot pakket van diensten aan op het gebied van zorg, wonen en welzijn aan ouderen in Badhoevedorp, Hoofddorp en Aalsmeer. De stichting exploiteert de huizen De Meerstede te Hoofddorp, De Meerwende te Badhoevedorp en het Kloosterhof te Aalsmeer. De kernwaarden die Zorgcentra Meerlanden bij het verlenen van de zorg hanteert zijn: Persoonlijk (vertrouwd) Professioneel (betrouwbaar) Eigen regie en zeggenschap Welbevinden De organisatie heeft, vanuit een bewuste keuze, een beperkte schaalgrootte en is er van overtuigd dat op deze wijze echt invulling gegeven kan worden aan de missie en visie. Het werken aan verbeteringen en de toekomstbestendigheid van de organisatie, de zorg en dienstverlening is een continue proces. Op de drie locaties wordt door 340 medewerkers en 180 vrijwilligers zorg verleent aan ca 300 cliënten, verdeeld over somatiek, psychogeriatrie en thuiszorg. De omzet van de stichting bedraagt ongeveer 13 miljoen. Als gevolg van de ingrijpende wijzigingen in de zorgsector, is de organisatie een transitietraject gestart. Ontwikkelingen in de versobering van de AWBZ, als het scheiden van wonen, zorg en welzijn, de extramuralisering en krimpende budgetten vragen om scherpte in visie op de toekomst en inrichting van de organisatie. Zorgcentra Meerlanden zoekt een nieuwe directeur - bestuurder. Een inspirator en verbinder die in staat is intern de reeds ingezette veranderingen te bestendigen en oog heeft voor het primaire proces. Meer in algemene zin bent u verantwoordelijk voor de operationalisering van de strategie en doelstellingen van de organisatie en realiseert u hierbij een uitstekend inhoudelijk én financieel resultaat. U streeft hierbij naar voortdurende verbetering. De lokale verankering is voor Zorgcentra Meerlanden cruciaal, ook daar ligt een prominente rol voor de nieuwe directeur - bestuurder. Hij/zij zal zich actief moeten bewegen in de lokale politiek en het boegbeeld van de organisatie kunnen zijn. Voor informatie over Zorgcentra Meerlanden: Profiel Voor deze positie zoeken wij een ambitieuze directeur - bestuurder met ervaring in de zorgsector die in staat is de reeds ingezette verandertrajecten verder uit te voeren en nader in te vullen. U dient goed op de hoogte te zijn van de inhoud van de veranderingen binnen de zorgsector en ervaring te hebben met vorm geven van ingrijpende veranderingen in de organisatie. U brengt visie, strategisch inzicht, ondernemerschap en innovatievermogen, ondersteunt door creativiteit en moderniteit. Heldere en goed onderbouwde visie op de VVT sector en de vertaling daarvan naar Zorgcentra De Meerlanden. Ervaring met implementatie van veranderprocessen / herinrichtingsvraagstukken; integratie van bedrijfsprocessen, cultuurverandering, het borgen van resultaten Zakelijke, resultaatgerichte aansturing. Focus op bedrijfsvoering/financiën naast kwaliteit van zorg. Ervaring met riskmanagement, vastgoed, ICT. Een pro-actieve houding naar de organisatie en externe stakeholders/samenwerkingspartners; creatief en gericht op ontwikkelen en samenwerken. Overtuigingskracht en zichtbaarheid. Neemt de relatie met OR en CFR serieus. Brengt moderniteit mee in denken en handelen (voorbeeld: social media). Maakt slim gebruik van marketing, pr en communicatie

3 > 3 van 5 Onafhankelijk, reflectief; benaderbaar, open en verbindend. Integer en transparant. Neemt beslissingen. Heldere duidelijke wijze van communiceren. Consequent. Leiderschap. Voorbeeldfunctie: integriteit, resultaatgerichtheid, duidelijkheid. Respectvol ten aanzien van de identiteit van Zorgcentra Meerlanden en de sfeer binnen de huizen. Functie-eisen > Academische achtergrond. > Ruime leidinggevende ervaring, bij voorkeur bij een vergelijkbare (zorg)instelling. > Kennis van en ervaring op het gebied van financiering binnen de ouderenzorg, waaronder ook zorginkoop. > Inzicht in organisatieontwikkeling; in staat om veranderingsprocessen te begeleiden én te implementeren. > Actuele kennis van Riskmanagement, vastgoed en ICT. > Ervaring met de brede bedrijfsvoering binnen de zorgsector. > Kennis van politieke en maatschappelijke ontwikkelingen en inzicht in politieke en bestuurlijke verhoudingen. Competenties Competentie Visie Communiceren Omgevingsbewustzijn Politiek/bestuurlijke gevoeligheid Leiding geven Kwaliteitsgerichtheid Samenwerken Definitie De richting waarin de organisatie zal gaan en de doelen die worden nagestreefd op een aansprekende wijze overbrengen en er draagvlak voor creëren. Ideeën en informatie in heldere en correcte taal communiceren, zodanig dat de essentie bij anderen overkomt en wordt begrepen. Laten blijken goed geïnformeerd te zijn over maatschappelijke en politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren; deze kennis effectief benutten voor de eigen functie of organisatie. Laten blijken goed geïnformeerd te zijn over maatschappelijke en politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren; deze kennis effectief benutten voor de eigen functie of organisatie. Richting en sturing geven aan een groep; samenwerkingsverbanden stimuleren, tot stand brengen en handhaven om een beoogd doel te bereiken. Hoge eisen stellen aan de kwaliteit van eigen werk en aan dat van anderen; voortdurend verbeteringen nastreven. Actief bijdragen aan samenwerking voor gemeenschappelijke doelen, ook wanneer dat

4 > 4 van 5 Klantgerichtheid geen direct persoonlijk belang dient; daartoe de onderlinge communicatie bevorderen. Onderzoeken van de wensen en behoeften van de klant en laten zien vanuit dat perspectief te denken en handelen. Aanstelling en arbeidsvoorwaarden De nieuwe directeur - bestuurder wordt aangesteld voor de periode van 4 jaar, met een aanvankelijke tijdelijke aanstelling van 1 jaar. Na de afgesproken termijn is herbenoeming mogelijk. De aanstelling zal plaatsvinden conform de hiervoor geldende regels zoals vastgesteld in de WNT, regeling bezoldigingsmaxima topfunctionarissen zorg- en welzijnssector en in overeenstemming met omvang en complexiteit van de organisatie. Procedure De begeleiding van de procedure is in handen van Jolanda Salari, Senior adviseur en Ron Steens, Directeur GITP Werving en Selectie en Interim Management. Op ons kantoor zijn Marianne Wolters en Ilse Krauwel uw aanspreekpunt. Zij zijn bereikbaar via telefoonnummer Planning Advertentie op internet 11 november 2016 Sluiting reactietermijn 27 november 2016 Briefselectie door GITP 28 november 2016 Gesprekken bij GITP 2, 5, 6 december Gesprekken bij Zorgcentra Meerlanden Week 50 Verdiepingsgesprek bij Zorgcentra Meerlanden Week 51 Ontwikkelassessment (optioneel) Week 51 Referentiecheck door GITP Week 51 Antecedentenonderzoek (optioneel) Vanaf week 51 Arbeidsvoorwaardengesprek en afronding Voor 1 januari 2017

5 > 5 van 5 Internettekst Zorgcentra Meerlanden biedt een groot pakket van diensten aan op het gebied van zorg, wonen en welzijn aan ouderen in Badhoevedorp, Hoofddorp en Aalsmeer. De stichting exploiteert de huizen De Meerstede te Hoofddorp, De Meerwende te Badhoevedorp en het Kloosterhof te Aalsmeer. De organisatie heeft, vanuit een bewuste keuze, een beperkte schaalgrootte en is er van overtuigd dat op deze wijze echt invulling gegeven kan worden aan de missie en visie. Het werken aan verbeteringen en de toekomstbestendigheid van de organisatie, de zorg en dienstverlening is een continue proces. Op de drie locaties wordt door 340 medewerkers en 180 vrijwilligers zorg verleent aan ca 300 cliënten, verdeeld over somatiek, psychogeriatrie en thuiszorg. De omzet van de stichting bedraagt ongeveer 13 miljoen. Als gevolg van de ingrijpende wijzigingen in de zorgsector, is de organisatie een transitietraject gestart. Ontwikkelingen in de versobering van de AWBZ, als het scheiden van wonen, zorg en welzijn, de extramuralisering en krimpende budgetten vragen om scherpte in visie op de toekomst en inrichting van de organisatie. Zorgcentra Meerlanden zoekt een nieuwe directeur - bestuurder. Directeur - bestuurder Een inspirator en verbinder Een inspirator en verbinder die in staat is intern de reeds ingezette veranderingen te bestendigen en oog heeft voor het primaire proces. De lokale verankering is voor Zorgcentra Meerlanden cruciaal, ook daar ligt een prominente rol voor de nieuwe directeur - bestuurder. Hij/zij zal zich actief moeten bewegen in de lokale politiek en het boegbeeld van de organisatie kunnen zijn. U bent goed op de hoogte van de inhoud van de veranderingen binnen de zorgsector en heeft ervaring met implementatie van veranderingen in de organisatie. U brengt visie, strategisch inzicht, ondernemerschap en innovatievermogen, ondersteunt door verandervermogen, creativiteit en moderniteit. U heeft een heldere en goed onderbouwde visie op de VVT sector en de vertaling daarvan naar Zorgcentra De Meerlanden. U heeft ervaring met implementatie van veranderprocessen / herinrichtingsvraagstukken; integratie van bedrijfsprocessen, cultuurverandering en het borgen van resultaten. Uw focus ligt naast de kwaliteit van zorg op bedrijfsvoering en financiën. U heeft ervaring met riskmanagement, vastgoed en ICT. U hebt een pro-actieve houding naar de organisatie en externe stakeholders/samenwerkingspartners. U bent creatief en gericht op ontwikkelen en samenwerken. U bent zichtbaar en hebt overtuigingskracht. U neemt de relatie met OR en CFR serieus. U brengt moderniteit mee in denken en handelen (voorbeeld: social media) en maakt slim gebruik van marketing, pr en communicatie. U bent onafhankelijk, reflectief; benaderbaar, open en verbindend. Integer en transparant. U neemt beslissingen en hebt een heldere en duidelijke wijze van communiceren. De nieuwe directeur - bestuurder is respectvol ten aanzien van de identiteit van Zorgcentra Meerlanden en de sfeer binnen de huizen. Informeren en solliciteren Zorgcentra Meerlanden heeft GITP gevraagd de werving en selectie van de nieuwe directeur - bestuurder te begeleiden. Uw sollicitatie met cv en motivatie kunt u tot 27 november a.s. via richten aan Jolanda Salari, senior adviseur en Ron Steens, directeur bij GITP Executive Search, Werving & Selectie en Interim Management. Hier treft u ook een uitgebreid functie- en competentieprofiel aan. Voor meer informatie kunt u Jolanda Salari of Ron Steens bellen via