Profielschets. Lid Raad van Bestuur KION. ERLY the consulting company Datum: mei 2019 Adviseurs: drs. Lilian Vos MSc.

Transcriptie

1 Profielschets Lid Raad van Bestuur KION ERLY the consulting company Datum: mei 2019 Adviseurs: drs. Lilian Vos MSc. Katherine Diaz

2 Inleiding KION is de grootste kinderopvangorganisatie van Nijmegen en omgeving. Als kindkenner bij uitstek, biedt KION kinderen van nul tot dertien jaar een veilige en uitdagende omgeving, zodat zij zich optimaal kunnen ontwikkelen. KION gelooft daarbij in de kracht van verbinding met scholen, gemeentes, kennisinstellingen en andere kindpartners. Door goede service en maatwerk in de buurt, stelt KION jonge ouders in staat om hun (dagelijkse) activiteiten uit te voeren. Dat is de norm voor KION: altijd opvang, altijd in de buurt. KION is in 1993 ontstaan op initiatief van de gemeente Nijmegen uit een samenvoeging van verschillende kinderopvangorganisaties. Sindsdien is de organisatie flink gegroeid en uitgebreid naar omliggende gemeentes. Inmiddels biedt KION wekelijks opvang aan ruim kinderen en werken dagelijks ruim 120 teams met veel bevlogenheid op de verschillende locaties vanuit de kernwaarden toegankelijk, vindingrijk, verbindend en gedreven. De verwachting is dat deze aantallen de komende jaren verder zullen stijgen. KION heeft de ambitie om de beste te zijn in kindontwikkeling en in het ontzorgen van het jonge gezin. Dit is een hoge ambitie binnen een sector die sterk onderhevig is aan invloeden van buitenaf. Om deze ambitie te kunnen realiseren is er de komende jaren in toenemende mate aandacht voor strategische partnerschappen, digitalisering, diversificatie, kleinschaligheid en de flexibele arbeidsmarkt. Dit vraagt om een wendbare en slagvaardige organisatie, waar op alle niveaus integraal gewerkt wordt aan het effectief realiseren van de strategische doelen van KION. Gezien de complexiteit van de (bestuurlijke) opgave waar KION voor staat en de aanhoudende groei van de organisatie, is recent besloten om de bestuurlijke slagkracht te vergroten door deze uit te breiden met een tweede lid Raad van Bestuur (RvB). Tevens zullen op korte termijn drie regiodirecteuren worden aangesteld. Het nieuwe tweehoofdige bestuur betreft een collegiaal bestuur, waarin sprake is van gelijkwaardigheid en een constructieve samenwerking tussen de twee bestuurders. Het nieuwe lid RvB is samen met de voorzitter RvB verantwoordelijk voor het realiseren van de strategische ambities van KION. Het nieuwe lid RvB zal zich daarbij met name bezig houden met de realisatie van het interne transformatie-en

3 veranderingsproces. In deze profielschets treft u nadere informatie over Profiel KION, de organisatie en het profiel van het nieuwe lid Raad van Bestuur. Lid Raad van Bestuur Verbindend en inspirerend leider die verder bouwt aan de wendbaarheid en slagvaardigheid van de organisatie. Als lid van de RvB vindt u het uitdagend om vanuit een collegiaal bestuur richting te geven aan de complexe opgaven van KION. U draagt samen met de voorzitter RvB de bestuurlijkverantwoordelijkheid voor KION. De RvB geeft leiding aan de organisatie, is verantwoordelijk voor kwaliteit en continuïteit van de organisatie en is verantwoordelijk voor het realiseren van missie, visie en de vastgestelde strategie van KION. U geeft op integrale wijze sturing aan het interne transformatie-en veranderproces en weet de effectiviteit, slagvaardigheid en wendbaarheid van de organisatie verder te versterken. U heeft daarbij de operationele werkorganisatie als aandachtsgebied; de drie regiodirecteuren vallen onder andere onder uw directe leiding. U heeft een academisch werk- en denkniveau, ruime ervaring en kennis op het gebied van organsiatieontwikkeling en affiniteit met de sector kinderopvang. U bent ondernemend, doelgericht en weet de strategische executiekracht op bestuurlijk niveau te vervullen. U weet daarbij goed de verbinding te maken tussen strategie en operatie en makkelijk intern en extren mensen voor u te winnen en mee te krijgen. Gelet op de ambities waar KION voor staat, zoeken wij een lid RvB met de volgende kwaliteiten: Heeft brede kennis van, en een visie op, het brede maatschappelijke werkveld van KION; is in staat ontwikkelingen te signaleren en te vertalen naar kansen en risico s voor KION en weet deze te vertalen naar strategische doelstellingen; Weet vanuit een integraal perspectief sturing te geven aan de realisatie van het interne transformatie- en veranderingsproces, gericht op versterking van executiekracht en wendbaarheid;

4 Weet vanuit visie en empathie de randvoorwaarden te scheppen om medewerkers mee te nemen in nieuwe ontwikkelingen; heeft een luisterend oor met hart voor de medewerker; Is vanuit een duidelijke focus op de klant (kinderen en ouders) in staat Functie -eisen effectieve interne verbindingen te leggen tussen strategie en operatie en operatie en ondersteuning; Is verbindend; weet als bruggenbouwer vertrouwen te winnen; Stimuleert en draagt bij aan een slagvaardige en wendbare organisatie cultuur, waarin samenwerking en interne verbindingen worden versterkt en medewerkers flexibel en veranderingsgericht zijn; Initieert marktontwikkeling en de ontwikkeling van een gericht marketing- en communicatiebeleid; Vertegenwoordigt mede de organisatie extern en draagt bij aan het onderhouden van netwerken op bestuurlijk niveau en de samenwerking met regionale stakeholders; Academisch werk- en denkniveau; Bewezen ervaring op bestuurlijk en/of directieniveau in een zakelijke dienstverlenende (hospatility) organisatie; Kennis en inzicht in het brede maatschappelijk werkveld van KION; affiniteit met de kinderopvang en visie op de veranderingen in de sector; Bewezen ervaring als verantwoordelijke voor organisatieontwikkeling in Competenties en persoonlijkheid een klantgestuurde organisatie en met het succesvol aansturen van veranderprocessen; Bedrijfskundige/veranderkundige achtergrond en ervaring; In staat mensen binnen en buiten te inspireren en te binden; Ervaring in het samenwerken met voor KION relevante stakeholders, zoals gemeentebesturen, onderwijsinstellingen en andere kindpartners. Is een verbindend en inspirerend leider en een krachtige ontwikkelaar en veranderaar; weet mensen te enthousiasmeren en mee te nemen in vernieuwing; Heeft visie op organisatieontwikkeling van een maatschappelijke onderneming met een klantgerichte, markt-en netwerkgerichte orientatie;

5 Is resultaatgericht op alle resultaatgebieden (pedagogische kwaliteit, bedrjfsvoering, personeel en innovatie) Is organisatiesensitief; heeft gevoel voor bestuurlijke en menselijke verhoudingen, en is daarbij toegankelijk, integer en open; Is daadkrachtig vanuit een ondernemende instelling; gaat nieuwe Reactie en procedure opgaven niet uit de weg en heeft daarbij gevoel voor kansen voor de organisatie; Is consisitent, koersvast en richtinggevend; weet de executiekracht van de organisatie te vergroten; Communiceert open, transparant en duidelijk; spreekt mensen aan op hun verantwoordelijkheden en komt ook zelf gemaakte afspraken na; Is creatief, initierend en probleemoplossend in de effectiviteit van besturing; Bent u de verbindende en slagvaardige bestuurder die sturing kan geven aan de transformatie-en veranderingsopgave van KION? Stuur dan uw motivatiebrief en CV voor 10 juni naar ERLY, the consulting company, t.a.v. MSc. K. Diaz, telefoon (035) , sollicitatie@erly.nl o.v.v. ref.nr Vanzelfsprekend is een vertrouwelijke behandeling van je gegevens gewaarborgd. Een assessment kan deel uitmaken van de procedure.

6 ERLY, the consulting company Eemnesserweg 67 Postbus AT Baarn T E info@erly.nl I K.v.K