DE ALLIANTIE DIRECTEUR AMSTERDAM-ALMERE

Transcriptie

1 DE ALLIANTIE DIRECTEUR AMSTERDAM-ALMERE Oktober 2016

2 DE ORGANISATIE De Alliantie De Alliantie is een ontwikkelende woningcorporatie met bijna woningen in de noordvleugel van de Randstad. Met deze voorraad is zij één van de grootste corporaties in Nederland. De drie regiobedrijven van de Alliantie in Amsterdam & Almere, Hilversum en Amersfoort zorgen voor betaalbare en goede woonruimte in vitale buurten. De Alliantie is regionaal verankerd, dat wil zeggen dat het regiobedrijf in de regio het aanspreekpunt is voor alle plaatselijke partijen. De zeggenschap ligt laag in de organisatie. Daardoor is De Alliantie, ondanks haar omvang, flexibel en slagvaardig. Het werkgebied van De Alliantie is een sterk woningmarktgebied. Naast het goed onderhouden van woningen liggen er de komende decennia veel volkshuisvestelijke opgaven in de vorm van nieuwbouw en investeringen in de stedelijke vernieuwing. In zo'n sterke woningmarkt zal altijd behoefte zijn aan huisvesting voor huishoudens die zich om diverse redenen niet goed zelf kunnen redden op de woningmarkt. Kerntaak van De Alliantie is in die volkshuisvestelijke opgaven gelegen. Om ook op langere termijn te kunnen zorgen voor een gevarieerd en passend aanbod van betaalbare woningen in aantrekkelijke buurten, heeft De Alliantie de ambitie om blijvend te kunnen investeren in de maatschappelijke opgaven. De ingezette koers is ondersteunend aan de "Dichtbij Huis"- strategie van De Alliantie waarin leidend zijn: passend wonen, buurtgericht werken en medeverantwoordelijkheid en -zeggenschap van de huurder. Het ondernemingsplan is gereed en wordt sinds begin 2016 ten uitvoer gebracht. Vacature De positie van directeur regio Amsterdam/Almere is vacant en wordt momenteel interim ingevuld. De Alliantie streeft ernaar deze positie spoedig weer een duurzame invulling te geven. Passend in de directiestructuur van de Alliantie, heeft de nieuwe directeur van de regio Amsterdam/Almere ook nog een ander aandachtsterrein binnen het DT, op dit moment de (De Alliantie-brede) VvE Diensten. Ook de andere twee regiodirecteuren hebben naast hun regionale verantwoordelijkheid de verantwoordelijkheid voor een ander bedrijfsonderdeel of aandachtsgebied. POSITIEBESCHRIJVING Functietitel : Directeur Amsterdam-Almere Rapporteert aan : Directievoorzitter - Bestuurder Locaties : Amsterdam en Almere 2

3 De functie Samen met de andere leden van het directieteam van de Alliantie is de Directeur Amsterdam-Almere (hierna ook te noemen: de Directeur) mede verantwoordelijk voor het realiseren van de doelstellingen van De Alliantie. De Directeur draagt verantwoordelijkheid voor de gestelde volkshuisvestelijke opgaven in de regio's Amsterdam en Almere, een gebied dat ruim verhuureenheden telt. De Directeur geeft op verbindende wijze leiding aan het managementteam voor de beide regio's. Indirect geeft de Directeur leiding aan circa 110 medewerkers. De directeur opereert binnen de kaders die zijn vastgelegd in de statuten, het bestuurs- en directiereglement, het ondernemingsplan en de meerjarenbegroting van De Alliantie. Regiobedrijven De Directeur is verantwoordelijk voor de beide locaties binnen het regiobedrijf (Amsterdam en Almere), voor de ontwikkeling en het beheer van de gezamenlijke vastgoed-portefeuilles, en voor de prestatie-afspraken met de beide gemeenten. De Directeur zorgt voor transparante communicatie en wisselwerking met alle betrokken belanghouders. De Directeur treedt op als eerste woordvoerder, vertegenwoordigt De Alliantie in de beide regio's, en draagt zorg dat met het bestuur en de politiek van de gemeenten goede, open en zakelijke contacten worden onderhouden. Aandachtgebied VvE-diensten De stichting de Alliantie is 100% eigenaar van de VvE-diensten BV. Vanuit VvE-diensten worden de VvE-besturen ondersteund die contractueel diensten afnemen van VvE-diensten. In deze BV (die Alliantie-breed opereert) werken ruim 30 mensen. De omzet bedraagt 4 miljoen per jaar KANDIDAATPROFIEL Relevante ervaring en achtergrond academisch werk- en denkniveau ruime en brede ervaring als verantwoordelijke van een bedrijf of maatschappelijke instelling; ervaring in de corporatiesector is een pre Werkervaring met vastgoedgerelateerde activiteiten Rijke managementervaring waarbij er aantoonbare ervaring is met transitiemanagement Brede maatschappelijke belangstelling en betrokkenheid, affiniteit met de volkshuisvestelijke opgave, de vraagstukken van de grote stad en de leefbaarheid van wijken en buurten Visie op maatschappelijke en politieke ontwikkelingen en ervaring in het (samen)werken met het gemeentelijke bestuur. 3

4 Persoonlijk profiel authentiek samenbindend leider en inspirerend teamlid vormt zich een beeld van de toekomstige ontwikkelingen en heeft een visie op mogelijkheden om in te spelen op die ontwikkelingen heeft oog voor het groepsbelang en levert een belangrijke bijdrage aan het gemeenschappelijk resultaat stimuleert, motiveert en coacht de medewerkers om hun werk goed te kunnen uitvoeren en zichzelf verder te ontwikkelen. Heeft hierbij ook oog voor samenwerking binnen en tussen teams initieert en begeleidt veranderingsprocessen en inspireert anderen bij het streven naar verandering en vernieuwing; zorgt voor goede borging van veranderingen is resultaatgericht; maakt een vertaalslag van doelen naar resultaten en weet vervolgens het gewenste resultaat op efficiënte en effectieve wijze te realiseren toont verantwoord ondernemerschap en initiatief; bekijkt met creativiteit kansen vanuit verschillende invalshoeken en komt hierdoor ook tot alternatieve oplossingen. is transparant in houding, gedrag en communicatie combineert zakelijkheid met maatschappelijkheid heeft energie, relativeringsvermogen en vermogen tot zelfreflectie is luistervaardig en stelt zich open voor feedback heeft een goed gevoel voor politiek bestuurlijke verhoudingen is integer. AANBOD De Alliantie biedt een uitdagende en veelzijdige directiepositie in een omvangrijk en grootstedelijk werkgebied met een grote maatschappelijke opgave. De waardering van de functie is overeenkomstig de normeringen in de sector SELECTIEPROCEDURE de voorselectie is in handen van Holland Consulting Group, waar een eerste gesprek zal plaatsvinden schriftelijke presentatie van kandidaten aan De Alliantie eerste interne gespreksronde bij De Alliantie, bestaande uit een gesprek met de leden van de benoemingscommissie tweede interne gespreksronde bij De Alliantie bestaande uit een gesprek met de adviescommissie eventueel assessment referentiecheck, open bronnenonderzoek en integriteitsonderzoek 4

5 kennismakingsgesprekken met leden van de Raad van Commissarissen en leden van het Directieteam kennismakingsgesprek met vertegenwoordigers van de huurdersorganisatie arbeidsvoorwaardenbesprekingen benoeming. 5