Nysingh. lid raad van bestuur

Transcriptie

1 Nysingh november 2018

2 De onderneming Nysingh N.V. biedt hoogwaardige juridische dienstverlening aan bedrijven, instellingen en overheden. Met locaties in Apeldoorn, Arnhem, Zwolle en Utrecht heeft Nysingh van oudsher een sterke positie in de regio. Nysingh bedient cliënten in het hele land, is thuis in Europa en wereldwijd vertegenwoordigd door het TAGLaw netwerk. Bij Nysingh werken 199 personen, onder wie 90 juridisch specialisten. Door intensieve, multidisciplinaire samenwerking en goede ondersteuning door zeer ervaren stafmedewerkers zijn zij in staat om slagvaardig, kwalitatief en snel op te treden; daarmee zijn zij dé juridische partner voor hun cliënten. Met gebundelde kennis en een markt- en branchegerichte focus adviseren zij met name de sectoren: Handel & Industrie, Zorg, Overheid, Onderwijs en Food & Agri. De missie van Nysingh is om een topspeler te zijn door een breed en hoogwaardig pakket aan diensten te combineren met een proactieve en klantgerichte houding. Kenmerkend voor de organisatie is integriteit, respect voor elkaar, en de menselijke maat, evenals ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en vakinhoudelijke verdieping. De cultuur is te typeren als nuchter, persoonlijk en toegankelijk. Nysingh hecht aan goed ondernemerschap en goed werkgeverschap. De organisatie van Nysingh kent een NV-structuur met een raad van bestuur die door de Algemene Vergadering van Aandeelhouders (hierna ook: AvA) - gevormd door de 26 partners - wordt benoemd. Er is geen raad van commissarissen. Sinds 2009 maakt een professioneel bestuurder van buiten de groep compagnons deel uit van de raad van bestuur. De overige (compagnon-) bestuurders vervullen de functie in deeltijd (ca. 20%), de professioneel bestuurder voltijds. De raad van bestuur richt zich in gezamenlijkheid op de positionering en profilering van Nysingh, het verwezenlijken van de ambities en het anticiperen op ontwikkelingen in de markt. De raad van bestuur is als geheel verantwoordelijk voor Nysingh advocatennotarissen en daarmee voor de strategie, het beleid en de (financiële) kaders waarbinnen Nysingh functioneert. In overleg met de AvA worden de verschillende bestuurlijke aandachtsgebieden en de aansturing van organisatie onderdelen verdeeld binnen de raad van bestuur. Pagina 2

3 Elke bestuurder heeft daarmee zijn of haar eigen portefeuille en bijbehorende verantwoordelijkheden. Tegelijk is de raad van bestuur gezamenlijk eindverantwoordelijk voor het geheel. De raad van bestuur van Nysingh is gezamenlijk verantwoordelijk voor de volgende aandachtsgebieden: Governance, Financiën, Portfoliobeleid, HRM, Medezeggenschap, Marketing Communicatie Innovatie en ICT. De leden van de raad van bestuur werken samen als een team. Hun competenties zijn aanvullend. De raad van bestuur legt gezamenlijk verantwoording af aan de AvA, draagt zorg voor eenduidige en transparante communicatie en ziet er op toe dat de AvA tijdig en volledig wordt geïnformeerd. Vacature De positie van het fulltime is vacant gekomen. Het te werven nieuwe zal in nauwe samenwerking met de overige leden raad van bestuur Nysingh begeleiden in de volgende fase van ontwikkeling. De functie Het : Ontwikkelt ten behoeve van de AvA, in samenspraak met de andere bestuursleden, strategische visie op de positionering van Nysingh en faciliteert besluitvorming daarop binnen de AvA. Richt zich primair op de interne organisatie en de daarin uitgevoerde werkprocessen zoals op het gebied van financiën, digitalisering, talentmanagement. Slaat de brug van strategie naar operatie, is beleidsvoorbereidend richting AvA (bijvoorbeeld met betrekking tot marktpositionering, financiën, ICT, HRM en projecten), stelt daartoe een gestructureerd en bedrijfseconomisch beleidsplan op, maakt heldere keuzes en schetst onderbouwde scenario s. Draagt zorg voor implementatie van beleid, kweekt daartoe draagvlak, in gezamenlijkheid met de collega bestuurders. Zet verbetertrajecten in en door, borgt geïmplementeerd beleid. Geeft leiding aan projecten. Leidt het stafmanagement-overleg (controlling, marketing- communicatie-innovatie, HR, ICT) en draagt zorg voor besluitvorming. Geeft direct leiding aan de stafmanagers. Draagt zorg voor (juiste uitvoering van) het personeelsbeleid en beoordelingssystemen. Legt verbindingen binnen en buiten Nysingh, is zichtbaar en aanspreekbaar. Pagina 3

4 Vervult scharnierfunctie tussen partners, medewerkers, en tussen de generaties; is het cement tussen de stenen, bewaakt de cohesie. Heeft oog en begrip voor de verscheidenheid in de organisatie; doet recht aan de verschillen en brengt eenheid waar het kan en past. Kandidaatprofiel Relevante ervaring en achtergrond Afgeronde universitaire opleiding. Bewezen managementkwaliteiten opgedaan als directeur en/of bestuurder in een (middel)grote organisatie met een vergelijkbare complexiteit. Financiële kennis en bedrijfseconomisch inzicht in de voor de juridische dienstverlening relevante financiële kengetallen. Ervaring met het werken met professionals en ervaring / affiniteit met juridische dienstverlening. Visie op en ervaring met (implementatie van) vernieuwende toepassingen op het gebied van digitale dienstverlening, (interactieve) communicatie, klantervaring. Affiniteit met en visie op organisatieontwikkeling, HR, medezeggenschap. Persoonlijk profiel Is een inspirerende, energieke leider, inlevend teamspeler en dienstbare aanvoerder. Is zowel koersvast en daadkrachtig als verbindend. Is een strateeg die heldere keuzes kan maken en kan (doen) realiseren en transparant is in houding en (voorbeeld) gedrag. Heeft feeling met en aandacht voor innovatie / vernieuwing. Is markt- en klantgericht. Beschikt over de vaardigheid om verantwoording af te leggen aan aandeelhouders; hecht daar belang aan en stelt het op prijs. Is diplomatiek, tactisch en tactvol; heeft ruggengraat en souplesse. Aanbod Nysingh biedt een aansprekende en veelzijdige bestuurderspositie binnen een sterk commercieel krachtenveld. Bezoldiging van de functie is in overeenstemming met de zwaarte van de functie. Het betreft een dienstverband voor bepaalde tijd (4 jaar), met de mogelijkheid van een eenmalige verlenging met eenzelfde periode. Sollicitatieprocedure Belangstelling voor deze vacature kunt u tot 3 december door toezending van uw cv en motivatiebrief - kenbaar maken per werving.klop@hcg.net Pagina 4

5 Nysingh wordt in deze procedure begeleid door Threes Klop, Holland Consulting Group. Voor nadere informatie kunt u haar telefonisch bereiken via kantoor: of mobiel: Selectieprocedure Na briefselectie vindt een (voorselectie)gesprek plaats met Holland Consulting Group. Schriftelijke (cv-)presentatie aan de selectiecommissie vindt plaats in de week van 14 januari Eerste gespreksronde met Nysingh vindt plaats in de week van 21 januari 2019, bestaande uit twee aansluitende gesprekken, één met de leden van de selectiecommissie en één gesprek met de selectieadviescommissie in aanwezigheid van HCG als begeleidend bureau. Tweede gespreksronde vindt zo mogelijk plaats in de week van 28 januari 2019, bestaande uit (verdiepings)gesprekken met een vertegenwoordiging compagnons en met de raad van bestuur, (in nieuwe samenstelling) in aanwezigheid van HCG als begeleidend bureau. Een assessment kan deel uitmaken van de procedure. Adviesgesprek met de Ondernemingsraad. Referentiecheck. Arbeidsvoorwaardengesprek. Benoeming tijdens de AvA. Pagina 5