NOVA COLLEGE. Lid College van Bestuur

Transcriptie

1 NOVA COLLEGE Oktober 2016

2 DE ORGANISATIE is een MBO-instelling, die actief is in de regio IJmond, de gemeenten Haarlem, Haarlemmermeer en Amstelveen en de Duin- en Bollenstreek. Het verzorgingsgebied van grenst aan dat van ROC van Amsterdam, Horizon College, Regio College en ROC Leiden. verzorgt met ruim medewerkers dagelijks onderwijs aan ruim studenten vanaf 16 jaar. biedt ongeveer 160 beroepsopleidingen, verdeeld over de onderwijsdomeinen Economie, Techniek & ICT Academie, Scheepvaart, Transport & Logistiek, CIOS, Gezondheidszorg, Welzijn & Laboratoriumtechniek en Entree. Daarnaast biedt via het Vavo opleidingen en cursussen voor volwassenen aan. De belofte van is: 'bij Nova groei je als mens'. ziet het als zijn missie om de studenten méér te leren dan alleen een vak. De bedoeling is dat deze studenten vol vertrouwen en op eigen kracht een passende vervolgopleiding kiezen of vorderingen maken in hun loopbaan. En daarmee het maximale uit zichzelf halen en hun dromen realiseren. wil studenten helpen ontdekken wie ze zijn, wat hun kracht is en welke talenten ze hebben, zodat ze groeien als mens. Om die missie te realiseren biedt een plek waar iedereen zich thuis voelt, waar het veilig is, waar je aandacht krijgt en waar duidelijke regels gelden. Dit vormt het kompas. hecht voorts aan betrokkenheid bij zijn studenten en medewerkers en bij de bedrijven en instellingen waarmee wordt samengewerkt. De verwachting van studenten staat voorop en het onderwijsproces is leidend. heeft de ambitie een van de beste te zijn in zijn categorie. In de afgelopen jaren heeft daartoe een goede uitgangspositie bereikt; kwalitatief, inhoudelijk en financieel. Op basis daarvan heeft een scherpe ambitie geformuleerd: in 2018 een onderscheidend ROC te zijn in de Randstad op het gebied van studententevredenheid en landelijk als het gaat om werkzekerheid. Om dit te realiseren ontwikkelt zich in de richting van een decentrale en lerende organisatie, met een heldere markering van de Nova-brede kwaliteit. heeft zijn strategie voor de komende jaren beschreven in het Strategisch Beleidsplan wordt voortdurend uitgedaagd in te spelen op externe veranderingen: een niet langer groeiende studentenpopulatie, onvoorspelbare arbeidsmarkt, toenemende concurrentie, innovatie en veranderend beleid vanuit de politiek. In hoog tempo ontwikkelt zich de Metropoolregio Amsterdam, een volgebouwd netwerk van steden. Pagina 2

3 Het volgen van en anticiperen op al deze veranderingen vergt zowel goed begrip als 'omarmen' van deze ontwikkelingen. In juridisch opzicht is een stichting met de statutaire naam: Stichting voor Educatie en Beroepsonderwijs, gevestigd in Haarlem. Het bestuur van de stichting wordt gevormd door het College van Bestuur dat ook het bestuur vormt van de Stichting Nova Contract. Onder deze stichting heeft al zijn private activiteiten ondergebracht, zoals de maritieme bedrijfsopleidingen. De directie van wordt gevormd door zeven vestigingsdirecteuren, de directeur Bedrijfsvoering en de directeur Bestuursbureau. Het onderwijs wordt verzorgd op vijftien onderwijsvestigingen. In 2015 is een transitie ingezet van unitstructuur naar vestigingssturing, waarbij meer bevoegdheden en verantwoordelijkheden bij de vestigingsdirectie zijn gelegd. Met deze beweging wordt ruimte gemaakt voor het streven van om zijn strategische ambities te bereiken, met onderwijskwaliteit voor de studenten als hoogste doel. De menselijke maat is daarbij uitgangspunt. Studenten en medewerkers (onderwijs en ondersteuning) kennen elkaar en voelen zich bij elkaar betrokken. De onderwijsteams krijgen meer invloed op de kwaliteit van het onderwijs en de ondersteunende processen rond het onderwijs komen dichter bij het onderwijsproces. hecht veel waarde aan de samenwerking met de Studentenraad en de Ondernemingsraad. Deze samenwerking laat zich kenmerken als betrokken en constructief, met onderwijskwaliteit als vast uitgangspunt. Zie voor meer informatie over de website: Vacature kent thans een tweehoofdig College van Bestuur. Medio 2018 gaat het lid College van Bestuur met pensioen en komt diens positie vacant. Voor die positie wordt nu vast een bestuurder geworven, zodat het college tot medio 2018 tijdelijk uit drie personen zal bestaan waarmee een geleidelijke overgang wordt gecreëerd. Het te werven lid College van Bestuur zal zich onder meer richten op het ontsluiten en tot verdere ontwikkeling brengen van innovatie-, creatie- en ondernemingskracht in alle lagen van de organisatie, met behoud van de in de organisatie aanwezige kwaliteit. Van het nieuwe lid College van Bestuur wordt verwacht dat zij/hij in goede samenwerking met de beide andere bestuursleden Nova College op een eigentijdse, innovatieve en ondernemende wijze Pagina 3

4 begeleidt in de volgende fase van ontwikkeling, waarin constante veranderingen een gegeven zullen zijn. Een fase waarin Nova College zijn profiel verder zal versterken, uitbouwen en vernieuwen, met behoud van zijn solide basis. POSITIEBESCHRIJVING Functietitel : lid College van Bestuur Locatie : Haarlem De functie Het College van Bestuur draagt gezamenlijk eindverantwoordelijkheid voor de realisatie van de doelstellingen van en Nova Contract, de strategie, de financiering en het beleid. Het College van Bestuur is verantwoordelijk voor het naleven van alle relevante weten regelgeving, het nakomen van afspraken met ministeries en andere partners, en voor een verantwoorde besteding van de middelen, zoals bijvoorbeeld vastgelegd in onderwijswetgeving als de Wet Educatie en Beroepsonderwijs, de statuten, het bestuursreglement, de branchecode MBO en het Bestuursakkoord MBO Besluitvorming binnen het College van Bestuur vindt plaats op basis van consensus. Het College van Bestuur legt verantwoording af aan de Raad van Toezicht. Het College van Bestuur richt zich als team op verdere ontwikkeling van de organisatie en op de profilering en positionering van Nova College, waarbij in onderling overleg de externe en interne rollen bij de collegeleden zullen worden belegd. Tot aan de overgang van een driehoofdig naar een tweehoofdig College van Bestuur zal het huidige lid zich gedurende deze periode specifiek concentreren op de huisvestingsportefeuille. Van het nieuw te werven lid College van Bestuur wordt onder meer verwacht dat zij/hij de organisatie meeneemt en faciliteert in het maken van de passende vertaalslag tussen de vragen uit de maatschappij en de beroepsomgevingen en de interne organisatie van Nova College de interactie tussen maatschappij, student en school stimuleert; daarin welbewust en verantwoord grenzen opzoekt en ruimte creëert nieuwe mogelijkheden van bekostiging onderzoekt om andere businessmodellen te onderbouwen en te ontwikkelen toekomstgericht vakmanschap toont door bijvoorbeeld innovatieve digitale ontwikkelingen te entameren en te faciliteren Pagina 4

5 samen met de voorzitter de bedrijfsvoering optimaliseert in lijn met de organisatieveranderingen een strategische visie ontwikkelt op informatiebeleid en ICT in het onderwijs, waaronder hedendaagse en toekomstgerichte toepassingen de strategische HRM-visie mede ontwikkelt, met het oog op de ambities van om een eigentijdse, aantrekkelijke, wendbare én solide MBO instelling te zijn affiniteit heeft met het onderwijs en zijn medewerkers met behoud van het eigene van Nova, en binnen heldere kaders, de mogelijkheden en kansen ziet om organisatie en studenten te stimuleren en ruimte te geven voor initiatief en ondernemerschap bijdraagt aan een slagvaardige organisatiecultuur waarin samenwerking, verbondenheid en een open, lerende houding vanzelfsprekendheden zijn KANDIDAATPROFIEL Relevante ervaring en achtergrond academisch opleidings-, werk- en denkniveau ruime leidinggevende ervaring opgedaan in een (maatschappelijke,) dienstverlenende organisatie ervaring met organisatie- en cultuurveranderingen ervaring met bedrijfsvoering, in het bijzonder HRM, informatiebeleid en ICT ervaring met publieke en private samenwerkingsvormen kennis van en visie op (beroeps)onderwijs, in de veranderende maatschappelijke context gevoel voor effectieve communicatie en beeldvorming affiniteit met het ontwikkelen van nieuwe scholingstrajecten voor bedrijven en instellingen inzicht in en passie voor sociaal-maatschappelijke vraagstukken; uitgesproken feeling met moderne technologie ervaring met ontwikkelen en stimuleren van kwaliteitsbesef. affiniteit met studenten. Persoonlijk profiel is een authentiek, gezaghebbend en verbindend leider en een inspirerend teamlid is conceptueel denker en vormgever, alert op innovatieve initiatieven in de organisatie en gericht op de toepassing en realisatie van goede ideeën. kan als visionair en strateeg heldere keuzes maken, is transparant in houding en gedrag Pagina 5

6 geeft als leidinggevende (aan professionals) verantwoordelijkheid en ruimte passend bij een lerende organisatie; is zich bewust van zijn/haar voorbeeldrol zowel extern als intern en draagt deze uit vertaalt externe mogelijkheden naar praktische uitvoering door de interne organisatie ontsluit en faciliteert dynamiek, stimuleert initiatief van onderop met behoud van overzicht en regie slaat nieuwe wegen in, ziet kansen, onderzoekt nieuwe businessmodellen, onderneemt verantwoord en klantgericht toont 'durf', is inventief en flexibel stelt de studenten centraal is samenwerkingsgericht, toegankelijk, luistervaardig en tactvol treedt mensen gelijkwaardig tegemoet; vervult in de organisatie een verbindende rol heeft energie, humor en vermogen tot zelfreflectie heeft uitstekende sociale en communicatieve vaardigheden is een netwerker op strategisch niveau en weet voor de strategie en het beleid bij alle betrokken belanghouders draagvlak te verwerven en samenwerkingsrelaties te ontwikkelen AANBOD biedt een aansprekende en veelzijdige bestuurderspositie in een sector met een grote maatschappelijke opgave. Waardering van de functie is overeenkomstig de Regeling bezoldiging topfunctionarissen OCW-sectoren. Aanstelling is voor onbepaalde tijd, met een benoeming voor de duur van 4 jaar, met de mogelijkheid tot herbenoeming voor periodes van telkens 4 jaar. SOLLICITATIEPROCEDURE wordt in deze procedure begeleid door Threes Klop van Holland Consulting Group. Voor nadere informatie kunt u haar telefonisch bereiken via kantoor: of mobiel: Belangstelling voor deze vacature kunt u tot 30 oktober 2016 kenbaar maken per werving.klop@hcg.net SELECTIEPROCEDURE het eerste gesprek is bij Holland Consulting Group de schriftelijke (cv) presentatie van kandidaten is op 23 november 2016 de eerste ronde selectiegesprekken met is op 25 november 2016 Pagina 6

7 de tweede ronde selectiegesprekken bij is op 30 november 2016 eventueel assessment/insights discovery vragenlijst referentiecheck arbeidsvoorwaardengesprek benoeming Pagina 7