PWN DIRECTEUR / BESTUURDER. Februari 2015 TdH/MMC/ Remco.thomassen@maeslunau.com Tel.:

Transcriptie

1 DIRECTEUR / BESTUURDER Februari 2015 TdH/MMC/ Remco.thomassen@maeslunau.com Tel.:

2 DE ORGANISATIE levert al bijna 100 jaar hoogstaande kwaliteit in drinkwatervoorziening en natuurbeheer. Deze activiteiten zijn voor onlosmakelijk met elkaar verbonden. produceert, transporteert en levert aan ruim huishoudens, bedrijven en instellingen 24 uur per dag uitstekend drinkwater. Om dat ook in de toekomst te kunnen blijven doen, investeert in innovatieve technologie. beheert circa ha kwalitatief hoogwaardige duingebieden, die onderdeel uitmaken van de Ecologische Hoofdstructuur (EHS) en jaarlijks 7 miljoen keer worden bezocht. Per jaar wordt met 560 fte 196 miljoen omgezet om de ambities waar te maken. Als not-for-profit bedrijf levert haar producten tegen de laagste maatschappelijke kosten. De klanten staan centraal. Maatschappelijk verantwoord, duurzaam ondernemen is kenmerkend. heeft drie dochterondernemingen: Technologies, Aquanet en de Kennemer Duincampings. Daarnaast is sprake van diverse deelnemingen. Ook de commerciële dochters van hebben als doel een maatschappelijke bijdrage te leveren. opereert vanuit de kernwaarden verbinden, vernieuwen en waarmaken. Het Ondernemingsplan is nog actueel en wordt bekrachtigd in de Visie Gewerkt wordt aan regionale verankering en samenwerking in de waterketen. Een nieuwe voorzuivering is in 2014 geopend en als innovatief natuurbedrijf trekt volop aandacht. Intern komen de kernwaarden samen bij de verandering naar een nieuwe werkstijl: activiteit gerelateerd en plaats- en tijdonafhankelijk. Om deze inen externe ambities te kunnen waarmaken wordt de solide basis van verder versterkt. kent een éénhoofdige statutaire directie (directeur/bestuurder) die verantwoording aflegt aan de Raad van Commissarissen. De directeur/bestuurder is voorzitter van de directieraad. De directieraad bestaat uit de sectormanagers van Drinkwater, Natuur & Recreatie, Klant & Markt, Financiën & Informatievoorziening, en Mensen en Middelen. Naast de verantwoordelijkheid voor hun sector hebben zij bedrijfsbrede portefeuilles, zoals MVO/duurzaamheid of stakeholdermanagement. Jaarlijks wisselt tussen hen de rol van waarnemend directeur. Vanwege pensionering per 1 september aanstaande gaat de vacature van directeur/bestuurder bij ontstaan. Maes & Lunau Executive Search is door de Raad van Commissarissen ingeschakeld om de procedure voor zijn opvolger te begeleiden. Pagina 2

3 POSITIEBESCHRIJVING Functietitel : Directeur/Bestuurder Rapporteert aan : Raad van Commissarissen Locatie : Velserbroek zoekt een directeur die de permanente verbetering continueert. Gedreven en realistisch. De directeur van is in- en vooral extern het gezicht van. De directeur is eindverantwoordelijk voor de continuïteit van, legt verantwoording af aan de Raad van Commissarissen en onderhoudt het contact met de aandeelhouder, de Provincie Noord- Holland. Intern draagt de directeur het beleid uit naar de organisatie. De directeur vertegenwoordigt in netwerken op het gebied van water en natuur, in binnen- en buitenland. De directeur vervult de aandeelhoudersrol bij de dochterondernemingen, is verantwoordelijk voor de governance en vertegenwoordigt ook hun, vaak internationale, belangen. De directeur is eindverantwoordelijk voor het adequaat functioneren van de directieraad en geeft direct leiding aan de leden. De portefeuille innovatie wordt door de directeur persoonlijk behartigd. KANDIDAATPROFIEL De externe rol van de directeur in belangenorganisaties en (soms commerciële) netwerken vereist een technische opleiding op academisch niveau, alsmede ruime ervaring in en/of kennis van de watersector en de producten van. De directeur/bestuurder beschikt over bedrijfskundig inzicht en stuurt persoonlijk op innovatie bij. De directeur heeft affiniteit met het beleid van en dochterondernemingen. De directeur is een goede netwerker; beweegt zich gemakkelijk in zowel commerciële kringen, publiek-private (belangen)organisaties als in politiek-bestuurlijke omgevingen. De directeur beschikt over of bouwt aan een netwerk in de Noord-Hollandse regio. Ook binnen de informele sfeer van het eigen bedrijf zoekt de directeur het gesprek. De directeur is een verbindend leider; omarmt de meerwaarde van diversiteit. werkt samen met uiteenlopende partijen en wil zich verder verankeren in de regio. Extern, maar ook intern wordt met belangengroeperingen, bijvoorbeeld de OR, de dialoog gevoerd en samengewerkt. Ook worden cultuurverschillen binnen de organisatie gewaardeerd en benut. De directeur stelt zich steeds onafhankelijk op en maakt gebruik van zijn morele kompas. beweegt zich in de richting van dienend leiderschap. Het team is de basiseenheid. De directeur draagt dat persoonlijk uit. De directeur laat Pagina 3

4 zien het onderscheid tussen statuur en status, autoriteit en autoritair te begrijpen. De directeur heeft gevoel voor verhoudingen; kent zijn rol; geeft en neemt verantwoordelijkheid. De directeur is gezaghebbend, besluitvaardig en draagt visie op natuurlijke wijze uit. Competenties Groepsgericht en verbindend leiderschap Richting en sturing geven aan en samenwerkingsverbanden tot stand brengen en handhaven om een beoogd doel te bereiken. U verdeelt verantwoordelijkheden met teamleden en creëert synergie en organiseert besluitvorming zodanig dat iedereen zijn bijdrage kan/moet leveren en er een goed draagvlak ontstaat. Delegeert makkelijk, maakt gebruik van de kracht van de organisatie en is besluitvaardig. Visie U kunt afstand nemen van de dagelijkse praktijk en kan zich concentreren op de hoofdlijnen en het langetermijnbeleid. Ziet kansen en mogelijkheden en de weg die hiertoe kan leiden. Heeft een duidelijk langer termijndoel en een scenario om hiertoe te komen. U heeft het vermogen de visie uit te dragen op een aansprekende wijze, zowel extern als intern, naar alle lagen van de organisatie. Omgevingsbewustzijn U laat blijken goed geïnformeerd te zijn over maatschappelijke en politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en kan deze kennis effectief benutten voor de eigen functie of organisatie. Treedt zodanig naar buiten dat hiermee het voor gewenste imago tot stand wordt gebracht. Ontwikkelt en onderhoudt het netwerk met de voor de organisatie belangrijke stakeholders. Ondernemerschap U signaleert en benut kansen die zich voordoen om maatschappelijke en bedrijfseconomische doelstellingen te bereiken. Durft verantwoorde risico s aan te gaan. Stimuleert het bedrijfsmatige denken van de organisatie. Onderneemt ongevraagd extra acties buiten het geen oorspronkelijk gevraagd was. U ontwikkelt een inspirerend en vernieuwend toekomstbeeld. Kijkt op een echt nieuwe wijze naar zaken, bent baanbrekend. Resultaatgerichtheid Op effectieve wijze doelen en prioriteiten bepalen en benodigde acties, tijd en middelen aangeven om de bepaalde doelen te kunnen bereiken. U bent besluitvaardig, komt met een plan van aanpak om een gesteld doel te bereiken met duidelijke inschattingen ten aanzien van benodigde tijd, capaciteit en middelen en werkt gestructureerd naar het doel toe. Pagina 4

5 Klantgerichtheid Onderzoekt wensen en behoeften van de klant en externe omgeving en handelt hiernaar; leeft zich in, in de behoefte en positie van de klant en houdt daar bij voorbaat rekening mee; geeft hoge prioriteit aan servicegerichtheid en klanttevredenheid. SOLLICITATIEPROCEDURE Voor informatie over deze functie en de wervingsprocedure kunt u contact opnemen met Maes & Lunau Executive Search, Remco Thomassen: Uw sollicitatie, voorzien van curriculum vitae en begeleidende brief, kunt u voor 14 maart sturen naar remco.thomassen@maeslunau.com. SELECTIEPROCEDURE De voorselectie is in handen van Maes & Lunau, waar een eerste interview zal plaatsvinden Schriftelijke presentatie van kandidaten aan de selectiecommissie bestaande uit drie Leden van de Raad van Commissarissen Eerste gespreksronde met de selectiecommissie op donderdag 21 mei in de middag Vervolggesprek op woensdag 27 mei in de middag Vervolggesprek met de adviescommissie op donderdag 4 juni in de middag Assessment Kennismakingsgesprekken met de Gedeputeerde van de Provincie Noord-Holland en Directeuren van de dochterondernemingen van Referentiecheck en integriteitstoets Arbeidsvoorwaardengesprek Benoeming. Pagina 5