DE ALLIANTIE. DIRECTEUR AMSTERDAM-ALMERE en VvE DIENSTEN. mei 2014 HCG/TK/ES

Transcriptie

1 DE ALLIANTIE DIRECTEUR AMSTERDAM-ALMERE en VvE DIENSTEN mei 2014 HCG/TK/ES

2 DE ORGANISATIE is een ontwikkelende woningcorporatie met bijna woningen in de noordvleugel van de Randstad. Vier regiobedrijven zorgen voor betaalbare en goede woonruimte in vitale wijken. is lokaal verankerd, dat wil zeggen dat het regiobedrijf het aanspreekpunt is voor alle plaatselijke partijen. De zeggenschap ligt laag in de organisatie. Daardoor is de Alliantie, ondanks haar omvang, flexibel en slagvaardig. Het werkgebied van de Alliantie is een sterk woningmarktgebied. Naast het goed onderhouden van woningen liggen er de komende decennia veel volkshuisvestelijke opgaven in de vorm van nieuwbouw en investeringen in de stedelijke vernieuwing. In zo'n sterke woningmarkt zal altijd behoefte zijn aan huisvesting voor huishoudens die zich om diverse redenen niet goed zelf kunnen redden op de woningmarkt. Kerntaak van de Alliantie is in die volkshuisvestelijke opgaven gelegen. Om ook op langere termijn te kunnen zorgen voor een gevarieerd en passend aanbod van betaalbare woningen in aantrekkelijke buurten, heeft de Alliantie de ambitie om blijvend te kunnen investeren in de maatschappelijke opgaven. Met het oog hierop heeft de Alliantie, mede onder invloed van externe factoren (waaronder de verhuurdersheffing, de focus op de taakopvatting van de woningcorporaties en de maatschappelijke discussie) een reorganisatie in voorbereiding, gericht op een compacte, flexibele en kostenbewuste organisatie. In de nieuwe organisatiestructuur zal onder meer een nieuwe directiestructuur zijn voorzien en zullen twee van de vier regio's worden samengevoegd, te weten die van Amsterdam en Almere. De ingezette koers is ondersteunend aan de "Dichtbij Huis"- strategie van de Alliantie waarin leidend zijn: passend wonen, buurtgericht werken en medeverantwoordelijkheid en -zeggenschap van de huurder. Vacature Binnenkort komt de positie van directeur regio Amsterdam vacant. streeft ernaar deze positie spoedig invulling te geven. Vooruitlopend op de beoogde nieuwe directiestructuur, zal van de nieuwe directeur regio Amsterdam worden verwacht dat zij/hij tevens de directie voert over de regio Almere en over de (Alliantiebrede) VvE-diensten. Pagina 2

3 POSITIEBESCHRIJVING Functietitel : Directeur Amsterdam-Almere en VvEdiensten Rapporteert aan : Directievoorzitter - Bestuurder Locaties : Amsterdam en Almere De functie Samen met de andere leden van het directieteam van de Alliantie is de directeur Amsterdam-Almere en VvE-diensten (hierna ook te noemen: de directeur) mede verantwoordelijk voor het realiseren van de doelstellingen van de Alliantie. De directeur Amsterdam- Almere en VvE-diensten draagt verantwoordelijkheid voor de gestelde volkshuisvestelijke opgaven in de regio's Amsterdam en Almere, een gebied dat ruim verhuureenheden telt. De directeur geeft op verbindende wijze leiding aan de managementteams van beide regio's en aan het managementteam van VvEdiensten. Indirect geeft de directeur leiding aan circa 140 medewerkers. De directeur opereert binnen de kaders die zijn vastgelegd in de statuten, het directiereglement, het strategisch plan, het werkplan en de meerjarenbegroting van de Alliantie. Regiobedrijven De directeur is verantwoordelijk voor de beide regiobedrijven (Amsterdam en Almere), voor de ontwikkeling en het beheer van de gezamenlijke vastgoed-portefeuilles, en voor de prestatieafspraken met de beide gemeenten. De directeur zorgt voor transparante communicatie en wisselwerking met alle betrokken belanghouders. De directeur Amsterdam-Almere en VvE-diensten treedt op als eerste woordvoerder, vertegenwoordigt de Alliantie in de beide regio's, en draagt zorg dat met het bestuur en de politiek van de gemeenten goede, open en zakelijke contacten worden onderhouden. VvE-diensten De directeur heeft ook de eindverantwoordelijkheid voor de Alliantie VvE-diensten BV. De stichting de Alliantie is 100% eigenaar van deze aparte rechtsvorm. Vanuit VvE-diensten worden op commerciële basis de VvE-besturen ondersteund die contractueel diensten afnemen van VvE-diensten. In deze BV (die Alliantie-breed opereert) werken ruim 30 mensen. De omzet bedraagt 4 miljoen. Pagina 3

4 KANDIDAATPROFIEL Relevante ervaring en achtergrond academisch werk- en denkniveau ruime en brede ervaring als eindverantwoordelijke van een bedrijf of maatschappelijke instelling; ervaring in de corporatiesector is een pre werkervaring met vastgoedgerelateerde activiteiten aantoonbare ervaring met transitiemanagement brede maatschappelijke belangstelling en betrokkenheid, affiniteit met de volkshuisvestelijke opgave, de vraagstukken van de grote stad en de leefbaarheid van wijken en buurten visie op maatschappelijke en politieke ontwikkelingen en ervaring in het (samen)werken met het gemeentelijke bestuur. Persoonlijk profiel authentiek samenbindend leider en inspirerend teamlid vormt zich een beeld van de toekomstige ontwikkelingen en heeft een visie op mogelijkheden om in te spelen op die ontwikkelingen heeft oog voor het groepsbelang en levert een belangrijke bijdrage aan het gemeenschappelijk resultaat stimuleert, motiveert en coacht de medewerkers om hun werk goed te kunnen uitvoeren en zichzelf verder te ontwikkelen. Heeft hierbij ook oog voor samenwerking binnen en tussen teams initieert en begeleidt veranderingsprocessen en inspireert anderen bij het streven naar verandering en vernieuwing; zorgt voor goede borging van veranderingen is resultaatgericht; maakt een vertaalslag van doelen naar resultaten en weet vervolgens het gewenste resultaat op efficiënte en effectieve wijze te realiseren toont verantwoord ondernemerschap en initiatief; bekijkt met creativiteit kansen vanuit verschillende invalshoeken en komt hierdoor ook tot alternatieve oplossingen. is transparant in houding, gedrag en communicatie combineert zakelijkheid met maatschappelijkheid heeft energie, relativeringsvermogen en vermogen tot zelfreflectie is luistervaardig en stelt zich open voor feedback heeft een goed gevoel voor politiek bestuurlijke verhoudingen is integer Pagina 4

5 AANBOD biedt een uitdagende en veelzijdige directiepositie in een omvangrijk en grootstedelijk werkgebied met een grote maatschappelijke opgave. De waardering van de functie is overeenkomstig de normeringen in de sector. Goede secundaire arbeidsvoorwaarden. Aanstelling is voor onbepaalde tijd. SOLLICITATIEPROCEDURE wordt in deze procedure begeleid door Threes Klop, Holland Consulting Group. Voor nadere informatie kunt u haar telefonisch bereiken via kantoor: of mobiel: Belangstelling voor de functie kunt u kenbaar maken tot 9 juni 2014, per werving.klop@hcg.net SELECTIEPROCEDURE de voorselectie is in handen van Holland Consulting Group, waar een eerste gesprek zal plaatsvinden schriftelijke presentatie van kandidaten aan de Alliantie eind juni / begin juli eerste interne gespreksronde bij de Alliantie in augustus, bestaande uit een gesprek met de leden van de benoemingscommissie tweede interne gespreksronde bij de Alliantie in de tweede helft van augustus / begin september, bestaande uit een gesprek met de adviescommissie eventueel assessment referentiecheck, open bronnenonderzoek en integriteitsonderzoek kennismakingsgesprekken met leden van de Raad van Commissarissen en leden van het directieteam kennismakingsgesprek met vertegenwoordigers van de huurdersorganisatie arbeidsvoorwaardenbesprekingen benoeming Pagina 5