Profiel. Unithoofd (financieel) beleid & advies. 1 juni Opdrachtgever Gemeente Capelle aan den IJssel

Transcriptie

1 Profiel Unithoofd (financieel) beleid & advies 1 juni 2015 Opdrachtgever Gemeente Capelle aan den IJssel Voor meer informatie over de functie Piet Roodenburg, adviseur Leeuwendaal Telefoon (070) (06) Voor sollicitatie Niets uit dit profiel mag zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van Leeuwendaal gereproduceerd worden

2 Inhoudsopgave 1 De organisatie 3 2 De unit en de situatie 3 3 De functie van unithoofd (financieel) beleid en advies Functieomschrijving De functie op hoofdtaken: 4 4 Het profiel Functie-eisen Gewenste competenties voor deze functie: 5 5 De arbeidsvoorwaarden / het aanbod 6 6 De selectieprocedure en tijdsplanning 7 Dit document is bedoeld om inzicht te geven in de achtergrond van de organisatie en de belangrijkste taken, verantwoordelijkheden en eisen, die gelden voor de functie van Unithoofd (Financieel) Beleid & Advies, van de afdeling Financiën van de gemeente Capelle aan den IJssel. Voor meer informatie adviseren wij u de website van de gemeente Capelle aan de IJssel ( te raadplegen. Wellicht ten overvloede vermelden we dat overal waar hij staat, natuurlijk ook zij gelezen kan worden. Unithoofd (financieel) beleid & advies/profiel/1 juni van 7

3 1 De organisatie Capelle aan den IJssel, is een gemeente in de provincie Zuid-Holland, gelegen aan de Hollandse IJssel. De gemeente telt ruim inwoners en heeft een oppervlakte van 15,4 km2. De gemeente maakt onderdeel uit van de Stadsregio Rotterdam en van de Metropoolregio Rotterdam-Den Haag. Op kleiner schaalniveau wordt ambtelijk samengewerkt met de gemeente Krimpen aan den IJssel, een aantal gemeentelijke diensten is samengevoegd in de gemeenschappelijke regeling IJsselgemeenten. Capelle aan den IJssel staat voor resultaatgericht werken en voor de kwaliteit van leven en werken in de stad. In Capelle aan den IJssel zijn ze trots op hun prestaties en willen ze behoren tot de top van Nederland. De unit en de situatie De unit is een onderdeel van de afdeling Financiën. De afdeling bestaat uit een staf en drie units: de unit Belastingen, de unit Administratie en de unit Beleid & Advies. Voor de unit Beleid & Advies zijn we op zoek naar een nieuwe leidinggevende. De unit Beleid & Advies richt zich op beleid, planning en advies en draagt zorg voor een solide financieel beleid in de gemeente. Uiteraard is de relatie met de directie, andere afdelingen van de gemeente en de andere units binnen de afdeling Financiën van belang voor een goed functioneren van de hele afdeling. In de afgelopen periode is op de unit een ontwikkeltraject in gang gezet. In dit kader zijn een aantal medewerkers vervangen. Er is een traject in gang gezet waarop de focus sterk ligt op: Kwaliteit van de output van de afdeling; Teamontwikkeling; Ontwikkeling (inhoud en vaardigheden) van de medewerkers van de afdeling (professionalisering) ; en Eigen verantwoordelijkheid. De unit kent diverse beleidsadviseurs en diverse financiële adviseurs Van de aan te trekken leidinggevende wordt verwacht dat hij dit traject, samen met het hoofd van de afdeling Financiën verder vorm geeft en voortzet. Unithoofd (financieel) beleid & advies/profiel/1 juni van 7

4 2 De functie van unithoofd (financieel) beleid en advies 2.1 Functieomschrijving Voor de Unit Beleid en Advies van de afdeling Financiën zijn wij op zoek naar een Unithoofd met een ondernemende en proactieve houding, die een duidelijke inbreng heeft in de financiële koers en ondersteuning van de gemeente. Het unithoofd richt zich ook op de werkprocessen en op de begeleiding en professionalisering van de medewerkers. 2.2 De functie op hoofdtaken: Je geeft leiding aan circa 12 medewerkers; Je bent verantwoordelijk voor de financiële ondersteuning van de organisatie en samen met het afdelingshoofd voor de begroting, jaarrekening en bestuurlijke rapportages; Je bent verantwoordelijk voor het afstemmen van de werkzaamheden, efficiënte werkprocedures en een adequate bezetting van de unit; Je bent verantwoordelijk voor het realiseren van producten en diensten waarvoor veel financieel specialistische detail- en vakkennis nodig is. Je ziet toe op de kwaliteit en de kwantiteit; Je voert planningsgesprekken, voortgangs- en beoordelingsgesprekken en stimuleert medewerkers in hun ontwikkeling en begeleidt hun professionalisering; Je draagt bij aan de organisatieontwikkeling van de afdeling, goede relaties met de andere units en lost operationele problemen op; Je bent sparringpartner voor de directie en signaleert financiële ontwikkelingen en trends en adviseert het management hierover. Unithoofd (financieel) beleid & advies/profiel/1 juni van 7

5 3 Het profiel 3.1 Functie-eisen Een afgeronde HBO(+) opleiding op financieel gebied met ervaring als leidinggevende op het werkterrein; Een duidelijke inbreng in de financiële koers en ondersteuning van de gemeente; en affiniteit met een bestuurlijke omgeving 3.2 Gewenste competenties voor deze functie: Resultaat-, kwaliteit- en klantgerichtheid; Mensgericht en verbinder. Stevig in zijn schoenen Sterke communicatieve vaardigheden en gevoel voor verbeteringen en vernieuwingen; Een proactief en ondernemend persoon die zich op verschillende niveaus overtuigend presenteert; Een people manager, gericht op samenwerking en een teamspeler die het samenwerken stimuleert binnen het managementteam en de unit Financiën. Unithoofd (financieel) beleid & advies/profiel/1 juni van 7

6 4 De arbeidsvoorwaarden / het aanbod Schaal 12, max ,-- (bij een 36-urige werkweek). Inschaling is afhankelijk van opleiding en ervaring; Aan- en verkoop van een gemaximaliseerd aantal verlofdagen; Opleidingsmogelijkheden en studiekostenregeling; Pensioenregeling en een collectieve zorgverzekering; Ouderschapsverlofregeling en een eindejaarsuitkering. Unithoofd (financieel) beleid & advies/profiel/1 juni van 7

7 5 De selectieprocedure en tijdsplanning De selectieprocedure kent twee fasen: 1 Voorselectie door bureau Leeuwendaal Geïnteresseerde kandidaten kunnen tot 15 juni 2015 reageren bij Leeuwendaal door hun CV en motivatiebrief te sturen. U kunt uw reactie kenbaar maken via de vacature op de site De adviseur van Leeuwendaal voert voorselectiegesprekken in week 25 en 26. Kandidaten worden op papier gepresenteerd aan de opdrachtgever, die beslist welke kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. 2 Selectiegesprekken door de gemeente, Selectiecommissie, selectie-adviescommissie, week 27 Assessment Integriteitsonderzoek en CV-check Eventueel referentieonderzoek Unithoofd (financieel) beleid & advies/profiel/1 juni van 7