Profiel. Hoofd P&O (0,6-1 fte) 22 december Opdrachtgever Stichting Proceon

Transcriptie

1 Profiel Hoofd P&O (0,6-1 fte) 22 december 2017 Opdrachtgever Stichting Proceon Voor meer informatie over de functie Marcel ten Berge, adviseur Leeuwendaal Telefoon (088) Voor sollicitatie Niets uit dit profiel mag zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van Leeuwendaal gereproduceerd worden.

2 Inhoudsopgave 1 De organisatie Algemeen Missie en visie Waarden Organisatiestructuur Ontwikkelingen 4 2 De functie 5 3 De gewenste capaciteiten 6 4 De arbeidsvoorwaarden 7 5 De selectieprocedure 8 Profiel/Stichting Proceon/Hoofd P&O/22 december van 8

3 1 De organisatie 1.1 Algemeen Stichting Proceon is in 2011 ontstaan uit de fusie van Stichting Proceon met de Vereniging voor Protestant Christelijk Onderwijs Bussum. Stichting Proceon (hierna Proceon) biedt christelijk onderwijs in het Gooi en omgeving met 20 bassischolen, ongeveer 350 medewerkers en circa leerlingen. De scholen liggen verspreid over de gemeenten Hilversum, Wijdemeren, Bussum, Blaricum, Eemnes, Laren, De Bilt en Naarden. 1.2 Missie en visie Proceon is een lerende gemeenschap met een professionele cultuur. De stichting helpt kinderen zich ontwikkelen tot volwaardige deelnemers in onze veranderende samenleving. Dit betekent dat ze kinderen kennis, vaardigheden en ervaringen meegeven die bijdragen aan hun totale ontwikkeling. De medewerkers van de stichting zorgen voor een breed onderwijsaanbod dat is afgestemd op de mogelijkheden van de leerlingen. Dit aanbod is steeds in ontwikkeling omdat de eisen van de omgeving van de school zich ook ontwikkelen. Proceon vindt haar opdracht in het vanuit haar overtuiging geven van kwalitatief hoogwaardig onderwijs. Medewerkers richten zich op het volgen, begeleiden en stimuleren van een zo breed mogelijke groep kinderen in hun ontwikkeling tot zelfstandig denkende en handelende mensen, met besef van normen en waarden. 1.3 Waarden De Proceon scholen zijn te herkennen aan de volgende drie kernwaarden: 1 Nieuwsgierig. 2 Optimistisch. 3 Uitdagend. Deze waarden zijn zichtbaar gemaakt door kinderen, leerkrachten, directeuren en alle andere medewerkers van de stichting en bieden een kader bij het maken van beleidskeuzes. Een nadere uitwerking van de missie, visie en waarden van Proceon staat in het document Merkpaspoort Stichting Proceon. Het Merkpaspoort is desgewenst indien u verder betrokken wordt in deze procedure, op te vragen bij de adviseur van Leeuwendaal. Profiel/Stichting Proceon/Hoofd P&O/22 december van 8

4 1.4 Organisatiestructuur Proceon is een stichting met een sterk decentrale opzet. De directeuren van Proceon zijn integraal verantwoordelijk voor hun scholen. Het College van Bestuur is integraal verantwoordelijk voor de organisatie. Beiden worden hierbij ondersteund door het servicebureau (gevestigd in Hilversum). Dit bureau bestaat uit de Bestuurder / Algemeen Directeur, Hoofd P&O, Controller, Hoofd Onderwijs & Kwaliteit en het secretariaat. In het volgende overzicht is organisatiestructuur en de werkwijze van Proceon in beeld gebracht. 1.5 Ontwikkelingen Proceon heeft in het verdere verleden (tot 2012) in een korte periode een aantal bestuurswisselingen gekend. De huidige bestuurder is inmiddels een aantal jaren aan de slag en heeft met het geven van vertrouwen en het aanbrengen van een duidelijke koers rust aangebracht in de organisatie. De aandacht is daarmee weer verschoven naar het (ontwikkelen van het) onderwijs. Qua structuur, beleid en financiën is de basis op orde. Uitdagingen liggen er in het verder bouwen op het gecreëerde fundament. Proceon heeft de afgelopen jaren de diverse functies binnen het servicebureau stevig verankerd en de ondersteuning en dienstverlening verder vorm en inhoud gegeven. Ook is er stevig met de scholen ingezet op het implementeren en borgen van het vastgestelde en breed gedragen beleid (bijvoorbeeld op het gebied van onderwijs en kwaliteit) en de bijbehorende doorontwikkeling van de scholen binnen de overeengekomen kaders. Processen die tot op de dag van vandaag doorlopen. Proceon investeert momenteel in huisvesting en brengt op een aantal locaties scholen bij elkaar in nieuwbouw. Ook het servicebureau zal in januari 2018 verhuizen naar een nieuwe locatie in Hilversum. De organisatie is financieel gezond te noemen. Profiel/Stichting Proceon/Hoofd P&O/22 december van 8

5 2 De functie Werken bij Proceon is werken in een dynamische omgeving. De interne lijnen zijn kort; er wordt intensief samengewerkt met College van Bestuur, directie overleg, individuele schooldirecties, de medewerker P&O en overige collegae. Het Hoofd P&O vervult een uitdagende functie binnen het servicebureau en schakelt gemakkelijk tussen operationeel, tactisch en strategisch niveau. Is één van de adviseurs van het CvB en desgewenst op de relevante thema s betrokken bij de rapportages richting Raad van Toezicht. Het Hoofd P&O maakt deel uit van het managementteam en is trekker dan wel voorzitter of deelnemer van project- of werkgroepen die het HRM beleidsterrein raken. Het Hoofd P&O is bij Proceon dé HRM specialist. Van het Hoofd P&O wordt verwacht dat hij/zij een stevige inhoudelijk professional en sparringpartner is op het brede HRM terrein en actief resultaatgericht bijdraagt aan de kwaliteit van het onderwijs van Proceon. In samenspraak met bestuur, onderwijs en servicebureau, werkt het Hoofd P&O gestructureerd aan de opzet en realisatie van een HRM agenda die aansluit bij de toekomstige ontwikkeling van Proceon als onderwijsorganisatie. Belangrijk actueel thema is bijvoorbeeld de werving, het behoud en de professionele doorontwikkeling van leerkrachten. Maar ook de vaststelling/realisatie van het formatieplan, de uitrol van performancemanagement en de deskundige uitvoering van personeelsbeleid/rechtspositionele regelingen, zijn belangrijke onderwerpen die op deze agenda thuis horen. Meer in algemene zin signaleert het Hoofd P&O relevante landelijke ontwikkelingen in beleid en regelgeving en zet dit om in adequate advisering op strategisch en tactisch niveau, overstijgende beleidsvoorstellen en kaders. Het Hoofd P&O draagt bij aan de doorvertaling van centraal beleid en kaders richting de schooldirecties en adviseert/ondersteunt hen bij de toepassing van HRM instrumenten en beleid zodat wordt daadwerkelijk wordt bijgedragen aan de kwaliteit van het onderwijs. Profiel/Stichting Proceon/Hoofd P&O/22 december van 8

6 3 De gewenste capaciteiten Kennis en ervaring: HBO of academische opleiding op het gebied van HRM. Meerjarige inhoudelijke werkervaring in het onderwijs (bij voorkeur PO, eventueel VO). Ervaren professional met een brede blik, die gemakkelijk schakelt tussen afgesproken kaders/beleidsdoelstellingen én het oplossingsgericht ondersteunen, faciliteren en adviseren in de praktijk. Stevige kennis en ervaring op het gebied van rechtspositie, cao (b.v.k. PO) en de inzet van moderne personeelsinstrumenten. Gedragscriteria en vaardigheden: Sociaal en communicatief sterk. Sensitief, gevoel voor belangen en verhoudingen. Overtuigend, heldere argumentatie. Plannen en organiseren. Analytisch. Anticiperend, pro actief. Klantgericht. Initiatiefrijk, ondernemend. Consistent en koersvast. Relativerend vermogen en humor. Van kandidaten wordt verwacht dat deze de christelijke identiteit van de stichting respecteren. Profiel/Stichting Proceon/Hoofd P&O/22 december van 8

7 4 De arbeidsvoorwaarden Proceon biedt: Een zeer verantwoordelijke en uitdagende functie in een ambitieuze organisatie. Een dienstverband van minimaal 0,6 tot maximaal 1 fte (28 tot 40 uur per week). Arbeidsvoorwaarden conform cao PO. Salaris (full time) max ,-- bruto per maand (S. 12 CAO PO). Standplaats Hilversum. Er wordt gestart met een jaarcontract dat na één jaar bij goed functioneren wordt omgezet in een dienstverband voor onbepaalde tijd. Profiel/Stichting Proceon/Hoofd P&O/22 december van 8

8 5 De selectieprocedure De selectie kent twee fasen: Voorselectie door bureau Leeuwendaal. Gesprekken door de adviseur van Leeuwendaal met kandidaten op locatie Den Haag in de week van 15 januari Geschikte kandidaten worden op papier gepresenteerd aan de opdrachtgever in de week van 22 januari Dan wordt beslist welke kandidaten worden uitgenodigd voor de gespreksronde bij Proceon. Selectie door Proceon. In de week van 22 en 29 januari 2018 kandidaten gesprekken met de selectie- en adviescommissie bij Proceon. Na de tweede gespreksronde vindt (eventueel) het assessmentonderzoek plaats. Voor dit onderzoek moet een hele dag worden uitgetrokken. Een referentie-onderzoek en CV-check (waaronder VOG verklaring) maken eveneens deel uit van de procedure. Na het arbeidsvoorwaardengesprek wordt de kandidaat in dienst genomen. Gestreefd wordt naar een afronding van de procedure in de maand februari Profiel/Stichting Proceon/Hoofd P&O/22 december van 8