Veilgheidsregio Zuid Holland Zuid

Transcriptie

1 Veilgheidsregio Zuid Holland Zuid Profielschets Concerncontroller (0,6 fte) Openbaar 13 juni 2019

2 Openbaar 2 Over de Veiligheidsregio Zuid-Holland Zuid De Veiligheidsregio Zuid-Holland Zuid (VRZHZ) is één van de 25 veiligheidsregio s in Nederland. Namens de 10 gemeenten in de regio voert de Veiligheidsregio verschillende taken uit op het gebied van crisisbeheersing, rampenbestrijding, brandweerzorg en geneeskundige hulpverlening. Het dagelijks werk van de VRZHZ is een goed voorbereide brandweer en rampenbestrijdings- en crisisorganisatie die 24 uur per dag en 7 dagen in de week paraat zijn. Door de expertise is de VRZHZ dan ook veiligheidsadviseur voor de 10 gemeenten en partners in de regio. De VRZHZ doet dit met ongeveer 300 beroeps- en ruim 700 vrijwillige brandweermedewerkers op basis van de volgende missie: Samen sterk in risicobeheersing, incidentbestrijding en herstel uit de ontwrichte situatie. De VRZHZ stimuleert en faciliteert het samenwerken van overheidsdiensten, organisaties, burgers en partners, opdat de fysieke veiligheid om te kunnen wonen, werken en recreëren wordt gewaarborgd en om zoveel mogelijk schade en leed bij incidenten, rampen en crisis te voorkomen en beperken. Vanwege de ligging en inrichting van het gebied heeft de VRZHZ te maken met specifieke risico s: de vele (rijkswegen), spoorwegen en industriegebieden met gevaarlijke stoffen. De VRZHZ zorgt voor de beheersing van deze risico s, zodat deze zo klein mogelijk worden gehouden om de regio zo veilig mogelijk te houden. Kortom: de VRZHZ zorgt dus voor: Het voorbereiden op een ramp of crisis (inventariseren van risico s in de regio). Het proberen te voorkomen van een ramp of crisis in de omgeving (het beheersen van de risico s). Het bestrijden van een ramp of incident en proberen ervoor te zorgen dat alles zo snel mogelijk wordt hersteld (als er dan toch een incident of ramp gebeurt).

3 Openbaar 3 De VRZHZ richt zich hierbij op: Brandweerzorg, rampenbestrijding, bevolkingszorg, crisisbeheersing en geneeskundige hulp bij ongevallen en rampen (GHOR) Samenwerking met aan hulpverlening gelieerde diensten en organisaties, zoals politie, Rijkswaterstaat, waterschappen, gemeenten, ambulancedienst (als onderdeel van de Dienst Gezondheid & Jeugd) en de Omgevingsdienst ZHZ. De organisatie bestaat naast Directie en Control uit de afdelingen Bedrijfsvoering, Risicobeheersing, Voorbereiding Brandweerorganisatie, Incidentbestrijding en Voorbereiding op Rampen & Crises. De voorzitter van de VRZHZ is de burgemeester van Dordrecht. Hij is benoemd door de Kroon. Voor meer informatie over de VRZHZ verwijzen wij u naar de website: De functie Binnen de VRZHZ is in 2018 een onafhankelijke unit control gevormd die als stafeenheid onder de algemeen directeur is gepositioneerd. Om de control functie beter vorm te geven zal deze zich de komende jaren gaan ontwikkelen van financiële- naar business control en zal de financiële adviesfunctie centraal worden belegd bij de afdeling bedrijfsvoering. De functie kenmerkt zich door aandacht voor de brede business control met bijzondere aandacht voor: vertalen van strategische doelen en afgeleide plannen conform de A3 jaarsystematiek in concrete, niet financiële KPI s en bewaken doelrealisatie; bewaken van de kwaliteit van de P&C cyclus en de daarbij behorende producten; de kwaliteit van besluitvorming in het managementteam; bedrijfseconomische analyses; de ontwikkeling van het bedrijfsvoering instrumentarium; periodieke audits gericht op de bedrijfsvoering; de uitvoering van project control en control op investeringsplannen; verbijzonderde Interne Controle; structureel onderzoek naar de rechtmatigheid, doelmatigheid en doeltreffendheid (in financiële zin en personele zin) van de lasten. Het profiel De ideale kandidaat is een natuurlijke leidinggevende met een coachende managementstijl die op een inspirerende wijze vorm weet te geven aan de functie. Vanuit zijn/haar rol is de concerncontroller de topadviseur van het managementteam. Hij/zij ziet er op toe dat er voldoende checks and balances aanwezig zijn om ervoor te zorgen dat de gekozen beleidsdoelen worden gerealiseerd. Het gaat hierbij om vragen als: wordt de strategie voldoende helder uitgedragen? Zijn beleid en middelen goed gekoppeld in de P&C cyclus? Zijn de risico s in

4 Openbaar 4 beeld? Weten we waar we staan? Is er voldoende interactie intern en extern, zodat het beleid tijdig bijgesteld kan worden? Dit alles vanuit de kernvraag: is VRZHZ in control? De concerncontroller is in staat om met een brede blik over de grenzen van de eigen unit heen te kijken en op basis van een sterk bindend vermogen anderen te bewegen en verleiden, om tot een succesvolle samenwerking te komen. Hij/zij beschikt over een sterk analytisch vermogen en weet in een complexe omgeving het overzicht te bewaren. Beschikt over een goed gevoel voor bestuurlijke en politieke verhoudingen. Is een kenner van en vaandeldrager voor procesgericht werken, weet anderen hierin te faciliteren. Hij/zij beschikt over een helicopterview, scheidt hoofd- van bijzaken en heeft gevoel voor fasering en timing. Door de leidinggevende stijl en vaardigheden is hij/zij in staat medewerkers mee te nemen in een integrale manier van (samen)werken. Beschikt over uitstekende analytische, empathische en communicatieve vaardigheden en is in staat om de praktijk van VRZHZ te relateren aan best practices. Is tevens in staat om met overtuigingskracht en oog voor andermans belangen, draagvlak te creëren voor onafhankelijke adviezen. Deze onafhankelijkheid wordt niet alleen geborgd door de formele positie in de organisatie, maar vooral door houding en gedrag van de concerncontroller. Een goede balans tussen onafhankelijkheid en betrokkenheid is essentieel. Affiniteit met de rol en inhoudelijke opgave van een veiligheidsregio is hierbij wenselijk. Functie-eisen HBO+/Academische opleiding (MBA, RC); 5 10 jaar ervaring in een complexe omgeving; Opereert zelfstandig in een politiek-bestuurlijke omgeving; Natuurlijke leider-verbinder die in staat is om nieuwe verbindingen te leggen en ontwikkelingen te stimuleren. Bij de uitvoering van deze taken door de unit Control behoren de volgende rollen: toetser; (integraal) adviseur; signaleerder; toezichthouder/bewaker; ondersteuner (van directie en MT). Competenties teamspeler; gericht op de toekomst; gericht op prestatieverbetering; analytisch.

5 Openbaar 5 Persoonskenmerken Toegankelijke en stevige persoonlijkheid met natuurlijk overwicht. Vernieuwend, humor en relativerend. Positief kritisch en assertief. Arbeidsvoorwaarden We bieden een salaris afhankelijk van je opleiding en ervaring van maximaal bruto per maand (schaal 14) op basis van een 36-urige werkweek. Selectieprocedure Reageren op deze vacature kan tot en met 30 juni. Uw motivatiebrief en curriculum vitae kunt u sturen via de site van Berenschot ( en via de button direct solliciteren. Heb je nog vragen, neem dan gerust contact op met Jolanda Salari van Berenschot Search via telefoonnummer (tot 1 juli) of Edgar Groenendijk via telefoonnummer Zij vertellen u graag meer over de functie en de organisatie. Geïnteresseerde kandidaten worden na een eerste selectie uitgenodigd voor een oriënterend gesprek in de eerste week van juli bij Berenschot. Berenschot komt op basis hiervan tot een voordracht van kandidaten voor de VRZHZ. Deze gesprekken staan gepland op 10 juli Een assessment maakt onderdeel uit van de selectieprocedure.