Adviseur Ontwikkelen, Leren & Presteren. Een gedreven professional die het lerend vermogen van de organisatie versterkt

Transcriptie

1 Profiel Adviseur Ontwikkelen, Leren & Presteren Een gedreven professional die het lerend vermogen van de organisatie versterkt 14 juni 2016 Opdrachtgever InteraktContour Voor meer informatie over de functie Bianca van Winkel, adviseur Leeuwendaal Telefoon (088) Voor sollicitatie Niets uit dit profiel mag zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van Leeuwendaal gereproduceerd worden.

2 Inhoudsopgave 1 Over InteraktContour 3 2 De afdeling P&O 5 3 Adviseur Ontwikkelen, Leren & Presteren 6 4 Welke kandidaat zoekt InteraktContour? 7 5 Wat biedt InteraktContour? 8 6 De selectieprocedure 9 Adviseur Ontwikkelen, Leren & Presteren/profiel/14 juni van 9

3 1 Over InteraktContour InteraktContour is in Oost- en Midden-Nederland een gewaardeerde zorgaanbieder voor mensen met hersenletsel en hun naasten. De afgelopen jaren ontwikkelde InteraktContour een breed en professioneel zorgaanbod, van 24-uurs zorg in en nabij woonlocaties, behandeling en dagbesteding in activiteitencentra tot individuele hulp, begeleiding en ondersteuning van mensen thuis. De afgelopen periode heeft voor InteraktContour in het teken gestaan van veranderingen en een reorganisatie. Er is gekozen voor een scherpere positionering in de markt, verdere professionalisering van de zorgverlening en een nieuwe inrichting van de organisatie. Ook het bijbehorend aansturingsmodel en de aansturingscultuur zijn aangepast. De komende jaren werkt InteraktContour verder aan de reorganisatie en ontwikkelt zich tot een marktgeoriënteerde, wendbare en resultaatgerichte zorgaanbieder. InteraktContour richt zich qua positie in de zorgmarkt op cliënten met complexe gevolgen van hersenletsel en hun naasten. InteraktContour heeft de afgelopen 2 jaar de slag gemaakt van een deskundige breedtespeler naar een excellente specialistische aanbieder van hoogstaande ondersteuning, zorg en behandeling. InteraktContour is daarin met alle kennis en ervaring van toegevoegde waarde. InteraktContour is er voor mensen die problemen ervaren als gevolg van hersenletsel, na bijvoorbeeld een beroerte, ongeluk of hersentumor. Hersenletsel verandert hun leven en dat van hun naasten; terug naar werk of school lukt vaak niet en thuis is alles anders. Toch is er altijd iets mogelijk. Dáár richt InteraktContour zich op, met gespecialiseerde zorg en ondersteuning. De cliënten en hun naasten boeken resultaten op het gebied van leven, wonen en werken. We bieden daarvoor behandeling, begeleiding en 24-uurs zorg in Oost- en Midden-Nederland. InteraktContour kent drie eenheden: Zorg en Wonen, Behandeling en Maatschappelijke Ondersteuning. Elk van die eenheden opereert als een zelfstandige onderneming en richt zich op een specifiek deel van de zorgmarkt. Ze zijn flexibel en spelen goed in op wat de maatschappij nu en in de toekomst van InteraktContour vraagt. De eenheden zijn in de volle breedte verantwoordelijk voor hun resultaten: van productierealisatie tot zorginnovatie; van verdere opbouw en professionalisering van de eenheid tot positionering in de markt. Waar het gaat om zaken als positionering, marketing en stafondersteuning zijn er essentiële dwarsverbanden tussen de drie eenheden. Adviseur Ontwikkelen, Leren & Presteren/profiel/14 juni van 9

4 InteraktContour kent een bedrijfscultuur waarin sturen op verantwoordelijkheid nemen, eigenaarschap tonen, continu verbeteren en resultaten boeken centraal staan. Professionals van InteraktContour nemen zelf verantwoordelijkheid voor hun vitaliteit, vakbekwaamheid, de resultaten in het werk en de manier waarop men functioneert. Binnen de eenheden werken zelforganiserende teams, ook wel aangeduid als effectieve teams. Hoe en in welke mate de teams invulling geven aan de zelforganisatie, is afhankelijk van de markt waarin ze opereren, de aard van de zorgverlening en kaders waarbinnen ze moeten werken. Adviseur Ontwikkelen, Leren & Presteren/profiel/14 juni van 9

5 2 De afdeling P&O Het P&O werkveld van InteraktContour is volop in ontwikkeling. Meer en meer manifesteert P&O zich in de rol van strategisch businesspartner. De afgelopen periode heeft ook voor de afdeling P&O in het teken gestaan van reorganiseren en veranderen. Het jaar 2016 staat in het teken van opbouwen en door ontwikkelen. Organisatie breed ligt de focus op het toekomstgericht ontwikkelen van medewerkers en het bevorderen van kennis & competenties, eigen regie, professionaliteit, (duurzame) inzetbaarheid en flexibiliteit. De speerpunten van P&O sluiten hier naadloos bij aan: inzetbaarheid, professionaliteit, zelforganisatie en leren en presteren. Alles wat vanuit P&O gedaan wordt, draagt bij aan de resultaten die InteraktContour met haar cliënten wil halen Om de organisatie brede focus op het toekomstgericht ontwikkelen van medewerkers verder handen en voeten te geven, is binnen de afdeling P&O de nieuwe functie van Adviseur Ontwikkelen, Leren & Presteren ontstaan. De afdeling P&O bestaat verder uit 2 allround P&O adviseurs, 1 adviseur Arbo-Gezondheid- Inzetbaarheid, 1 coördinator administratie en 4 administratief medewerkers. Adviseur Ontwikkelen, Leren & Presteren/profiel/14 juni van 9

6 3 Adviseur Ontwikkelen, Leren & Presteren De rol van de Adviseur Ontwikkelen, Leren & Presteren is beleidsontwikkelend, adviserend en uitvoerend (veelal in de rol van projectleider) van aard op zowel strategisch, tactisch als operationeel niveau. Vanuit een centrale positie maar altijd in contact met de organisatie met de mensen die het moeten doen. In alles wat je doet houd je rekening met waar het om gaat. Hele goede zorg, begeleiding en behandeling gericht op de cliënten van InteraktContour. Als Adviseur Ontwikkelen, Leren & Presteren ben je trekker van organisatie brede projecten gericht op professionalisering en prestatiemanagement. Maar ook aanverwante thema s zoals instroom en flexibiliteit kunnen op je bordje komen te liggen. Kortom, je moet een brede scoop hebben en meer generalist dan specialist zijn. Je ontwikkelt nieuw beleid gericht op leren, opleiden en ontwikkelen in de ruimste zin van het woord en adviseert hierover. Hierbij ben je gericht op interne samenwerking met medewerkers vanuit het primaire proces en heb je altijd voor ogen wat het moet opleveren namelijk nog betere zorg en begeleiding voor onze cliënten. In de functie ligt het accent op het vervolg geven aan én realiseren van de kwaliteitsverbetering en professionalisering die al zijn ingezet. Samen met het lijnmanagement werk je aan de professionaliteit van de medewerkers en aan effectieve teams. Je bent een sterke gesprekspartner voor het management en jouw handelen zorgt voor scherpte in het (primaire) proces wanneer het gaat om leren en professionaliseren. Je bent proactief, vooruitstrevend en denkt constructief mee en je bent in staat om op basis van inhoud, strategisch inzicht en overtuigingskracht het management mee te nemen in jouw visie en aanpak. Je hebt een duidelijke visie op leren en ontwikkelen en bent in staat dit te operationaliseren (resulterend in een leer- en ontwikkelplan) afgestemd op de visie van InteraktContour. Dit zorgt ervoor dat medewerkers heel gericht werken aan hun ontwikkeling en de manier waarop ze dit doen. De wijze waarop ze hierbij ondersteund worden, past bij de manier waarop er zorg wordt verleend aan de cliënten. Andere speerpunten in de functie zijn: Het door ontwikkelen van het Leer Management Systeem (LMS) met leerpaden voor medewerkers. Het LMS is ondersteunend aan het leerproces en monitort leerresultaten. InteraktContour extern goed op de kaart zetten. Je intensiveert het contact met hogescholen en ROC s waardoor de zichtbaarheid van InteraktContour vergroot wordt. Het evalueren van de bestaande functioneringscyclus en adviseren over aanpassing/vernieuwing op het gebied van prestatiemanagement gezien de in- en externe ontwikkelingen en het implementeren hiervan. Talentontwikkeling: het in kaart brengen van de talenten en het zoveel mogelijk benutten van bestaande talenten. Competentiemanagement: het in kaart brengen welke competenties er de komende jaren nodig zijn en in hoeverre de huidige medewerkers hieraan voldoen. De manager P&O is jouw leidinggevende. Adviseur Ontwikkelen, Leren & Presteren/profiel/14 juni van 9

7 4 Welke kandidaat zoekt InteraktContour? Er is werk aan de winkel bij InteraktContour! Daarvoor heeft InteraktContour mensen nodig die ondernemend zijn en de handen uit de mouwen durven te steken. Wij zoeken een eigentijdse, ondernemende en gedreven professional die bijdraagt aan het versterken van het lerende vermogen van de organisatie. In je werk gaat het jou goed af om draagvlak te creëren en resultaten te boeken. Je hebt strategisch inzicht, bent vernieuwend en hebt het talent om mensen te overtuigen en mee te nemen op de diverse niveaus in de organisatie. Dit alles met twinkeling en gedrevenheid in je voorkomen. Je kunt snel schakelen als de situatie daarom vraagt. Hiernaast: Beschik je over een HBO+ / academisch werk- en denkniveau en een relevante afgeronde opleiding op dit niveau. Heb je minimaal 5 jaar werkervaring op het gebied van P&O in een beleids-/staffunctie, als adviseur/projectleider of in de consultancy. Is het een pré wanneer je kennis hebt van relevante, actuele ontwikkelingen in de zorgsector. Heb je ervaring en kennis op het gebied van ontwikkelen, leren en prestatiemanagement. Ben je meer een generalist dan een specialist. Ben je analytisch, overzie je het geheel en kun je goed prioriteiten stellen doordat je kunt focussen. Je koppelt een kritische houding aan inlevingsvermogen en overtuigingskracht. Neem je graag het initiatief en werk je uitstekend samen. Zoek je telkens de dialoog en laat je niet met een kluitje in het riet sturen. Beschik je over een zuiver moreel kompas en een integere werkhouding, je bent transparant en stelt je toetsbaar op. Herken je jezelf op alle fronten en ben jij uit het juiste hout gesneden om mee te helpen de ambities van InteraktContour te realiseren? Dan ben jij wellicht de kandidaat die wij zoeken! Adviseur Ontwikkelen, Leren & Presteren/profiel/14 juni van 9

8 5 Wat biedt InteraktContour? InteraktContour biedt een dynamische baan voor iemand die toe is aan een volgende loopbaanstap met veel uitdaging en vernieuwing in een collegiale, professionele, dynamische en sterk veranderende werkomgeving. Een werkomgeving waarin naast gedrevenheid om vanuit je functie bij te dragen aan de kwaliteit van leven van de cliënten van InteraktContour, ook ruimschoots aandacht is voor je eigen ontwikkeling. Het betreft een boeiende full time functie (36 uur). De standplaats is Nunspeet. Het salaris is afhankelijk van kennis en ervaring in FWG 55 of 60 CAO Gehandicaptenzorg. Het gaat om een arbeidsovereenkomst voor in eerste instantie één jaar, daarna behoort een contract voor onbepaalde tijd tot de mogelijkheden. InteraktContour biedt hiernaast een goed pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden o.a. collectieve verzekeringen, eindejaarsuitkering van 7,05% en een adequate reiskostenvergoeding. Adviseur Ontwikkelen, Leren & Presteren/profiel/14 juni van 9

9 6 De selectieprocedure De selectie kent twee fasen: 1 Voorselectie door bureau Leeuwendaal Gesprekken door de adviseur van Leeuwendaal met kandidaten in week 26. Geschikte kandidaten worden op papier gepresenteerd aan InteraktContour. Op basis hiervan wordt bepaald welke kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. 2 Selectie door InteraktContour In week 28 voeren kandidaten gesprekken met de selectie- en adviescommissie vanuit de opdrachtgever. Een assessment maakt onderdeel uit van de procedure. Daarna worden referenties ingewonnen, een pre-employment/integriteitsonderzoek gedaan en vindt het arbeidsvoorwaardengesprek plaats. Bij interesse ontvangen wij graag jouw CV met motivatiebrief voor 24 juni a.s. We willen de procedure uiterlijk voor 1 augustus afronden. Je kunt je interesse kenbaar maken via Voor meer info zie ook Adviseur Ontwikkelen, Leren & Presteren/profiel/14 juni van 9