Profiel. Strategisch beleidsadviseur HRM. 29 april Opdrachtgever Stichting Christelijke Onderwijsgroep Vallei & Gelderland-Midden

Transcriptie

1 Profiel Strategisch beleidsadviseur HRM 29 april 2016 Opdrachtgever Stichting Christelijke Onderwijsgroep Vallei & Gelderland-Midden Voor meer informatie over de functie Erik Frieling, adviseur Leeuwendaal Telefoon (088) Voor sollicitatie Niets uit dit profiel mag zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van Leeuwendaal gereproduceerd worden

2 Inhoudsopgave 1 De organisatie 3 2 De functie Strategisch beleidsadviseur HRM 5 3 De gewenste capaciteiten 6 4 De arbeidsvoorwaarden 7 5 De selectieprocedure 8 Strategisch beleidsadviseur HRM/profiel/29 april van 8

3 1 De organisatie De stichting Christelijke Onderwijs Groep (COG) is de onderwijsorganisatie van het Arentheem College, de Christelijke Scholengemeenschap Veenendaal (CSV) en ROC A12, die voortgezet onderwijs en middelbaar beroepsonderwijs verzorgen in de regio s Vallei en Gelderland-Midden. Het onderwijsaanbod bestaat uit praktijkonderwijs, mavoplus, havo, atheneum, gymnasium+, (voorbereidend) middelbaar beroepsonderwijs, educatie en vavo. COG heeft scholen in Arnhem, Barneveld, Ede, Huissen, Veenendaal, Velp en Wageningen. De commerciële activiteiten van COG zijn ondergebracht bij UPGRADE. COG wil een bijdrage leveren aan de regio s waarin zij werkt. Daarom bieden de scholen van COG hun leerlingen en studenten kwalitatief goed onderwijs en begeleiden zij hen in hun ontwikkeling tot gewaardeerd lid van de samenleving. COG schept de voorwaarden en omstandigheden om de scholen optimaal te laten functioneren. Alles met als doel: onderwijs met een plus. Missie COG wil leerlingen en studenten opleiden tot (jong)volwassenen die met een uitstekend kennisniveau, vaardigheden én nieuwsgierigheid, inspiratie, een open en kritische houding, verantwoordelijkheidsbesef en zelfvertrouwen in de wereld staan. Visie De scholen van COG prikkelen de nieuwsgierigheid van de leerlingen en studenten en bieden hen perspectief. Dat doen ze door met het onderwijs aan te sluiten bij hun belevingswereld en tegelijkertijd door hen in aanraking te brengen met werelden die anders voor hen verborgen blijven. Zo helpen ze hen hun horizon te verbreden, laten ze zien wat er (nog méér) mogelijk is en openen ze deuren voor hen. COG daagt de leerlingen en studenten uit de wereld met openheid en nieuwsgierigheid tegemoet te treden. Leerlingen en studenten, in elke opleiding en op elk niveau, worden uitgedaagd om boven verwachting te presteren. Hoge verwachtingen worden gekoesterd en uitgesproken, feedback wordt veel en vaak gegeven en duidelijke leerdoelen worden gesteld zodat er inzicht kan worden gegeven in de leeropbrengsten. De scholen bieden het maatwerk dat de leerlingen en studenten nodig hebben om tot maximale prestaties te komen. Ze hebben oog voor de bijzondere kwaliteiten van ieder individu en bieden iedereen uitdagingen die daarbij passen. Uitzonderlijke prestaties, op welk niveau dan ook, worden gekend en gewaardeerd. Organisatiestructuur Het College van Bestuur vormt het bevoegd gezag van de stichting en voert haar taken uit onder toezicht van de Raad van Toezicht. De directies van het Arentheem College, CSV, ROC A12, Knooppunt Techniek en UPGRADE zijn verantwoordelijk voor de activiteiten van hun onderdeel. Strategisch beleidsadviseur HRM/profiel/29 april van 8

4 De organisatiestructuur ziet er als volgt uit: Gemeenschappelijke Dienst De stafdiensten zijn in 2012 gebundeld in een Gemeenschappelijke Dienst (GD). Door de dienstverlening dragen zij bij aan goed onderwijs voor de leerlingen en studenten. Zoals de scholen er zijn voor de leerlingen en studenten, is de GD er voor de scholen en het College van Bestuur. De GD bestaat uit twee clusters. Een cluster Beleid en Bestuur waarin 10 multidisciplinaire (strategische) beleidsadviseurs werkzaam zijn. En een cluster Beheer en Uitvoering waar 30 mensen werken in verschillende kennisgebieden: financiën, PSA en ICT. De werkzaamheden binnen de clusters worden onder verantwoordelijkheid van twee managers uitgevoerd. De GD maakt een ontwikkeling door om de diensten naadloos af te stemmen op het meervoudig klantperspectief van COG. Een professionaliseringslag en een cultuuromslag zijn onderdeel van deze ontwikkeling. Binnen het cluster Beleid en Bestuur is een vacature ontstaan voor de bestaande functie van Strategisch beleidsadviseur HRM. Strategisch beleidsadviseur HRM/profiel/29 april van 8

5 2 De functie Strategisch beleidsadviseur HRM Als strategisch beleidsadviseur HRM geef je op een bestendige wijze vorm en inhoud aan het (strategisch) HRM-beleid en adviseer en informeer je het College van Bestuur en de directies van de scholen over de ontwikkeling, implementatie, toetsing en evaluatie van het HRM-beleid. Je ontwikkelt en initieert (strategisch) HRM-beleid, gebaseerd op de visie van de organisatie, weten regelgeving en in- en externe ontwikkelingen. Je past de bijbehorende beleidsinstrumenten, regelingen en procedures hier op aan. Het gaat onder meer om HRM-thema s als: COG als aantrekkelijke werkgever, organisatieontwikkeling, professionalisering, strategische personeelsplanning, arbeidsmobiliteit en duurzame inzetbaarheid. Tevens heb je zicht op de (complexe) HR vraagstukken in de organisatie en adviseer je het College van Bestuur hierin. Je levert een belangrijke bijdrage aan het (meerjaren) beleidsplan van de organisatie. Het betreft een zeer uitdagende en zelfstandige functie met maatschappelijke relevantie en volop ruimte voor eigen initiatief. Je werkt nauw samen met je collega s in het HRM-team en je werkt interdisciplinair samen met de andere collega s binnen de Gemeenschappelijke Dienst, dit alles onder verantwoordelijkheid van de manager Beleid en Bestuur. Strategisch beleidsadviseur HRM/profiel/29 april van 8

6 3 De gewenste capaciteiten Als strategisch beleidsadviseur HRM beschik je over een afgeronde relevante academische opleiding en heb je ruime ervaring in een strategische HR-functie bij voorkeur in een onderwijsorganisatie van vergelijkbare omvang. Je bent aantoonbaar in staat om organisatieontwikkelingen te vertalen naar HR beleid en -oplossingen en vice versa. Je bent gewend te adviseren in een politiek-bestuurlijke omgeving en neemt in je adviezen diverse belangen en invalshoeken mee. Je beschikt over uitstekende adviesvaardigheden. Ook heb je goede kennis van relevante wet- en regelgeving waardoor je in staat bent om in complexe dossiers adequaat te adviseren. Verder ben je nieuwsgierig en volg je ontwikkelingen op HR-gebied op de voet. Je weet deze ontwikkelingen op waarde te schatten en te vertalen naar COG beleid. Je weet ook wat er nodig is om beleid te operationaliseren. Je beschikt over uitstekende schrijfvaardigheden. Je bent een goede netwerker en een sterke gesprekspartner. Je kunt goed luisteren en bent in staat om je oordeel uit te stellen. Daarnaast ben je conceptueel en analytisch sterk, heb je oog voor detail, ben je innovatief en toon je initiatief. Je bent overtuigend in je communicatie en je beschikt over een goed ontwikkeld organisatie- en omgevingsbewustzijn. Strategisch beleidsadviseur HRM/profiel/29 april van 8

7 4 De arbeidsvoorwaarden Het betreft een boeiende functie voor 40 uur per week waarin je door middel van het HRM beleid e cht kunt bijdragen aan de kwaliteit van het onderwijs en de koers en ambitie van COG. COG biedt je een uitdagende, verantwoordelijke en afwisselende functie met veel ruimte voor eigen initiatief. Het betreft een contract voor 2 jaar dat bij goed functioneren wordt omgezet naar een contract voor onbepaalde tijd. Arbeidsvoorwaarden zijn volgens de CAO Voortgezet Onderwijs, salarisschaal 11 (maximaal 4.413,-- bruto per maand op basis van 40 uur). Deze functie biedt een doorgroei perspectief naar salarisschaal 12 (maximaal 5.022,--). Inschaling vindt plaats op basis van leeftijd, kennis en ervaring. Strategisch beleidsadviseur HRM/profiel/29 april van 8

8 5 De selectieprocedure De selectie kent twee fasen: 1 Voorselectie door bureau Leeuwendaal Gesprekken door de adviseur van Leeuwendaal met kandidaten op locatie Utrecht. Een preselectie assessment maakt onderdeel uit van deze fase. Geschikte kandidaten worden op papier gepresenteerd aan de opdrachtgever. De benoemings- en adviescommissie aldaar beslist welke kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. 2 Selectie door COG Vervolgens voeren kandidaten gesprekken met de benoemings- en adviescommissie. Na de tweede ronde vindt (eventueel) een uitgebreid assessmentonderzoek plaats bij bureau Leeuwendaal. Voor dit onderzoek moet een hele dag worden uitgetrokken. Daarna vindt het arbeidsvoorwaardengesprek plaats en wordt de kandidaat in dienst genomen. Gestreefd wordt naar een afronding van de procedure voor 30 juni Strategisch beleidsadviseur HRM/profiel/29 april van 8