Profielschets Directeur en loco-gemeentesecretaris gemeente Oisterwijk/ tevens ambtelijk/strategisch opdrachtgever sociaal domein binnen de regionale

Transcriptie

1 Profielschets Directeur en loco-gemeentesecretaris gemeente Oisterwijk/ tevens ambtelijk/strategisch opdrachtgever sociaal domein binnen de regionale samenwerking Hart van Brabant

2 Over Oisterwijk De gemeente Oisterwijk is een groene, gastvrije gemeente die bestaat uit drie kernen: Oisterwijk, Moergestel en Heukelom. Drie kernen met elk een eigen kleur en kracht. In de gemeente wonen ruim inwoners. Oisterwijk werkt samen met andere gemeenten en partijen in de omgeving. Dit gebeurt binnen de regionale samenwerking Hart van Brabant en met de gemeenten Goirle en Hilvarenbeek. De organisatie is ambitieus en wil ook in de toekomst blijven voldoen aan de eisen die de omgeving aan hen stelt. Binnen de organisatie werken ongeveer 185 medewerkers en zij zijn actief binnen vijf afdelingen: ruimte; samenleving; advies, ondersteuning en veiligheid; kwaliteit, administratie en informatie en dienstverlening. De afdelingshoofden vormen samen met de gemeentesecretaris/ algemeen directeur en de directeur het management van de organisatie. Kenmerkend voor het DNA van de Oisterwijk zijn de begrippen: aandacht, alert en actief. In verband met pensionering is er een vacature van directeur/loco-gemeentesecretaris. Opdracht voor de directeur De directeur heeft een tweetal hoofdtaken: 1. Mede-leidinggeven aan de organisatie en fungeren als loco-gemeentesecretaris, samen met de gemeentesecretaris/algemeen directeur vormen van de directie; 2. Mede-ambtelijk/strategisch opdrachtgever van het programma sociaal domein binnen de regionale samenwerking Hart van Brabant Ad 1. Samen geef je leiding aan de organisatie en ben je verantwoordelijk voor de lange termijn visieontwikkeling en de strategische integrale bedrijfsvoering van de organisatie; 2

3 Je neemt de leidende rol in de ontwikkeling van de ambtelijke organisatie. Je speelt daarbij tijdig in op de eisen die de omgeving aan de organisatie stelt en vertaalt maatschappelijke ontwikkelingen naar de eigen organisatie; Je bent samen met de gemeentesecretaris een goed klankbord voor de afdelingshoofden en de sparringpartner over aanpak en strategie op het brede taakveld van de gemeente; Je bent adviseur van het bestuur bij strategische keuzes en ontwikkelingen en je creëert draagvlak voor je adviezen; Je bent als lid van de directie ambtelijk opdrachtgever voor de sturing van complexe, risicovolle, maatschappelijk en politiek gevoelige projecten; Je bent als lid van de directie eindverantwoordelijk voor het behalen van de bestuurlijke doelen door de organisatie; Je bent in regionaal verband voorzitter van de hoofden taakorganisatie (HTO) bevolkingszorg in de districtelijke crisisorganisatie Hart van Brabant binnen de veiligheidsregio Midden-en West Brabant. Ad 2. Je bent in de regionale samenwerking Hart van Brabant medeambtelijk/strategisch opdrachtgever van het programma sociaal domein; Je onderhoudt relaties met de verschillende gemeenten zowel ambtelijk als bestuurlijk; Je regisseert, bewaakt de voortgang en initieert nieuwe activiteiten. Profiel van de kandidaat Wij zijn op zoek naar een veelzijdige en strategisch sterke kandidaat die oog heeft voor de ontwikkelingen binnen de overheid en die het proces van ontwikkeling kan leiden en regisseren. Je bent een verbindende en besluitvaardige persoonlijkheid die met enthousiasme de verdere ontwikkeling van de gemeente Oisterwijk mede vormgeeft. Je bent in de organisatie zichtbaar en toegankelijk. Uiteraard beschik je over een goed 3

4 gevoel voor politieke en maatschappelijke verhoudingen en ben je een vanzelfsprekende samenwerkingspartner in de regio. Je stimuleert samenwerking tussen en ontwikkeling van mensen en je beschikt over coachende vaardigheden. Natuurlijk kom je afspraken na en neem je verantwoordelijkheid. Je denkt in mogelijkheden en beschikt over een gezonde hoeveelheid lef en durf. Je bent een prettig persoon om mee samen te werken en krijgt mensen in beweging en zaken voor elkaar in een politiek-bestuurlijke context. Gewenste competenties 1. Leiderschap Is boegbeeld van de organisatie, is zichtbaar en toegankelijk; neemt verantwoordelijkheid zonder het werk van anderen te gaan doen; geeft vertrouwen en biedt mensen ruimte om te ontwikkelen; spreekt mensen aan op verantwoordelijkheden en bevordert eigenaarschap bij de medewerkers; heeft oog voor rollen, posities en verantwoordelijkheden en handelt daarnaar; weet integraliteit te verankeren. 2. Bestuurlijke en politieke gevoeligheid Heeft een sterk ontwikkelde antenne voor politiek gevoelige en maatschappelijke thema s en anticipeert hierop; is een stevig onafhankelijk adviseur richting bestuurders en ondersteunt hen waar mogelijk; is een vanzelfsprekende samenwerkingspartner in de regio. 3. Visie Beschikt over een visie op de rol van de (gemeentelijke) overheid en is in staat deze visie uit te dragen en te (laten) concretiseren; kan de ontwikkeling van de organisatie verder vorm geven; kan de ontwikkeling van de samenwerking met Goirle en Hilvarenbeek verder vorm geven 4

5 is omgevingsgericht, heeft oog voor de ontwikkelingen in de regio en verdiept zich in de situatie van de regio; vertaalt deze ontwikkelingen naar de organisatie. 4. Resultaatgerichtheid Draagt zorg voor implementatie, maakt afspraken en stuurt op de gemaakte afspraken; komt zelf afspraken na en neemt verantwoordelijkheid; is sterk in processturing; bewerkstelligt verdere klantgerichtheid en dienstverlening naar inwoners en andere betrokkenen; is besluitvaardig en bewerkstelligt keuzes. 5. Bindend vermogen Bevordert de samenwerking tussen mensen; is in staat een eenheid te creëren; biedt inspiratie en uitdaging, vervult een klankbordfunctie; luistert en is een sterk en toegankelijke gesprekspartner; inspirerend leider die boven de partijen staat en beschikt over natuurlijk overwicht. Kennis en ervaring Je hebt een academische opleiding afgerond en hebt daarnaast opleidingen gevolgd op het gebied van management. Bij voorkeur ben je succesvol geweest in een politiekbestuurlijke omgeving. Ook verwachten we dat je beschikt over een ruime ervaring in leiding geven aan en het coachen van professionals in een veranderende organisatie. Persoonskenmerken Ondernemend, empathisch, informeel, besluitvaardig, energiek met gevoel voor humor, toegankelijk en verbinder. 5

6 Wat biedt Oisterwijk? Een afwisselende baan op basis van 36 uur waarbij de verdeling van in- en externe werkzaamheden nagenoeg gelijk is. De functie wordt gehonoreerd in schaal 14 met een maximaal salaris van ,- bruto per jaar. Oisterwijk biedt een aanstelling voor onbepaalde tijd met een proefperiode van 1 jaar. Procedure De gemeentesecretaris en leden van het management zijn betrokken bij de selectie. De adviseur van Castanho voert in juni de selectiegesprekken en draagt enkele kandidaten voor aan de selectiecommissie. De sollicitatierondes met de selectiecommissie en de adviescommissie zijn op woensdag 21 juni en woensdag 28 juni. Het is de bedoeling om de procedure vóór 1 juli 2017 af te ronden. Een assessmentonderzoek kan deel uitmaken van de procedure. Solliciteren of meer informatie? Voor meer informatie kunt u contact opnemen met drs. Ellen Bruin, telnr U kunt solliciteren tot en met 28 mei 2017 via Als u uw CV en korte motivatiebrief uploadt bij de direct solliciteren button, ontvangt u vervolgens een bevestiging van uw sollicitatie. Spoedig na het verstrijken van de reactietermijn nodigen wij kandidaten uit voor een eerste selectiegesprek. 6