wij begeleiden van werk naar werk

Transcriptie

1 wij begeleiden van werk naar werk

2 Koraal Groep Wij begeleiden van Werk naar Werk Als je hoort dat je boventallig bent of niet meer kunt werken in je huidige baan, wil je in actie komen. Maar wat kun je doen en hoe pak je een en ander zo goed mogelijk aan? Om je in dit traject te ondersteunen, heeft Koraal Groep het ontwikkeld. Professionele en deskundige mensen staan voor je klaar om je te begeleiden van werk naar werk. Dat kan leiden naar een nieuwe baan binnen Koraal Groep, maar ook bij een andere werkgever. In deze brochure lees je hoe je samen met de medewerkers van het stappen kunt zetten naar een nieuwe baan. Samen zoeken we naar een baan die bij je past. We kijken daarbij naar je talenten, je opleiding en ervaring en naar je kennis en je wensen. Het zoeken en vinden van een nieuwe baan is dan ook maatwerk! Het traject dat voor je ligt, zal spannend en intensief zijn. Maar als je weet wat je kunt en wilt, dan vergroot dat de kans een baan te vinden die goed bij je past. Wij willen je daarbij graag ondersteunen. Paul Thijssen Coördinator 2

3 Goed om vooraf te weten! Voordat je verder leest, willen we graag even je aandacht vragen voor een paar punten die van belang zijn voor een zo succesvol mogelijk traject naar een nieuwe baan. We doen het samen Ons doel is dat jij zo snel mogelijk een baan vindt die bij je past. Daarbij mag je rekenen op onze ondersteuning, deskundigheid en inzet, maar uiteindelijk ben jij zelf degene die het moet doen. Dat betekent concreet dat je actief meedenkt en meewerkt aan het zoeken, vinden en accepteren van een nieuwe baan. Zonder jouw eigen inzet en medewerking kunnen wij weinig voor je betekenen. Tempo Je wilt zo snel mogelijk weten waar je aan toe bent. Dat is logisch en belangrijk. Het is echter ook van belang dat je straks een baan hebt die bij je past en waarin je gelukkig bent. Ons advies is dan ook: begin planmatig en goed doordacht aan je zoektocht naar een nieuwe baan. Wij helpen jou daarbij! Je zult merken dat we voldoende tijd nemen om een goed zoekprofiel op te stellen. Pas dan start de zoektocht op de arbeidsmarkt. Werkfit Het is belangrijk dat je voldoende werkfit bent voordat je daadwerkelijk aan je zoektocht begint. Hiermee bedoelen we dat je vaardigheden, je kennis maar wellicht ook je persoonlijk welbevinden goed in vorm zijn voor de arbeidsmarkt. Dit is van belang om de kans op succes zo groot mogelijk te maken. Sociaal beleidskader We zoeken samen, binnen de kaders van het geldende sociaal beleid, naar de best passende mogelijkheden. Deze kaders zijn niet voor iedereen gelijk. Ze zijn onder meer afhankelijk van het op jou van toepassing zijnde sociaal plan, eventuele mobiliteitsbevorderende maatregelen, van de geldende CAO en van individueel gemaakte afspraken. Persoonlijk loopbaanadviseur Het traject begint met een intakegesprek waarin je kennis maakt met je persoonlijk loopbaanadviseur. Hij of zij blijft in ieder geval gedurende fase 1 van het traject jouw vaste aanspreekpunt. In overleg met jou wordt afgesproken wie jouw loopbaanadviseur wordt in fase 2. Dat kan iemand anders zijn, maar ook dezelfde loopbaanadviseur. Digitaal volgsysteem Tijdens het traject worden nogal wat afspraken gemaakt. Als jij en je persoonlijk loopbaanadviseur akkoord zijn, leggen we deze vast in een digitaal volgsysteem. Dat doen we ook met activiteiten die in het kader van het traject zijn ondernomen en met de voortgang. De informatie die in het systeem is opgeslagen, is alleen toegankelijk voor jou en voor de medewerkers van het. 3

4 Externe ondersteuning Ons uitgangspunt is dat de begeleiding volledig in handen is van de medewerkers van het. In bijzondere gevallen kunnen wij, in overleg, ook een externe deskundige in het traject betrekken. Dat kan een outplacementbureau zijn of persoonlijke ondersteuning door bijvoorbeeld een psycholoog. We werken met een paar goede externe bureaus samen. Tijdsbesteding Het zoeken naar werk kost tijd. Hoeveel precies is voor iedereen verschillend. De benodigde tijdsinvestering maakt deel uit van het plan dat je, samen met je persoonlijk loopbaanadviseur, opstelt. Deze tijd geldt als werktijd. Je bent voor dit deel vrijgesteld van werkzaamheden op je huidige werkplek. Je leidinggevende moet hier rekening mee houden en het werk in overeenstemming brengen met je afwezigheid. Voorrangspositie Medewerkers die boventallig zijn, hebben voorrang bij vacatures binnen Koraal Groep. De exacte spelregels hiervoor vind je terug in de Uitvoeringsregeling Interne Vacatures van Koraal Groep. Deze regeling kun je vinden in het handboek sociaal beleid op intranet. Klacht Als je een klacht hebt over de ondersteuning door het, bespreek die dan eerst met de coördinator van het. Is dit gesprek niet bevredigend, dan kun je een klacht indienen bij de Klachtencommissie van Koraal Groep. De klachtenregeling kun je vinden op intranet. Afspraken met je leidinggevende Gedurende het hele traject blijf je in dienst bij je eigen werkstichting. Omdat je boventallig bent en veel tijd bezig zult zijn met het vinden van een nieuwe baan, is het belangrijk een aantal praktische afspraken met je leidinggevende te maken, zoals: Je huidige leidinggevende blijft gedurende het traject je leidinggevende; Het plannen en roosteren van je uren doe je in je eigen werkstichting. Je leidinggevende blijft hiervoor verantwoordelijk; De uren die je aan het mobiliteitstraject besteedt, zijn werktijd en worden als zodanig opgenomen in het rooster. Over de exacte uren maak je afspraken met je persoonlijk loopbaanadviseur; Het aanvragen van verlof of ziekmelden vindt plaats op de reguliere manier bij je leidinggevende. Meld dit echter ook bij het ; Reiskosten blijf je declareren bij je eigen werkstichting. Kosten en onkosten Deelname aan het Mobiliteitstraject is gratis. Koraal Groep betaalt de kosten. 4

5 Aan de slag! Het traject dat je samen met het doorloopt, bestaat uit twee fasen. In de eerste fase krijg je een duidelijk beeld van wie je bent, wat je kunt en wat je wilt. In de tweede fase ga je, met ondersteuning van het, de arbeidsmarkt op. Eerste fase: op weg naar een zoekprofiel Je bent boventallig of je kunt niet meer werken in je huidige werk binnen de werkstichting waar je nu werkt en moet op zoek naar een nieuwe baan. Het ondersteunt je in deze zoektocht en heeft daarvoor een aantal professionele en doelgerichte middelen ter beschikking. Voordat we echter daadwerkelijk op zoek gaan naar nieuw passend werk, is het belangrijk dat je een duidelijk beeld krijgt van wat je kunt en wie je bent. Wij stellen, samen met jou, een zoekprofiel op. Dat doen wij aan de hand van een aantal gesprekken, waaronder een uitvoerig intakegesprek. In deze gesprekken gaan we onder andere in op: wie je bent als persoon; je competenties en vaardigheden; je interesses; je wensen ten aanzien van een nieuwe baan; de mogelijkheden op de arbeidsmarkt. Employabilitycheck Naast deze gesprekken bieden wij je in deze eerste fase van het traject ook een aantal (loopbaan)onderzoeken, testen en trainingen aan. Een belangrijk onderdeel van de eerste fase is de employabilitycheck. Deze check bestaat uit een online onderzoek, gevolgd door een gedetailleerde rapportage die samen een goed beeld geven van je competenties en de bijbehorende functiemogelijkheden. Het is een prima instrument dat inzicht geeft in je positie en kansen binnen Koraal Groep en op de arbeidsmarkt daarbuiten. Resultaat Alle informatie die wij samen in de eerste fase verzamelen, bundelen we in een zoekprofiel. Het is de basis om in de tweede fase op de arbeidsmarkt aan de slag te gaan. Wij kunnen zo heel gericht op zoek gaan naar een voor jou passende nieuwe baan. Dat is maatwerk! Wat is dat... een zoekprofiel? Het zoekprofiel bevat informatie over werkzaamheden, beroepsgroepen of zelfs concrete functies die aansluiten op je wensen en mogelijkheden. Het geeft met andere woorden een antwoord op de vraag: Wat zoek ik eigenlijk?. 5

6 Tweede fase: de arbeidsmarkt op! Als het zoekprofiel klaar is, starten we met de tweede fase van het mobiliteitstraject. In deze fase vindt de daadwerkelijke begeleiding naar werk plaats. Aan de hand van je zoekprofiel stel je samen met de medewerkers van het een plan van aanpak op. Je kunt dit zien als een soort loopbaanactieplan. Het helpt je om planmatig op zoek te gaan naar een nieuwe baan. Voor deze tweede fase hebben we diverse instrumenten ter beschikking die wij kunnen inzetten om een nieuwe baan te vinden die helemaal past bij jouw persoonlijke en professionele kwaliteiten en bij jouw wensen. Zo heb je toegang tot de vacaturebank van Matchcare. Hierin staan ruim actuele vacatures. Uiteraard vind je hier ook alle interne vacatures. 6

7 Workshops en Trainingen Gedurende het hele traject, dus zowel in de eerste fase als in de tweede fase, worden verschillende workshops en trainingen aangeboden. In de eerste fase biedt het je bijvoorbeeld de training Omgaan met verandering aan. Je baan kwijtraken is niet niks. Als je dat wilt, helpen we je om de nieuwe situatie te accepteren, nieuwe kansen te zien en te benutten. In de tweede fase zijn er workshops over onderwerpen die direct in relatie staan tot de arbeidsmarkt. Onderwerpen zijn bijvoorbeeld zoekprofiel, brief en CV en een workshop Zelfstandig Ondernemerschap. Ook is er een workshop solliciteren. Hierin worden praktische vaardigheden geleerd en geoefend. Verder is er nog een workshop netwerken en het gebruik van social media. LinkedIn hoort door natuurlijk bij. Andere manieren Naast de verschillende trainingen en workshops kan het je ook op andere manieren begeleiden en ondersteunen. Denk dan aan: marktoriëntatie, waarin je leert je werkgebied in kaart te brengen zodat je gericht kunt netwerken en solliciteren; stages en meelopen; vacatures zoeken; contacten leggen; oriënterende gesprekken (intern en extern met mensen die al werken in het beroep); open sollicitaties schrijven; advies over bij- en herscholing; jobhunting en concrete bemiddeling door de medewerker van het. Aanvullend Mocht het nodig zijn, dan kunnen we ook nog aanvullende instrumenten inzetten, zoals: 360 graden feedback; het Waardenspel. Dit spel geeft inzicht in eigen waarden en persoonlijke drijfveren. Deze worden later vertaald naar een ideale werkomgeving. Centrale vraag hierbij is: waar krijg ik energie van? Waar word ik blij van?; ondersteuning bij het in kaart brengen van de Eerder Verworven Competenties (EVC). Het kan zijn dat je door je uitgebreide werkervaring competenties hebt opgebouwd die mogelijk verzilverd kunnen worden met een certificaat. Meer informatie Uitgebreide en aanvullende informatie vind je op Je kunt hier met je persoonlijke inlogcode inloggen. 7

8 Contactgegevens Koraal Groep Valkstraat GC Sittard Telefoon: Internet: Afspraken vinden individueel plaats en in overleg op een van de onderstaande locaties: locatie Sittard Valkstraat GC Sittard locatie Boxtel Bosscheweg 139 H 5282 WV Boxtel locatie Etten-Leur Hof van den Houte AZ Etten-Leur Coördinator / loopbaanadviseur Paul Thijssen Telefoon: Mobiel: pthijssen@koraalgroep.nl Loopbaanadviseurs Petra Mooren Telefoon: Mobiel: pmooren@koraalgroep.nl Annemarie Kastelijn Mobiel: akastelijn@koraalgroep.nl Marlou van Dael Mobiel: mvandael@koraalgroep.nl Marieke Kiestra Telefoon: Mobiel: mkiestra@salthoonderwijs.koraalgroep.nl Hay Hilkens Mobiel: hhilkens@koraalgroep.nl Henk de Rooij Mobiel: hrooij@sterkinwerk.koraalgroep.nl 8