Menea Outplacement Menu kaart

Transcriptie

1 Menea Outplacement Menu kaart Als boventallige medewerker van Philip Morris heb je op basis van de voorlichtingssessies en het voorlichtingsmateriaal een keuze voor Menea gemaakt. Daarna maak je een principe-keuze voor een van de onderstaande menu s. Nieuwe loopbaankeuzes. Direct in de sollicitatie-actie. Zelfstandig ondernemerschap. Een baan die past bij ziekte of beperking. Geen baan maar wel iets blijven betekenen. Tijdens het intakegesprek wordt een inschatting gemaakt van jouw kansrijkheid op de arbeidsmarkt (hetgeen je menukeuze bepaalt). Daarnaast worden de verschillende opties doorgesproken en wordt er een persoonlijk outplacementplan opgesteld. Het menu bevat een combinatie van individuele begeleiding (door een vaste adviseur), groepsbijeenkomsten en trainingen. Op basis van tussentijdse evaluaties kan besloten worden om het menu aan te passen. Misschien kom je er tijdens het traject achter dat je toch graag als zelfstandige wilt gaan beginnen of dat je er achter komt dat ZZP-schap toch niet haalbaar is en je liever op zoek gaat naar een reguliere baan. Een toelichting op de verschillende menu-onderdelen is bijgevoegd.

2 Menu 1 Nieuwe loopbaankeuzes Ik wil of moet nieuwe loopbaankeuzes maken en begeleid worden naar die nieuwe baan. A. Persoonsprofiel Intake Persoonlijke inzetbaarheidsscan Loopbaanscan Training persoonlijke kracht/wensen/waarden B. Arbeidsmarktverkenning Icares beroepentest Begeleiding oriënterend netwerken Training van wens naar realiteit C. Arbeidsmarktbenadering Aanmelding bij JobXS Training cv/brief Training netwerken/solliciteren via social media Training sollicitatiegesprek Jobhunting Duur 12 maanden Mogelijkheden extra dienstverlening Binnen dit menu zullen aparte groepen worden ingericht voor het midden en hoger kader (HBO/WO) Loopbaanassessment Intelligentiescan TSI Succes insight analyse Training PIT Verlenging outplacement Coaching op vaardigheden

3 Menu 2 Direct in de sollicitatie-actie Ik weet wie ik ben en wat ik wil maar zoek ondersteuning bij mijn presentatie en het vinden van een nieuwe baan. A. Presentatie Intake persoonlijke inzetbaarheidsscan Aanmelding bij JobXS Training cv/brief Training netwerken/solliciteren via social media Training sollicitatiegesprek Training PIT (pro actief in talent) B. Arbeidsmarktbenadering Jobhunting Duur 12 maanden Mogelijkheden extra dienstverlening Binnen dit menu zullen aparte groepen worden ingericht voor het midden en hoger kader (HBO/WO) Verlenging outplacement Coaching op vaardigheden Voorbereiding op selectie-assessment

4 Menu 3 Zelfstandig ondernemerschap Ik overweeg om voor mezelf te gaan beginnen. Is dat iets voor mij? Ik zoek ondersteuning bij de realisatie van ZZP/schap of eigen bedrijf. A. Ben ik een ondernemer? Intake Training zelfstandig ondernemerschap Ondernemersscan B. Realisatie onderneming Trainingen zelfstandig ondernemerschap (marktanalyse, businessplan, administratie, acquisitie) Duur 12 maanden Mogelijkheden extra dienstverlening Opzetten basisversie website Opzetten webshop Bedrijfsadvisering Training PIT Nazorg Coaching op vaardigheden

5 Menu 4 Een baan die past bij ziekte of beperking Ik heb behoefte aan extra begeleiding bij het vinden van een nieuwe baan omdat ik ziek ben of beperkingen heb. A. Acceptatie en beweging Intake Re-employabilityscan B. Persoonsprofiel Loopbaanscan Training persoonlijke kracht/wensen/waarden C. Arbeidsmarktverkenning Icares beroepentest Begeleiding oriënterend netwerken Training van wens naar realiteit D. Arbeidsmarktbenadering Aanmelding bij JobXS Training cv/brief Training netwerken/solliciteren via social media Workshop sollicitatiegesprek Jobhunting Duur 24 maanden Mogelijkheden extra dienstverlening Binnen dit menu zullen aparte groepen worden ingericht voor het midden en hoger kader (HBO/WO) Advies arbeidsdeskundige op inzetbaarheid Second opinion bedrijfsarts op functionele mogelijkheden Training PIT Begeleiding op de nieuwe werkplek Coaching op vaardigheden

6 Menu 5 Geen baan maar wel iets blijven betekenen Ik heb geen behoefte meer aan een betaalde baan maar zoek begeleiding bij het vinden van een goede sociaal/maatschappelijke invulling. A. Persoonsprofiel Intake Loopbaanscan Training persoonlijke kracht/wensen/waarden B. Realisatie Training van wens naar realiteit Training UWV/sollicitatieplicht Workshop vrijwilligerswerk Duur 12 maanden

7 Menu 6 Tijdelijk contract of uitzendkracht Ik heb een tijdelijke functie of ben uitzendkracht en heb behoefte aan ondersteuning bij het vinden van een nieuwe baan. A. Persoonsprofiel Intake Persoonlijke inzetbaarheidsscan Individueel coachingsgesprek Training persoonlijke kracht/wensen/waarden Icares beroepentest B. Arbeidsmarktbenadering Aanmelding bij JobXS Training cv/brief Training netwerken/solliciteren via social media Training sollicitatiegesprek Jobhunting Duur 6 maanden

8 Toelichting op menu-onderdelen Intake Persoonlijke inzetbaarheidsscan Re-employabilityscan Startbijeenkomst Loopbaanscan Individueel coachingsgesprek Training persoonlijke kracht/wensen/waarden Tijdens het intakegesprek wordt wederzijds kennis gemaakt. De adviseur van Menea neemt je loopbaan tot nu toe met je door en bespreekt je wensen voor de toekomst. Samen sta je dus uitgebreid stil bij jouw persoonlijke doelstelling van het outplacementtraject en welk menu en welke menu-onderdelen daar het beste bij passen. Op basis van het intakegesprek (eventueel gecombineerd met een arbeidsmarktscan of re-integratiescan) wordt een persoonlijk outplacementplan opgesteld met het definitieve keuzemenu. Samen met de adviseur van Menea wordt aan de hand van een vragenlijst bepaald op welke wijze en met welke hulp jij jouw kansrijkheid op de arbeidsmarkt kan vergroten. De re-employabilityscan geeft zicht op het gemak of onvermogen om weer een baan te krijgen. Dit kan o.a. te maken hebben met externe omstandigheden of met de overtuiging of vaardigheden. Ook motivatie en doeloriëntatie worden gemeten omdat dit belangrijke voorspellers zijn voor baan-zoekintenties en daadwerkelijk gedrag. Door deze scan is snel helder waar de begeleiding het best op gericht kan worden. Na de intake starten we het outplacementtraject met een groepsbijeenkomst. Naast uitleg over het outplacementprogramma wordt ook ingegaan op de volgende vragen: Waar sta je op de weg van A (werken bij Philip Morris) naar B (je nieuwe toekomst)? Wat doet de huidige situatie met je? Hoe zie jij voor jezelf de weg van A naar B? (relatie met de veranderingscurve) Welke angsten en/of belemmeringen kun je tegenkomen op de weg en hoe pak je die aan? Het resultaat van de loopbaanscan is dat je een nieuw, goed bij je kwaliteiten en interesses passend loopbaanperspectief buiten PMH kan formuleren en je aan de slag kan gaan met het maken van keuzes. De loopbaanscan bestaat uit: Inzet twee digitale persoonlijkheids- en loopbaantesten. Inzet vragenlijst "Loopbaan tot nu toe". Een loopbaangesprek op basis van vraagstelling en testuitslagen. Korte rapportage: samenvatting, conclusie en advies. De testen bieden ondersteunend inzicht in, onder andere, de persoonlijke kwaliteiten, valkuilen, drijfveren, de ontwikkelbaarheid van competenties en de persoonlijke flexibiliteit. Tijdens het loopbaangesprek worden de testresultaten doorgenomen in relatie met de situatie en je loopbaanvraag. Je ontvangt de schriftelijke testuitslagen. Met je vaste outplacement adviseur zul je regelmatig individuele coachingsgesprekken voeren. Jullie bepalen samen wat je daarin wilt bespreken. Maatwerk dus. Tijdens deze gesprekken word je ook voorbereid op de workshops en kun je de uitkomsten van de workshops en je huiswerk nabespreken. In een training van één dag aan de slag met: Wat heb ik al in mijn rugzak aan ervaring en kwaliteiten? Wat motiveert me wel en niet? Welke wensen heb ik ten aanzien van werk, taken, omgeving en dergelijke.

9 Ondernemersscan Training zelfstandig ondernemerschap Icares beroepentest Begeleiding oriënterend netwerken Training van wens naar realiteit Menea Jobxs Training cv/brief Training netwerken/ solliciteren via social media Het is van belang om te weten of je ook de competenties en kwalificaties hebt die passen bij het zelfstandig ondernemerschap. Wat zijn de cruciale persoonlijkheidskenmerken die je nodig hebt om een succesvolle ondernemer te worden? Beschik je daarover? En in welke mate zijn die kenmerken ontwikkelbaar/ veranderbaar? Om persoonlijkheidskenmerken adequaat in kaart te brengen zetten we wetenschappelijk beoordeelde instrumenten in. Er worden vragenlijsten ingezet en een gesprek. De scan wordt in een rapportage samengevat. Een training van één dagdeel om goed geïnformeerd te kunnen starten als zelfstandige. We bespreken alle informatie die nodig is om te kunnen starten als zelfstandig ondernemer: het verkopen van een idee, facturatie, Kamer van Koophandel, belastingen etc. Deze test levert een lijst met beroepen op die gesorteerd zijn op passendheid voor de persoon die de test afneemt. Per beroep zijn een hoop gegevens op te vragen: uitleg over de functie, benodigde competenties, fysieke criteria, suggesties voor opleidingen etc. Deze lijst geeft een goed startpunt voor de vervolgbegeleiding. Als je een keuze wilt maken voor een andere branche of een ander beroep is het verstandig om je daar eerst goed over te informeren. Je kunt gesprekken voeren, een dagje meelopen, opleidingsadviezen ophalen. Wij begeleiden je daarbij. Een training van één dag waarin we stilstaan bij de vertaling van de wensen naar de realiteit van alledag. Welke beroepen, zoekrichtingen en mogelijkheden passen bij de loopbaanwensen? En hoe ziet de arbeidsmarkt eruit? Wat is er te zeggen over de tijd die het kost om een baan te vinden die past bij je wensen? We gaan actief aan de slag met je zoekrichting en de kansen die de arbeidsmarkt je biedt. Na deze training heb je een goed beeld van de arbeidsmarkt, in de door jou gezochte richting. Alle deelnemers krijgen toegang tot de online jobsearchmodule van Menea: JobXS. Bij de online JobXS kun je zelf gericht zoeken naar vacatures. Door middel van een online programma krijgt je inzicht in alle vacatures die online aangeboden worden. Ook ontvang je ondersteuning van de adviseur en kun je bij hem/haar terecht met vragen tijdens de zoektocht. Via JobXS krijg je inzicht in de mogelijkheden op de arbeidsmarkt in de vorm van een oriëntatie en daarnaast vergemakkelijkt het het vinden van de juiste vacature. Het is een concreet middel om inzicht te krijgen in de mogelijke functies, bedrijven en bedrijfsculturen. Het eerste doel is natuurlijk om de potentiële functies binnen handbereik te krijgen, om vervolgens direct te kunnen solliciteren. In deze training van één dag leer je een cv te maken dan wel je bestaande cv te toetsen aan de eisen die aan een modern cv worden gesteld. Daarnaast besteden we aandacht aan het schrijven van een brief. Hoe kijk je naar vacatures? Welke vragen kunnen gesteld worden in een informatief telefoongesprek als de vacature is gevonden? We maken een vacature-analyse en stellen een sollicitatiebrief op. Een dagdeel aan de slag met netwerken: inzicht in nut, noodzaak en toepassen van netwerken. Je leert om optimaal gebruik te maken van je netwerk en deze uit te bouwen om je doel te helpen bereiken. Het tweede dagdeel is gericht op modern solliciteren. In de huidige tijd zijn social media onmisbaar om het netwerk uit te breiden en optimaal in te kunnen zetten. Maar hoe doe je dat? In deze training leer je niet alleen hoe de verschillende knoppen op LinkedIn,Twitter en Facebook werken, maar ook wat je over jezelf kunt schrijven. Zodat de vacature naar jou toekomt, in plaats van jij naar de vacature.

10 Training sollicitatiegesprek Jobhunting Netwerkbijeenkomst Vervolg trainingen zelfstandig ondernemerschap Loopbaanassessment TSI-Succes Insight analyse Intelligentiescan Training PIT Verlenging outplacement Coaching op vaardigheden Hoe bereid je je voor op een sollicitatiegesprek? Welke vragen kun je verwachten? Hoe presenteer je je? Hoe ga je om met lastige vragen? Welke vragen kun je zelf stellen? In deze training van één dag oefen je met het voeren van een sollicitatiegesprek. Na afloop kun je met een gerust hart solliciteren. Adviseurs van Menea zetten hun brede netwerk van werkgeverscontacten in ten behoeve van succesvolle plaatsingen. We hebben contacten met diverse intermediairs en uitzendorganisaties, organiseren banenmarkten en netwerkbijeenkomsten. (oud) Collega s vormen vaak een belangrijk onderdeel van je persoonlijk netwerk. Tijdens een onderlinge groepsbijeenkomst delen we ons zoekprofiel en ons netwerk en vergroten daarmee de kansen. In aansluiting op de behoefte van de groep zullen trainingen georganiseerd worden waar in combinatie van theorie en praktijk aan de slag gegaan wordt met: marktanalyse, businessplan, administratie, acquisitie. Voor het maken van gerichte loopbaankeuzes is het van belang inzicht te hebben in jouw drijfveren en interessegebieden, maar ook in jouw aanleg, capaciteiten en vaardigheden. Het loopbaanassessment biedt dit inzicht. Het loopbaanassessment is een inventariserend onderzoek, waarbij jouw capaciteiten, persoonskenmerken, vaardigheden en belangstelling inzichtelijk worden gemaakt. Op basis hiervan wordt een persoonsgericht advies gegeven over de toekomstige invulling van loopbaan of studie. De TSI Succes Insight analyse inventariseert gedragseigenschappen van iemand in de werksituatie en geeft een duidelijk overzicht van je motivatoren die jou in actie brengen. Er ontstaat inzicht waarom je de dingen doet zoals je die doet. Het stelt je in staat om te zien of prestaties die je moet leveren in een baan passen bij jouw beweegredenen of daar juist mee in conflict zijn. Het helpt je dus bij het maken van keuzes. Er ontstaat ook een beeld in welke omgeving jij je het best kunt ontplooien en op welke manier jij graag samenwerkt om een doel te bereiken. Na een online testafname heb je één of meerdere gesprekken ter bespreking van de uitkomsten en ontvang je een uitgebreide rapportage. Je hebt wellicht de ambitie een opleiding te gaan volgen of een zwaardere functie te gaan uitoefenen. Vaak ben je al bekend met je vaardigheden, kwaliteiten en minder sterke punten. Punt van twijfel kan soms zijn of je wel over het gewenste werk- en denkniveau beschikt voor de beoogde functie of opleiding. De intelligentiescan kan het algemeen werk- en denkniveau in kaart brengen. Daarnaast wordt beoordeeld in welke richting (praktisch, analytisch, abstract, cijfermatig etc.) jouw vermogens sterk, dan wel minder ontwikkeld zijn. Een training van één dagdeel waarin je leert om je talenten pro-actief te etaleren. Het ontdekken, erkennen en proactief presenteren van je talenten. Mocht het na beëindiging van het outplacementtraject nog niet gelukt zijn om een nieuwe baan te vinden, dan kan de outplacementbegeleiding verlengd worden met twee keer drie maanden. Wil of moet je voor je nieuwe toekomst een bepaalde kwaliteit of vaardigheid versterken, dan kan een individueel coachingstraject ingezet worden. Denk hierbij bijvoorbeeld aan leiderschap, assertiviteit, timemanagement.

11 Advies arbeidsdeskundige op inzetbaarheid Second opinion bedrijfsarts op functionele mogelijkheden Begeleiding op nieuwe werkplek Bedrijfsadvisering Nazorg bij zelfstandig ondernemerschap Naar aanleiding van het oordeel van de bedrijfsarts over de functionele mogelijkheden geeft de arbeidsdeskundige aan welke arbeidsmogelijkheden er zijn. Een arbeidsdeskundige kan beoordelen welke functies passend zijn. Desgewenst kan een onafhankelijke bedrijfsarts via Menea worden ingeschakeld om een functionele mogelijkhedenlijst op te stellen die aangeeft welke medische of psychische beperkingen er zijn ten aanzien van werk. Coachingsgesprekken om je voor te bereiden op of te reflecteren op je inwerkperiode in een nieuwe baan. Hoe ga ik in deze baan het beste om met mijn ziekte of beperking. Voor specialistische advisering bij het opzetten of voeren van een eigen onderneming kan Menea een bedrijfsadviseurs inzetten. Als je net als zelfstandig ondernemer bent gestart heb je in de praktijk vaak nog veel vragen. In de nazorg krijg je een ervaren ondernemerscoach toegewezen die je gedurende zes maanden regelmatig kunt raadplegen.