Randstad HR Solutions in het kort:

Transcriptie

1 Wat kunnen wij voor u en uw medewerkers betekenen? Uw sector staat voor veranderingen, welke direct ingrijpen in de werkgelegenheid. Hoe groot de uiteindelijke aantallen ook zullen zijn, het treft telkens weer een individuele medewerker en diens directe omgeving. Om de impact van mogelijke krimp te beperken heeft de Koninklijke Boekverkopers Bond een sectorplan ingediend waarbij diverse in- door- en uitstroomoplossingen worden gesubsidieerd. Randstad HR Solutions biedt vanuit het sectorplan de werkgevers in de boekverkopersbranche ondersteuning in de vorm van mobiliteitstrajecten en loopbaanscans. Deze trajecten en scans hebben tot doel uw medewerkers te ondersteunen en zicht te bieden op nieuw perspectief en een nieuwe werkomgeving. Zodat zij zo kort mogelijk de onzekerheid hebben van een aanstaand ontslag of werkeloosheid. Randstad HR Solutions in het kort: werk staat centraal persoonlijke adviseur intensieve begeleiding in groepsverband en individueel actieve bemiddeling maatwerk oplossingen resultaat- en mensgericht groot netwerk van bedrijven groot aanbod van vacatures werkgever heeft een vast aanspreekpunt bij Randstad HR Solutions: de projectmanager Locaties: Randstad beschikt over 335 locaties waar gesprekken tussen de adviseurs en de medewerkers kunnen plaatsvinden en over 7 trainingslocaties. De begeleiding en bemiddeling van uw medewerkers vindt dus plaats in de regio waar zij wonen en werken. Nieuw werk binnen en buiten de sector Gezien de veranderingen in de branche, waaronder personele krimp, is het duidelijk dat slechts een beperkt aantal medewerkers binnen de sector nieuw werk zal vinden. Het is van groot belang om over de grenzen van de sector heen te kijken naar andere werkgevers. Dit vraagt om een zeer ervaren mobiliteitspartner met uitstekende ingangen in de arbeidsmarkt, binnen de zorg en zeker ook daarbuiten. Succesvolle trajecten Randstad HR Solutions heeft als marktleider op het gebied van mobiliteitstrajecten ongeëvenaarde kennis en ervaring met (intersectorale) mobiliteitstrajecten. We hebben aangetoond deze te kunnen opzetten, bemensen, managen en tot een succesvol resultaat te brengen. Deskundige begeleiding Uw medewerkers verdienen deskundige ondersteuning van ervaren mobiliteitsadviseurs. Randstad HRS Solutions werkt uitsluitend met ervaren en gespecialiseerde adviseurs. Die bovendien de beschikking hebben over innovatieve instrumenten en de meeste en beste ingangen in alle sectoren van de arbeidsmarkt bieden. Onze adviseurs zijn HBO/WO opgeleid en veelal CMI gecertificeerd. Zij hebben oog voor de mens, zicht op de arbeidsmarkt en werken resultaatgericht: niet alleen leren ze uw medewerker hoe deze het beste kan solliciteren, maar de adviseurs zoeken zelf actief naar (verborgen) vacatures voor uw medewerkers. Maatwerk Persoonlijke maatwerk trajecten zorgen voor het beste resultaat. Onze werkmethodiek is toegesneden op het niveau van de medewerker. Van ongeschoold tot WO-niveau. Zodoende zijn onze trajecten maatwerk en voor alle medewerkers toegankelijk. Wij begeleiden medewerkers naar alle branches en vrijwel alle functies. De activiteiten die wij hiertoe inzetten per traject hebben wij apart omschreven en treft u verderop in deze informatie aan. van actuele instrumenten voor arbeidsbemiddeling, zoals een geavanceerde portal De portal van Randstad HR Solutions is uniek. De medewerker kan via de portal een cv opstellen en tests maken, vragen stellen aan de adviseur en uitgebreide sollicitatietips raadplegen. De matching met vacatures start direct via de vacaturebank. Medewerkers maken een profiel aan in de portal en kunnen naar geschikte vacatures zoeken, daarbij geholpen door de adviseur.

2 Onze belofte Wij zijn ervan overtuigd een belangrijke bijdrage te kunnen leveren aan de uitdaging waar de sector voor staat: het vinden van nieuw werk voor een grote groep zeer betrokken en gedreven medewerkers. Die bovendien vaak jarenlang en zeer intensief aan hun boekhandel verbonden zijn geweest. Om deze uitdaging aan te gaan heeft Randstad een aparte (project)organisatie ingericht. Dit betekent voor u; o o o Een dedicated team bestaande uit deskundige projectmanagers en adviseurs, met goede kennis van uw branche en de daarin werkzame medewerkers. Ontzorging op het gebied van administratie. Dit in verband met de subsidieverstrekking in het kader van het sectorplan. De grootste kans voor medewerkers op het vinden van een nieuwe baan. Randstad biedt immers als geen ander toegang tot banen. Sturing in het gehele proces Het is van groot belang dat medewerkers zich continu door de adviseur ondersteund voelen in hun zoektocht op de arbeidsmarkt. Als een medewerker zich onvoldoende inspant om nieuw werk te vinden, krijgt onze ondersteuning een 'aanjagender' karakter, onder meer door de inzet van : zowel medewerker als adviseur krijgen een signaal als er acties ondernomen moeten worden of uit zijn gebleven. Wij verwachten een actieve houding van de medewerker. Het vinden van de nieuwe baan is immers een gezamenlijke verantwoordelijkheid. Respect en zorgvuldigheid in het traject Wederzijds respect staat altijd voorop. Respect van de adviseur voor de wensen en capaciteiten van de medewerker en respect van beide partijen voor gemaakte afspraken. De adviseurs van Randstad HR Solutions houden nadrukkelijk rekening met deze aspecten en hebben bewezen zeer succesvol te zijn in het vinden van werk voor kandidaten. Ons aanbod voor uw medewerkers: Graag gaan wij met u in gesprek over de mogelijkheden die wij u kunnen bieden en die passen bij uw medewerkers en organisatie. De trajecten en loopbaanscans zoals omschreven op de volgende pagina worden gesubsidieerd vanuit het sectorplan. Uiteraard is het mogelijk om, indien gewenst, aanvullende dienstverlening af te nemen bij Randstad HR Solutions. Klanttevredenheid: Uit onafhankelijk onderzoek (Cedeo, branchekeurmerk) blijkt dat maar liefst 96% van de medewerkers die bij ons een traject gevolgd hebben, tevreden is over onze dienstverlening. 82% van de werkgevers is tevreden over onze dienstverlening (Blik op Werk). Onze mensen: Onze adviseurs zijn gesprekspartners op niveau voor uw medewerkers: zij zijn gemiddeld 42 jaar oud en 7 op de 10 adviseurs hebben meer dan 10 jaar ervaring in het begeleiden en bemiddelen van medewerkers naar ander werk. Voor vragen kunt u contact opnemen met: Astrid Kersten Manager Randstad HR Solutions Of uw vraag mailen aan: sectorplankbb@nl.randstad.com Voor meer informatie kunt u ook onze site raadplegen: Randstad HR Solutions Diemermere TC Diemen

3 Trajecten voor maanden Het doel van het traject van twee maanden is de medewerker sollicitatievaardig te maken. Het doel van het traject van vier en negen maanden is een nieuw dienstverband. Voor het traject met een duur van twee, vier en negen maanden worden, afhankelijk van de behoeften van de medewerker, de volgende activiteiten ingezet. Uiteraard is de frequentie en de keuze aan activiteiten in de trajecten aangepast aan de duur van de trajecten. Intake Aan de hand van vragenlijsten en van het intakegesprek bepalen we wat uw medewerker nodig heeft voor het vinden van een andere baan. Op basis van de resultaten wordt een traject van twee, vier of negen maanden geadviseerd. U bepaalt als werkgever uiteraard welke trajectduur u aanbiedt aan uw medewerker. Plan van aanpak en Op basis van de intake maakt de adviseur samen met uw medewerker een plan van aanpak. Een traject bestaat uit sollicitatietrainingen en individuele coaching, jobcenters, jobsearch en de portal. Omgaan met verandering: veranderen, inspireren, motiveren Inspiratie en motivatie zijn belangrijke sleutels voor het succes van het begeleidingstraject. We leren uw medewerker om te gaan met de verandering en grip te krijgen op de situatie. Hierdoor is hij of zij beter in staat het ontslag te verwerken, waardoor het traject effectiever verloopt. Zelfonderzoek Medewerkers die al lang dezelfde baan hebben, vinden het vaak lastig om te benoemen waar ze goed in zijn. Door zelfonderzoek krijgt de medewerker inzicht in zijn kwaliteiten, vaardigheden, drijfveren en toekomstwensen. Arbeidsmarktonderzoek Onze adviseurs lichten de (on)mogelijkheden op de arbeidsmarkt toe. Vervolgens leren we uw medewerker vanuit zijn of haar wensen te kijken naar de eigen mogelijkheden en/of beperkingen op de arbeidsmarkt. Actieve jobsearch Wij zetten de volgende acties in om passende vacatures te vinden voor uw medewerker: inzet van het netwerk van de medewerker zelf en indien mogelijk het netwerk van de Koninklijke Boekverkopers Bond en de boekhandels zelf; inzet van de vacaturedatabase van Randstad Uitzendbureau (die bestaat uit ruim actuele vacatures die door Randstad direct ingevuld kunnen worden); inzet van de Randstad Vacaturezoeker: alle vacatures die gepubliceerd zijn in landelijke en regionale dag-week- en vakbladen en vacatures van websites; inzet van de vacatures van alle zusterorganisaties van Randstad (zoals Yacht, Randstad Inhouse Services, Randstad Professionals, Randstad Zorg); inzet van de vacaturedatabase van andere intermediairs; direct matchen van vacatures in met profielen van medewerkers en medewerkers via de portal te benaderen met vacatures; de medewerkers onder de aandacht brengen bij potentiële werkgevers via de netwerken waarover Randstad beschikt en het benaderen van andere interessante werkgevers; het organiseren van stages en proefplaatsingen. Onze ervaring is dat proefplaatsingen zeer mobiliteitsbevorderend werken; het plaatsen van medewerkers op tijdelijke banen met kans op vast of tijdelijke, banen met als doel ervaring op doen bij werkgevers anders dan de tot dan toe opgedane ervaring; jobsearch door adviseurs en aanbieden van medewerkers bij potentiële bedrijven. Randstad JobcenterÓ De medewerker is frequent in het Jobcenter op locatie van Randstad, onder begeleiding van een adviseur, actief bezig met het vinden van een baan. Trainingen voor medewerkers Diverse trainingen worden ingezet ter ondersteuning van de medewerker, zoals: - persoonlijke effectiviteit - netwerken - LinkedIn - Cv, brief en motivatie - Sollicitatiegesprek - Personal branding - Eerste indruk

4 Loopbaanscan Naast de trajecten is er ook een uitgebreide Loopbaanscan beschikbaar. De Loopbaanscan geeft uw medewerker handvatten om stil te staan bij zijn of haar talenten en ambities met als doel de juiste loopbaankeuzes te maken. Hierdoor is uw medewerker beter in staat om richting en sturing te geven aan zijn of haar werk, loopbaan en persoonlijke doelen. De Loopbaanscan bestaat uit verschillende stappen en wordt ondersteund met een online eportfolio en programma waarin de verschillende onderdelen worden aangeboden. Naast vragenlijsten, worden ook reflectie-oefeningen en opdrachten aangeboden en alle actuele vacatures en beroepen in Nederland. Uw persoonlijkheid: met dit self-assessmentinstrument beschrijven we de talenten die het meest op uw medewerker van toepassing zijn. De drie best ontwikkelde talenten behandelen we uitgebreid. Ook geven we aan hoe uw medewerker het meest effectief om kan gaan met eigenschappen die minder goed bij hem of haar lijken te passen. Uw motivatie: drijfveren zijn behoeftes, die aanzetten tot actie. In deze wereld waar veel verandert en mogelijk is, is het steeds belangrijker voor uw medewerker om bewust stil te staan bij wat hem of haar echt motiveert in het werk. Op basis van de vragenlijst worden 12 drijfveren in kaart gebracht. Uw kennis: welke kennis heeft uw medewerker in huis? Tijdens opleiding en loopbaan wordt veel nieuwe kennis en de nodige nieuwe inzichten opgedaan. Vaak staat men er niet bij stil welke kennis men allemaal al heeft en welke kennis men moet onderhouden om aantrekkelijk voor de arbeidsmarkt te blijven. Dan kan het fijn zijn voor uw medewerker om op een rijtje te zetten waar zijn of haar kennis precies ligt. Uw kwaliteiten: met deze vragenlijst wordt feedback verzameld over kwaliteiten van uw medewerker. De vragenlijst wordt door de medewerker zelf ingevuld en/of door een ander. Uw werkzaamheden: welke rol past het best bij uw medewerker? Welke werkzaamheden passen bij hem of haar? Dit 360 graden feedback instrument geeft aan in welke rol op de arbeidsmarkt uw medewerker het beste uit de verf komt. Tevens geeft het een helder beeld welke werkzaamheden hem of haar goed liggen. Arbeidsmarktverkenner: met de Arbeidsmarktverkenner heeft uw medewerker toegang tot alle vacatures en beroepen van Nederland. De Arbeidsmarktverkenner vergroot het blikveld en de kansen op ander werk. Met de Arbeidsmarktverkenner is het mogelijk om vanuit de huidige functie (of interessante functies) te zoeken naar beroepen waarin dezelfde competenties, kennis en vaardigheden worden gevraagd. De beroepenkaart: naast een tekstuele match tussen het profiel van uw medewerker en interessante beroepen en actuele vacatures biedt de Arbeidsmarktverkenner een visuele beroepenkaart. Op de beroepenkaart vindt uw medewerker alle beroepen van Nederland en ziet de relatie tussen zijn of haar huidige of gewenste beroep met beroepen die een grote overlap kennen met dit beroep. Zo wordt voor uw medewerker helder welk deel van de arbeidsmarkt het beste bij hem of haar past. Het resultaat is uw actieplan: het eindresultaat is een actieplan waarin uw medewerker conclusies trekt over de loopbaanacties die hij of zij wil gaan ondernemen. Het vervolg: de Loopbaanscan kan opgevolgd worden met een Loopbaantraject zoals hiernaast beschreven. In het Loopbaantraject wordt uw medewerkr concreet ondersteund door een vaste adviseur bij het vinden van nieuw werk.

5 Tariefstelling VWNW Intake Kortlopend advies (2 maanden) Middellange begeleiding (4 maanden) Langlopend intensief traject (9 maanden) Inhoud traject vragenlijsten Intakegesprek Rapportage vragenlijsten portal Vacaturezoeker Veranderingscyclus 2 trainingsdagen (4 dagdelen) 2 individuele gesprekken Rapportages projectmanager vragenlijsten portal Vacaturezoeker Veranderingscyclus 2 trainingsdagen (4 dagdelen) 4 individuele gesprekken 6 Jobcenters Jobhunting door adviseur Rapportages projectmanager vragenlijsten portal Vacaturezoeker Veranderingscyclus 2 trainingsdagen (4 dagdelen) 9 individuele gesprekken 12 Jobcenters Jobhunting door adviseur Rapportages projectmanager Tijdsinvestering Medewerker: 2,5 uur Medewerker: min. 8 uur/week Medewerker: min. 8 uur/week Medewerker: min. 8 uur/week Adviseur: 3 uur Adviseur: ca. 27 uur per traject, inclusief groepsactiviteiten Adviseur: ca. 35 uur per traject, inclusief groepsactiviteiten Adviseur: ca. 80 uur per traject (inclusief groepsactiviteiten) Ondersteuning: 1 uur Projectmanager: 1 uur per traject Projectmanager: 1 uur per traject Projectmanager: 1 uur per traject Tarief 325,- excl. BTW 895,- excl. BTW 1.865,- excl. BTW 3.485,- excl. BTW

6 Wat kunnen wij voor u betekenen? U heeft gehoord dat uw arbeidsovereenkomst beëindigd gaat worden. Dit heeft ongetwijfeld een grote impact op u. Het vinden van een nieuwe baan zal belangrijk voor u zijn. In deze brochure treft u de programma s aan die wij samen met de Koninklijke Boekverkopers Bond hebben samengesteld om u te ondersteunen bij het vinden van nieuw werk. Vanzelfsprekend houden we rekening met uw eigen wensen en mogelijkheden. Het gaat tenslotte om uw toekomst. Wie is Randstad HR Solutions? Randstad HR Solutions adviseert medewerkers en organisaties op het gebied van werk en ondersteunt hen al vele jaren succesvol bij outplacement en loopbaanadvies. Wij hebben veel kennis en ervaring opgedaan in het begeleiden en bemiddelen van medewerkers in vergelijkbare situaties. Wij kennen de huidige arbeidsmarkt door en door en beschikken over een uitgebreid netwerk van potentiële werkgevers. Als grootste bureau van Nederland hebben wij toegang tot de meeste vacatures. Onze adviseurs werken verspreid over het land en kennen de lokale arbeidsmarkt goed. U krijgt een vaste adviseur die u begeleidt in de regio waar u nieuw werk zoekt. Onze dienstverlening wordt ondersteund met de portal. In heeft u 24/7 toegang tot vragenlijsten en testen, oefeningen en relevante informatie. Via heeft u toegang tot meerdere vacaturebanken. Niet alleen de vacaturebanken van Randstad met daarin vacatures waar Randstad exclusief voor zoekt, maar ook de RandstadVacaturezoeker Deze internettool verzamelt iedere week alle vacatures die te vinden zijn in landelijke- en regionale dagbladen, weekbladen en vakbladen. Bovendien screent het programma dagelijks ruim 7000 websites van bedrijven op aanwezige vacatures. Op basis van uw persoonlijke profiel krijgt u dagelijks passende vacatures aangeboden in. biedt u een groot gebruiksgemak, een overzicht van al uw sollicitatie-activiteiten en uw persoonlijk e-portfolio. Naast uw persoonlijke gesprekken heeft u ook intensief contact met uw adviseur via. U krijgt toegang tot Werkinzicht als u gaat deelnemen aan de trajecten van Randstad HR Solutions, tot zes maanden na afloop van het traject. Programma s: Op basis van de afspraken met de Koninklijke Boekverkopers Bond en uw werkgever zijn de volgende loopbaantrajecten en arrangementen voor u beschikbaar. Loopbaantraject gericht op nieuw werk Op basis van de intake met uw adviseur maakt u samen een plan van aanpak en bepaalt u wat nodig is om weer een nieuwe baan te vinden. Een loopbaantraject bestaat uit een aantal onderdelen waar, afhankelijk van uw situatie en de afgesproken duur van het traject aandacht aan wordt besteed. Deze onderdelen zijn: Zelfonderzoek: Wie ben ik, Wat wil ik, Wat kan ik? Arbeidsmarktonderzoek: Waar vind ik passende banen? Arbeidsmarktbenadering: Hoe solliciteer ik met resultaat? Het traject bestaat uit individuele gesprekken, trainingen en actieve arbeidsmarktbenadering door de adviseur: hij of zij gaat samen met u op zoek naar banen voor u. Er zijn trajecten met een duur van twee, vier of negen maanden. Samen met uw werkgever en uw adviseur bepaalt u de benodigde duur van het traject. De trainingen die worden ingezet zijn onder andere: Persoonlijke effectiviteit Netwerken LinkedIn Cv, brief en motivatie Sollicitatiegesprek Personal branding Eerste indruk Actieve arbeidsmarktbenadering Samen met u richten wij ons op het vinden van een nieuwe baan waar u de komende jaren weer met plezier kunt werken. Randstad heeft toegang tot een groot aantal vacatures, 45% van de vacatures wordt bij ons ondergebracht, niet alleen tijdelijke functies maar ook functies met perspectief op een vast contract. Daarnaast zet de adviseur zijn eigen netwerk in en leggen wij contacten met andere organisaties. Alles met één doel: een nieuwe passende baan voor u.

7 Loopbaanscan Naast de trajecten is er ook een Loopbaanscan beschikbaar: De Loopbaanscan geeft u handvatten om stil te staan bij uw talenten en ambities met als doel de juiste loopbaankeuzes te maken. Hierdoor bent u beter in staat om richting en sturing te geven aan uw werk, loopbaan en persoonlijke doelen. De Loopbaanscan bestaat uit verschillende stappen en wordt ondersteund met een online eportfolio en programma waarin de verschillende onderdelen worden aangeboden. Naast vragenlijsten, worden ook reflectie-oefeningen en opdrachten aangeboden en alle actuele vacatures en beroepen in Nederland. Uw persoonlijkheid: met dit self-assessmentinstrument beschrijven we de talenten die het meest op u van toepassing zijn. De drie best ontwikkelde talenten behandelen we uitgebreid. Ook geven we aan hoe u het meest effectief om kan gaan met eigenschappen die minder goed bij u lijken te passen. Aanmelden: Wilt u aan de slag met een traject bij Randstad HR Solutions, bespreek dit met uw werkgever. Uw werkgever zorgt voor de aanmelding. Daarna wordt er contact met u opgenomen om een intakegesprek of eerste activiteit te plannen. Vragen: Mocht u een vraag hebben dan kunt u deze mailen naar: sectorplankbb@nl.randstad.com Uw motivatie: drijfveren zijn behoeftes, die aanzetten tot actie. In deze wereld waar veel verandert en mogelijk is, is het steeds belangrijker bewust stil te staan bij wat u echt motiveert in het werk. Op basis van de vragenlijst worden 12 drijfveren in kaart gebracht. Uw kennis: welke kennis heeft u in huis? Tijdens opleiding en loopbaan wordt veel nieuwe kennis en de nodige nieuwe inzichten opgedaan. Vaak staat men er niet bij stil welke kennis men allemaal al heeft en welke kennis men moet onderhouden om aantrekkelijk voor de arbeidsmarkt te blijven. Dan kan het fijn zijn om op een rijtje te zetten waar uw kennis precies ligt. Uw kwaliteiten: met deze vragenlijst wordt feedback verzameld over uw kwaliteiten. De vragenlijst wordt door u zelf ingevuld en/of door een ander. Uw werkzaamheden: welke rol past het best bij u? Welke werkzaamheden passen bij u? Dit 360 graden feedback instrument geeft aan in welke rol op de arbeidsmarkt u het beste uit de verf komt. Tevens geeft het een helder beeld welke werkzaamheden u goed liggen. Arbeidsmarktverkenner: met de Arbeidsmarktverkenner heeft u toegang tot alle vacatures en beroepen van Nederland. De Arbeidsmarktverkenner vergroot het blikveld en de kansen op ander werk. Met de Arbeidsmarktverkenner is het mogelijk om vanuit uw huidige functie (of interessante functies) te zoeken naar beroepen waarin dezelfde competenties, kennis en vaardigheden worden gevraagd. De beroepenkaart: naast een tekstuele match tussen uw profiel en interessante beroepen en actuele vacatures biedt de Arbeidsmarktverkenner een visuele beroepenkaart. Op de beroepenkaart vindt u alle beroepen van Nederland. U ziet de relatie tussen uw huidige of gewenste beroep met beroepen die een grote overlap kennen met dit beroep. Zo wordt voor u helder welk deel van de arbeidsmarkt het beste bij u past. Het resultaat is uw actieplan: het eindresultaat is een actieplan waarin u conclusies trekt over de loopbaanacties die u wilt gaan ondernemen. Het vervolg: u kunt de Loopbaanscan opvolgen met een Loopbaantraject zoals hiernaast beschreven. In het Loopbaantraject wordt u concreet ondersteund door uw vaste adviseur bij het vinden van nieuw werk.